Navigation überspringen?
  
Deutsche Post DHL Group: Die Konzernzentrale der Deutschen Post DHL Group, der 'Post Tower' in Bonn.Deutsche Post DHL Group: Unsere GROW Trainees aus dem aktuellen JahrgangDeutsche Post DHL Group: Der DHL Paketkopter wurde seit seinem Jungfernflug im  Dezember 2013 weiterentwickelt.Deutsche Post DHL GroupVideo anschauenDeutsche Post DHL Group: DHL Global Forwarding Mitarbeiter im Container-HafenDeutsche Post DHL Group: Zwei unserer vielen Dualen Studenten und Azubis
 

Firmenübersicht

Deutsche Post DHL Group – das sind rund 500.000 Gesichter

Der Erfolg unseres Unternehmens basiert auf dem Engagement, der Kreativität, der langjährigen Erfahrung und dem Wissen unserer rund 500.000 Mitarbeiter auf der ganzen Welt, genauer gesagt in über 220 Ländern. Unser Geschäftsauftrag als globales Logistikunternehmen und als Postunternehmen für Deutschland ist es, Menschen miteinander zu verbinden. Unsere Mitarbeiter sind Mitgestalter. Das Arbeiten für die Deutsche Post DHL Group soll ihnen Spaß machen und sie mit Stolz erfüllen.

 

Aufbau und Organisation

Die Konzernmarken Deutsche Post und DHL verfügen über ein einzigartiges Portfolio rund um Logistik und Kommunikation. Wir bieten unseren Kunden sowohl einfach zu handhabende Standardprodukte als auch maßgeschneiderte, innovative Lösungen – vom Dialogmarketing bis zur industriellen Versorgungskette.

Uns ist eine offene Unternehmenskultur wichtig, die von Respekt, Wertschätzung und Chancengleichheit geprägt ist. Dies drückt sich auch in unseren verschiedenen Auszeichnungen aus.


Starten Sie Ihre Karriere bei der Deutsche Post DHL Group. Hier geht's direkt zur Jobsuche.

 

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

Die Deutsche Post als führendes Postunternehmen Europas und der einzige postalische Universaldienstleister in Deutschland stellt an jedem Werktag bundesweit mehr als 64 Millionen Briefe zu und befördert mehr als 3,4 Millionen Pakete. Zu deutschlandweiten und internationalen Postdienstleistungen kommen Angebote im Bereich Dialogmarketing, außerdem die flächendeckende Verteilung von Presseprodukten und elektronische Dienstleistungen rund um den Briefversand.

DHL bietet unseren Kunden als internationaler Expressdienstleister, Spediteur für Luftfracht, Seefracht und Straßentransporte sowie Supply- Chain-Spezialist ein umfassendes Angebot an integrierten Logistikleistungen.

Mehr zu unseren Produkten finden Sie hier: http://www.dpdhl.com/de.html 



Perspektiven für die Zukunft

Startklar für die Zukunft: Mit der "Strategie 2020: Focus.Connect.Grow." untermauern wir den globalen Führungsanspruch in der Logistikbranche und definieren die strategischen Prioritäten für die kommenden Jahre. Wer in Zukunft an Logistik denkt, soll an Deutsche Post DHL Group denken. Das ist unser Anspruch - und zugleich unser Versprechen an die Kunden.

Die Konzernzentrale der Deutschen Post DHL Group, der 'Post Tower' in Bonn.Unsere GROW Trainees aus dem aktuellen JahrgangDer DHL Paketkopter wurde seit seinem Jungfernflug im  Dezember 2013 weiterentwickelt.

Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Neben unserem Kerngeschäft wird bei uns die gesellschaftliche Verantwortung als Unternehmen groß geschrieben: Wir setzen unser Wissen und unsere globale Präsenz ein, um einen positiven Beitrag für Umwelt und Gesellschaft zu leisten. Unter dem Motto "Living Responsibility" konzentrieren wir uns auf die Themen Umweltschutz (GoGreen), Katastrophenmanagement (GoHelp) und Bildungsförderung (GoTeach). Außerdem unterstützen wir das ehrenamtliche Engagement unserer Mitarbeiter.

Mehr Informationen finden Sie hier


Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?

Bei uns sind Sie Teil eines starken Teams, in welchem jeder Mitarbeiter respektiert und geschätzt wird. Deshalb unterstützen wir jeden unserer Mitarbeiter, etwas zu bewegen und sich weiterzuentwickeln. Bei uns kann jeder die Aufgabe finden, die wirklich zu einem passt. Der Umgang im Team ist offen, fair und konstruktiv – sowohl mit den Kollegen als auch mit den Vorgesetzten. 



Was sollten Bewerber noch über uns wissen?

Wenn Sie noch mehr über uns erfahren möchten, besuchen Sie unsere Karrierewebseitelernen Sie einige unserer Mitarbeiter auf youtube kennen oder schreiben Sie uns über Facebook 

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Bei uns haben Sie alle Möglichkeiten eines globalen Konzerns. Dies bedeutet auch, dass ein Wechsel zwischen unseren verschiedenen Unternehmensbereichen möglich ist, sowohl national als auch international.

 

Im Rahmen unseres Traineeprogramms GROW können Sie bspw. in den Fachbereichen Marketing, Sales, Operations, Leadership Operations, Finance, Human Resources, Projektmanagement  IT, Business Development & Strategy oder unseren Corporate Functions eingesetzt werden. Im Rahmen Ihrer Austauschphase haben Sie die dann Möglichkeit, einen weiteren Fachbereich oder Unternehmensbereich kennen zu lernen, der Ihr persönliches Profil sinnvoll bereichert. 


Gesuchte Qualifikationen

Wichtig ist uns ein gutes und effizient gestaltetes Studium mit studienbegleitenden praktischen Erfahrungen, z.B. durch Praktika oder Werkstudententätigkeit, gerne auch im Ausland sowie gute bis sehr gute Englischkenntnisse.

Darüber hinaus legen wir Wert auf eine hohe Kommunikations- und soziale Kompetenz, eine leistungs- und zielorientierte Arbeitsweise, Eigeninitiative, Teamfähigkeit sowie Verantwortungs- und Selbstbewusstsein.


Gesuchte Studiengänge

Wir suchen in vielen verschiedenen Tätigkeitsbereichen qualifizierte Fach- und Führungskräfte.

Unser Traineeprogramm GROW bspw. richtet sich generell an Studierende aller Studienrichtungen, insbesondere aber an Absolventen der Fachrichtungen Logistik, Wirtschaftswissenschaften und Wirtschaftsinformatik.

Bewerbungstipps

Unser Rat an Bewerber

Geben Sie Ihrer Bewerbung eine persönliche Note

Nehmen Sie sich Zeit, Ihre Bewerbung sorgfältig und ausführlich vorzubereiten!  Erwähnen Sie in Ihrem Lebenslauf ruhig auch Hobbys und persönliche Interessen. Wir möchten uns ein Bild von Ihnen als Mitarbeiter und als Persönlichkeit machen – dazu gehören nicht nur Ihre beruflichen Qualifikationen.

Fügen Sie Ihrer Bewerbung gerne ein zusätzliches "Motivationsschreiben" hinzu: Warum möchten Sie bei uns mitarbeiten? Wie kann das Unternehmen Ihrer Meinung nach davon profitieren? Welche Ihrer Fähigkeiten halten Sie für besonders hilfreich bei der angestrebten Aufgabe? Ein solches Schreiben bietet Ihnen übrigens auch gute Anknüpfungspunkte für ein späteres Vorstellungsgespräch.

Hier gibt's weitere Tipps und FAQs rund um das Thema Bewerbung!



Bevorzugte Bewerbungsform

Bitte bewerben Sie sich online über unsere Karrierewebsite. Eine vollständige Bewerbung sollte ein aussagekräftiges Anschreiben, ihren Lebenslauf und alle wichtigen Zeugnisse enthalten.

Bei der Online-Bewerbung legen Sie ein persönliches Konto an – das sogenannte ‚Profil‘. Während des gesamten Bewerbungsprozesses können Sie sich mit ihren Log-in Daten jederzeit wieder anmelden, um fortzufahren oder Ihren Bewerbungsstatus einzusehen. Zusätzlich können Sie uns erlauben, Sie in unserem Bewerberpool zu finden, und wenn Sie eine Job Email eingerichtet haben, Sie per E-Mail immer über neue Jobs auf dem Laufenden zu halten.

Wir freuen uns darauf, Sie kennen zu lernen und wünschen Ihnen viel Erfolg für Ihre Bewerbung.


Auswahlverfahren

Das Auswahlverfahren ist abhängig von der jeweiligen ausgeschriebenen Stelle. Grundsätzlich ist der Auswahlprozess im Konzern Deutsche Post DHL Group ist dezentral und mehrstufig organisiert. Dabei können je nach Stelle unterschiedliche Auswahlinstrumente (z.B. Telefoninterviews, Vorstellungsgespräche, Assessment-Center oder Bewerbertage) zum Einsatz kommen.

 

Die Teilnehmerinnen und Teilnehmer des Traineeprogramms GROW  wählen wir ebenfalls in einem mehrstufigen Prozess aus – dieses beginnt mit der Online-Bewerbung und einem Online-Assessment.

Anhand der vorliegenden Daten aus Online CV und Online Assessment findet eine weitere Auswahl statt. Erfolgreiche Bewerber laden wir zu einem Telefoninterview ein. Das Telefoninterview wird von unseren Recruiting Experten durchgeführt und dauert ca. 45-60 Minuten.

Nach erfolgreichem Telefoninterview und dem Screening Ihrer gesamten Unterlagen durch die Fachbereiche erhalten Sie von uns eine Einladung zum Assessment Center. Dabei lernen sich Bewerber und potenzielle Mentoren persönlich kennen. Durch die Analyse Ihrer Stärken und Ihres Potenzials möchten wir Ihre Qualifikation für unser Traineeprogramm richtig einschätzen.

Am Ende des Assessment Centers treffen wir unsere Entscheidung. Die Bewerber, die alle Schritte des Auswahlprozesses erfolgreich absolviert haben, erhalten von uns am Ende des Assessment Centers im persönlichen Gespräch ein Angebot.


Nachgefragt

Tests Ja
Internationale Einsätze Ja
Praktika Ja
Bachelor-/ Masterarbeiten Auf Anfrage

Standorte

Karte wird geladen...

Standorte auf der Karte

  • Deutsche Post DHL Group Zentrale
    Charles-de-Gaulle-Str. 20
    53113 Bonn
    Deutschland
    (Position anzeigen)

Standorte Inland

Deutsche Post DHL Group

Zentrale

Charles-de-Gaulle-Str. 20

53113 Bonn

Standorte Ausland

Die Deutsche Post DHL Group ist in über 220 Ländern und Territorien vertreten

Benefits

  • Flexible Arbeitszeiten
  • Home Office (in Absprache)
  • Kantinen und Essenszulagen
  • Betriebskindergärten
  • Betr. Altersvorsorge
  • Barrierefreiheit
  • Gesundheitsmaßnahmen
  • Betriebsarzt
  • Coaching
  • Mitarbeiterbeteiligung
  • Mitarbeiterevents
  • Mitarbeiterrabatte
  • Mitarbeiterhandys
  • Firmenwagen
  • Jobticket
  • Parkplatz/ Parkgaragen
  • gute Verkehrsanbindung
  • Internetnutzung











Videos

Bewertungsdurchschnitte

Neue Bewertungen

Arbeitgeberbewertungen

5,00
  • 23.09.2016
  • Neu

Besseres gibt es nicht!

Firma DHL Global Forwarding GmbH
Stadt Langenhagen
Jobstatus Aktueller Job
Position/Hierarchie Management/Führungskraft
Unternehmensbereich Beschaffung / Einkauf

Verbesserungsvorschläge

  • Der persoenliche Umgang kommt leider durch die Kommunikation per Mail und anderen Medien zu kurz
2,08
  • 18.09.2016
  • Standort: Auf der hohen Schaar
  • Neu

Besser als kein Job

Firma DHL Freight GmbH
Stadt Hamburg
Jobstatus Aktueller Job
Position/Hierarchie Angestellte/r - Arbeiter/in
Unternehmensbereich Logistik / Materialwirtschaft
Arbeitsatmosphäre
Vorgesetztenverhalten
Kollegenzusammenhalt
Interessante Aufgaben
Kommunikation
Gleichberechtigung
Umgang mit Kollegen 45+
Karriere / Weiterbildung
Gehalt / Sozialleistungen
Arbeitsbedingungen
Umwelt- / Sozialbewusstsein
Work-Life-Balance
Image

Vergleich Gesamt-Score auf kununu

Dieses Unternehmen im Vergleich zu allen anderen Unternehmen auf kununu  auf Basis von 1.322.000 Bewertungen

Deutsche Post DHL Group
3,11
kununu Durchschnitt
3,18

Dieses Unternehmen im Vergleich zu allen anderen Unternehmen aus der Branche Verkehr / Transport / Logistik  auf Basis von 28.202 Bewertungen

Deutsche Post DHL Group
3,11
Durchschnitt Verkehr / Transport / Logistik
2,84

Bewerbungsbewertungen

5,00
  • 22.09.2016
  • Neu

Ich fand alles super

Firma Deutsche Post
Stadt Bonn
Beworben für Position Produktmanager DHL Paket
Jahr der Bewerbung 2016
Ergebnis Absage

Kommentar

Ich fand den ganzen Bewerbungsprozess super. Ja, das Online-Formular ist etwas nervig, aber es gibt kaum noch Konzerne wo es keines gibt. Innerhalb von 2 Tagen Einladung zum Telefon-Interview. Dieses hat ca. 30 Minuten gedauert, Fragen zur Person, Branche und Unternehmen, gleichzeitig kurze Vorstellung des Jobs.
Schon am nächsten Tag habe ich eine Einladung zu einem Vorstellungsgespräch bekommen. Dieses fand ich sehr angenehm. Es war eine nette Gesprächsatmosphäre, zuerst haben sich die Personen vosgestellt und ihre Abteilungen. Das ganze fand auf Augenhöhe statt. Dann gab es noch eine kleine Fallstudie zu bearbeiten. Insgesamt 1,5 Stunden Gespräch.

Schon am nächsten Tag wurde mir das Ergebnis mitgeteilt, leider eine Absage. Toll fand ich aber, dass die Dame mich extra angerufen hat und nicht einfach eine vorgefertigte E-Mail verschickt wurde. Zudem habe ich noch ein fundiertes Feedback erhalten, warum es nicht geklappt hat.

Also ich bin mit dem gesamte Prozess sehr zufrieden und vielleicht klappt es ja mit einer anderen Stelle.

Firma DHL HUB Leipzig
Stadt Leipzig
Beworben für Position Custom Clearance Agent
Jahr der Bewerbung 2016
Ergebnis Absage

Bewerbungsfragen

  • Was sind Ihre Stärken?
  • Was sind Ihre Schwächen?
  • Wo sehen sie sich in 5 Jahren?
  • Erzählen sie uns kurz etwas über sich selbst.
  • Warum wollen Sie als Custom Clearance Agent arbeiten?
  • Ab wann sind sie Verfügbar?
  • Ist Schichtarbeit für sie ein Problem?
  • In welcher Abteilung würden sie lieber arbeiten?
  • Würden Sie auch in einer Dauernachtschicht arbeiten? Wenn nein warum nicht?

Kommentar

Man soll niemals NIE sagen, aber zu DHL HUB Leipzig, muss man es sagen.

1,00
  • 07.09.2016
  • Neu

Seltsame Vorgehensweise

Firma Deutsche Post AG, Zentrale Bonn
Stadt Bonn
Beworben für Position Presssprecher
Jahr der Bewerbung 2016
Ergebnis Absage

Kommentar

Eine Stelle in der Kommunikation war zu besetzen. Ich habe das vorgegebene und recht umfangreiche Onlineverfahren nutzen müssen. Zum ersten Mal habe ich bei dem Hinweis gestutzt, dass ich mich mit der Begutachtung meines LinkedIn-Profils einverstanden erklären sollte. Innerhalb von zwei Tagen wurde dann per E-Mail der Eingang der Bewerbung bestätigt. Nach mehreren Wochen erhielt ich zunächst eine Infomail, dass man es bedauern würde, dass ich meine Bewerbung zurückgezogen hätte. Zwei Tage später folgte eine weitere E-Mail, in der die vorherige Infomail als fehlerhaft bezeichnet wurde und man mir mitteilte "Leider müssen wir Ihnen dennoch mitteilen, das Sie auf Grund fehlender Qualifikationen oder Berufserfahrung, für die ausgeschriebene Position des Pressesprecher (M/W) nicht geeignet sind". Mag sein, dass ich aufgrund des Einen oder Anderen für die ausgeschriebene Stelle nicht geeignet bin, ein intelligenteres Wording einer Absage könnte ich der DHL aber in Sekundenschnelle zur Verfügung stellen.

Ausbildungsbewertungen

2,22
  • 19.09.2016
  • Neu

Ausbildung F-KEP

Firma Deutsche Post
Stadt Monheim
Jobstatus Ausbildung abgeschlossen in 2015
Unternehmensbereich Logistik / Materialwirtschaft

Die Ausbilder

Man kann jederzeit Kontakt mit den Ausbildern aufnehmen, ob einem deswegen dann geholfen wird ist die nächste Sache.

Spaßfaktor

Es wird viel unternommen und man kann seine Kollegen bzw Klassenkameraden kennenlernen und sich austausche

Aufgaben/Tätigkeiten

Nach kurzem die exakte Arbeit wie vollzeitkräfte.
Während der Schulzeit hat man Zeit zu lernen
insbesondere sollte man die Fahrzeuge erneuern
Zu viel mit Sparmaßnahmen verbunden

Firma Deutsche Post AG
Stadt Saarbrücken
Jobstatus k.A.
Unternehmensbereich Sonstige

Verbesserungsvorschläge

  • -Mehr Geld für Auszubildende und bezahlte Überstunden. -Bessere Kommunikation. -Offenere und schnellere Entwicklung für Technik ohne dass dies nur Sparnutzen hat. -Meinungsäußerungen nicht direkt persönlich nehmen

Pro

-Fahrtkostenerstattung
-Gehalt kommt pünktlich
-Mitarbeiter sind nett und oft hilfbereit (Zustellung)

Contra

Man bekommt nur einmal Kleidung für 2 Jahre und wartet ewig, bis man diese erhällt. Man bekommt während der Ausbildung wenig Geld, keine Überstunden bezahlt und wird sehr oft ausgenutzt. Meiner Meinung nach billige Arbeitskräfte, die die selbe Arbeitszeit und den selben Arbeitsaufwand betreiben müssen wie ausgelernte Vollzeitkräfte, nur für doppelt so wenig Gehalt. Bewertungen teilweise total aus der Luft gegriffen und man bekommt während der Ausbildung teilweise entweder extremen Druck oder Versprechungen die vielleicht zu 10% eingehalten werden. Die Schnelligkeit der Kommunikation lässt auch sehr zu wünschen übrig.

2,44
  • 22.05.2016

Ausbildung FKEP

Firma Deutsche Post AG
Stadt Greven
Jobstatus Ausbildung abgeschlossen in 2016
Unternehmensbereich Administration / Verwaltung

Die Ausbilder

Immer sehr nett

Arbeitszeiten

Zu viele Stunden
50 Stunden normal
Egal ob 30 Grad Hitze oder 10 Grad minus

Verbesserungsvorschläge

  • Bessere Absprache zwischen den Führungskräften. Ehrlichkeit gegenüber den Auszubildenden Ob ein Azubi für den Beruf geignet ist sollte man auch schon nach einem Jahr wissen. Befristetes Arbeitsverhältnis von 3 Monaten nach der Ausbildung

Pro

Fahrtkosten werden in der Ausbildung bezahlt.
Nette Mitarbeiter