Deutsche Post & DHL als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2007 haben 14.914 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenMenschen verbinden. Leben verbessern.
Wer wir sind
DHL Group ist der weltweit führende Logistikanbieter. Der Konzern verbindet Menschen und Märkte und ermöglicht den globalen Handel. Er verfolgt die strategischen Ziele, weltweit erste Wahl für Kunden, Arbeitnehmer und Investoren zu sein. Dazu konzentrieren wir uns auf Wachstum in unserem profitablen Logistik-Kerngeschäften und die Beschleunigung der digitalen Transformation in allen Unternehmensbereichen. Mit nachhaltigem, unternehmerischen Handeln sowie dem Engagement für Gesellschaft und Umwelt leistet der Konzern einen positiven Beitrag für die Welt.
Uns ist es wichtig, unseren Mitarbeiter:innen beste Arbeitsbedingungen zu ermöglichen:
- Unsere Größe und Reichweite ermöglicht ein Maß an Stabilität und Jobsicherheit, das nur wenige andere Unternehmen bieten können.
- Wir investieren kontinuierlich in die Entwicklung unserer Mitarbeiter:innen.
- Wir fördern Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz, z.B. mit unseren 90 Betriebsärzt:innen in Deutschland.
- Wir bekennen uns zur Achtung der Menschenrechte und Chancengleichheit. Bis 2025 wollen wir den Anteil von Frauen in Führungspositionen auf 30 % steigern.
- Gemeinsam schützen wir Klima und Umwelt: Bis 2050 wollen wir alle logistikbezogenen Emissionen auf null reduzieren.
- Wir setzen auf Fortschritt und betreiben mit unseren StreetScooter-Fahrzeugen sowie rund 12.000 E-Bikes und E-Trikes die größte Elektroflotte in Deutschland.
Du möchtest mehr erfahren? Lies folgenden Text oder schau auf unserer Karriereseite vorbei.
Produkte, Services, Leistungen
DHL Group ist der weltweit führende Logistikanbieter. Der Konzern verbindet Menschen und Märkte und ermöglicht den globalen Handel. Er verfolgt die strategischen Ziele, weltweit erste Wahl für Kunden, Arbeitnehmer, Investoren und Grüne Logistik zu sein. Dazu konzentriert sich DHL Group auf beschleunigtes nachhaltiges Wachstum in seinen profitablen Logistik-Kerngeschäften sowie durch konzernweite Wachstumsinitiativen. Mit nachhaltigem, unternehmerischem Handeln sowie dem Engagement für Gesellschaft und Umwelt leistet der Konzern einen positiven Beitrag für die Welt. Bis 2050 strebt DHL Group die netto Null-Emissionen-Logistik an.
Der Konzern vereint zwei starke Marken: DHL bietet umfangreiche Lösungen in den Bereichen Paketversand, Expressversand, Frachttransport, Supply-Chain Management und E-Commerce; Deutsche Post ist Europas führender Post- und Paketdienstleister in Deutschland.
DHL Group beschäftigt rund 594.000 Mitarbeiter:innen in über 220 Ländern und Territorien der Welt und erzielteIm Jahr 2023 einen Umsatz von rund 81,8 Milliarden Euro.
Perspektiven für die Zukunft
Im Rahmen der Strategie 2030 werden wir uns noch stärker auf langfristiges profitables Wachstum in unseren Kerngeschäften konzentrieren und die digitale Transformation in allen Bereichen beschleunigen. Die vier Trends Globalisierung, E-Commerce, Digitalisierung und Nachhaltigkeit bleiben wichtige Wachstumstreiber der Logistikindustrie. Wir haben den Anspruch, sowohl den Anforderungen des operativen Geschäfts und den Interessen unserer Stakeholder als auch den Bedürfnissen von Umwelt und Gesellschaft gerecht zu werden. Unser Unternehmenszweck besteht darin, Menschen zu verbinden und ihr Leben zu verbessern – indem wir Handel ermöglichen und Unternehmen helfen zu wachsen.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14.914 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Kantine
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Was Deutsche Post & DHL über Benefits sagt
Arbeiten bei DHL Group zahlt sich aus. Und zwar nicht nur monetär. Wir wollen, dass du dich auf deine Projekte konzentrieren kannst! Daher bieten wir attraktive Angebote für alle Lebenslagen:
- Mobiles Arbeiten und flexible Arbeitszeiten
- Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten
- Kinderbetreuung in Betriebskindergärten
- Gesundheitsmaßnahmen und -vorsorge
- Mitarbeiterbeteiligung
- Jobticket für öffentliche Verkehrsmittel
- Mitarbeiterangebote - und -rabatte
- Kantine/Essensbezuschussung
- Stipendien für Mitarbeiterkinder
- Betriebliche Altersvorsorge
Es lohnt sich, einmal Blick auf unsere Karriereseite zu werfen.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Wir bieten Jobsicherheit und faire Vergütung
In einer zunehmend von Ungewissheit geprägten Welt ermöglicht dir die Größe und Reichweite unseres Konzerns ein Maß an Stabilität und Sicherheit, das nur wenige andere Unternehmen bieten können.
Die Einzelheiten der Vergütung variieren je nach Bereich und Stelle, aber du wirst feststellen, dass unsere Gehälter und Zusatzleistungen branchenweit zu den Besten gehören.
Gesundheit und Arbeitsschutz haben bei uns oberste Priorität
Wir bieten dir ein gesundheitsförderliches und sicheres Arbeitsumfeld, ermutigen dich, gesund zu leben und z.B. Vorsorgeangebote wahrzunehmen. Damit entsprechen wir dem ganzheitlichen Modell der Weltgesundheitsorganisation (WHO) für gesunde Arbeitsplätze. Allein in Deutschland besteht unser betriebsärztlicher Dienst aus rund 90 Betriebsärzt:innen.
Vielfalt und Chancengleichheit werden bei uns groß geschrieben
Unser Verständnis von Vielfalt reicht über Geschlecht, nationale oder ethnische Herkunft, Religion, Alter, sexuelle Orientierung und Identität, Behinderung oder weitere Merkmale hinaus. Die Vielfalt unserer Beschäftigten sehen wir als große Stärke. Allein in unserer Zentrale in Bonn beschäftigen wir Menschen aus 175 Nationen. Mit der Strategie 2025 haben wir uns ein globales Ziel für Frauen in Führungspositionen gesetzt: Bis 2025 wollen wir den Anteil auf 30 % steigern. Berufliche Perspektiven und Chancen sind in unserem Konzern für alle Menschen gleich.
Wir investieren in deine Entwicklung
Wir bei DHL Group stehen für lebenslanges Lernen! Wir fördern eine Kultur des "Lernen und Wachsens". Wir ermöglichen unseren Mitarbeitenden den Zugang zu erstklassigen Lerntechnologien, - inhalten und Entwicklungsprogrammen. Und mit unserer konzertweiten "Certified-Initiative" werden unsere Beschäftigten darüber hinaus zu Spezialisten:innen in ihren Unternehmensbereichen zertifiziert. Unsere Kultur des Lernens und Wachsens ist tief in unserer Strategie verankert und macht uns somit zu einem "Great Place to Work".
Unser Verständnis von Klima- und Umweltschutz
Bis 2050 wollen wir alle logistikbezogenen Emissionen auf null reduzieren. Als Logistikunternehmen wirkt sich unsere Geschäftstätigkeit vor allem durch den Ausstoß von Treibhausgasen auf die Umwelt aus. Darum liegt der Fokus unseres Umweltprogramms GoGreen auf der Energieeffizienz und der Verringerung der Luftverschmutzung. Bereits heute betreiben wir mit unseren StreetScooter-Fahrzeugen sowie rund 12.000 E-Bikes und E-Trikes die größte Elektroflotte in Deutschland. Wir sind sehr stolz darauf, diesen Einfluss positiv zu gestalten. Wenn du Teil unseres Teams bist, kannst auch du stolz darauf sein.
Wir sind als Top Employer ausgezeichnet
DHL Group festigt mit der Zertifizierung durch das Top Employers Institute in zahlreichen Ländern seine Stellung als einer der weltweit besten Arbeitgeber. Insgesamt wurden 128 Landesgesellschaften des Konzerns in 69 Ländern als Top Employer zertifiziert, einschließlich der Deutschen Post AG in Deutschland. Die Divisionen DHL Express und DHL Global Forwarding, Freight freuen sich über die Auszeichnung als Top Employer Global 2024. Sechs HR-Themenbereiche werden bei der Zertifizierung berücksichtigt: Lenken (Steer), Gestalten (Shape), Anziehen (Attract), Entwickeln (Develop), Engagieren (Engage) und Vereinigen (Unite).
Im Vergleich zum Vorjahr schnitt DHL Group in einigen Bewertungskategorien nochmals besser ab. Das Top Employers Institute hob besonders hervor, dass der Konzern das Konzept des "Employee Listening" umsetzt und erfolgreich Mitarbeiterbefragungen für Verbesserungen einsetzt. Zudem werden einheitliche Konzernziele und Werte in allen Divisionen sowie der strategische Unternehmensfokus auf Vielfalt, Chancengerechtigkeit, Inklusion und Zugehörigkeit lobend erwähnt. Der "starke Nachhaltigkeitsfahrplan", bei dem die Personalabteilung eine zentrale Rolle spielt, wird ebenfalls positiv hervorgehoben. Bestnoten erzielt der Konzern beim "Employer Branding". Ziel der DHL Group ist es, dass bis 2025 mindestens 90 Prozent aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter an Arbeitsplätzen tätig sind, die als Top Employer oder Great Place To Work zertifiziert sind. Dieser Zielsetzung kommt das Unternehmen, das mit rund 600.000 Mitarbeitenden einer der größten Arbeitgeber der Welt ist, stetig näher.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Die Jobs innerhalb von DHL Group sind so vielfältig wie die Menschen, die in ihnen tätig sind. Wir bieten dir eine große Auswahl an individuellen Karrieremöglichkeiten und Einstiegschancen. Bei uns hast du alle Möglichkeiten eines globalen Konzerns. Dies bedeutet auch, dass ein Wechsel zwischen unseren verschiedenen Unternehmensbereichen möglich ist, sowohl national als auch international.
Schau auf unserer Karriereseite vorbei und entdecke jetzt unsere vielseitigen Jobangebote.
Gesuchte Qualifikationen
Wir suchen Mitstreiter:innen in vielen verschiedenen Tätigkeitsbereichen. Aber auch qualifizierten Quereinsteigern und Querdenkern bieten wir gute Einstiegschancen.
Unser Traineeprogramm GROW richtet sich z.B. generell an Studierende aller Studienrichtungen, insbesondere aber an Absolventen der Fachrichtungen Logistik, Wirtschaftswissenschaften und Wirtschaftsinformatik.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Deutsche Post & DHL.
FAQs
Neben den Jobs, die hier auf kununu angezeigt werden, kannst du auf unserer Karriereseite nach einem passenden Job suchen. Dort findest du im oberen Bereich der Seite ein Suchfeld. Gib hier einfach eine Jobbezeichnung, ein Berufsfeld oder einen Ort ein und klicke auf die Schaltfläche „Suchen“.
Wenn du einen Job gefunden hast, der dich interessiert, klicke einfach auf „Bewerben“. Fülle dann das Onlineformular aus und lade alle wichtigen Unterlagen wie deinen Lebenslauf oder Praktikums- und Arbeitszeugnisse hoch (idealerweise im PDF-Format).
Wenn du deine Bewerbung abschickst, erhältst du von uns eine automatisierte E-Mail, mit der wir dir bestätigen, dass die Bewerbung bei uns eingegangen ist. Anschließend prüfen wir deine Bewerbung und entscheiden, ob deine Fähigkeiten und Qualifikationen auf die ausgeschriebene Stelle passen.
Ja, du kannst dich auf beliebig viele Stellen bewerben. Denk aber daran, dass du für jede Stelle die passenden Fähigkeiten und Qualifikationen mitbringen musst. Und du solltest an den Stellen, auf die du dich bewerben willst, auch wirklich interessiert sein.
Auch dies hängt wieder von der Stelle ab, auf die du dich beworben hast. In der Regel dauern Vorstellungsgespräche aber zwischen 30 und 60 Minuten und werden von einem/einer Mitarbeiter:in des betreffenden Geschäftsbereichs und einem/einer Mitarbeiter:in der Personalabteilung geführt.
Standorte
Standorte Inland
Deutschlandweit
Standorte Ausland
DHL Group ist weltweit in über 220 Ländern und Territorien vertreten und hat rund 12.600 Standorte.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Der Standort verfügt über ausreichend kostenlose Parkplätze und hat mit der nahe liegenden Autobahn eine gute Verkehrsanbindung. Auch mit den öffentlichen Verkehrsmitteln ist der Arbeitsplatz gut erreichbar. Die Wochenarbeitszeit beträgt 39 anstatt 40 Stunden und man darf Überstunden mit Gleittagen abbauen. Es herrscht deine Du-Kultur mit Ausnahme von wenigen Führungskräften.
Der Konzern bietet wie es für Konzerne üblich ist, diverse Mitarbeitervorteile.
Der Standort führt jährlich jeweils ein für die Mitarbeiter optionales Sommer- und Weihnachtsfest durch.
Das Weiterbildungsangebot ist in ...
Meine erste Erfahrung bei DHL war sehr positiv. Besonders gut gefallen haben mir die gute Organisation, die angenehme Atmosphäre und der freundliche Umgang miteinander. Auch die Offenheit und die Persönlichkeit der Führungskräfte und Mitarbeitenden haben bei mir einen sehr guten Eindruck hinterlassen. Insgesamt habe ich mich bei meinem ersten Kontakt mit DHL gut aufgenommen gefühlt.
Besonders gut finde ich bei DHL die professionelle und gleichzeitig wertschätzende Art im Umgang mit Bewerbern. Die klare Kommunikation, die strukturierte Organisation und die freundliche Atmosphäre haben bei mir einen sehr positiven Eindruck hinterlassen. Man merkt, dass hier nicht nur auf Ergebnisse, sondern auch auf den respektvollen Umgang miteinander Wert gelegt wird.
Es wird Arbeitskleidung zur verfügung gestellt, die einem auch gut im Winder warm hält (auch wenn der Bestellprozess für neue Kollegen immer etwas schwierig ist), es gibt eine Altersvorsoge, einen Tarifvertrag und Gott sei Dank einen Betriebsrat, der aber leider augenscheinlich auch nicht viel gegen die Katastrophe, die sich in der Zustellung aktuell abspielt, tun kann.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ich habe knapp zwei Monate als Verbundzusteller bei der Deutschen Post gearbeitet und gehe mit gemischten Eindrücken.
Sehr positiv hervorheben möchte ich die Kolleginnen und Kollegen sowie die direkte Führungsebene in meiner Zustellbasis. Das Team war außergewöhnlich hilfsbereit, menschlich und engagiert. Auch die Zustellbasisleitung und deren Vertretungen habe ich fachlich wie menschlich als sehr kompetent erlebt. Die Einarbeitung war grundsätzlich gut gemeint und es war von Anfang an abgesprochen, dass ich nach etwa 3-4 Wochen selbstständig fahren sollte.
Der Hauptgrund ...
Es gibt viele kritische Berichte und Beschwerden im Internet über Zustellung und Arbeitsbedingungen. Manche Kunden berichten, dass sie ihre Pakete nicht pünktlich bekommen oder sich im Stich gelassen fühlen. Auch im Arbeitsalltag hört man häufiger Beschwerden von Kunden über verspätete Zustellungen.
Außerdem kommt es vor, dass während der Arbeit geraucht wird, obwohl das nicht immer vorgesehen ist.
Ein weiterer Punkt ist, dass man sich für einen bestimmten Standort bewirbt, später aber an einem anderen Standort eingesetzt wird. Dadurch muss man ...
Ich war als Abrufkraft dort tätig. Jedoch gab es irgendeine Umstellung der Rechtsgrundlage, den Arbeitern wurde dass aber nicht mitgeteilt. Somit hatte ich auf einmal keine Schichten mehr bekommen und Jedes mal wenn ich angerufen habe um mich in Schichten einzutragen wurde mir gesagt dass kein Bedarf sei und sie gerade vollbesetzt sind. Das ging 1 Monat so bis ich endlich mal mit der Personalabteilung reden konnte. Die haben mir von der Änderung der Rechtsgrundlage für Abrufkräfte erzählt und dass ...
Verbesserungsvorschläge
Mein Fazit: Ich hätte diesen Arbeitgeber rückblickend niemals wählen bzw. zu ihm wechseln sollen. Ich kann aufgrund meiner persönlichen Erfahrung nur jedem Arbeitnehmer empfehlen, sich vor einem Wechsel sehr genau über die jeweilige Abteilung, die Führungskräfte und die tatsächlichen Arbeitsbedingungen zu informieren.
Für mich war diese Erfahrung eine der größten beruflichen Enttäuschungen überhaupt. Ich hoffe, dass andere Arbeitnehmer eine bessere Erfahrung machen, ich persönlich kann diesen Arbeitgeber nach meiner Erfahrung jedoch nicht weiterempfehlen. Ich hätte nie im Leben gedacht, dass ...
Im allgemeinen ist es wirklich viel was ihr den Paket Zustellern die auch noch Post und Werbung austragen zumutet! 197pakete plus Werbung und Post die Leute rennen teilweise schon und sind am Tages Ende so kaputt! Da sollte eine maximal Grenze an Paketen kommen! Und die Aufteilung der Gebote die ausgetragen werden wer macht die Planung? Warum muss ich in Straßen wo eh ein Kollege durch fährt und für mich ein extra Weg ist! Da sollte einiges verbessert werden! Und ...
Es ist nicht meine Aufgabe, die Arbeit anderer zu übernehmen. Dennoch wäre es sinnvoll, sich Gedanken darüber zu machen, wie man die Abläufe ergonomischer gestalten könnte. Sicherlich gibt es die Möglichkeit, das eine oder andere zu verbessern.
Update: 04.03.26
Eine Verbesserung wäre bei der Positionierung der Wagen vor dem Förderbahn möglich, von denen die Pakete umgesetzt werden. Ebenso beim richtigen Ablegen der Pakete auf den Förderbahnen. Hier könnte man gezielt ansetzen und die Mitarbeiter entsprechend schulen – beispielsweise mit bestimmten ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
Der am besten bewertete Faktor von Deutsche Post & DHL ist Gleichberechtigung mit 4,0 Punkten (basierend auf 2.167 Bewertungen).
Ich sehe sehr viele Frauen, auch in entscheidenden Führungspositionen. Nach meinem Geschmack dürften es sogar noch mehr sein, da sie anders führen als Männer. Diverse interne Programme geben dem Ganzen allerdings ein leichtes Geschmäckle und propagieren Frauen nämlich selbst als zweitrangig, indem sie erst noch entwickelt werden müssen. Ich finde: einfach "machen" und nicht lange philosophieren.
Vereinzelte Berichte von Kolleginnen, die den Eindruck hatten als Frau im Nachteil zu sein gab es. Insgesamt wird aber viel gefördert, es gibt viele weibliche Führungskräfte, auch in höheren Management Ebenen und ich erlebe einen respektvollen Umgang unter Kolleginnen und Kollegen. Das lässt mich hoffen, dass die einzelnen Berichte wirklich nur Ausnahmen sind.
Ich habe den Eindruck gewonnen, dass bei DHL großer Wert auf Gleichberechtigung und Fairness gelegt wird. Alle Bewerber werden respektvoll und auf Augenhöhe behandelt, unabhängig von Hintergrund oder persönlicher Situation. Für mich hat sich das sehr offen und modern angefühlt, was ich besonders positiv hervorheben möchte.
Kann ich leider noch nicht wirklich beurteilen. Ich hatte jetzt als Neuling den Eindruck, dass mehr Männer in „leitenden“ Positionen sind. Und das kann auch abbilden, dass Frauen ggf. Nicht so oft die Chance dazu bekommen.
Man muss lange genug dabei sein um eine Lohnerhöhung zu erhalten, die neuen fangen schon mit paar Euro mehr Stundenlohn an als die schon lange dabei sind und ewig auf eine Gehaltserhöhung warten
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Deutsche Post & DHL ist Work-Life-Balance mit 3,5 Punkten (basierend auf 2.925 Bewertungen).
Nach meiner persönlichen Erfahrung war es für mich kaum möglich, eine ausgewogene Work-Life-Balance zu erreichen. Aufgrund der hohen körperlichen und psychischen Belastung war ich nach der Arbeit meist so erschöpft, dass ich nur noch duschen, etwas essen und schlafen konnte.
Meine freien Tage verbrachte ich überwiegend zu Hause, um mich von der Arbeit zu erholen und genügend Kraft für die nächste Arbeitswoche zu sammeln. Ich fühlte mich über einen längeren Zeitraum sowohl körperlich als auch psychisch stark belastet. Dadurch blieb ...
Also es gibt zwar Gleitzeit und Zeiterfassung und so weiter, aber wenn man mal länger als eine halbe Stunde Mittagspause macht, oder man früher gehen möchte, dann ist das je nach Abteilung auch mal eine mittelschwere Katastrophe. Am Ende des Jahres kommen dann HR und BR auf einen zu und fragen, wie es denn zu sovielen Überstunden kommen konnte. Natürlich werden die Überstunden dann am Ende des Jahres auch gekappt und stehen im nächsten Jahr nicht mehr zur Verfügung.
Samstags immer arbeiten, während andere das Wochenende genießen. Auf den freien Tag, den man normalerweise unter der Woche hätte soll man dann bitteschön verzichten, da es ständig an Personal mangelt.
Man wird sogar im Erholungsurlaub angerufen, ob man denn nicht arbeiten kommen könnte.
Und mir schon passiert, als ich mit einer Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung zu Hause war: Ein Anruf, "ob ich ich wirklich so krank sei und nicht doch eventuell arbeiten könnte"...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 2.326 Bewertungen).
Weiterbildung ist nicht gegeben oder nur auf eigene Kosten. Es gibt Kontigente, diese sind aber schnell erschöpft aufgrund der Größe des Konzerns.
Wer was erreichen will muss außerhalb des Konzerns sich weiterbilden. Ein Aufstieg ist danach nicht gewährleistet, letztlich gibt es höher bezahlte Stellen nicht innerhalb der Logistikbranche, dies sollte jeden bewusst sein.
Es gibt nur die Möglichkeit befördert zu werden oder innerhalb des Konzerns die Stelle zu wechseln. Das Wechseln innerhalb von Abteilungen ist ebenfalls nicht einfach, da Altpersonal ...
Über Karriere und Weiterbildung wird viel gesprochen.
Es gibt grundsätzlich Möglichkeiten, sich weiterzuentwickeln oder andere Aufgaben zu übernehmen.
Aus meiner Sicht hängt das jedoch oft auch davon ab, ob man gute Beziehungen hat oder wen man kennt. Dann scheint es manchmal leichter zu sein, voranzukommen.
Mehr transparente Informationen und klare Regeln für Weiterbildung und Aufstieg würden helfen, damit alle Mitarbeiter die gleichen Chancen haben.
Man hat tatsächlich mit einem entsprechend gutem Abschluss der Ausbildung und dem Besitz des Führerscheins die Chance auf eine fristlose Übernahme und verschiedenste Weiterbildungen in verschiedenen Bereichen und auch Ländern wenn man nach der Ausbildung zu DHL wechselt und eine Versetzung ins Ausland beantragt
Interne Weiterbildungen sind Vorhanden und werden bei der absurd hohen Zahl an Führungskräften scheinbar auch gerne genutzt. Es gibt etliche Programme an verschiedenen Standorten in Deutschland an denen man teilnehmen kann. Nach belieben der Führungskraft versteht sich.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Deutsche Post & DHL wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet Deutsche Post & DHL besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 70% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Deutsche Post & DHL als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 14179 Bewertungen schätzen 56% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7750 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Deutsche Post & DHL als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.