DHL Group ist der weltweit führende Logistikanbieter. Der Konzern verbindet Menschen und Märkte und ermöglicht den globalen Handel. Er verfolgt die strategischen Ziele, weltweit erste Wahl für Kunden, Arbeitnehmer und Investoren zu sein. Dazu konzentrieren wir uns auf Wachstum in unserem profitablen Logistik-Kerngeschäften und die Beschleunigung der digitalen Transformation in allen Unternehmensbereichen. Mit nachhaltigem, unternehmerischen Handeln sowie dem Engagement für Gesellschaft und Umwelt leistet der Konzern einen positiven Beitrag für die Welt.
Uns ist es wichtig, unseren Mitarbeiter:innen beste Arbeitsbedingungen zu ermöglichen:
Du möchtest mehr erfahren? Lies folgenden Text oder schau auf unserer Karriereseite vorbei.
DHL Group ist der weltweit führende Logistikanbieter. Der Konzern verbindet Menschen und Märkte und ermöglicht den globalen Handel. Er verfolgt die strategischen Ziele, weltweit erste Wahl für Kunden, Arbeitnehmer, Investoren und Grüne Logistik zu sein. Dazu konzentriert sich DHL Group auf beschleunigtes nachhaltiges Wachstum in seinen profitablen Logistik-Kerngeschäften sowie durch konzernweite Wachstumsinitiativen. Mit nachhaltigem, unternehmerischem Handeln sowie dem Engagement für Gesellschaft und Umwelt leistet der Konzern einen positiven Beitrag für die Welt. Bis 2050 strebt DHL Group die netto Null-Emissionen-Logistik an.
Der Konzern vereint zwei starke Marken: DHL bietet umfangreiche Lösungen in den Bereichen Paketversand, Expressversand, Frachttransport, Supply-Chain Management und E-Commerce; Deutsche Post ist Europas führender Post- und Paketdienstleister in Deutschland.
DHL Group beschäftigt rund 594.000 Mitarbeiter:innen in über 220 Ländern und Territorien der Welt und erzielteIm Jahr 2023 einen Umsatz von rund 81,8 Milliarden Euro.
Im Rahmen der Strategie 2030 werden wir uns noch stärker auf langfristiges profitables Wachstum in unseren Kerngeschäften konzentrieren und die digitale Transformation in allen Bereichen beschleunigen. Die vier Trends Globalisierung, E-Commerce, Digitalisierung und Nachhaltigkeit bleiben wichtige Wachstumstreiber der Logistikindustrie. Wir haben den Anspruch, sowohl den Anforderungen des operativen Geschäfts und den Interessen unserer Stakeholder als auch den Bedürfnissen von Umwelt und Gesellschaft gerecht zu werden. Unser Unternehmenszweck besteht darin, Menschen zu verbinden und ihr Leben zu verbessern – indem wir Handel ermöglichen und Unternehmen helfen zu wachsen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12.906 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Kantine
Diensthandy
Barrierefrei
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Internetnutzung
Essenszulage
Kinderbetreuung
Hund erlaubtArbeiten bei DHL Group zahlt sich aus. Und zwar nicht nur monetär. Wir wollen, dass du dich auf deine Projekte konzentrieren kannst! Daher bieten wir attraktive Angebote für alle Lebenslagen:
Es lohnt sich, einmal Blick auf unsere Karriereseite zu werfen.
Wir bieten Jobsicherheit und faire Vergütung
In einer zunehmend von Ungewissheit geprägten Welt ermöglicht dir die Größe und Reichweite unseres Konzerns ein Maß an Stabilität und Sicherheit, das nur wenige andere Unternehmen bieten können.
Die Einzelheiten der Vergütung variieren je nach Bereich und Stelle, aber du wirst feststellen, dass unsere Gehälter und Zusatzleistungen branchenweit zu den Besten gehören.
Gesundheit und Arbeitsschutz haben bei uns oberste Priorität
Wir bieten dir ein gesundheitsförderliches und sicheres Arbeitsumfeld, ermutigen dich, gesund zu leben und z.B. Vorsorgeangebote wahrzunehmen. Damit entsprechen wir dem ganzheitlichen Modell der Weltgesundheitsorganisation (WHO) für gesunde Arbeitsplätze. Allein in Deutschland besteht unser betriebsärztlicher Dienst aus rund 90 Betriebsärzt:innen.
Vielfalt und Chancengleichheit werden bei uns groß geschrieben
Unser Verständnis von Vielfalt reicht über Geschlecht, nationale oder ethnische Herkunft, Religion, Alter, sexuelle Orientierung und Identität, Behinderung oder weitere Merkmale hinaus. Die Vielfalt unserer Beschäftigten sehen wir als große Stärke. Allein in unserer Zentrale in Bonn beschäftigen wir Menschen aus 175 Nationen. Mit der Strategie 2025 haben wir uns ein globales Ziel für Frauen in Führungspositionen gesetzt: Bis 2025 wollen wir den Anteil auf 30 % steigern. Berufliche Perspektiven und Chancen sind in unserem Konzern für alle Menschen gleich.
Wir investieren in deine Entwicklung
Wir bei DHL Group stehen für lebenslanges Lernen! Wir fördern eine Kultur des "Lernen und Wachsens". Wir ermöglichen unseren Mitarbeitenden den Zugang zu erstklassigen Lerntechnologien, - inhalten und Entwicklungsprogrammen. Und mit unserer konzertweiten "Certified-Initiative" werden unsere Beschäftigten darüber hinaus zu Spezialisten:innen in ihren Unternehmensbereichen zertifiziert. Unsere Kultur des Lernens und Wachsens ist tief in unserer Strategie verankert und macht uns somit zu einem "Great Place to Work".
Unser Verständnis von Klima- und Umweltschutz
Bis 2050 wollen wir alle logistikbezogenen Emissionen auf null reduzieren. Als Logistikunternehmen wirkt sich unsere Geschäftstätigkeit vor allem durch den Ausstoß von Treibhausgasen auf die Umwelt aus. Darum liegt der Fokus unseres Umweltprogramms GoGreen auf der Energieeffizienz und der Verringerung der Luftverschmutzung. Bereits heute betreiben wir mit unseren StreetScooter-Fahrzeugen sowie rund 12.000 E-Bikes und E-Trikes die größte Elektroflotte in Deutschland. Wir sind sehr stolz darauf, diesen Einfluss positiv zu gestalten. Wenn du Teil unseres Teams bist, kannst auch du stolz darauf sein.
Wir sind als Top Employer ausgezeichnet
DHL Group festigt mit der Zertifizierung durch das Top Employers Institute in zahlreichen Ländern seine Stellung als einer der weltweit besten Arbeitgeber. Insgesamt wurden 128 Landesgesellschaften des Konzerns in 69 Ländern als Top Employer zertifiziert, einschließlich der Deutschen Post AG in Deutschland. Die Divisionen DHL Express und DHL Global Forwarding, Freight freuen sich über die Auszeichnung als Top Employer Global 2024. Sechs HR-Themenbereiche werden bei der Zertifizierung berücksichtigt: Lenken (Steer), Gestalten (Shape), Anziehen (Attract), Entwickeln (Develop), Engagieren (Engage) und Vereinigen (Unite).
Im Vergleich zum Vorjahr schnitt DHL Group in einigen Bewertungskategorien nochmals besser ab. Das Top Employers Institute hob besonders hervor, dass der Konzern das Konzept des "Employee Listening" umsetzt und erfolgreich Mitarbeiterbefragungen für Verbesserungen einsetzt. Zudem werden einheitliche Konzernziele und Werte in allen Divisionen sowie der strategische Unternehmensfokus auf Vielfalt, Chancengerechtigkeit, Inklusion und Zugehörigkeit lobend erwähnt. Der "starke Nachhaltigkeitsfahrplan", bei dem die Personalabteilung eine zentrale Rolle spielt, wird ebenfalls positiv hervorgehoben. Bestnoten erzielt der Konzern beim "Employer Branding". Ziel der DHL Group ist es, dass bis 2025 mindestens 90 Prozent aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter an Arbeitsplätzen tätig sind, die als Top Employer oder Great Place To Work zertifiziert sind. Dieser Zielsetzung kommt das Unternehmen, das mit rund 600.000 Mitarbeitenden einer der größten Arbeitgeber der Welt ist, stetig näher.
Die Jobs innerhalb von DHL Group sind so vielfältig wie die Menschen, die in ihnen tätig sind. Wir bieten dir eine große Auswahl an individuellen Karrieremöglichkeiten und Einstiegschancen. Bei uns hast du alle Möglichkeiten eines globalen Konzerns. Dies bedeutet auch, dass ein Wechsel zwischen unseren verschiedenen Unternehmensbereichen möglich ist, sowohl national als auch international.
Schau auf unserer Karriereseite vorbei und entdecke jetzt unsere vielseitigen Jobangebote.
Wir suchen Mitstreiter:innen in vielen verschiedenen Tätigkeitsbereichen. Aber auch qualifizierten Quereinsteigern und Querdenkern bieten wir gute Einstiegschancen.
Unser Traineeprogramm GROW richtet sich z.B. generell an Studierende aller Studienrichtungen, insbesondere aber an Absolventen der Fachrichtungen Logistik, Wirtschaftswissenschaften und Wirtschaftsinformatik.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Deutsche Post & DHL.
Neben den Jobs, die hier auf kununu angezeigt werden, kannst du auf unserer Karriereseite nach einem passenden Job suchen. Dort findest du im oberen Bereich der Seite ein Suchfeld. Gib hier einfach eine Jobbezeichnung, ein Berufsfeld oder einen Ort ein und klicke auf die Schaltfläche „Suchen“.
Wenn du einen Job gefunden hast, der dich interessiert, klicke einfach auf „Bewerben“. Fülle dann das Onlineformular aus und lade alle wichtigen Unterlagen wie deinen Lebenslauf oder Praktikums- und Arbeitszeugnisse hoch (idealerweise im PDF-Format).
Wenn du deine Bewerbung abschickst, erhältst du von uns eine automatisierte E-Mail, mit der wir dir bestätigen, dass die Bewerbung bei uns eingegangen ist. Anschließend prüfen wir deine Bewerbung und entscheiden, ob deine Fähigkeiten und Qualifikationen auf die ausgeschriebene Stelle passen.
Ja, du kannst dich auf beliebig viele Stellen bewerben. Denk aber daran, dass du für jede Stelle die passenden Fähigkeiten und Qualifikationen mitbringen musst. Und du solltest an den Stellen, auf die du dich bewerben willst, auch wirklich interessiert sein.
Auch dies hängt wieder von der Stelle ab, auf die du dich beworben hast. In der Regel dauern Vorstellungsgespräche aber zwischen 30 und 60 Minuten und werden von einem/einer Mitarbeiter:in des betreffenden Geschäftsbereichs und einem/einer Mitarbeiter:in der Personalabteilung geführt.
Standorte Inland
Deutschlandweit
Standorte Ausland
DHL Group ist weltweit in über 220 Ländern und Territorien vertreten und hat rund 12.600 Standorte.
ositives Feedback zum Arbeitgeber
Ich schätze an meinem Arbeitgeber besonders die professionelle Reputation, das Engagement für hohe Qualitätsstandards sowie die klaren Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung. Außerdem fördert das Unternehmen ein kooperatives Arbeitsumfeld und investiert kontinuierlich in moderne Systeme und Verbesserungsprozesse.
Also hier werde ich ganz bestimmt nicht den Obstkorb und das kostenlose Leitungswasser erwähnen. Und schon garnicht die Zuzahlung auf das Nahverkehrsticket. Mist, da ist es mir doch rausgerutscht. Aber mal ehrlich. Das Nahverkehrsticket könnte schon komplett auf euren Nacken gehen. Soviel kostet das ja nicht mehr.
Ich bin Logistikstudent. Am ersten Tag habe ich viel gelernt: Sortierung nach Bereichen, Straßen und Hausnummern, gute Paketaufteilung. Besonders das digitale System ist sehr hilfreich, um Lieferungen und fehlende Pakete nachzuvollziehen. Die Kollegen sind freundlich und die Arbeitsatmosphäre angenehm.
Mehr Lob an die Mitarbeiter als an Arbeitgeber:
- Sehr nette und hilfsbereite Kolleginnen und Kollegen.
- Das Engagement der Mitarbeitenden, die trotz Zeitdruck ihr Bestes geben, um die Tagesziele zu erreichen.
- Freundliches Arbeitsklima innerhalb des Teams.
• Pünktliche Gehaltszahlung (sollte selbstverständlich sein)
• Arbeitskleidung wird gestellt
• Man ist viel an der frischen Luft
• Wenn man Glück hat: nette Kolleg*innen (selten, aber möglich)
• Flexible Einsatzorte (wenn man Mobilität mag)
9. Fehlende moderne Strukturen:
Wir leben im Zeitalter der Digitalisierung. Und dennoch wird an einem Arbeitssystem festgehalten, das offensichtlich nicht mehr funktioniert. Warum wird nicht umgedacht? Warum nicht Brief- und Paketdienste trennen, Aufgaben sinnvoll aufteilen, Technik sinnvoll einsetzen oder wenigstens den Zusteller ermöglichen, morgen dort weiterzumachen, wo sie gestern aufgehört haben? Nein – stattdessen wird erwartet, dass jeder Tag bei null beginnt, völlig unabhängig von der Menge, dem Wetter oder der persönlichen Belastung. Es ist schlicht veraltet.
10. Unzumutbares Paketgewicht:
...
Leider war es bei den Bewerbungsbewertungen nicht möglich, ausführlicheres Feedback zu geben; daher möchte ich das hier nachholen.
Ich hatte mich damals als FKEP in der Zustellung beworben und wurde schnell zum Probearbeiten und zu einem Gespräch eingeladen. Der Tag verlief sehr positiv, und alle Beteiligten waren freundlich und zuvorkommend.
Nun zum „Aber“. Vorab möchte ich erwähnen, dass ich 15 Jahre Berufserfahrung als Fachkraft habe, meinen Beruf liebe und ihn dementsprechend leidenschaftlich und gewissenhaft ausübe.
Bereits zu Beginn des Bewerbungsprozesses ...
Ich habe nach fast vier Jahren im Unternehmen gekündigt. Niemand hat sich die Mühe gemacht, mit mir zu sprechen oder zu fragen, was man tun könnte, damit ich bleibe. Das hat mich sehr enttäuscht.
Ich war über drei Jahre Springer – eine der anspruchsvollsten Positionen – und hatte dennoch das gleiche Gehalt wie Kollegen, die nur einen Bezirk fahren und deutlich weniger leisten. Monat für Monat wurden die Bedingungen schlechter. Der Arbeitgeber nutzt Tourenplanung und Druck gezielt aus, um die ...
Bewertung für DHL
Die Arbeitsbedingungen bei DHL an meinem früheren Standort (Paketzentrum Günzburg) waren durch zahlreiche strukturelle Probleme gekennzeichnet. Viele der angesprochenen Punkte betreffen nicht nur Einzelfälle, sondern einen großen Teil der Belegschaft – und bestehen seit Jahren ohne nennenswerte Verbesserung.
Zeiterfassung, Vertragskürzungen & Minusstunden
Nach meinen Erfahrungen und dem Austausch mit Kolleg\:innen betrifft ein wesentlicher Kritikpunkt die Gestaltung der Arbeitszeit und die damit verbundene Zeiterfassung. Durch täglich wechselnde Schichtzeiten erreichen viele Mitarbeitende ihre vertraglich vereinbarte Wochenarbeitszeit (z. B. 35 Stunden) ...
Ich habe mit meinem Mann zusammen im Depot Bielefeld angefangen, und wir waren so glücklich darüber, dass wir zusammen eingestellt wurden. Wir hatten sogar dieselbe Schicht, und hatten so unsere Freizeit zusammen, was heutzutage ja leider selten ist.
Es war auch immer alles super. Die Kollegen, die Chefs, alle waren nett und freundlich. Wir waren so happy. Hatten uns auch für einige zusätzliche Projekte freiwillig gemeldet, sind gerne schon viel früher unbezahlt da gewesen und haben auch zum Feierabend gerne ...
-Touren so optimieren das sie schaffbar sind! Der AG hat übrigens auch dafür Sorge zu tragen das die Arbeit in der vorgegebenen Zeit zu schaffen ist!!
- Werbung rausnehmen und vielleicht Studenten oder Rentner ausliefern lassen
- neuen Mitarbeitern mehr Zeit geben (z.B. aus der Paketverteilung rausnehmen, damit mehr Zeit zu Post stecken bleibt, für neue Touren 2-3 Anlerntage und nicht Montags)
- neu angelernte Tour sollte mind. 4-8 Wochen am Stück gefahren werden bevor eine neue Tour dazu kommt
...
Der am besten bewertete Faktor von Deutsche Post & DHL ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 2.623 Bewertungen).
Ich war in der Niederlassung Merseburg und ich bin mit den Mitarbeitern super klar gekommen. Man hat zwar gemerkt das viele unzufrieden sind aber trotzdem haben mich einige sogar motiviert wenn sie gemerkt haben das ich nicht gut drauf bin. Auch Hilfe hab ich oft bekommen. Wenn ich Fragen hatte wurde sich Zeit genommen und man hat wirklich alles gegeben damit ich bleibe. Also Team war top!
Durch die schlechte Arbeitsatmosphäre und Kommunikation, welche von den Vorgesetzten vorgelebt wird, gibt es auch immer mehr Spannungen zwischen den Kollegen. Das Verhalten der Vorgesetzten färbt auf Kollegen ab oder die Zusteller sind bereits so frustriert von der Situation, dass sie ihren Frust an Kollegen auslassen.
Jeder war gestresst und hat nach sich selbst geguckt, kann man dort aber niemand verübeln, weil alle überarbeitet waren. Trotzdem wäre mehr gegenseitige Unterstützung schön gewesen. Es gab aber auch nur eine Kollegin, die den anderen in den Rücken gefallen ist, also doch ne ganz gute Bilanz
Innerhalb der Abteilung gut. Leider haben Vertrieb, Betrieb, Kundenservice und Produktmanagement jeweils eigene Zielvorstellungen, die nicht kompatibel sind. Das wird von der Führungsetage meiner Meinung nach nicht konstruktiv aufgelöst.
Kollegenzusammenhalt ist hier eines meiner wichtigsten Punkte. Man sollte Arbeit und Privat trennen, aber der Zusammenhalt am Arbeitsplatz unter Kollegen und Vorgesetzten ist, soweit ich es bis jetzt beurteilen kann super.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Deutsche Post & DHL ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 1.896 Bewertungen).
Prozesse können in diesem ganzen Stress nicht richtig erklärt werden. Es gibt unendlich viele Sonderfälle die alle anders behandelt werden müssen. Von einem wird in kürzester Zeit erwartet das man das alles weiss und kann. In dem 3 Tage Ausbildungs Seminar werden die wichtigsten Themen nicht behandelt und Schulungsmaterialien sind nicht vorhanden. Z.b.kann funktionsweise von Arbeitsgeräten nicht erklärt werden, Bücher für die Schulung gibt es nicht und werden auch nicht zur Verfügung gestellt.
Für mich so der schlimmste Punkt an alldem: Die Stelle war auf 3 Monate ausgeschrieben, erst bei dem Bewerbungsgespräch wurde man dann aufgeklärt, dass die Stelle nur für 3 Wochen wäre. In den Teambesprechungen hieß es dann man hätte "LEIDER" nicht mehr Aushilfen bekommen, als ich die Kollegen daraufhin aufklärte, waren viele von ihrem Arbeitgeber - anscheinend einmal mehr - maßlos enttäuscht. Hätte man mir im Anschluss eine Position angeboten, wäre ich niemals darauf eingegangen.
Maßnahmen zur Förderung individueller Entwicklung werden angeboten, aber sind rar. Online-Seminare werden gerne gesehen, wohingegen den Präsenzterminen oft nicht stattgegeben wird. Meiner Meinung nach sind die Seminare allerdings oft mit demselben Inhalt gefüllt, was wenig ansprechend ist. Wer langfristig weiterkommen möchte, muss sich meines Wissens sehr stark selbst darum bemühen.
Vergiss' es!
Nichts im Zustellbetrieb, was wie eine Errungenschaft wirkt, hat Hand und Fuß. Springerposten oder ein Stammbezirk "gehören" dir nicht und können dir vom einen auf den anderen Moment weggenommen werden.
Chance auf richtige Karriere innerhalb der Post ist ohne Vitamin B fast unmöglich, da alles andere meistens eine bedeutend höhere Qualifikation voraussetzt.
