52%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 7.150 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen.
Deutsche Post DHL Group ist der weltweit führende Anbieter für Logistik und ist mit rund 590.000 Mitarbeiter:innen der elftgrößte private Arbeitgeber. Uns ist es wichtig, unseren Mitarbeiter:innen beste Arbeitsbedingungen zu ermöglichen:
Du möchtest mehr erfahren? Lies folgenden Text oder schau auf unserer vorbei.
Deutsche Post DHL Group ist am Markt mit den starken Marken Deutsche Post und DHL vertreten.
Die Marke Deutsche Post steht für Nähe, verlässliche Qualität und wegweisende Leistungen. Ihr Erfolg beruht auf der einzigartigen Infrastruktur in Deutschland, der beständig hohen Qualität im Briefgeschäft und innovativen Angeboten im Dialog Marketing. Für die wachsende E-Commerce-Branche entwickeln wir internationale Versandlösungen und unterstützen somit Geschäftskunden dabei, im Online-Handel weiter zu wachsen.
Die Marke DHL steht für persönlichen Einsatz, proaktive Lösungen und lokale Stärke im Paketbereich sowie im internationalen Express-, Logistik- und Briefgeschäft. Garant dafür sind unsere Mitarbeiter:innen, die kundenorientiert denken und maßgeschneiderte Lösung anbieten.
Im Rahmen der Strategie 2025 werden wir uns noch stärker auf langfristiges profitables Wachstum in unseren Kerngeschäften konzentrieren und die digitale Transformation in allen Bereichen beschleunigen. Die vier Trends Globalisierung, E-Commerce, Digitalisierung und Nachhaltigkeit bleiben wichtige Wachstumstreiber der Logistikindustrie. Wir haben den Anspruch, sowohl den Anforderungen des operativen Geschäfts und den Interessen unserer Stakeholder als auch den Bedürfnissen von Umwelt und Gesellschaft gerecht zu werden. Unser Unternehmenszweck besteht darin, Menschen zu verbinden und ihr Leben zu verbessern – indem wir Handel ermöglichen und Unternehmen helfen zu wachsen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7.401 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Coaching
Diensthandy
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Internetnutzung
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Essenszulage
Hund erlaubtArbeiten bei Deutsche Post DHL zahlt sich aus. Und zwar nicht nur monetär. Wir wollen, dass du dich auf deine Projekte konzentrieren kannst! Daher bieten wir attraktive Angebote für alle Lebenslagen:
Wir bieten Jobsicherheit und faire Vergütung
In einer zunehmend von Ungewissheit geprägten Welt ermöglicht dir die Größe und Reichweite unseres Konzerns ein Maß an Stabilität und Sicherheit, das nur wenige andere Unternehmen bieten können.
Die Einzelheiten der Vergütung variieren je nach Bereich und Stelle, aber du wirst feststellen, dass unsere Gehälter und Zusatzleistungen branchenweit zu den Besten gehören.
Gesundheit und Arbeitsschutz haben bei uns oberste Priorität
Wir bieten dir ein gesundheitsförderliches und sicheres Arbeitsumfeld, ermutigen dich, gesund zu leben und z.B. Vorsorgeangebote wahrzunehmen. Damit entsprechen wir dem ganzheitlichen Modell der Weltgesundheitsorganisation (WHO) für gesunde Arbeitsplätze. Allein in Deutschland besteht unser betriebsärztlicher Dienst aus rund 90 Betriebsärzt:innen.
Vielfalt und Chancengleichheit werden bei uns groß geschrieben
Unser Verständnis von Vielfalt reicht über Geschlecht, nationale oder ethnische Herkunft, Religion, Alter, sexuelle Orientierung und Identität, Behinderung oder weitere Merkmale hinaus. Die Vielfalt unserer Beschäftigten sehen wir als große Stärke. Allein in unserer Zentrale in Bonn beschäftigen wir Menschen aus 175 Nationen. Mit der Strategie 2025 haben wir uns ein globales Ziel für Frauen in Führungspositionen gesetzt: Bis 2025 wollen wir den Anteil auf 30 % steigern. Berufliche Perspektiven und Chancen sind in unserem Konzern für alle Menschen gleich.
Wir investieren in deine Entwicklung
Bei uns findest du ein breites Spektrum individueller Weiterbildungsmöglichkeiten. Im Fokus stehen Themen wie lebenslanges Lernen unter dem Motto “Love to Learn!“ sowie individuelle Entwicklungspläne mit entsprechenden Schulungen. So besetzen wir insgesamt 83 Prozent aller Führungspositionen mit internen Kandidat:innen.
Unser Verständnis von Klima- und Umweltschutz
Bis 2050 wollen wir alle logistikbezogenen Emissionen auf null reduzieren. Als Logistikunternehmen wirkt sich unsere Geschäftstätigkeit vor allem durch den Ausstoß von Treibhausgasen auf die Umwelt aus. Darum liegt der Fokus unseres Umweltprogramms GoGreen auf der Energieeffizienz und der Verringerung der Luftverschmutzung. Bereits heute betreiben wir mit unseren StreetScooter-Fahrzeugen sowie rund 12.000 E-Bikes und E-Trikes die größte Elektroflotte in Deutschland. Wir sind sehr stolz darauf, diesen Einfluss positiv zu gestalten. Wenn du Teil unseres Teams bist, kannst auch du stolz darauf sein.
Wir sind als Top Employer ausgezeichnet
Das weltweit angesehenen „Top Employers Institute“ bescheinigt über 100 Ländergesellschaften von DPDHL in allen Divisionen und Funktionen herausragende Bedingungen für Mitarbeiter:innen.
Im Fokus der Zertifizierung stehen Kategorien wie z.B. Talentstrategie, Personalplanung, Karriere- und Nachfolgeplanung sowie Unternehmenskultur. Zu den als Top Employer ausgezeichneten Bereichen gehören unsere Divisionen Post & Paket Deutschland, DHL Supply Chain, DHL Global Forwarding, Freight, DHL eCommerce Solutions und DHL Express.
Die Jobs innerhalb der Deutsche Post und DHL sind so vielfältig wie die Menschen, die in ihnen tätig sind. Wir bieten dir eine große Auswahl an individuellen Karrieremöglichkeiten und Einstiegschancen. Bei uns hast du alle Möglichkeiten eines globalen Konzerns. Dies bedeutet auch, dass ein Wechsel zwischen unseren verschiedenen Unternehmensbereichen möglich ist, sowohl national als auch international.
Schau auf unserer Karriereseite vorbei und entdecke jetzt unsere vielseitigen Jobangebote.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Deutsche Post & DHL.
Neben den Jobs, die hier auf Kununu angezeigt werden, kannst du auf unserer Karriereseite nach einem passenden Job suchen. Dort findest du im oberen Bereich der Seite ein Suchfeld. Gib hier einfach eine Jobbezeichnung, ein Berufsfeld oder einen Ort ein und klicke auf die Schaltfläche „Suchen“.
Wenn du einen Job gefunden hast, der dich interessiert, klicke einfach auf „Bewerben“. Fülle dann das Onlineformular aus und lade alle wichtigen Unterlagen wie deinen Lebenslauf oder Praktikums- und Arbeitszeugnisse hoch (idealerweise im PDF-Format).
Wenn du deine Bewerbung abschickst, erhältst du von uns eine automatisierte E-Mail, mit der wir dir bestätigen, dass die Bewerbung bei uns eingegangen ist. Anschließend prüfen wir deine Bewerbung und entscheiden, ob deine Fähigkeiten und Qualifikationen auf die ausgeschriebene Stelle passen.
Ja, du kannst dich auf beliebig viele Stellen bewerben. Denk aber daran, dass du für jede Stelle die passenden Fähigkeiten und Qualifikationen mitbringen musst. Und du solltest an den Stellen, auf die du dich bewerben willst, auch wirklich interessiert sein.
Auch dies hängt wieder von der Stelle ab, auf die du dich beworben hast. In der Regel dauern Vorstellungsgespräche aber zwischen 30 und 60 Minuten und werden von einem/einer Mitarbeiter:in des betreffenden Geschäftsbereichs und einem/einer Mitarbeiter:in der Personalabteilung geführt.
Standorte Inland
Deutschlandweit
Standorte Ausland
Deutsche Post DHL Group ist weltweit in über 220 Ländern und Territorien vertreten und hat rund 12.600 Standorte.
Die Dienstkleidung ist hier zu nennen. Es ist für jeden was dabei und sehr funktionell. Ein Tragen von privater Kleidung ist somit überflüssig und es stellt sich nie die Frage, was man denn heute auf die Arbeit anziehen soll.
Jedoch weiß auch der Arbeitgeber, dass es sich hierbei um eine kostenlose Werbung handelt. Darum wird schon wert darauf gelegt, dass die Dienstkleidung auch den Werbeträgern Spaß macht...
Nichts. Bitte, bitte ändert eure Standantwort.
Alle wissen das ihr stets bemüht seid(seit Jahren). Es ändert sich nichts.
Ich soll mich an meinen Vorgesetzten wenden? Ein vertrauliches Gespräch suchen? Der hat doch selber die Schnauze voll. Er selber kann eure Standantwort nicht mehr hören.
Ihr fahrt den Karren mit Anlauf gegen die Wand. Ich danke Gott jeden Tag das ich hier weg bin.
Das Rundum Paket, es gibt viele tolle Events (Customer Service Week, Diversity Week), man macht sich hier nicht etwa zum Obst sondern kann auch sich selbst beweisen, dass Teamfähigkeit und ein gutes Miteinander nicht etwa Hexerei entsprechen, sondern zunächst an einem selbst liegen. Immer nach dem Leitspruch "bevor ich mit dem Finger auf andere zeige, zeigen 3 Finger auch mich"
Dass man sich die Zeit nimmt neue Kollegen im Kundendienst durch Trainings anzulernen. Kein Learning by doing, sondern erst einmal reine Schulungen.
Weiterhin positiv die Möglichkeit zu bieten auch für Vollzeitkräfte Stunden zu reduzieren bzw. mehr Urlaub zu nehmen.
Für ein Unternehmen dieser Größe versucht man so flexibel wie möglich zu sein.
Unerträglich ist die permanente Pseudokommunikation. Ich würde gerne verstehen was man sich von diesen Rhetorikroutinen eigentlich verspricht. Selbst die "einfachsten" Leute haben mittlerweile das Spiel durchschaut.
Als würde man mit KIs sprechen.
Vielleicht ist man irgendwann auf die Idee gekommen, dass Kommunikation ja eine ganz wichtige Sache sei. Aber ohne dem ein begriffliches Gerüst gegeben zu haben, müssen nun Kommunikationszeiten und -räume abgearbeitet und irgendwie gefüllt werden.
Sicherlich wird auch irgendein Schreib-BOT auf diese Rezension eingehen.
Deren Copy&Paste-Arbeiten sind ja ...
1. Führungskraft ist ein großes Problem:
Gruppenleiter und Schichtleiter. Nicht alle aber ein paar verhalten wirklich nicht gut mit Arbeitnehmer und auch nicht gleichberechtigt. Mancher von uns arbeiten sehr gut, fleißig aber sind nicht gut geschätzt. Natürlich haben sie keine Chance mit Weiterbildung oder Aufstufen. Mancher dagegen sprechen sehr gern mit anderen besonders mit Gruppenleiter oder Schichtleiter (natürlich nicht über die Arbeit denn es gibt nichts, dass sie müssen zu viel lachen). Sie nehmen immer leichte Aufgaben und werden zukünftig ...
kaum Lohnerhöhung, alles wird den Kosten untergeordnet, Qualität und Kunden sind vollkommen egal. Das Image verschlechtert sich rapide, z.b. werden Briefkästen von Schrottautos mit polnischen Kennzeichen geleert, wer sagt einem das die Briefe nicht verschwinden ? Es muss endlich eine Wertschätzung für die Mitarbeiter stattfinden und nicht die jetzigen Umgangsformen die man scheinbar in der Postakademie beigebracht bekommt !
Es dürfen nicht alle erfahrenen Postmitarbeiter rausgedrängt und durch junge Leute ohne Ahnung ersetzt werden. Deshalb funktioniert auch vieles niicht mehr. ...
Wahrscheinlich braucht man in den höheren Etagen nichts mehr verändern, denn dort ist alles in höchster Zufriedenheit. Aber genau diese, die das Problem lösen können, interessiert es überhaupt nicht mehr as in den unteren Etagen läuft. Sie meinen zwar, natürlich wir wollen alles besser machen, nichts passiert und es wird immer schlimmer unter diesen Bedingungen bei der Deutschen Post zu arbeiten. Weswegen ich mich auch von diesem Arbeitgeber trennen werde. Nicht das Geld ist das Problem, dieses völlig veraltete unternehmen ...
Keine Versprechungen machen beim Einstellverfahren von denen die Arbeitsstätten plötzlich nichts wissen. Arbeitsverträge werden in Zentrale ausgearbeitet, haben aber in den jeweiligen Stationen keine Anerkennung. Plötzlich wird man Als "Springer" behandelt und geführt obwohl in Arbeitsvertrag und auch Einstellungsgespräch nie die Rede davon war. Gesetzliche Vorgaben bzgl. Samstagsarbeit existieren in diesem Unternehmen nicht.
Keine neuen Mitarbeiter auf die größten Gebiete setzen nur weil "alte" diese nicht fahren wollen und wenn man dann nicht schnell genug ist bekommt man keine Unterstützung ...
Kontrollieren Sie die Arbeitsverträge der Fremdfirmen! Mir wurde selbst schon mehrfach angeboten schwarz dort zu arbeiten und nebenbei "Harz4" zu beziehen.
Kümmern Sie sich um ihre Fahrzeugflotte und zahlen Sie wieder ein angemessenes Gehalt, wie es noch vor Jahren war.
Die geplante Flexibilisierung von Zustellern, läuft der Zufriedenheit von Zustellern und Kunden entgegen. Kundenbindung geht anders. Ein Kunde, der sein Zusteller kennt, vertraut dem Unternehmen. Ein Zusteller, der den Kunden kennt, kann die Zustellung besser individualisieren.
Die Packstationen haben diverse ...
Der am besten bewertete Faktor von Deutsche Post & DHL ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 1.584 Bewertungen).
Hier und da gibt es Differenzen in den Vorstellungen der Arbeitsweise, was zu Auseinandersetzungen führt. Das ist jedoch menschlich, in meinen Augen. Am Ende zählt immer wieder der Zusammenhalt. Das ist schön. Jeder Mensch ist individuell; manche arbeiten von Natur aus langsamer, manche schneller. Ich persönlich finde wichtig, dass jeder die Möglichkeit hat sein Bestes geben zu können ohne das Druck entsteht, der zu Unmut oder Enttäuschung führt. Aber vielleicht ist es auch einfach unsere Zeit, die so schnell-lebig geworden ...
In diesem Stützpunkt ist der Zusammenhalt bemerkenswert, bis auf ein paar sonderliche Kollegen, welche man sicherlich überall findet, kann man sich immer darauf verlassen, dass einer der früher mit der Tour fertig ist, freiwillig durch die Nachbarbezirke geht um Kollegen noch unter die Arme zu greifen, anstatt seine restliche Dienstzeit irgendwie abzubummeln. Dies lässt letztlich natürlich auch nach, da viele mit Burnout zu kämpfen haben, die Arbeit nimmt ja stetig zu.
Ein Zusammenhalt, so wie ich ihn von früher kenne, ist doch gar nicht mehr möglich. Gegenseitiges helfen ist bei der Grösse der Touren doch gar nicht mehr möglich, man hat doch mit der eigenen Tour zu kämpfen um wenigstens die zu schaffen. Selbst neue Mitarbeiter kannst du nicht mehr unterstützen ohne über dein Dienstende hinaus zu arbeiten. Wenn du dann trotzdem dem neuen Kollegen hilfst machst du das freiwillig und kriegst es meist nicht bezahlt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Deutsche Post & DHL ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 1.163 Bewertungen).
Übernahmechancen 5 Sterne! Die DPDHL will eigentlich jeden guten Azubi übernehmen und lange im Unternehmen halten. Viele bei der Post arbeiten dort seit Jahren und sind sehr zufrieden mit ihrer Karriere dort.
Du hast auch die Möglichkeit dort aufzusteigen, sogar recht gut. Es gibt regelmäßig neue Stellen in der Niederlassung, du musst dich dann aber darauf einstellen, dass du eine Stelle in größerer Entfernung bekommst. Viele Mitarbeiter nehmen auch täglich einen Fahrtweg von bis zu 90 Minuten auf sich. Das ...
Früher konnte man durch ehrlich und ordentlich geleistete Arbeit und durch entsprechende Dienstjahre einen Etagenwechsel vollziehen. Dadurch waren Hierarchien klar zu erkennen und voll anerkannt.
Heute geschieht das über Gefallen und Aussehen. (Siehe dafür auch das Vorgesetztenverhalten). Vitamin B ist wichtig und Petzen haben gute Chancen. Doch wer schnell und ohne unfair zu sein Karriere machen möchte, sollte freiwillig möglichst viele unbezahlte Überstunden machen!
Weiterbildung? Fehlanzeige. In meinen 10 Monaten gab es keine einzige Weiterbildungsveranstaltung für mich. Und gerade als Quereinsteiger wäre das sinnvoll gewesen. Denn man macht Sachen in der Zustellung, weil sie einem so gesagt werden. Keiner der Kollegen (m/w/d) erklärt einem aber, warum. Und nur Hintergrundwissen schafft Verständnis. Und nur wenn ich einen Prozess "verstehe", kann ich gute Arbeit leisten. Das hat die Post aber anscheinend noch nicht verstanden.
