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DHL
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,8
kununu Score14.593 Bewertungen
60%60
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,3Image
    • 3,1Karriere/Weiterbildung
    • 3,4Arbeitsatmosphäre
    • 3,3Kommunikation
    • 3,7Kollegenzusammenhalt
    • 3,2Work-Life-Balance
    • 3,2Vorgesetztenverhalten
    • 3,3Interessante Aufgaben
    • 3,3Arbeitsbedingungen
    • 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,7Gleichberechtigung
    • 3,6Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Zusteller:in1.658 Gehaltsangaben
Ø31.000 €
Postbotin / Postbote1.593 Gehaltsangaben
Ø31.800 €
Paketzusteller:in601 Gehaltsangaben
Ø31.200 €
Gehälter für 250 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Deutsche Post & DHL
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich überlasten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Deutsche Post & DHL
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik
Unternehmenskultur entdecken

Menschen verbinden. Leben verbessern.

Wer wir sind

DHL Group ist der weltweit führende Logistikanbieter. Der Konzern verbindet Menschen und Märkte und ermöglicht den globalen Handel. Er verfolgt die strategischen Ziele, weltweit erste Wahl für Kunden, Arbeitnehmer und Investoren zu sein. Dazu konzentrieren wir uns auf Wachstum in unserem profitablen Logistik-Kerngeschäften und die Beschleunigung der digitalen Transformation in allen Unternehmensbereichen. Mit nachhaltigem, unternehmerischen Handeln sowie dem Engagement für Gesellschaft und Umwelt leistet der Konzern einen positiven Beitrag für die Welt.

Uns ist es wichtig, unseren Mitarbeiter:innen beste Arbeitsbedingungen zu ermöglichen:

  • Unsere Größe und Reichweite ermöglicht ein Maß an Stabilität und Jobsicherheit, das nur wenige andere Unternehmen bieten können.
  • Wir investieren kontinuierlich in die Entwicklung unserer Mitarbeiter:innen.
  • Wir fördern Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz, z.B. mit unseren 90 Betriebsärzt:innen in Deutschland.
  • Wir bekennen uns zur Achtung der Menschenrechte und Chancengleichheit. Bis 2025 wollen wir den Anteil von Frauen in Führungspositionen auf 30 % steigern.
  • Gemeinsam schützen wir Klima und Umwelt: Bis 2050 wollen wir alle logistikbezogenen Emissionen auf null reduzieren.
  • Wir setzen auf Fortschritt und betreiben mit unseren StreetScooter-Fahrzeugen sowie rund 12.000 E-Bikes und E-Trikes die größte Elektroflotte in Deutschland.

Du möchtest mehr erfahren? Lies folgenden Text oder schau auf unserer Karriereseite vorbei.

Produkte, Services, Leistungen

Der Konzern vereint zwei starke Marken:

DHL bietet ein umfangreiches Serviceportfolio aus Paketversand, internationalem Expressversand, Frachttransport, Supply Chain-Management und E-Commerce-Lösungen. Garant dafür sind unsere Mitarbeiter:innen, die kundenorientiert denken und maßgeschneiderte Lösung anbieten.

Deutsche Post ist Europas führender Post- und Paketdienstleister.

Perspektiven für die Zukunft

Im Rahmen der Strategie 2025 werden wir uns noch stärker auf langfristiges profitables Wachstum in unseren Kerngeschäften konzentrieren und die digitale Transformation in allen Bereichen beschleunigen. Die vier Trends Globalisierung, E-Commerce, Digitalisierung und Nachhaltigkeit bleiben wichtige Wachstumstreiber der Logistikindustrie. Wir haben den Anspruch, sowohl den Anforderungen des operativen Geschäfts und den Interessen unserer Stakeholder als auch den Bedürfnissen von Umwelt und Gesellschaft gerecht zu werden. Unser Unternehmenszweck besteht darin, Menschen zu verbinden und ihr Leben zu verbessern – indem wir Handel ermöglichen und Unternehmen helfen zu wachsen.

Kennzahlen

MitarbeiterRund 600.000 Mitarbeiter:innen in über 220 Ländern und Territorien der Welt (Juli 2023)
UmsatzMehr als 81,8 Milliarden EUR in 2023

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9.374 Mitarbeitern bestätigt.

  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    42%42
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    40%40
  • ParkplatzParkplatz
    36%36
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    26%26
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    25%25
  • RabatteRabatte
    25%25
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    23%23
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    22%22
  • KantineKantine
    20%20
  • CoachingCoaching
    19%19
  • DiensthandyDiensthandy
    16%16
  • HomeofficeHomeoffice
    14%14
  • BarrierefreiBarrierefrei
    14%14
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    14%14
  • FirmenwagenFirmenwagen
    12%12
  • InternetnutzungInternetnutzung
    12%12
  • EssenszulageEssenszulage
    4%4
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    4%4
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    2%2

Was Deutsche Post & DHL über Benefits sagt

Arbeiten bei DHL Group zahlt sich aus. Und zwar nicht nur monetär. Wir wollen, dass du dich auf deine Projekte konzentrieren kannst! Daher bieten wir attraktive Angebote für alle Lebenslagen:

  • Mobiles Arbeiten und flexible Arbeitszeiten
  • Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten
  • Kinderbetreuung in Betriebskindergärten
  • Gesundheitsmaßnahmen und -vorsorge
  • Mitarbeiterbeteiligung
  • Jobticket für öffentliche Verkehrsmittel
  • Mitarbeiterangebote - und -rabatte
  • Kantine/Essensbezuschussung
  • Stipendien für Mitarbeiterkinder
  • Betriebliche Altersvorsorge

Es lohnt sich, einmal einen näheren Blick auf unsere Job Posts zu werfen und mehr darüber zu erfahren.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir bieten Jobsicherheit und faire Vergütung

In einer zunehmend von Ungewissheit geprägten Welt ermöglicht dir die Größe und Reichweite unseres Konzerns ein Maß an Stabilität und Sicherheit, das nur wenige andere Unternehmen bieten können.

Die Einzelheiten der Vergütung variieren je nach Bereich und Stelle, aber du wirst feststellen, dass unsere Gehälter und Zusatzleistungen branchenweit zu den Besten gehören.

Gesundheit und Arbeitsschutz haben bei uns oberste Priorität

Wir bieten dir ein gesundheitsförderliches und sicheres Arbeitsumfeld, ermutigen dich, gesund zu leben und z.B. Vorsorgeangebote wahrzunehmen. Damit entsprechen wir dem ganzheitlichen Modell der Weltgesundheitsorganisation (WHO) für gesunde Arbeitsplätze. Allein in Deutschland besteht unser betriebsärztlicher Dienst aus rund 90 Betriebsärzt:innen.

Vielfalt und Chancengleichheit werden bei uns groß geschrieben

Unser Verständnis von Vielfalt reicht über Geschlecht, nationale oder ethnische Herkunft, Religion, Alter, sexuelle Orientierung und Identität, Behinderung oder weitere Merkmale hinaus. Die Vielfalt unserer Beschäftigten sehen wir als große Stärke. Allein in unserer Zentrale in Bonn beschäftigen wir Menschen aus 175 Nationen. Mit der Strategie 2025 haben wir uns ein globales Ziel für Frauen in Führungspositionen gesetzt: Bis 2025 wollen wir den Anteil auf 30 % steigern. Berufliche Perspektiven und Chancen sind in unserem Konzern für alle Menschen gleich.

Wir investieren in deine Entwicklung

Wir bei DHL Group stehen für lebenslanges Lernen! Wir fördern eine Kultur des "Lernen und Wachsens". Wir ermöglichen unseren Mitarbeitenden den Zugang zu erstklassigen Lerntechnologien, - inhalten und Entwicklungsprogrammen. Und mit unserer konzertweiten "Certified-Initiative" werden unsere Beschäftigten darüber hinaus zu Spezialisten:innen in ihren Unternehmensbereichen zertifiziert. Unsere Kultur des Lernens und Wachsens ist tief in unserer Strategie verankert und macht uns somit zu einem "Great Place to Work".

Unser Verständnis von Klima- und Umweltschutz

Bis 2050 wollen wir alle logistikbezogenen Emissionen auf null reduzieren. Als Logistikunternehmen wirkt sich unsere Geschäftstätigkeit vor allem durch den Ausstoß von Treibhausgasen auf die Umwelt aus. Darum liegt der Fokus unseres Umweltprogramms GoGreen auf der Energieeffizienz und der Verringerung der Luftverschmutzung. Bereits heute betreiben wir mit unseren StreetScooter-Fahrzeugen sowie rund 12.000 E-Bikes und E-Trikes die größte Elektroflotte in Deutschland. Wir sind sehr stolz darauf, diesen Einfluss positiv zu gestalten. Wenn du Teil unseres Teams bist, kannst auch du stolz darauf sein.

Wir sind als Top Employer ausgezeichnet

DHL Group festigt mit der Zertifizierung durch das Top Employers Institute in zahlreichen Ländern seine Stellung als einer der weltweit besten Arbeitgeber. Insgesamt wurden 128 Landesgesellschaften des Konzerns in 69 Ländern als Top Employer zertifiziert, einschließlich der Deutschen Post AG in Deutschland. Die Divisionen DHL Express und DHL Global Forwarding, Freight freuen sich über die Auszeichnung als Top Employer Global 2024. Sechs HR-Themenbereiche werden bei der Zertifizierung berücksichtigt: Lenken (Steer), Gestalten (Shape), Anziehen (Attract), Entwickeln (Develop), Engagieren (Engage) und Vereinigen (Unite).

Im Vergleich zum Vorjahr schnitt DHL Group in einigen Bewertungskategorien nochmals besser ab. Das Top Employers Institute hob besonders hervor, dass der Konzern das Konzept des "Employee Listening" umsetzt und erfolgreich Mitarbeiterbefragungen für Verbesserungen einsetzt. Zudem werden einheitliche Konzernziele und Werte in allen Divisionen sowie der strategische Unternehmensfokus auf Vielfalt, Chancengerechtigkeit, Inklusion und Zugehörigkeit lobend erwähnt. Der "starke Nachhaltigkeitsfahrplan", bei dem die Personalabteilung eine zentrale Rolle spielt, wird ebenfalls positiv hervorgehoben. Bestnoten erzielt der Konzern beim "Employer Branding". Ziel der DHL Group ist es, dass bis 2025 mindestens 90 Prozent aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter an Arbeitsplätzen tätig sind, die als Top Employer oder Great Place To Work zertifiziert sind. Dieser Zielsetzung kommt das Unternehmen, das mit rund 600.000 Mitarbeitenden einer der größten Arbeitgeber der Welt ist, stetig näher.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Die Jobs innerhalb des Konzerns DHL Group sind so vielfältig wie die Menschen, die in ihnen tätig sind. Wir bieten dir eine große Auswahl an individuellen Karrieremöglichkeiten und Einstiegschancen. Bei uns hast du alle Möglichkeiten eines globalen Konzerns. Dies bedeutet auch, dass ein Wechsel zwischen unseren verschiedenen Unternehmensbereichen möglich ist, sowohl national als auch international.

Schau auf unserer Karriereseite vorbei und entdecke jetzt unsere vielseitigen Jobangebote.

Gesuchte Qualifikationen

Wir suchen Mitstreiter:innen in vielen verschiedenen Tätigkeitsbereichen. Aber auch qualifizierten Quereinsteigern und Querdenkern bieten wir gute Einstiegschancen.

Unser Traineeprogramm GROW richtet sich z.B. generell an Studierende aller Studienrichtungen, insbesondere aber an Absolventen der Fachrichtungen Logistik, Wirtschaftswissenschaften und Wirtschaftsinformatik.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Deutsche Post & DHL.

  • Möchtest du noch mehr über uns erfahren? Schau jetzt auf unserer Karriereseite vorbei und finde den Job, der zu dir passt.

  • Bist du Student:in? Nutze jede Chance, bereits während deines Studiums als Praktikant:in den Alltag in einem Unternehmen zu erleben. So bekommst du früh konkrete Einblicke wie es später in der Arbeitswelt aussehen kann und welche Aufgaben dort auf dich warten.

    Nimm dir Zeit, deine Bewerbung sorgfältig vorzubereiten! Erwähne in deinem Lebenslauf ruhig persönliche Interessen. Wir möchten uns ein Bild von dir als Mitarbeiter:in und als Persönlichkeit machen – dazu gehören nicht nur deine Qualifikationen, die du dir in der Ausbildung, im Studium und im Berufsleben angeeignet hast.

    Füge deiner Bewerbung gerne ein "Motivationsschreiben" hinzu: Warum möchtest du bei uns mitarbeiten? Wie kann das Unternehmen deiner Meinung nach davon profitieren? Welche deiner Fähigkeiten hältst du für besonders hilfreich bei der angestrebten Aufgabe? Ein solches Schreiben bietet dir direkt auch gute Anknüpfungspunkte für ein späteres Vorstellungsgespräch.

    Wer über ein hohes Maß an Neugier, Motivation und Enthusiasmus verfügt, hat bei uns sehr gute Chancen, Teil unseres internationales Teams zu werden und das Motto unseres Unternehmens weltweit Wirklichkeit werden zu lassen: Menschen verbinden, Leben verbessern.

  • Suche auf unserer Karriereseite den Job, der zu dir passt, und bewirb dich einfach online: careers.dhl.com

    Bei der Online-Bewerbung legst du ein persönliches Konto an – das sogenannte ‚Profil‘. Während des gesamten Bewerbungsprozesses kannst du dich mit deinen Log-in Daten jederzeit wieder anmelden und deinen Bewerbungsstatus einsehen.

    Wir freuen uns darauf, dich kennen zu lernen und wünschen dir viel Erfolg für deine Bewerbung!

  • 1. Online-Bewerbung

    Hast du einen Job gefunden, der dich interessiert, klicke auf „Bewerben“ und fülle das Onlineformular aus. Lade alle Unterlagen wie Lebenslauf, Praktikums- und Arbeitszeugnisse in unserem Karriereportal hoch und versende deine Bewerbung per Klick. Eine Eingangsbestätigung erhältst du per E-Mail.

    2. Einladung zum Telefoninterview

    Passt deine Bewerbung auf die Stellenausschreibung, dann laden wir dich zu einem Telefoninterview mit deinem persönlichen HR-Ansprechpartner ein. Wir können uns so ein besseres Bild von deinen Qualifikationen, deiner Persönlichkeit und Motivation machen.

    3. Vorstellungsgespräch

    Ist das Telefoninterview gut gelaufen ist, laden wir dich zu einem Vorstellungsgespräch ein – idealerweise persönlich vor Ort oder, falls das nicht möglich ist, per Videokonferenz. Hier kannst du ausführlicher über deine Qualifikationen, deinen Werdegang und mehr über dich erzählen.

    4. Zweitgespräch

    Abhängig von der zu besetzenden Stellenausschreibung laden wir dich zu einem Zweitgespräch ein. In diesem Gespräch geht es darum, sich noch besser kennenzulernen und eine gute Basis für eine möglichst langfristige Zusammenarbeit zu schaffen.

    5. Vertragsangebot

    Alle Phasen positiv durchlaufen und alle sind sich einig? Dann fehlt nur noch der Arbeitsvertrag, damit wir dich bald bei uns im Team begrüßen dürfen!

FAQs

Hier beantwortet Deutsche Post & DHL häufig gestellte Fragen zum Unternehmen. Die Fragen wurden vom Unternehmen ausgewählt.
  • Neben den Jobs, die hier auf kununu angezeigt werden, kannst du auf unserer Karriereseite nach einem passenden Job suchen. Dort findest du im oberen Bereich der Seite ein Suchfeld. Gib hier einfach eine Jobbezeichnung, ein Berufsfeld oder einen Ort ein und klicke auf die Schaltfläche „Suchen“.

  • Wenn du einen Job gefunden hast, der dich interessiert, klicke einfach auf „Bewerben“. Fülle dann das Onlineformular aus und lade alle wichtigen Unterlagen wie deinen Lebenslauf oder Praktikums- und Arbeitszeugnisse hoch (idealerweise im PDF-Format).

  • Wenn du deine Bewerbung abschickst, erhältst du von uns eine automatisierte E-Mail, mit der wir dir bestätigen, dass die Bewerbung bei uns eingegangen ist. Anschließend prüfen wir deine Bewerbung und entscheiden, ob deine Fähigkeiten und Qualifikationen auf die ausgeschriebene Stelle passen.

  • Ja, du kannst dich auf beliebig viele Stellen bewerben. Denk aber daran, dass du für jede Stelle die passenden Fähigkeiten und Qualifikationen mitbringen musst. Und du solltest an den Stellen, auf die du dich bewerben willst, auch wirklich interessiert sein.

  • Auch dies hängt wieder von der Stelle ab, auf die du dich beworben hast. In der Regel dauern Vorstellungsgespräche aber zwischen 30 und 60 Minuten und werden von einem/einer Mitarbeiter:in des betreffenden Geschäftsbereichs und einem/einer Mitarbeiter:in der Personalabteilung geführt.

Standorte

Standorte Inland

Deutschlandweit

Standorte Ausland

DHL Group ist weltweit in über 220 Ländern und Territorien vertreten und hat rund 12.600 Standorte.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

- Viele zusätzliche Leistungen
- Angebote und Ermäßigung bei Partnern und Drittanbietern
- Überdurchschnittliches Gehalt und Sonderzahlungen
- Sachzuwendungen (z.B. Schokolade, Getränke usw.)
- die meisten Mitarbeiter bemühen sich um ein kollegiales und freundliches Miteinander
- Kostenloser Wasserspender mit und ohne Kohlensäure
- bemühung zusätzlich Freizeit zu gewähren (auch kurzfristig)
- für mich, einer der besten Arbeitgeber
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DHL Freight bietet eine dynamische Arbeitsumgebung mit klaren Kommunikationsstrukturen und vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten. Die betriebliche Effizienz und das Teamwork sind herausragend, was zu einer positiven Arbeitsatmosphäre beiträgt. Die Unterstützung und Wertschätzung seitens des Managements machen DHL Freight zu einem großartigen Arbeitsplatz.
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Das liegt auch oft an der Teamleitung aber im großen und ganzen finde ich es klasse das einem zugehört wird und Verständnis aufgezeigt wird.
Wenn man mal spontan frei braucht geht das zu 70% auch klar. Da habe ich schon andere Sachen erlebt, bei vorherigen Arbeitgebern die da nicht so kulant sind. Das ist aufjedenfall ein großes Plus.
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Bei mir im Standort Lollar finde ich es gut, dass man mit den Vorgesetzten per Du ist und dass sie eigentlich schon immer probieren die beste Lösung zu finden, wenn zu wenige Leute da sind. Die Vorgesetzten in Lollar können ja auch nichts für den Mitarbeitermangel, sondern müssen die Entscheidung von der Geschäftsführung ausbaden.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

vorab: als ich anfing bekam Bruchsal einen neuen chef, deshalb blieb ich und kündigte nicht nach der ersten woche....
an meinem schnuppertag kam ein standortleiter von einem anderen standort. man fragte ihn wo die versprochenen tankgutscheine wären( inzwischen verstehe ich warum niemand mehr an seinem freien tag einspringen möchte um als belohnung einen tankgutschein zu bekommen....man bekommt ihn nicht). er erzählte etwas später vor versammelter mannschaft das es eine mitarbeiterin gibt von der er denkt das sie mit absicht krank ...
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KURZFASSUNG:
Bei der Deutschen Post gilt, teile und herrsche, vor allem aber Vetternwirtschaft.
ARBEITSUMFELD:
Es wird ganz perfide die Verantwortung von oben nach unten weitergeleitet. Die Mitarbeiter werden immens belastet und es entsteht dadurch ein stressiges Arbeitsumfeld. Die Kollegen gehen dann irgendwann aufeinander los und bemerken dabei gar nicht, dass diese Situation von oben herbeigeführt und gewünscht ist. Stressbedingt kommt es zu Arbeitsunfällen. In meinem besonderen Fall wurde darum gebeten es nicht als Arbeitsunfall zu melden, weil die Filialleitung sonst ...
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Rückständige Strukturen - ich hab zum ersten Mal in meinem Leben ein Fax benutzen müssen.
Zu viele Aufgaben um die man sich kümmern muss - Briefzustellung ist nur ein Teil der Aufgaben - daneben muss man sich um Schlüssel für neue Häuser kümmern, Beschwerden bearbeiten, Briefe sortieren und abschreiben - es ist zu viel Werbung zuzustellen (Gefühlt 300 KG pro Woche und das nur die Wurfsendungen wie zum Beispiel Einkauf aktuell) dazu kommen Pakete, Warensendungen, Warenpost und Päckchen und das ...
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Ich möchte auf die problematischen Arbeitsbedingungen bei DHL Airways in Köln aufmerksam machen. In den operativen Bereichen herrschen katastrophale Zustände, die die Gesundheit der Mitarbeiter gefährden und die Arbeitszufriedenheit erheblich beeinträchtigen.
Die Geschäftsführung ist nicht nur unfair, sondern scheint auch unfähig, das Unternehmen effektiv zu führen. Die Bezahlung ist unangemessen für die körperlich sehr anstrengende Arbeit, die wir leisten müssen. Seit Jahren wird Personal eingespart, was zu Unterbesetzung und erhöhter Arbeitslast führt. Infolgedessen sind die Krankheitstage der Mitarbeiter gestiegen, da ...
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- Nach Probearbeitstag, ohne Lebenslauf und Anschreiben, hat man mir Arbeitsvertrag angeboten, schön für mich.
Spricht aber Bände für die Not die zu herrschen scheint.
- Kommunikation muss an allen Ecken besser werden. Von der Einladung zur Vertragsunterzeichung (Eingang ist, so wie beschrieben, von aussen nicht erkennbar.)
- Kommunikation seitens der Vorgesetzten muss besser werden, feinfühliger, ensptannter, wohlwollender, Wertschätztender.
- Die Arbeitslast ist viiiiiiiel zu hoch. Samstag muss dauerhaft wegfallen.. ja da muss der Gesetzgeber ran.
- Bezirke, vor allem ...
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- die Personalverantwortliche hinsichtlich ALLER Personalthemen gründlich schulen, damit sie auch sicher und zuverlässig Auskunft geben kann
- wirkliche 5 von 6 Arbeitstage bei 30 Std. ermöglichen, dann können sich sicher und insbesondere auch mehr Frauen vorstellen, diesen Job zu machen, da die tägliche Gesamtbelastung 2 Std. weniger beträgt als jetzt und es auch wirklich familienfreundlich ist
- die maximale Last von Paketen reduzieren (auf max. 10kg). 31,5 kg sind Wahnsinn und in meinen Augen mehr Sperr-/Speditionsgut als Pakete und ...
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,7

Der am besten bewertete Faktor von Deutsche Post & DHL ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 2.090 Bewertungen).


Im Großen und Ganzen ganz gut, ist auch einer der wenigen Dinge an denen man sich da meiner Meinung nach festhalten kann, um nicht völlig abzudrehen. 4 Sterne, weil es dort auch immer welche gibt, die sich gerne um alles rumdrücken, krankfeiern und niemand im Büro sagt was. Aber die, die ihre Arbeit gescheit machen und Wert auf eine gute Arbeit legen, kriegen jede Kleinigkeit sofort aufs Butterbrot, am Besten morgens im Vollstress.
4
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Es gibt gute und schlechten Kollegen so wie überall. Bei viele denkt man Anfangs die sind ok, bis man ganz bald realisiert dass es nicht der Fall ist da sie falsch, verlogen, heuchlerisch, auf eigen Interessen und Karriere bedacht sind. Es wird sehr viel hinterrücks Getratsch und viel gegen gearbeitet um eigene Karriere hoch zu pumpen egal ob man dafür auf andere treten musst. Am besten es ist immer, traue niemanden
3
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In meinem ersten Monat in einem Post-Standort in Niedersachsen habe ich eine überaus positive Kollegialität festgestellt. Es wurde sich gegenseitig geholfen. Auch, wenn jemand mit seiner Tour bereits fertig war und wusste, dass ein Mitarbeiter mehr zu tun hat, wurde diesem dann z.B. ein Teil der Pakete und/oder Briefpost abgenommen, sodass man zu ähnlichen Zeiten in Richtung Feierabend fahren konnte.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Deutsche Post & DHL ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 1.490 Bewertungen).


Ich persönlich habe von Ups aus Berlin weil ich zurück in die Heimat weil ich was neues wollte...
Da hatte ich mich bei der Deutschen Post beworben hatte auch alles geklappt
Bin jetzt aktuell bei der Post in der Fracht und im Verbund tätig da wo mehr bedarf ist spring ich hin und her
Aber das was mir fehlt sind Weiterbildung wo ich mich bilden kann Herausfordern kann und neues probieren kann
Um auch weiter zu kommen
Mein Werdegang bei ...
1
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Das Thema Karriere und Weiterbildung in diesem Unternehmen ist ambivalent. Obwohl der Konzern Programme mit hochwertigen Inhalten anbietet, werden Weiterbildungsmöglichkeiten teilweise vom Betriebsrat behindert, was unverständlich ist. Die Diskrepanz zwischen Theorie und Realität in der Betriebsstätte Frankfurt ist groß, was zu Verwirrung bei den Mitarbeitern führt. Die effektive Umsetzung und das Coaching vor Ort sind kaum vorhanden, obwohl Weiterbildungsmaßnahmen auf dem Papier angekreuzt werden. Es herrscht eine Kultur des Festhaltens an alten Praktiken und eine Scheu vor Veränderungen. Es ist ...
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Mega enttäuschend, neun Jahre alles gegeben und damit war der AG sehr zufrieden, es wurde aber nichts dafür getan, auch mal eine persönliche Entwicklung zu ermöglichen. Weil man eine Lücke in der Cash-Cow hinterlässt, die schwer zu schließen ist - das Gefühl festige sich. Das man die Führungspositionen dann mit Externen, Gerade-noch-Trainee-gewesenen, Quotenpersönlichkeiten oder "Ist halt schon Abteilungsleiter bei XY gewesen, was willste machen" auch ohne fachliche Eignung besetzen kann, spricht momentan noch für die Qualität der tatsächlich die Arbeit ...
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Deutsche Post & DHL wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet Deutsche Post & DHL besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeitenden Deutsche Post & DHL als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 14593 Bewertungen schätzen 53% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 4102 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Deutsche Post & DHL als eher traditionell.
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