- DHL Hub Leipzig GmbH03.Feb. 2019
- Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
Mäßig, ein paar nette Kollegen gibt es schon, allerdings sind die meisten dort äußerst ungebildet. Bsp. bei einem Lehrgang glaubte mein Gruppenpartner der Äquator sei die Datumsgrenze unseres Planeten. Wer sowas nicht tolerieren kann, sollte hier gar nicht erst anfangen.
Bei Mobbing sind die Vorgesetzten allerdingt zu deiner Stelle und dir wird ein zügiger Wechsel in eine andere Abteilung gewährleistet. Konsequenzen für den Mobber gibt es allerdings nicht. So wird einem Kollegen, der eindeutig ein Problem in der Kommunikation und im Umgang mit Frauen hat immer wieder eine (in der Firma) neue Mitarbeitern zur Seite gestellt. Damit dieser die neue Kollegin einweist. Was natürlich in jedem Falle nach hinten losgeht. Entweder erscheint die Neue dann nur einmal und nie wieder oder sie muss sich irgendwann rechtfertigen, warum sie mit dem nicht klarkommt, obwohl lange bekannt ist, dass betreffender Kollege ein Umgangsproblem mit dem weiblichen Geschlecht hat. Auch die Balzrituale, die von manchen vollführt werden, sind unangebracht. Dazu aber später mehr.
Vorgesetztenverhalten
Auch hier wird leider gemobbt und viele sind äußerst ungeeignet für Ihre Position. (Nicht alle!) Jemand, der eine militärische Laufbahn hinter sich hat, aber nix mit Logistik zu tun hat, hat auch bei DHL nix in einer Vorgesetztenstelle zu suchen. Denn leider neigen diese Kollegen dazu Ihre Mitarbeiter durch Bestrafung und Denunziation gefügig zu machen. (Was aber allgemein, der DHL-Tenor zu sein scheint, besonders wenn Kollegen auf das Fehlverhalten Ihrer Vorgesetzten aufmerksam machen)
Einige wenige Vorgesetzte wissen was sie tun und haben auch kein Problem damit Ihr Wissen zu vermitteln. Aber diese haben aufgrund Ihrer in der Firma seltenen Kompetenz meist so viel zu tun, dass man denen richtig auf den Sack gehen muss, damit sich etwas bewegt.
Kollegenzusammenhalt
Mal so mal so. Für Studentenkräfte gibt es keinen Kohlegenzusammenhalt, weil diese ständig hin und her geschickt werden (ohne auch jemals etwas zu tun zu bekommen)
Aber auch für die anderen ist es schwer. Wenn man sich nicht einem gewissen (niedrigen) Niveau anpasst, findet man hier keine Freunde. Dumme Sprüche und Kommentare machen es nicht immer einfach, wenn man neu ist. Wer hier auch nicht zurück brüllt, wenn man mal von einem Kollegen angeschrien wird, wird hier schnell untergebuttert.
Mit anderen wiederum herrscht ein sehr freundschaftlicher und höflicher Ton. Mit denen ist man dann gern zusammen im Pausenraum oder in der Halle unterwegs.
Interessante Aufgaben
Nein. Monotone gleichbleibende Tätigkeit. Hirn aus und DHL an
Kommunikation
Viele Mitarbeiter werden ohne angemessene Einweisung einfach abgestellt. Leider wissen selbst die meisten Vorgesetzten nicht, wie diverse Abläufe richtig funktionieren oder (was viel wichtiger ist) wie diverse Maschinen funktionieren (!!!!)
Gleichberechtigung
Es gibt viele Ladies in Führungspositionen, manche zurecht manche zu unrecht. Aber ich bin ja kein Entscheider sondern nur ein kleines Licht in die Halle.
Umgang mit älteren Kollegen
Es wir keine Rücksicht genommen. Schwere Arbeiten müssen bis zur Rente ausgeführt werden.
Karriere / Weiterbildung
Ja man kann sich Weiterbilden und Karriere machen, allerdings nur, wenn man mind. 40h die Woche ranklotzt. Keine Führungspositionen oder interessanten Jobs für Mitarbeiter, die nur 35 Stunden oder weniger arbeiten wollen. Also, wenn die Grips hast, aber nicht deine ganze Freizeit opfern willst, bist du bei DHL falsch.
Gehalt / Sozialleistungen
Zwei Bundesländer weiter westlich gibt es satte 10€ mehr die Stunde und Verdi verhandelt um süße 4,6% mehr Gehalt. Nachdem die Mietpreise in Leipzig und Halle mit anderen Großstädten mithalten können, empfinde ich das schon als Ausbeutung der Angestellten seitens DHL.
Arbeitsbedingungen
Man hebt schwer, schwitzt und steht die ganze Zeit im Zug, weil die Hallen zu beiden Seiten mit Rolltoren zu öffnen sind. Es ist äußerst kalt in den Hallen. 31,5kg zu heben, ist für jeden Pflicht ganz egal, ob man gesetzlich nur 10% des eigenen Körpergewichts heben darf oder nicht.
Umwelt- / Sozialbewusstsein
Eigens von DHL beauftragte Messungen würden bestätigen, dass der teilweise echt starke Kerosingestank gesundheitsunbedenktlich sei. Allerdings kommen UNABHÄNGIGE Studien und Messungen zu einem wesentlich drastischeren Ergebnis! Eigentlich müsste es Atemschutzmasken für Mitarbeiter geben, diese werden aber nicht ausgehändigt, weil die eignen Messungen ja unbedenklich waren (!)
Work-Life-Balance
Bescheiden! 6-Wochenpläne (statt 4-Wochenpläne) diese haben dann meist auch falsch ausgerechnete Stundenanzahl. Bei dem allgemeinen Intelligenzquotienten in der Halle fällt das natürlich nur den wenigsten auf.
Durch diese äußerst wenige Freizeit herrscht natürlich bei den meisten Mangel an sozialem Kontakt. Deshalb glauben einige, es sei total normal Kolleginnen auf ekelhafteste Weise anzuflirten oder ihnen darüber zu berichten welches Masturbationsinstrument man sich als nächstes gern kaufen möchte, weil auf einmal die Libido mit Ihnen durchgeht und das obwohl man sich in betreffendem Moment zum ersten Mal begegnet. Das ist nicht nur unangemessen, sondern grenzt an sexuelle Belästigung.
Leider schafft es die Personalabteilung auch viel zu oft nicht Mitarbeitern kurzfristig bewilligten Urlaub mitzuteilen. D.h. man kommt zur Arbeit um dort zu erfahren, dass man heute frei hat. Das verhindert Pläne, soziale Kontakte und schürt Mißtrauen gegenüber dem Arbeitgeber.
Image
Außen Hui! innen Pfui!
Das Slogans mit denen geworben wird stimmen auf keinen Fall. Umweltbewusstsein hört da auf, wo fast leere Flugzeuge und Container losgeschickt werden und Mülltrennung nicht verstanden wird.
Auch dieser First time right-Konzept wird von den meisten nicht verstanden (vielleicht auch weil nur knapp 15% der Angestellten wirklich Englisch sprechen und verstehen) Wie oft wird anderen Kollegen mehr Arbeit weitergereicht, weil ein anderer zu faul ist gerade einen Handschlag mehr zu machen. Bsp: Kollegin schmeißt alle von Paketen gelösten Rechnungen und Zollpapiere einfach weg, anstatt diese an die Repack-Abteilung zu schicken, die diese Papiere zuordnet und gegebenen Falls gesondert verschickt.
... ja und da die Bezahlung bei unserem Standort so niedrig ist, greift auch da das gute Image nicht vom zufriedenen Paketsortierer oder entspannten Kurierfahrer (wir wissen alle wie entspannt die wirklich sind, weil sie so gestresst werden).
Verbesserungsvorschläge
- Personaleinsatz besser planen (die Leute vor Weihnachten eine Stunde früher antanzen lassen und dann für's Rumsitzen zu bezahlen ist weder für Investoren noch für die Mitarbeiter sinnvoll) Niemanden in eine Führungsposition einstellen, bloß weil er jahrelang beim Bund war und stumm gehorcht und Befehle ausführt. Ich möchte da arbeiten und nicht gebrochen werden! Die Informationspflicht einhalten! Nicht der Arbeitnehmer muss fragen, ob es neue Informationen für Ihn/Sie gibt, sondern der Arbeitgeber muss informieren, ob der Urlaub bewilligt wurde, dass die monatliche Abrechnung jetzt da ist, dass man dann und dann an einem Lehrgang teilnehmen soll usw.
Pro
Well I have a job. That is the good side of the medal. But that's it. Even if I like logistics!
Contra
Die ganzen Gehirnwäsche CIS-Videos, die sich bis zum Erbrechen wiederholen. Die weichgespülte Selbstbeweihräucherung wie toll wir alles machen, obwohl sich kaum einer an die Vorgaben, Regeln und Anweisungen hält (Umweltschutz, Arbeitsschutz und Arbeitsanweisungen)
Folgende Benefits wurden mir geboten
- FirmaDHL Hub Leipzig GmbH
- StadtSchkeuditz
- JobstatusAktueller Job
- Position/HierarchieAngestellte/r - Arbeiter/in
- UnternehmensbereichLogistik / Materialwirtschaft