- DHL11.Okt. 2018
- Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
Bei mir war es eine sehr schlechte Arbeitsatmosphäre. Neue Mitarbeiter wurden nicht ins Team aufgenommen, sondern eher drüber gelästert, wie lange man braucht, und gezielt nach Fehlern gesucht, um die Neuen runterzumachen und selbst zu zeigen, wie toll man doch ist... Anstatt mal richtig unter die Arme zu greifen und Tipps/Tricks zu zeigen, kümmert sich jeder, nur um seinen eigenen Kram. War dort fast ein halbes Jahr und jedes mal das gleiche Spiel. Die meisten haben sich das eine Woche angetan und sind dann wieder gegangen. Noch dazu gab es hier 2 Töchterchen von Personalleitern, die dachten, Ihnen gehört die Welt in dem Laden. Einfach nur lächerlich.
Teamzusammenhalt gab es nur bei den 50+ Leuten, die hier schon mehr als 20 Jahre zusammen gearbeitet haben.
Vorgesetzter war auch um die 60, der jeder Frau alles gewährte, bei den Männern aber den harten Max markieren wollte.
Wenn man komplett neu bei DHL und ohne Beziehungen einsteigt, wird man es extrem schwer haben.
Vorgesetztenverhalten
Inkompetent, geht nicht auf die Mitarbeiter ein (Bis auf Frauen). Bestes Beispiel ich bekam meine Postjacke erst nach !!3 MONATEN!! Und dann in der falschen Größe und auch nur weil ich mich bei der Zentrale beschwert habe.
Kollegenzusammenhalt
Wie schon erwähnt war es eine Katastrophe. Es gab ein alteingesessenes Team von 50+ Menschen und das wars. Man wurde nicht ins Team integriert, die Neuen dienten nur als Lästerfutter. Weil die meisten dann auch direkt wieder aufhörten in dem Laden, konnte man auch so nur sehr schwer ein neues Team bilden. Wenn man sich mit Neuen unterhalten wollte und etwas integrieren (5Minuten tun nicht weh bei einem 12 Stunden Tag), wurde man sofort angeschnauzt. Aber selbst öfter mal Kaffee trinken gehen war in Ordnung. Wenn man dort anfängt braucht man ein hartes Fell und sollte sich nicht alles gefallen lassen. Es ist nunmal Fakt, dass man für Paketzusteller keinen Abschluss braucht, und das hat man bei vielen in dem Laden auch gemerkt. :)
Kollegen verpfiffen sich übrigens gegenseitig bei Vorgesetzten, wenn man sein Auto nicht jedes mal ausmacht beim aussteigen.
Es war eine Katastrophe in dem Laden.
Interessante Aufgaben
Man kommt mit vielen Menschen in Kontakt das war super und hat viel Spaß gemacht. Leider ist die Belastung sehr groß und die Gebiete werden für einen Postler immer größer. 100 Pakete und 2000 Briefe ist keine Seltenheit mehr. Liegt am Personalmangel. Aber wen wundert es denn, dass niemand bleibt, bei so einer Führung und Kollegium.
Kommunikation
Jeden Morgen gab es eine Ansprache, bevor man losgefahren ist. Diese wurde aber eher als Zeitfresser angesehen. Trotzdem muss ich sagen, das fand ich ganz gut, da immer wieder dran erinnert wurde, was für Gefahren der Job mit sich bringt.
Gleichberechtigung
Frauen wurden bevorzugt in allen Belangen.
Umgang mit älteren Kollegen
Hier muss ich sagen, dass ältere Kollegen akzeptiert wurden. Zwar auch nicht richtig integriert, aber akzeptiert.
Karriere / Weiterbildung
Keine Chance, evtl. nach 30 Jahren darf man dann ins Büro oder selbst die Ansprachen halten, aber mehr ist nicht drin.
Gehalt / Sozialleistungen
Im ersten Monat überragend um die Leute zu ködern. Bekam 1800 raus. Danach mtl. 1400. Für den betriebenen Zeitaufwand und der verbundenen Gefahr von Unfällen aber deutlich zu wenig. Wenn man es schafft tatsächlich auf eine 39,5h Woche zu kommen (Was auch sehr bezirksabhängig ist), dann sehr gutes Gehalt.
Arbeitsbedingungen
Kleine Kammer zum Briefe sortieren. Gänge sehr eng, oft Stau gewesen beim rausfahren. Pakete noch schlimmer und enger. Auf der Straße eben dann ganz normal, aber immer gefährlich mit dem Parken bzgl. Abroller. Man sollte gut Auto fahren können.
Umwelt- / Sozialbewusstsein
Bei Kurzstrecken liefert man auch mal mit dem Fahrrad aus. Ansonsten kann ich hier nicht viel dazu sagen.
Work-Life-Balance
Hahaha weiß gar nicht wo ich da anfangen soll:
Die Arbeitszeiten erstreckte sich von 5.30 - ca. 16 -17 Uhr. Bezahlt wird aber nur eine 39,5h Woche, egal wie viel Mehrarbeit betrieben wurde!! Das ist eine absolute Frechheit.
Durch den großen Personalmangel wird man öfter auch an seinem freien Tag bestellt. Wenn man hier absagt, wird man mit Verachtung bestraft.
Regulärer Ruhetag ist Sonntag und ansonsten einen Tag in der Woche. Nur sehr selten hat man 2 Tage am Stück frei.
Image
So wie DHL zur Zeit beworben wird, stimmt da gar nichts überein.
Man sollte grundlegend mal die älteren Herrschaften schulen, wie man mit Neuen Mitarbeitern umgeht, dass nicht so viele wieder abspringen.
Als nächstes sollte man angemessene Zustellgebiete anpassen.
Dann würde das auch alles funktionieren.. Aber man bekommt ja den Hals nicht voll genug oben :)
Verbesserungsvorschläge
- neue Mitarbeiter besser einlernen
- Besser ins Team integrieren
- Die Personen, die neue einlernen, davor auf einen Lehrgang schicken (Ausbilder?). Geht 1-2 Wochen und danach kann man jemand auf Neue loslassen.
- Gebiete verkleinern und anpassen
- Freie Tage fest planen und den Mitarbeitern dann auch ihre Ruhe lassen
- Vorgesetzte nicht nur nach betriebszugehörigkeit, sondern auch nach Kompetenz auswählen. Das wäre mal ein guter Anfang.
Pro
- Das Gehalt ist okay
Contra
Oben aufgeführt
- FirmaDHL
- StadtBonn
- JobstatusEx-Job
- Position/HierarchieAngestellte/r - Arbeiter/in
- UnternehmensbereichSonstige