Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
DHL Group ist der weltweit führende Logistikanbieter. Der Konzern verbindet Menschen und Märkte und ermöglicht den globalen Handel. Er verfolgt die strategischen Ziele, weltweit erste Wahl für Kunden, Arbeitnehmer und Investoren zu sein. Dazu konzentrieren wir uns auf Wachstum in unserem profitablen Logistik-Kerngeschäften und die Beschleunigung der digitalen Transformation in allen Unternehmensbereichen. Mit nachhaltigem, unternehmerischen Handeln sowie dem Engagement für Gesellschaft und Umwelt leistet der Konzern einen positiven Beitrag für die Welt.
Uns ist es wichtig, unseren Mitarbeiter:innen beste Arbeitsbedingungen zu ermöglichen:
Du möchtest mehr erfahren? Lies folgenden Text oder schau auf unserer Karriereseite vorbei.
DHL Group ist der weltweit führende Logistikanbieter. Der Konzern verbindet Menschen und Märkte und ermöglicht den globalen Handel. Er verfolgt die strategischen Ziele, weltweit erste Wahl für Kunden, Arbeitnehmer, Investoren und Grüne Logistik zu sein. Dazu konzentriert sich DHL Group auf beschleunigtes nachhaltiges Wachstum in seinen profitablen Logistik-Kerngeschäften sowie durch konzernweite Wachstumsinitiativen. Mit nachhaltigem, unternehmerischem Handeln sowie dem Engagement für Gesellschaft und Umwelt leistet der Konzern einen positiven Beitrag für die Welt. Bis 2050 strebt DHL Group die netto Null-Emissionen-Logistik an.
Der Konzern vereint zwei starke Marken: DHL bietet umfangreiche Lösungen in den Bereichen Paketversand, Expressversand, Frachttransport, Supply-Chain Management und E-Commerce; Deutsche Post ist Europas führender Post- und Paketdienstleister in Deutschland.
DHL Group beschäftigt rund 594.000 Mitarbeiter:innen in über 220 Ländern und Territorien der Welt und erzielteIm Jahr 2023 einen Umsatz von rund 81,8 Milliarden Euro.
Im Rahmen der Strategie 2030 werden wir uns noch stärker auf langfristiges profitables Wachstum in unseren Kerngeschäften konzentrieren und die digitale Transformation in allen Bereichen beschleunigen. Die vier Trends Globalisierung, E-Commerce, Digitalisierung und Nachhaltigkeit bleiben wichtige Wachstumstreiber der Logistikindustrie. Wir haben den Anspruch, sowohl den Anforderungen des operativen Geschäfts und den Interessen unserer Stakeholder als auch den Bedürfnissen von Umwelt und Gesellschaft gerecht zu werden. Unser Unternehmenszweck besteht darin, Menschen zu verbinden und ihr Leben zu verbessern – indem wir Handel ermöglichen und Unternehmen helfen zu wachsen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11.714 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Coaching
Diensthandy
Barrierefrei
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Internetnutzung
Essenszulage
Kinderbetreuung
Hund erlaubtArbeiten bei DHL Group zahlt sich aus. Und zwar nicht nur monetär. Wir wollen, dass du dich auf deine Projekte konzentrieren kannst! Daher bieten wir attraktive Angebote für alle Lebenslagen:
Es lohnt sich, einmal Blick auf unsere Karriereseite zu werfen.
Wir bieten Jobsicherheit und faire Vergütung
In einer zunehmend von Ungewissheit geprägten Welt ermöglicht dir die Größe und Reichweite unseres Konzerns ein Maß an Stabilität und Sicherheit, das nur wenige andere Unternehmen bieten können.
Die Einzelheiten der Vergütung variieren je nach Bereich und Stelle, aber du wirst feststellen, dass unsere Gehälter und Zusatzleistungen branchenweit zu den Besten gehören.
Gesundheit und Arbeitsschutz haben bei uns oberste Priorität
Wir bieten dir ein gesundheitsförderliches und sicheres Arbeitsumfeld, ermutigen dich, gesund zu leben und z.B. Vorsorgeangebote wahrzunehmen. Damit entsprechen wir dem ganzheitlichen Modell der Weltgesundheitsorganisation (WHO) für gesunde Arbeitsplätze. Allein in Deutschland besteht unser betriebsärztlicher Dienst aus rund 90 Betriebsärzt:innen.
Vielfalt und Chancengleichheit werden bei uns groß geschrieben
Unser Verständnis von Vielfalt reicht über Geschlecht, nationale oder ethnische Herkunft, Religion, Alter, sexuelle Orientierung und Identität, Behinderung oder weitere Merkmale hinaus. Die Vielfalt unserer Beschäftigten sehen wir als große Stärke. Allein in unserer Zentrale in Bonn beschäftigen wir Menschen aus 175 Nationen. Mit der Strategie 2025 haben wir uns ein globales Ziel für Frauen in Führungspositionen gesetzt: Bis 2025 wollen wir den Anteil auf 30 % steigern. Berufliche Perspektiven und Chancen sind in unserem Konzern für alle Menschen gleich.
Wir investieren in deine Entwicklung
Wir bei DHL Group stehen für lebenslanges Lernen! Wir fördern eine Kultur des "Lernen und Wachsens". Wir ermöglichen unseren Mitarbeitenden den Zugang zu erstklassigen Lerntechnologien, - inhalten und Entwicklungsprogrammen. Und mit unserer konzertweiten "Certified-Initiative" werden unsere Beschäftigten darüber hinaus zu Spezialisten:innen in ihren Unternehmensbereichen zertifiziert. Unsere Kultur des Lernens und Wachsens ist tief in unserer Strategie verankert und macht uns somit zu einem "Great Place to Work".
Unser Verständnis von Klima- und Umweltschutz
Bis 2050 wollen wir alle logistikbezogenen Emissionen auf null reduzieren. Als Logistikunternehmen wirkt sich unsere Geschäftstätigkeit vor allem durch den Ausstoß von Treibhausgasen auf die Umwelt aus. Darum liegt der Fokus unseres Umweltprogramms GoGreen auf der Energieeffizienz und der Verringerung der Luftverschmutzung. Bereits heute betreiben wir mit unseren StreetScooter-Fahrzeugen sowie rund 12.000 E-Bikes und E-Trikes die größte Elektroflotte in Deutschland. Wir sind sehr stolz darauf, diesen Einfluss positiv zu gestalten. Wenn du Teil unseres Teams bist, kannst auch du stolz darauf sein.
Wir sind als Top Employer ausgezeichnet
DHL Group festigt mit der Zertifizierung durch das Top Employers Institute in zahlreichen Ländern seine Stellung als einer der weltweit besten Arbeitgeber. Insgesamt wurden 128 Landesgesellschaften des Konzerns in 69 Ländern als Top Employer zertifiziert, einschließlich der Deutschen Post AG in Deutschland. Die Divisionen DHL Express und DHL Global Forwarding, Freight freuen sich über die Auszeichnung als Top Employer Global 2024. Sechs HR-Themenbereiche werden bei der Zertifizierung berücksichtigt: Lenken (Steer), Gestalten (Shape), Anziehen (Attract), Entwickeln (Develop), Engagieren (Engage) und Vereinigen (Unite).
Im Vergleich zum Vorjahr schnitt DHL Group in einigen Bewertungskategorien nochmals besser ab. Das Top Employers Institute hob besonders hervor, dass der Konzern das Konzept des "Employee Listening" umsetzt und erfolgreich Mitarbeiterbefragungen für Verbesserungen einsetzt. Zudem werden einheitliche Konzernziele und Werte in allen Divisionen sowie der strategische Unternehmensfokus auf Vielfalt, Chancengerechtigkeit, Inklusion und Zugehörigkeit lobend erwähnt. Der "starke Nachhaltigkeitsfahrplan", bei dem die Personalabteilung eine zentrale Rolle spielt, wird ebenfalls positiv hervorgehoben. Bestnoten erzielt der Konzern beim "Employer Branding". Ziel der DHL Group ist es, dass bis 2025 mindestens 90 Prozent aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter an Arbeitsplätzen tätig sind, die als Top Employer oder Great Place To Work zertifiziert sind. Dieser Zielsetzung kommt das Unternehmen, das mit rund 600.000 Mitarbeitenden einer der größten Arbeitgeber der Welt ist, stetig näher.
Die Jobs innerhalb von DHL Group sind so vielfältig wie die Menschen, die in ihnen tätig sind. Wir bieten dir eine große Auswahl an individuellen Karrieremöglichkeiten und Einstiegschancen. Bei uns hast du alle Möglichkeiten eines globalen Konzerns. Dies bedeutet auch, dass ein Wechsel zwischen unseren verschiedenen Unternehmensbereichen möglich ist, sowohl national als auch international.
Schau auf unserer Karriereseite vorbei und entdecke jetzt unsere vielseitigen Jobangebote.
Wir suchen Mitstreiter:innen in vielen verschiedenen Tätigkeitsbereichen. Aber auch qualifizierten Quereinsteigern und Querdenkern bieten wir gute Einstiegschancen.
Unser Traineeprogramm GROW richtet sich z.B. generell an Studierende aller Studienrichtungen, insbesondere aber an Absolventen der Fachrichtungen Logistik, Wirtschaftswissenschaften und Wirtschaftsinformatik.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Deutsche Post & DHL.
Neben den Jobs, die hier auf kununu angezeigt werden, kannst du auf unserer Karriereseite nach einem passenden Job suchen. Dort findest du im oberen Bereich der Seite ein Suchfeld. Gib hier einfach eine Jobbezeichnung, ein Berufsfeld oder einen Ort ein und klicke auf die Schaltfläche „Suchen“.
Wenn du einen Job gefunden hast, der dich interessiert, klicke einfach auf „Bewerben“. Fülle dann das Onlineformular aus und lade alle wichtigen Unterlagen wie deinen Lebenslauf oder Praktikums- und Arbeitszeugnisse hoch (idealerweise im PDF-Format).
Wenn du deine Bewerbung abschickst, erhältst du von uns eine automatisierte E-Mail, mit der wir dir bestätigen, dass die Bewerbung bei uns eingegangen ist. Anschließend prüfen wir deine Bewerbung und entscheiden, ob deine Fähigkeiten und Qualifikationen auf die ausgeschriebene Stelle passen.
Ja, du kannst dich auf beliebig viele Stellen bewerben. Denk aber daran, dass du für jede Stelle die passenden Fähigkeiten und Qualifikationen mitbringen musst. Und du solltest an den Stellen, auf die du dich bewerben willst, auch wirklich interessiert sein.
Auch dies hängt wieder von der Stelle ab, auf die du dich beworben hast. In der Regel dauern Vorstellungsgespräche aber zwischen 30 und 60 Minuten und werden von einem/einer Mitarbeiter:in des betreffenden Geschäftsbereichs und einem/einer Mitarbeiter:in der Personalabteilung geführt.
Standorte Inland
Deutschlandweit
Standorte Ausland
DHL Group ist weltweit in über 220 Ländern und Territorien vertreten und hat rund 12.600 Standorte.
Meine Erfahrungen während des Lern- und Einweisungsprozesses bei DHL waren durchweg positiv. Vom ersten Moment an fühlte ich mich gut betreut und professionell begleitet. Die Mitarbeiter waren äußerst freundlich, hilfsbereit und immer bereit, auf meine Fragen einzugehen.
Besonders beeindruckt hat mich die klare Struktur des Lernprozesses und die Art und Weise, wie komplexe Informationen verständlich und praxisnah vermittelt wurden. Ich konnte alles schnell verinnerlichen und fühlte mich sicher, die Aufgaben eigenständig zu bewältigen. Die Schulungen waren sowohl informativ als auch ...
1. Starker Teamgeist: Die Zusammenarbeit mit den Kollegen ist angenehm, und der Teamzusammenhalt ist gut.
2. Zuverlässige Arbeitsstruktur: Die Arbeitsabläufe sind klar organisiert und bieten eine strukturierte Umgebung.
3. Sicherer Arbeitsplatz: Die Deutsche Post bietet einen stabilen und verlässlichen Arbeitsplatz, was für Sicherheit sorgt.
4. Eigenständigkeit: Es gibt viele Möglichkeiten, eigenverantwortlich zu arbeiten, was die persönliche Entwicklung fördert.
5. Pünktlichkeit und Effizienz: Die Wertschätzung von Pünktlichkeit und effizienter Arbeit sorgt für eine professionelle Arbeitsatmosphäre.
Was ich besonders gut am Arbeitgeber finde, ist die Zuverlässigkeit, insbesondere die pünktliche Gehaltszahlung seit dem ersten Tag. Es wird auch geschätzt, dass nach einem Jahr Betriebszugehörigkeit das Weihnachtsgeld in Form eines 13. Monatsgehalts gezahlt wird. Darüber hinaus schätze ich die regelmäßigen Betriebsfeiern, die eine tolle Gelegenheit bieten, das Team besser kennenzulernen und eine entspannte Atmosphäre zu genießen. Die lustigen Unterhaltungen mit den Kollegen tragen ebenfalls dazu bei, dass das Arbeitsumfeld sehr angenehm ist und ein starkes Gemeinschaftsgefühl entsteht.
Leider war es bei den Bewerbungsbewertungen nicht möglich, ausführlicheres Feedback zu geben; daher möchte ich das hier nachholen.
Ich hatte mich damals als FKEP in der Zustellung beworben und wurde schnell zum Probearbeiten und zu einem Gespräch eingeladen. Der Tag verlief sehr positiv, und alle Beteiligten waren freundlich und zuvorkommend.
Nun zum „Aber“. Vorab möchte ich erwähnen, dass ich 15 Jahre Berufserfahrung als Fachkraft habe, meinen Beruf liebe und ihn dementsprechend leidenschaftlich und gewissenhaft ausübe.
Bereits zu Beginn des Bewerbungsprozesses ...
Ich habe nach fast vier Jahren im Unternehmen gekündigt. Niemand hat sich die Mühe gemacht, mit mir zu sprechen oder zu fragen, was man tun könnte, damit ich bleibe. Das hat mich sehr enttäuscht.
Ich war über drei Jahre Springer – eine der anspruchsvollsten Positionen – und hatte dennoch das gleiche Gehalt wie Kollegen, die nur einen Bezirk fahren und deutlich weniger leisten. Monat für Monat wurden die Bedingungen schlechter. Der Arbeitgeber nutzt Tourenplanung und Druck gezielt aus, um die ...
Inoffiziell hat man den Bezirk zu schaffen. Ob Zustellungsurkunden falsch beurkundet, Prospekte, Postwurfsendungen usw. nicht ausgeliefert oder Briefkästenanlagen im System angelegt werden, alles egal. Kann mir nicht vorstellen, dass bspw. Auftraggeber damit einverstanden sind. Oder überweist das Unternehmen mit dem roten „K“ das Geld zum Spaß an der Freude an die Post? Letzten Endes wird die Nichtzustellung solcher Sendungen toleriert. Wenn ich mir Qualität auf die Fahnen schreibe, dann muss das auch gelebt werden. Ansonsten ist es eine Mogelpackung - ...
Ungebildete Mitarbeiter und psychisch belastete Kollegen, die ihre privaten Probleme mit zur Arbeit bringen und andere mobben, sind ein großes Problem. DHL sollte die Koordinatoren dringend genauer überprüfen. Wenn man bei DHL anfängt, sollte man sich darauf einstellen, nicht zu freundlich zu sein – das könnte als naiv ausgelegt werden. Sobald ihr freundlich seid, werdet ihr von den dort festangestellten Mitarbeitern ausgenutzt, da diese euch als leicht manipulierbar wahrnehmen könnten. Daher mein Rat: Haltet bei eurem Einstieg bei DHL eine ...
Ich habe mit meinem Mann zusammen im Depot Bielefeld angefangen, und wir waren so glücklich darüber, dass wir zusammen eingestellt wurden. Wir hatten sogar dieselbe Schicht, und hatten so unsere Freizeit zusammen, was heutzutage ja leider selten ist.
Es war auch immer alles super. Die Kollegen, die Chefs, alle waren nett und freundlich. Wir waren so happy. Hatten uns auch für einige zusätzliche Projekte freiwillig gemeldet, sind gerne schon viel früher unbezahlt da gewesen und haben auch zum Feierabend gerne ...
-Touren so optimieren das sie schaffbar sind! Der AG hat übrigens auch dafür Sorge zu tragen das die Arbeit in der vorgegebenen Zeit zu schaffen ist!!
- Werbung rausnehmen und vielleicht Studenten oder Rentner ausliefern lassen
- neuen Mitarbeitern mehr Zeit geben (z.B. aus der Paketverteilung rausnehmen, damit mehr Zeit zu Post stecken bleibt, für neue Touren 2-3 Anlerntage und nicht Montags)
- neu angelernte Tour sollte mind. 4-8 Wochen am Stück gefahren werden bevor eine neue Tour dazu kommt
...
Der am besten bewertete Faktor von Deutsche Post & DHL ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 2.468 Bewertungen).
Es gibt gute und schlechten Kollegen so wie überall. Bei viele denkt man Anfangs die sind ok, bis man ganz bald realisiert dass es nicht der Fall ist da sie falsch, verlogen, heuchlerisch, auf eigen Interessen und Karriere bedacht sind. Es wird sehr viel hinterrücks Getratsch und viel gegen gearbeitet um eigene Karriere hoch zu pumpen egal ob man dafür auf andere treten musst. Am besten es ist immer, traue niemanden
Ich war in der Niederlassung Merseburg und ich bin mit den Mitarbeitern super klar gekommen. Man hat zwar gemerkt das viele unzufrieden sind aber trotzdem haben mich einige sogar motiviert wenn sie gemerkt haben das ich nicht gut drauf bin. Auch Hilfe hab ich oft bekommen. Wenn ich Fragen hatte wurde sich Zeit genommen und man hat wirklich alles gegeben damit ich bleibe. Also Team war top!
Letztlich sieht jeder nur sich selbst. Etwas mehr über den Tellerrand zu schauen, ist bei den meisten nicht drin. Es könnte ja jemand zu viel machen. Aber es gibt auch die eine Hand voll, die sich helfen und gegenseitig unterstützen auch bei Mehraufwand. Und das ohne zu meckern oder etwas zu verlangen. Daher für diese eine Handvoll . THX
Der Kollegenzusammenhalt wird bei uns großgeschrieben. Als Zusteller unterstützen wir uns gegenseitig, ob durch kleine Hilfen im Arbeitsalltag oder den flexiblen Tausch von planfreien Tagen. Dieses familiäre Miteinander sorgt dafür, dass man sich aufeinander verlassen kann und ein starkes Teamgefühl entsteht – auch an stressigen Tagen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Deutsche Post & DHL ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 1.784 Bewertungen).
Insgesamt ist dieser Standort eine Katastrophe die Kollegen hinterlassen die Autos vollgemüllt nicht getankt oder Ähnliches weil macht der Kollege der als Nächstes das Auto fährt kein zusammen halt bockt nicht.
Bin ein Monat dort kenne mich selber noch nicht richtig aus und muss Leute aus der Türkei einarbeiten klar das dass Fehler passieren auch die Arbeiter aus der Türkei sind sprachlos wie es dort zu geht die haben keine Arbeitsbekleidung bekommen 1ne Jacke die benutzt war also die sind ...
Für die Weiterbildung würde ich gerne 5 Sterne geben. Die Anstrengungen der Post, dass die Zuställkräfte richtig geschult werden ist top und die Schulungen sind auch interessant und gut. Nur ist es eben so, dass das was man dort lernt ebenso in dem Standort in dem man arbeitet nichts bringt, da sich über die Aussagen und des gelernten Stoffes der Schulungen vom Vorgesetzen Lustig gemacht wird und man es gefälligst so zu tun hat wie dieser es Möchte und nicht ...
Für Karriere und Weiterbildung muss man Energie und Zeit haben. Genauso ist es wichtig, die Wertschätzung und Motivation, die einen dazu bringen, Teil von etwas Großem zu sein und eine bessere Position zu vertreten, die zu größerer Verantwortung führt. Der oberste Teil übt enormen Druck auf Standortleiter und Disponenten aus, die den Druck am untersten Teil ablassen müssen und so auch eigene Werte oder Glaubenssätze überschauen, um ihre eigene Stelle nicht in Gefahr zu bringen. Bedeutet Entfremdung des Menschen.
