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Deutsche Post & 
DHL
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,2Image
    • 2,9Karriere/Weiterbildung
    • 3,3Arbeitsatmosphäre
    • 3,1Kommunikation
    • 3,6Kollegenzusammenhalt
    • 3,1Work-Life-Balance
    • 3,1Vorgesetztenverhalten
    • 3,2Interessante Aufgaben
    • 3,2Arbeitsbedingungen
    • 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,6Gleichberechtigung
    • 3,5Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2007 haben 6.678 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,2 Punkte).

Alle 6.678 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Deutsche Post DHL Group ist der weltweit führende Anbieter für Logistik. Der Konzern verbindet Menschen und Märkte und ermöglicht den globalen Handel. Er verfolgt die strategischen Ziele, weltweit erste Wahl für Kunden, Arbeitnehmer und Investoren zu sein. Mit verantwortungsvollem unternehmerischen Handeln sowie dem Engagement für Gesellschaft und Umwelt leistet der Konzern einen positiven Beitrag für die Welt. Bis 2050 strebt Deutsche Post DHL Group die Null-Emissionen-Logistik an.

Produkte, Services, Leistungen

Deutsche Post DHL Group ist am Markt mit den starken Marken Deutsche Post und DHL vertreten. Der Konzern erbringt unter diesen Marken ein internationales Serviceportfolio aus Brief- und Paketversand, Expressversand, Frachttransport, Supply-Chain-Management und E-Commerce-Lösungen. Und das leisten die beiden starken Marken:

Deutsche Post

  • Im Bereich Deutsche Postlegen wir den Schwerpunkt auf Qualität und Einführung neuer Produkte für die elektronische Kommunikation. Die Marke Deutsche Post steht für Nähe, verlässliche Qualität und wegweisende Leistungen. Ihr Erfolg beruht auf der einzigartigen Infrastruktur in Deutschland, der beständig hohen Qualität im Briefgeschäft und innovativen Angeboten im Dialog Marketing. Für die wachsende E-Commerce-Branche entwickeln wir internationale Versandlösungen und unterstützen somit Geschäftskunden dabei, im Online-Handel weiter zu wachsen.

DHL

  • Im Bereich DHL verzahnen wir die Geschäftsfelder enger, um die Ansprüche unserer Kunden optimal zu erfüllen. Der Bereich DHL Customer Solutions & Innovation unterstützt uns, innovative Ideen besser in marktfähige Lösungen zu übersetzen. Außerdem verstärken wir die Entwicklung gezielter Lösungen für spezifische Branchen wie Life Sciences oder Technologie. Die Marke DHL steht für persönlichen Einsatz, proaktive Lösungen und lokale Stärke im Paketbereich sowie im internationalen Express-, Logistik- und Briefgeschäft. Garant dafür sind unsere Mitarbeiter, die kundenorientiert denken und jedem Kunden eine maßgeschneiderte Lösung anbieten.

Perspektiven für die Zukunft

Im Rahmen der Strategie 2025 werden wir uns noch stärker auf langfristiges profitables Wachstum in unseren Kerngeschäften konzentrieren und die digitale Transformation in allen Bereichen beschleunigen. Die vier Trends Globalisierung, E-Commerce, Digitalisierung und Nachhaltigkeit bleiben wichtige Wachstumstreiber der Logistikindustrie. Wir haben den Anspruch, sowohl den Anforderungen des operativen Geschäfts und den Interessen unserer Stakeholder als auch den Bedürfnissen von Umwelt und Gesellschaft gerecht zu werden. Unser Unternehmenszweck besteht darin, Menschen zu verbinden und ihr Leben zu verbessern – indem wir Handel ermöglichen und Unternehmen helfen zu wachsen.

Kennzahlen

Mitarbeiter570.000 Mitarbeiter:innen in über 220 Ländern und Territorien der Welt (März 2021)
UmsatzMehr als 66 Milliarden EUR (März 2021)

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5.170 Mitarbeitern bestätigt.

  • BetriebsarztBetriebsarzt
    47%47
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    46%46
  • ParkplatzParkplatz
    39%39
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    33%33
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    27%27
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    27%27
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    27%27
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    26%26
  • KantineKantine
    26%26
  • DiensthandyDiensthandy
    21%21
  • CoachingCoaching
    18%18
  • InternetnutzungInternetnutzung
    17%17
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    16%16
  • HomeofficeHomeoffice
    16%16
  • BarrierefreiBarrierefrei
    14%14
  • FirmenwagenFirmenwagen
    14%14
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    5%5
  • EssenszulageEssenszulage
    4%4
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    2%2

Was Deutsche Post & DHL über Benefits sagt

Arbeiten bei Deutsche Post DHL zahlt sich aus. Und zwar nicht nur monetär. Wir wollen, dass Sie Sich auf Ihre Projekte konzentrieren können! Daher bieten wir attraktive Angebote für alle Lebenslagen:

  • Betriebliche Altersvorsorge
  • Vermögenswirksame Leistungen
  • Krankengeld
  • Gesundheitsmaßnahmen und -vorsorge
  • Mobiles Arbeiten und flexible Arbeitszeiten
  • Jobticket für öffentliche Verkehrsmittel
  • Mitarbeiterbeteiligung
  • Mitarbeiterangebote - und -rabatte
  • Kinderbetreuung in Betriebskindergärten
  • Stipendien für Mitarbeiterkinder
  • Kantine/Essensbezuschussung
  • Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir haben eine Menge zu bieten und dies ist gerade in den letzten Monaten mehr als deutlich geworden! Neben unserem Kerngeschäft wird bei uns die gesellschaftliche Verantwortung als Unternehmen groß geschrieben: Wir setzen unser Wissen und unsere globale Präsenz ein, um einen positiven Beitrag für Umwelt und Gesellschaft zu leisten. Unter dem Motto Living Responsibility konzentrieren wir uns auf die Themen Umweltschutz (GoGreen), Katastrophenmanagement (GoHelp) und Bildungsförderung (GoTeach). Außerdem unterstützen wir das ehrenamtliche Engagement unserer Mitarbeiter. Mehr Informationen finden Sie hier.

Wir geben Ihnen die Möglichkeit, Ihren Arbeitsalltag selbst zu gestalten. Es geht nicht darum, wann oder wo Sie arbeiten. Was zählt ist, dass Sie dazu beitragen, das Motto unseres Konzerns leben: Menschen verbinden. Leben verbessern. Dabei unterstützen wir Sie: mit einem starken, globalen Netzwerk, zukunftsweisenden Technologien und einem New-Work-Umfeld, das eigenständiges Arbeiten ermöglicht, auf Vertrauen basiert und Zeit für eine ausgewogene Work-Life-Balance lässt. Wir geben Ihnen Raum, persönlich und beruflich zu wachsen und somit einen positiven, wertstiftenden Beitrag zu leisten.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Bei uns haben Sie alle Möglichkeiten eines globalen Konzerns. Dies bedeutet auch, dass ein Wechsel zwischen unseren verschiedenen Unternehmensbereichen möglich ist, sowohl national als auch international.

Wer im Studium und im Rahmen von Praktika exzellente Leistungen gezeigt hat, verdient einen außergewöhnlichen Berufsstart. Unser Traineeprogramm GROW ist dafür ideal: 18 Monate, in denen wir Sie auf verantwortungsvolle Aufgaben im Konzern Deutsche Post DHL vorbereiten - Austauschphase in andere Bereiche inklusive (im internationalen Programm ins Ausland).

Das Traineeprogramm LEAD bietet Ihnen die außergewöhnliche Möglichkeit, innerhalb kürzester Zeit Verantwortung für unsere operativen Mitarbeiter zu übernehmen und somit maßgeblich zum Erfolg unseres Unternehmens im Brief- und Paketgeschäft beizutragen. Als operative Führungskraft gewährleisten Sie, dass unsere Mitarbeiter jede einzelne Sendung zur passenden Zeit an den richtigen Ort bringen.

Gesuchte Qualifikationen

Wichtig ist uns ein gutes und effizient gestaltetes Studium mit studienbegleitenden praktischen Erfahrungen, z.B. durch Praktika oder Werkstudententätigkeit, gerne auch im Ausland sowie gute bis sehr gute Englischkenntnisse.

Darüber hinaus legen wir Wert auf eine hohe Kommunikations- und soziale Kompetenz, eine leistungs- und zielorientierte Arbeitsweise, Eigeninitiative, Teamfähigkeit sowie Verantwortungs- und Selbstbewusstsein.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Deutsche Post & DHL.

  • Studierende sollten jede Chance nutzen, bereits während des Studiums als Praktikant den Alltag in einem Unternehmen zu erleben. So bekommt man früh konkrete Einblicke wie es später in der Arbeitswelt aussehen kann und welche Aufgaben dort auf einen warten.

    Nehmen Sie sich Zeit, Ihre Bewerbung sorgfältig vorzubereiten! Erwähnen Sie in Ihrem Lebenslauf ruhig persönliche Interessen. Wir möchten uns ein Bild von Ihnen als Mitarbeiter und als Persönlichkeit machen – dazu gehören nicht nur Ihre Qualifikationen, die Sie sich in der Ausbildung, im Studium und im Berufsleben angeeignet haben.

    Fügen Sie Ihrer Bewerbung gerne ein "Motivationsschreiben" hinzu: Warum möchten Sie bei uns mitarbeiten? Wie kann das Unternehmen Ihrer Meinung nach davon profitieren? Welche Ihrer Fähigkeiten halten Sie für besonders hilfreich bei der angestrebten Aufgabe? Ein solches Schreiben bietet Ihnen direkt auch gute Anknüpfungspunkte für ein späteres Vorstellungsgespräch.

    Wer über eine hohes Maß an Neugier, Motivation und Enthusiasmus verfügt, hat bei uns sehr gute Chancen, Teil unseres internationales Teams zu werden und das Motto unseres Unternehmens weltweit Wirklichkeit werden zu lassen: Menschen verbinden, Leben verbessern.

  • Bitte bewerben Sie sich bei uns schnell und einfach online: www.dpdhl.jobs/jobsuche

    Bei der Online-Bewerbung legen Sie ein persönliches Konto an – das sogenannte ‚Profil‘. Während des gesamten Bewerbungsprozesses können Sie sich mit ihren Log-in Daten jederzeit wieder anmelden oder Ihren Bewerbungsstatus einzusehen. Darüber hinaus können Sie uns erlauben, Sie in unseren Bewerberpool aufzunehmen. Wir können Sie dann kontinuierlich über neue Jobs auf dem Laufenden halten.

    Wir freuen uns darauf, Sie kennen zu lernen und wünschen Ihnen viel Erfolg für Ihre Bewerbung!

  • Das Auswahlverfahren ist abhängig von der jeweiligen ausgeschriebenen Stelle. Grundsätzlich ist der Auswahlprozess im Konzern Deutsche Post DHL Group dezentral und mehrstufig organisiert. Dabei können je nach Stelle unterschiedliche Auswahlinstrumente (z.B. Telefoninterviews, Vorstellungsgespräche, Assessment-Center, Bewerber- oder Schnuppertage) zum Einsatz kommen.

    Für unsere Trainee-Programme, ein perfektes Sprungbrett für alle Berufseinsteiger*innen, gelten teils unterschiedliche mehrstufige Auswahlprozesse. Beachten Sie bitte unbedingt die Bewerbertermine! Weitere Details dazu finden Sie hier:

Standort

Standorte Inland

Deutschlandweit

Standorte Ausland

Deutsche Post DHL Group ist weltweit in über 220 Ländern und Territorien vertreten.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

An Respekt und Spaß mangelt es in meiner Ausbildung absolut nicht. Ich bekomme jeden Tag etwas neues mit und werde freundlich und mit Respekt behandelt! Man achtet darauf, dass meine Fragen ordentlich beantwortet werden.
Außerdem werden die Corona Maßnahmen sehr ernst genommen!
Außerdem kann man sich (sogar mit dem Vorgesetzten ) auf einer Augenhöhe unterhalten und hat nicht das Gefühl, man ist der A**** vom Dienst.
Es ist ein sehr lockeres und entspanntes Verhältnis.
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Das der Vorstand das Unternehmen besonnen führt, Expansion nicht um jeden Preis, aber natürlich trotzdem Gewinn orientiert ist um die Zukunft des Konzerns und der Arbeitsplätze zu sichern. Es wird die Kultur gelebt keine Fehler zu machen (first time, first right) allerdings, wird einem auch nicht der Kopf runtergerissen wenn einem ein Fehler passiert, man sollte daraus lernen und es beim nächste mal besser machen. Eigene Ideen und Verbesserungen können eingebracht werden.
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Unkomplizierte Bewerbung, sehr realistisch: für eine Aushilfsstelle war der Vorgang absolut okay, die beizubringenden Unterlagen angemessen. Die Aufgabe war klar umrissen und daher gut und fair ausgeschrieben. Auch der weitere Kontakt zu Personalstelle und der letzte Arbeitstag verlief gut. Zudem ist es eine schöne Aufgabe mit dafür zu sorgen, dass Menschen Post und Pakete erhalten. Eine wichtige Sache im Online- und Pandemie-Zeitalter.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 3.016 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Leider ist meiner Meinung nach der Standort Holzgerlingen organisatorisch schlecht aufgestellt. Ich bekomme frühstens einen Tag bevor ich arbeiten muss Bescheid, und kann nicht im Voraus planen. Oft wird auf meine Mails nicht geantwortet, obwohl ich explizit um eine kurze Rückmeldung bitte.
Seit ich dort angefangen habe, hatte ich nur Stress mit meinem Vertrag, erst nicht pünktlich, dann der falsche. Und auch danach stimmte die Entgeltabrechnung nicht.
Somit heißt für mich jeder Brief den ich von der Post bekomme, leider ...
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Man hat nicht den Eindruck, dass sich die Chefetage für die Arbeitnehmer interessiert. Die Gehälter sind schlecht, die frisch Ausgelernten erhalten sehr geringen Lohn, der beste Ausbildungsabschluss wird aber erwartet. Wenn man dann nach einer Gehaltserhöhung fragt heißt es, seien Sie froh, dass Sie hier arbeiten dürfen. Fast alle jungen Mitarbeiter verlassen die Firma. Als ich nach zwei Jahren nach einer Gehaltserhöhung gefragt habe, hat es genau ein Jahr (!!!) gedauert, bis ich eine Absage erhalten habe mit den Worten, ...
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Nach 5 Tagen Einarbeitung wurde ich fast jeden Tag alleine auf neuen Strecken gesetzt, ohne Einweisung. Strecke war bei ca. 140 Pakete nicht machbar, auch wenn ich ständig fast 11 Stunden gearbeitet habe. Mittagspause wurde auch oft von Kollegen nicht gemacht, um mehr zu schaffen. Stamzusteller haben regelmäßig von unzumutbaren Mengen geredet, laut Leitung war aber alles machbar und Kollegen "nur zu faul". Kein Wunder, dass der Krankheitsstand so hoch war... musste jeden Monat wegen unbezahlter Tage die Teamleiter ansprechen. ...
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 2.732 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Der Arbeitgeber sollte berückichtigen, daß Zusteller die Quintessenz des Unternehmens sind, sie als Menschen achten und nicht wie ersetzbares Inventar behandeln. Z.B. ist jedem führenden Angestellten bewußt, daß das Paketaufkommen gegenwärtig bzw. coronabedingt sehr hoch und dessen Auslieferung, eingedenk des Personalmangels, kaum zu bewerkstelligen ist. Dennoch nimmt die Post obendrein Werbesendungsaufträge an und erwartet von ihren Angestellten, daß sie diese Aufträge zusätzlich, neben dem außerordentlich gesteigerten Paketaufkommen, bewältigen. Gewinnmaximierung auf Kosten der Mitarbeiter. Dieses Vorgehen wirkt etwas gewissenlos und läßt ...
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Man sollte ("MÜSSTE") über jedem einzelnen Auto, welches draußen unter freien Himmel steht, eine Überdachung aufbauen so das es Regen und Schnee geschützt ist! Alle Kollegen müssen bei schlechten Wetter ständig damit kämpfen das die Pakete nicht nass werden, das würde der Post nicht nur einen glücklicheren boten verschaffen sondern auch verhindern das immer mehr beschädigte Pakete zustande kommen. Lieber einmal in eine Überdachung zahlen, die sich langfristig bezahlt macht... Als langfristig immer Versicherungen zurück zu zahlen für beschädigte Pakete ...
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Eine Bewertung vom 26. Dez. 2019 eines anderen Verfassers wurde löschen lassen, welche sich auf das IPZ bezog, kurz nachdem ich die Post verlassen hatte (2021).
"...Schlechtes Arbeitsklima die Menschen werden gegeneinander ausgespielt.Unfähige Menschen werden weitergebildet und gefürdert als Führungskräfte Besonders Mitarbeiter die in irgendwelche Netzwerke gehören.Leistungsträger werden ignoriert verachtet und abgewertet.Frauen als Führungskräfte werden beukotiert am Arbeitsplatz und gemobbt oder herausgeckelt .Es ist ein Laden in dem nicht die Leistung zählt. Nur wer sich gut verkaufen kann kommt weiter."
...
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 2.413 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,6

Der am besten bewertete Faktor von Deutsche Post & DHL ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 1.006 Bewertungen).


Das Team packt gemeinsam zu, wenn der LKW mit zu sortierender Post ankommt. Es muss schnell gehen, trotzdem wurde mir immer super geholfen, wenn ich Fragen hatte. Trotz einfacherer Tätigkeit gab es Lob. Ich war dadurch Aushilfe im besten Sinne des Wortes: ich habe bei den Dingen, die ohnehin alle Mitarbeitenden tun, geholfen. Wenn die Arbeit erledigt war, dann war das Ziel gemeinsam erreicht.
5
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Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist grundsätzlich gegeben, auch wenn man es als neuer Kollege natürlich etwas schwerer hat. Mein Ausbilder war super und es gibt immer einige hilfsbereite Kollegen. Auf Grund der Arbeitssituation und dem ewigen Gemecker darüber, wundert es mich allerdings, dass es nicht mehr Zusammenhalt unter den Kollegen und gemeinsame Anstrengungen mit dem Betriebsrat gibt.
3
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Der Zusammenhalt ist sehr gut auch was die Vorgesetzten betrifft in beiden Richtungen. Aufgrund der hohen Anzahl der Mitarbeiter ist es natürlich, dass man den Menschen Mitarbeiter und Kollegen etwas mehr zu tun hat und mit anderen etwas weniger. Aber wenn man Hilfe und Unterstützung benötigt bekommt man diese auch.
5
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Die Kollegen, mit denen ich mich unterhalten habe waren super nett und haben mir das Gefühl von Zusammenhalt gegeben. Bei Fragen kann man auch jeden einzelnen Kollegen mit Ahnung fragen. Dass getuschelt wird hab ich jetzt nicht mitbekommen, zumindest nicht in dem für Unternehmen üblichen Rahmen.
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 1.006 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

2,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Deutsche Post & DHL ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 791 Bewertungen).


Es gibt keinerlei Förderungs-/Qualifizierungsprogramme mit denen man etwas anfangen könnte.
Die internen Schulungen haben auch keinen Einfluss/Effekt auf die eigentliche Arbeit, sondern sollen lediglich die Mitarbeiter verblenden um das Unternehmen als Arbeitgeber Nr. 1 zu sehen.
Am verheerendsten ist allerdings, das die Besetzung der Führungskräfte/Vorgesetzten willkürlich stattfindet und nicht nach Eignung, Leistung oder Befähigung.
Bsp.: Wenn sich auf eine interne Ausschreibung nur einer bewirbt, bekommt der/-diejenige die Stelle, egal ob qualifiziert oder nicht. So kommt es vermehrt zu Fehlbesetzungen und ...
1
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Von sich auch hocharbeiten und Mehrleistung zu erfüllen auch mehr Verantwortung zu übernehmen ist gegeben aber ein verlangen nach gerechter Bezahlung ist nicht gegeben. In der Führungsebene pflegt man das Verständnis "man tut das nicht für Geld" soll heißen wer mehr machen möchte und auch mehr Verantwortung trägt sollte das nicht für mehr Geld machen wollen. Auch Mehrleistung (Überstunden, Privatfahrten, 24 Std. Erreichbarkeit) sollten selbstverständlich sein.
1
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Als Zusteller bist und bleibst du leider das letzte Glied in der Kette.
Es wird viel erzählt was alles möglich ist, davon umgesetzt wird aber garnichts.
Viele tolle Kollegen mit viel Potential in den verschiedensten Bereichen. Leider wird das vom Arbeitgeber nicht erkannt bzw. es ist nicht erwünscht.
Aufstiegschancen gehen quasi gegen Null.
Das berichten auch Kollegen die schon seit Jahr Zehnten hier arbeiten.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 791 Bewertungen lesen

Gehälter

52%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 5.022 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Zusteller:in1.547 Gehaltsangaben
Ø28.900 €
Teamleiter:in109 Gehaltsangaben
Ø43.800 €
Speditionsfachfrau / Speditionsfachmann86 Gehaltsangaben
Ø36.800 €
Gehälter für 149 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

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Kultur
Deutsche Post & DHL
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik
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