DHL Group ist der weltweit führende Logistikanbieter. Der Konzern verbindet Menschen und Märkte und ermöglicht den globalen Handel. Er verfolgt die strategischen Ziele, weltweit erste Wahl für Kunden, Arbeitnehmer und Investoren zu sein. Dazu konzentrieren wir uns auf Wachstum in unserem profitablen Logistik-Kerngeschäften und die Beschleunigung der digitalen Transformation in allen Unternehmensbereichen. Mit nachhaltigem, unternehmerischen Handeln sowie dem Engagement für Gesellschaft und Umwelt leistet der Konzern einen positiven Beitrag für die Welt.
Uns ist es wichtig, unseren Mitarbeiter:innen beste Arbeitsbedingungen zu ermöglichen:
Du möchtest mehr erfahren? Lies folgenden Text oder schau auf unserer Karriereseite vorbei.
DHL Group ist der weltweit führende Logistikanbieter. Der Konzern verbindet Menschen und Märkte und ermöglicht den globalen Handel. Er verfolgt die strategischen Ziele, weltweit erste Wahl für Kunden, Arbeitnehmer, Investoren und Grüne Logistik zu sein. Dazu konzentriert sich DHL Group auf beschleunigtes nachhaltiges Wachstum in seinen profitablen Logistik-Kerngeschäften sowie durch konzernweite Wachstumsinitiativen. Mit nachhaltigem, unternehmerischem Handeln sowie dem Engagement für Gesellschaft und Umwelt leistet der Konzern einen positiven Beitrag für die Welt. Bis 2050 strebt DHL Group die netto Null-Emissionen-Logistik an.
Der Konzern vereint zwei starke Marken: DHL bietet umfangreiche Lösungen in den Bereichen Paketversand, Expressversand, Frachttransport, Supply-Chain Management und E-Commerce; Deutsche Post ist Europas führender Post- und Paketdienstleister in Deutschland.
DHL Group beschäftigt rund 594.000 Mitarbeiter:innen in über 220 Ländern und Territorien der Welt und erzielteIm Jahr 2023 einen Umsatz von rund 81,8 Milliarden Euro.
Im Rahmen der Strategie 2030 werden wir uns noch stärker auf langfristiges profitables Wachstum in unseren Kerngeschäften konzentrieren und die digitale Transformation in allen Bereichen beschleunigen. Die vier Trends Globalisierung, E-Commerce, Digitalisierung und Nachhaltigkeit bleiben wichtige Wachstumstreiber der Logistikindustrie. Wir haben den Anspruch, sowohl den Anforderungen des operativen Geschäfts und den Interessen unserer Stakeholder als auch den Bedürfnissen von Umwelt und Gesellschaft gerecht zu werden. Unser Unternehmenszweck besteht darin, Menschen zu verbinden und ihr Leben zu verbessern – indem wir Handel ermöglichen und Unternehmen helfen zu wachsen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14.118 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Kantine
Diensthandy
Barrierefrei
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Internetnutzung
Essenszulage
Kinderbetreuung
Hund erlaubtArbeiten bei DHL Group zahlt sich aus. Und zwar nicht nur monetär. Wir wollen, dass du dich auf deine Projekte konzentrieren kannst! Daher bieten wir attraktive Angebote für alle Lebenslagen:
Es lohnt sich, einmal Blick auf unsere Karriereseite zu werfen.
Wir bieten Jobsicherheit und faire Vergütung
In einer zunehmend von Ungewissheit geprägten Welt ermöglicht dir die Größe und Reichweite unseres Konzerns ein Maß an Stabilität und Sicherheit, das nur wenige andere Unternehmen bieten können.
Die Einzelheiten der Vergütung variieren je nach Bereich und Stelle, aber du wirst feststellen, dass unsere Gehälter und Zusatzleistungen branchenweit zu den Besten gehören.
Gesundheit und Arbeitsschutz haben bei uns oberste Priorität
Wir bieten dir ein gesundheitsförderliches und sicheres Arbeitsumfeld, ermutigen dich, gesund zu leben und z.B. Vorsorgeangebote wahrzunehmen. Damit entsprechen wir dem ganzheitlichen Modell der Weltgesundheitsorganisation (WHO) für gesunde Arbeitsplätze. Allein in Deutschland besteht unser betriebsärztlicher Dienst aus rund 90 Betriebsärzt:innen.
Vielfalt und Chancengleichheit werden bei uns groß geschrieben
Unser Verständnis von Vielfalt reicht über Geschlecht, nationale oder ethnische Herkunft, Religion, Alter, sexuelle Orientierung und Identität, Behinderung oder weitere Merkmale hinaus. Die Vielfalt unserer Beschäftigten sehen wir als große Stärke. Allein in unserer Zentrale in Bonn beschäftigen wir Menschen aus 175 Nationen. Mit der Strategie 2025 haben wir uns ein globales Ziel für Frauen in Führungspositionen gesetzt: Bis 2025 wollen wir den Anteil auf 30 % steigern. Berufliche Perspektiven und Chancen sind in unserem Konzern für alle Menschen gleich.
Wir investieren in deine Entwicklung
Wir bei DHL Group stehen für lebenslanges Lernen! Wir fördern eine Kultur des "Lernen und Wachsens". Wir ermöglichen unseren Mitarbeitenden den Zugang zu erstklassigen Lerntechnologien, - inhalten und Entwicklungsprogrammen. Und mit unserer konzertweiten "Certified-Initiative" werden unsere Beschäftigten darüber hinaus zu Spezialisten:innen in ihren Unternehmensbereichen zertifiziert. Unsere Kultur des Lernens und Wachsens ist tief in unserer Strategie verankert und macht uns somit zu einem "Great Place to Work".
Unser Verständnis von Klima- und Umweltschutz
Bis 2050 wollen wir alle logistikbezogenen Emissionen auf null reduzieren. Als Logistikunternehmen wirkt sich unsere Geschäftstätigkeit vor allem durch den Ausstoß von Treibhausgasen auf die Umwelt aus. Darum liegt der Fokus unseres Umweltprogramms GoGreen auf der Energieeffizienz und der Verringerung der Luftverschmutzung. Bereits heute betreiben wir mit unseren StreetScooter-Fahrzeugen sowie rund 12.000 E-Bikes und E-Trikes die größte Elektroflotte in Deutschland. Wir sind sehr stolz darauf, diesen Einfluss positiv zu gestalten. Wenn du Teil unseres Teams bist, kannst auch du stolz darauf sein.
Wir sind als Top Employer ausgezeichnet
DHL Group festigt mit der Zertifizierung durch das Top Employers Institute in zahlreichen Ländern seine Stellung als einer der weltweit besten Arbeitgeber. Insgesamt wurden 128 Landesgesellschaften des Konzerns in 69 Ländern als Top Employer zertifiziert, einschließlich der Deutschen Post AG in Deutschland. Die Divisionen DHL Express und DHL Global Forwarding, Freight freuen sich über die Auszeichnung als Top Employer Global 2024. Sechs HR-Themenbereiche werden bei der Zertifizierung berücksichtigt: Lenken (Steer), Gestalten (Shape), Anziehen (Attract), Entwickeln (Develop), Engagieren (Engage) und Vereinigen (Unite).
Im Vergleich zum Vorjahr schnitt DHL Group in einigen Bewertungskategorien nochmals besser ab. Das Top Employers Institute hob besonders hervor, dass der Konzern das Konzept des "Employee Listening" umsetzt und erfolgreich Mitarbeiterbefragungen für Verbesserungen einsetzt. Zudem werden einheitliche Konzernziele und Werte in allen Divisionen sowie der strategische Unternehmensfokus auf Vielfalt, Chancengerechtigkeit, Inklusion und Zugehörigkeit lobend erwähnt. Der "starke Nachhaltigkeitsfahrplan", bei dem die Personalabteilung eine zentrale Rolle spielt, wird ebenfalls positiv hervorgehoben. Bestnoten erzielt der Konzern beim "Employer Branding". Ziel der DHL Group ist es, dass bis 2025 mindestens 90 Prozent aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter an Arbeitsplätzen tätig sind, die als Top Employer oder Great Place To Work zertifiziert sind. Dieser Zielsetzung kommt das Unternehmen, das mit rund 600.000 Mitarbeitenden einer der größten Arbeitgeber der Welt ist, stetig näher.
Die Jobs innerhalb von DHL Group sind so vielfältig wie die Menschen, die in ihnen tätig sind. Wir bieten dir eine große Auswahl an individuellen Karrieremöglichkeiten und Einstiegschancen. Bei uns hast du alle Möglichkeiten eines globalen Konzerns. Dies bedeutet auch, dass ein Wechsel zwischen unseren verschiedenen Unternehmensbereichen möglich ist, sowohl national als auch international.
Schau auf unserer Karriereseite vorbei und entdecke jetzt unsere vielseitigen Jobangebote.
Wir suchen Mitstreiter:innen in vielen verschiedenen Tätigkeitsbereichen. Aber auch qualifizierten Quereinsteigern und Querdenkern bieten wir gute Einstiegschancen.
Unser Traineeprogramm GROW richtet sich z.B. generell an Studierende aller Studienrichtungen, insbesondere aber an Absolventen der Fachrichtungen Logistik, Wirtschaftswissenschaften und Wirtschaftsinformatik.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Deutsche Post & DHL.
Neben den Jobs, die hier auf kununu angezeigt werden, kannst du auf unserer Karriereseite nach einem passenden Job suchen. Dort findest du im oberen Bereich der Seite ein Suchfeld. Gib hier einfach eine Jobbezeichnung, ein Berufsfeld oder einen Ort ein und klicke auf die Schaltfläche „Suchen“.
Wenn du einen Job gefunden hast, der dich interessiert, klicke einfach auf „Bewerben“. Fülle dann das Onlineformular aus und lade alle wichtigen Unterlagen wie deinen Lebenslauf oder Praktikums- und Arbeitszeugnisse hoch (idealerweise im PDF-Format).
Wenn du deine Bewerbung abschickst, erhältst du von uns eine automatisierte E-Mail, mit der wir dir bestätigen, dass die Bewerbung bei uns eingegangen ist. Anschließend prüfen wir deine Bewerbung und entscheiden, ob deine Fähigkeiten und Qualifikationen auf die ausgeschriebene Stelle passen.
Ja, du kannst dich auf beliebig viele Stellen bewerben. Denk aber daran, dass du für jede Stelle die passenden Fähigkeiten und Qualifikationen mitbringen musst. Und du solltest an den Stellen, auf die du dich bewerben willst, auch wirklich interessiert sein.
Auch dies hängt wieder von der Stelle ab, auf die du dich beworben hast. In der Regel dauern Vorstellungsgespräche aber zwischen 30 und 60 Minuten und werden von einem/einer Mitarbeiter:in des betreffenden Geschäftsbereichs und einem/einer Mitarbeiter:in der Personalabteilung geführt.
Standorte Inland
Deutschlandweit
Standorte Ausland
DHL Group ist weltweit in über 220 Ländern und Territorien vertreten und hat rund 12.600 Standorte.
Der Standort verfügt über ausreichend kostenlose Parkplätze und hat mit der nahe liegenden Autobahn eine gute Verkehrsanbindung. Auch mit den öffentlichen Verkehrsmitteln ist der Arbeitsplatz gut erreichbar. Die Wochenarbeitszeit beträgt 39 anstatt 40 Stunden und man darf Überstunden mit Gleittagen abbauen. Es herrscht deine Du-Kultur mit Ausnahme von wenigen Führungskräften.
Der Konzern bietet wie es für Konzerne üblich ist, diverse Mitarbeitervorteile.
Der Standort führt jährlich jeweils ein für die Mitarbeiter optionales Sommer- und Weihnachtsfest durch.
Das Weiterbildungsangebot ist in ...
Besonders gut finde ich bei DHL die professionelle und gleichzeitig wertschätzende Art im Umgang mit Bewerbern. Die klare Kommunikation, die strukturierte Organisation und die freundliche Atmosphäre haben bei mir einen sehr positiven Eindruck hinterlassen. Man merkt, dass hier nicht nur auf Ergebnisse, sondern auch auf den respektvollen Umgang miteinander Wert gelegt wird.
Es wird Arbeitskleidung zur verfügung gestellt, die einem auch gut im Winder warm hält (auch wenn der Bestellprozess für neue Kollegen immer etwas schwierig ist), es gibt eine Altersvorsoge, einen Tarifvertrag und Gott sei Dank einen Betriebsrat, der aber leider augenscheinlich auch nicht viel gegen die Katastrophe, die sich in der Zustellung aktuell abspielt, tun kann.
Gut finde ich, dass man kostenfrei und ganz unverbindlich einen Probetag mit einem/einer erfahrenen Postboten/in mitfahren kann und zwar einen ganzen Tag. So kann man besser einschätzen, ob der Job was für einen ist.
Ich habe den Probetag positiv wahrgenommen, man war offen und freundlich und hat all meine Fragen beantwortet.
Es gibt viele kritische Berichte und Beschwerden im Internet über Zustellung und Arbeitsbedingungen. Manche Kunden berichten, dass sie ihre Pakete nicht pünktlich bekommen oder sich im Stich gelassen fühlen. Auch im Arbeitsalltag hört man häufiger Beschwerden von Kunden über verspätete Zustellungen.
Außerdem kommt es vor, dass während der Arbeit geraucht wird, obwohl das nicht immer vorgesehen ist.
Ein weiterer Punkt ist, dass man sich für einen bestimmten Standort bewirbt, später aber an einem anderen Standort eingesetzt wird. Dadurch muss man ...
Ich war als Abrufkraft dort tätig. Jedoch gab es irgendeine Umstellung der Rechtsgrundlage, den Arbeitern wurde dass aber nicht mitgeteilt. Somit hatte ich auf einmal keine Schichten mehr bekommen und Jedes mal wenn ich angerufen habe um mich in Schichten einzutragen wurde mir gesagt dass kein Bedarf sei und sie gerade vollbesetzt sind. Das ging 1 Monat so bis ich endlich mal mit der Personalabteilung reden konnte. Die haben mir von der Änderung der Rechtsgrundlage für Abrufkräfte erzählt und dass ...
Leider war meine Erfahrung an diesem Standort insgesamt enttäuschend.
Bereits die Einarbeitung entsprach nicht den Absprachen aus dem Vorstellungsgespräch. Vereinbart waren 2–3 Monate ausschließlich Frühschicht, um sich in Ruhe einarbeiten zu können. Tatsächlich wurde ich jedoch bereits in der dritten Woche in die Spätschicht eingeteilt. Eine strukturierte und verlässliche Einarbeitung fand nicht statt – stattdessen gab es häufige Aufgabenwechsel ohne klare Anleitung oder festen Ansprechpartner. Ein Patensystem, bei dem sich jemand wirklich Zeit nimmt, war nicht erkennbar.
Die Kommunikation mit ...
Es ist nicht meine Aufgabe, die Arbeit anderer zu übernehmen. Dennoch wäre es sinnvoll, sich Gedanken darüber zu machen, wie man die Abläufe ergonomischer gestalten könnte. Sicherlich gibt es die Möglichkeit, das eine oder andere zu verbessern.
Update: 04.03.26
Eine Verbesserung wäre bei der Positionierung der Wagen vor dem Förderbahn möglich, von denen die Pakete umgesetzt werden. Ebenso beim richtigen Ablegen der Pakete auf den Förderbahnen. Hier könnte man gezielt ansetzen und die Mitarbeiter entsprechend schulen – beispielsweise mit bestimmten ...
Die Arbeitsbelastung realistischer planen und die Touren so gestalten, dass sie innerhalb der regulären Arbeitszeit bewältigt werden können.
Neue Mitarbeitende und Springer besser einarbeiten und im Arbeitsalltag stärker unterstützen.
Die Kommunikation zwischen Vorgesetzten, Logistik und Zustellung verbessern sowie Anliegen der Mitarbeitenden ernst nehmen.
Alle Mitarbeitenden unabhängig von Betriebszugehörigkeit oder Herkunft nach denselben Maßstäben behandeln.
Mehr Wert auf die körperliche und psychische Gesundheit der Beschäftigten legen und Überlastung frühzeitig erkennen.
Eine Unternehmenskultur fördern, in der Kritik offen geäußert werden kann, ohne ...
Dass die Menge an Paketen pro Tag, die auch die Briefzusteller mittlerweile zusätzlich ausliefern sollen, ein realistisches, gesundes Maß überschritten hat für einen Großteil der Zusteller, scheint bisher leider noch zu wenige Führungspersonen zu stören.
Ich vermute es wird sich bei der Festlegung der täglichen Soll-Stückzahlen (Zielvorgaben) momentan an den wenigen super-schnellen Spitzenzustellern orientiert und versucht möglichst alle Briefzusteller auf dieses Niveau zu ziehen. Momentan bezweifele ich stark, dass das gesund für die Mitarbeiter und für den Team-Zusammenhalt ist.
Da ...
Der am besten bewertete Faktor von Deutsche Post & DHL ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 2.939 Bewertungen).
Anfangs alles gut, sobald man dem "Team" zu oft oder lange Krank ist, wird leider gerne hinter dem Rücken geredet, man darf sich auch bloß nicht in der Öffentlichkeit sehen lassen, ansonsten wird man direkt beim Vorgesetzten und dessen Vorgesetzten verpetzt, da man Krank ja nicht normalen Erledigungen die der Genesung nicht im Weg stehen nachgehen darf.
Auch wenn ich das Team nur im Rahmen des Bewerbungsprozesses kennengelernt habe, hatte ich direkt den Eindruck von einem guten Miteinander. Der Umgang wirkte respektvoll, offen und unterstützend. Man merkt, dass Zusammenarbeit hier wichtig ist und dass man sich gegenseitig hilft. Das hat bei mir ein sehr positives Gefühl hinterlassen.
Wir Kollegen Leiden oft zusammen wir versuchen schon so schnell wie möglich durch den Bezirk zu kommen, so dass ich z.B. als jüngerer erfahrener Kollege den Älteren oder neuen Kollegen noch helfen kann, dafür verzichte ich (nicht nur ich) auf meine Pause und mache jeden Tag unbezahlte Überstunden.
An unserem Standort wird keiner allein gelassen. Jeder hilft jedem im Rahmen seiner Möglichkeiten. Regelmäßiges Grillen im Dienst (auch mit Vorgesetzten) oder mal 1 2 Getränke nach Feierabend (auch hier mit Vorgesetzten) unterstreichen die Enge Bindung im Kern.
Es ist zu viel Arbeit. Anstatt sich über das System zu beschweren wird sich über Kollegen beschwert die nicht fertig werden. Zwar wird sich auch gegenseitig geholfen. Wirklichen Teamzusammenhalt habe ich aber nicht wahrgenommen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Deutsche Post & DHL ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 2.166 Bewertungen).
Für mich so der schlimmste Punkt an alldem: Die Stelle war auf 3 Monate ausgeschrieben, erst bei dem Bewerbungsgespräch wurde man dann aufgeklärt, dass die Stelle nur für 3 Wochen wäre. In den Teambesprechungen hieß es dann man hätte "LEIDER" nicht mehr Aushilfen bekommen, als ich die Kollegen daraufhin aufklärte, waren viele von ihrem Arbeitgeber - anscheinend einmal mehr - maßlos enttäuscht. Hätte man mir im Anschluss eine Position angeboten, wäre ich niemals darauf eingegangen.
Eine prozesskonforme Einarbeitung hat nicht stattgefunden. Informationen über Arbeitsprozesse wurden bewusst verschwiegen. Der neue Arbeitnehmer musste die unbeliebteste Tour übernehmen. Unterstützung wurde ihm unter ständiger Kritik der Partnerin des Standortleiters gewährt. Die einzige interne Weiterbildung (3 Tage) sollte ich auf Wunsch der Standortleitung und der NL-Leitung abbrechen.
Nach meiner persönlichen Erfahrung wurden mir keine konkreten Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung oder Weiterbildung angeboten. Während meiner Beschäftigung erhielt ich keine Informationen über entsprechende Programme oder Entwicklungsmöglichkeiten. Aus meiner Sicht spielte die Förderung der beruflichen Weiterentwicklung in meinem Arbeitsalltag keine erkennbare Rolle.
Man hat tatsächlich mit einem entsprechend gutem Abschluss der Ausbildung und dem Besitz des Führerscheins die Chance auf eine fristlose Übernahme und verschiedenste Weiterbildungen in verschiedenen Bereichen und auch Ländern wenn man nach der Ausbildung zu DHL wechselt und eine Versetzung ins Ausland beantragt
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
