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DHL
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,7
kununu Score10.827 Bewertungen
59%59
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,3Image
    • 3,0Karriere/Weiterbildung
    • 3,4Arbeitsatmosphäre
    • 3,2Kommunikation
    • 3,6Kollegenzusammenhalt
    • 3,1Work-Life-Balance
    • 3,2Vorgesetztenverhalten
    • 3,3Interessante Aufgaben
    • 3,3Arbeitsbedingungen
    • 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,6Gleichberechtigung
    • 3,5Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

52%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 7.150 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Zusteller:in3.107 Gehaltsangaben
Ø30.500 €
Speditionsfachfrau / Speditionsfachmann197 Gehaltsangaben
Ø40.100 €
Teamleiter:in192 Gehaltsangaben
Ø47.500 €
Gehälter für 218 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Deutsche Post & DHL
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Deutsche Post & DHL
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik
Unternehmenskultur entdecken

Menschen verbinden. Leben verbessern.

Wer wir sind

Deutsche Post DHL Group ist der weltweit führende Anbieter für Logistik und ist mit rund 590.000 Mitarbeiter:innen der elftgrößte private Arbeitgeber. Uns ist es wichtig, unseren Mitarbeiter:innen beste Arbeitsbedingungen zu ermöglichen:

  • Unsere Größe und Reichweite ermöglicht ein Maß an Stabilität und Jobsicherheit, das nur wenige andere Unternehmen bieten können.
  • Wir investieren in die Entwicklung unserer Mitarbeiter:innen und besetzen so rund 83 Prozent aller Führungspositionen mit internen Kandidat:innen.
  • Wir fördern Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz, z.B. mit unseren 90 Betriebsärzt:innen in Deutschland.
  • Wir bekennen uns zur Achtung der Menschenrechte und Chancengleichheit. Bis 2025 wollen wir den Anteil von Frauen in Führungspositionen auf 30 % steigern.
  • Gemeinsam schützen wir Klima und Umwelt: Bis 2050 wollen wir alle logistikbezogenen Emissionen auf null reduzieren.
  • Wir setzen auf Fortschritt und betreiben mit unseren StreetScooter-Fahrzeugen sowie rund 12.000 E-Bikes und E-Trikes die größte Elektroflotte in Deutschland.

Du möchtest mehr erfahren? Lies folgenden Text oder schau auf unserer vorbei.

Produkte, Services, Leistungen

Deutsche Post DHL Group ist am Markt mit den starken Marken Deutsche Post und DHL vertreten.

Die Marke Deutsche Post steht für Nähe, verlässliche Qualität und wegweisende Leistungen. Ihr Erfolg beruht auf der einzigartigen Infrastruktur in Deutschland, der beständig hohen Qualität im Briefgeschäft und innovativen Angeboten im Dialog Marketing. Für die wachsende E-Commerce-Branche entwickeln wir internationale Versandlösungen und unterstützen somit Geschäftskunden dabei, im Online-Handel weiter zu wachsen.

Die Marke DHL steht für persönlichen Einsatz, proaktive Lösungen und lokale Stärke im Paketbereich sowie im internationalen Express-, Logistik- und Briefgeschäft. Garant dafür sind unsere Mitarbeiter:innen, die kundenorientiert denken und maßgeschneiderte Lösung anbieten.

Perspektiven für die Zukunft

Im Rahmen der Strategie 2025 werden wir uns noch stärker auf langfristiges profitables Wachstum in unseren Kerngeschäften konzentrieren und die digitale Transformation in allen Bereichen beschleunigen. Die vier Trends Globalisierung, E-Commerce, Digitalisierung und Nachhaltigkeit bleiben wichtige Wachstumstreiber der Logistikindustrie. Wir haben den Anspruch, sowohl den Anforderungen des operativen Geschäfts und den Interessen unserer Stakeholder als auch den Bedürfnissen von Umwelt und Gesellschaft gerecht zu werden. Unser Unternehmenszweck besteht darin, Menschen zu verbinden und ihr Leben zu verbessern – indem wir Handel ermöglichen und Unternehmen helfen zu wachsen.

Kennzahlen

Mitarbeiter590.000 Mitarbeiter:innen in über 220 Ländern und Territorien der Welt (Mai 2022)
UmsatzMehr als 81 Milliarden EUR in 2021

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7.401 Mitarbeitern bestätigt.

  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    43%43
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    42%42
  • ParkplatzParkplatz
    36%36
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    28%28
  • RabatteRabatte
    25%25
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    25%25
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    24%24
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    24%24
  • KantineKantine
    22%22
  • CoachingCoaching
    18%18
  • DiensthandyDiensthandy
    18%18
  • HomeofficeHomeoffice
    15%15
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    14%14
  • BarrierefreiBarrierefrei
    14%14
  • InternetnutzungInternetnutzung
    14%14
  • FirmenwagenFirmenwagen
    13%13
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    4%4
  • EssenszulageEssenszulage
    4%4
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    2%2

Was Deutsche Post & DHL über Benefits sagt

Arbeiten bei Deutsche Post DHL zahlt sich aus. Und zwar nicht nur monetär. Wir wollen, dass du dich auf deine Projekte konzentrieren kannst! Daher bieten wir attraktive Angebote für alle Lebenslagen:

  • Mobiles Arbeiten und flexible Arbeitszeiten
  • Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten
  • Kinderbetreuung in Betriebskindergärten
  • Gesundheitsmaßnahmen und -vorsorge
  • Mitarbeiterbeteiligung
  • Jobticket für öffentliche Verkehrsmittel
  • Mitarbeiterangebote - und -rabatte
  • Kantine/Essensbezuschussung
  • Stipendien für Mitarbeiterkinder
  • Betriebliche Altersvorsorge

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir bieten Jobsicherheit und faire Vergütung

In einer zunehmend von Ungewissheit geprägten Welt ermöglicht dir die Größe und Reichweite unseres Konzerns ein Maß an Stabilität und Sicherheit, das nur wenige andere Unternehmen bieten können.

Die Einzelheiten der Vergütung variieren je nach Bereich und Stelle, aber du wirst feststellen, dass unsere Gehälter und Zusatzleistungen branchenweit zu den Besten gehören.

Gesundheit und Arbeitsschutz haben bei uns oberste Priorität

Wir bieten dir ein gesundheitsförderliches und sicheres Arbeitsumfeld, ermutigen dich, gesund zu leben und z.B. Vorsorgeangebote wahrzunehmen. Damit entsprechen wir dem ganzheitlichen Modell der Weltgesundheitsorganisation (WHO) für gesunde Arbeitsplätze. Allein in Deutschland besteht unser betriebsärztlicher Dienst aus rund 90 Betriebsärzt:innen.

Vielfalt und Chancengleichheit werden bei uns groß geschrieben

Unser Verständnis von Vielfalt reicht über Geschlecht, nationale oder ethnische Herkunft, Religion, Alter, sexuelle Orientierung und Identität, Behinderung oder weitere Merkmale hinaus. Die Vielfalt unserer Beschäftigten sehen wir als große Stärke. Allein in unserer Zentrale in Bonn beschäftigen wir Menschen aus 175 Nationen. Mit der Strategie 2025 haben wir uns ein globales Ziel für Frauen in Führungspositionen gesetzt: Bis 2025 wollen wir den Anteil auf 30 % steigern. Berufliche Perspektiven und Chancen sind in unserem Konzern für alle Menschen gleich.

Wir investieren in deine Entwicklung

Bei uns findest du ein breites Spektrum individueller Weiterbildungsmöglichkeiten. Im Fokus stehen Themen wie lebenslanges Lernen unter dem Motto “Love to Learn!“ sowie individuelle Entwicklungspläne mit entsprechenden Schulungen. So besetzen wir insgesamt 83 Prozent aller Führungspositionen mit internen Kandidat:innen.

Unser Verständnis von Klima- und Umweltschutz

Bis 2050 wollen wir alle logistikbezogenen Emissionen auf null reduzieren. Als Logistikunternehmen wirkt sich unsere Geschäftstätigkeit vor allem durch den Ausstoß von Treibhausgasen auf die Umwelt aus. Darum liegt der Fokus unseres Umweltprogramms GoGreen auf der Energieeffizienz und der Verringerung der Luftverschmutzung. Bereits heute betreiben wir mit unseren StreetScooter-Fahrzeugen sowie rund 12.000 E-Bikes und E-Trikes die größte Elektroflotte in Deutschland. Wir sind sehr stolz darauf, diesen Einfluss positiv zu gestalten. Wenn du Teil unseres Teams bist, kannst auch du stolz darauf sein.

Wir sind als Top Employer ausgezeichnet

Das weltweit angesehenen „Top Employers Institute“ bescheinigt über 100 Ländergesellschaften von DPDHL in allen Divisionen und Funktionen herausragende Bedingungen für Mitarbeiter:innen.
Im Fokus der Zertifizierung stehen Kategorien wie z.B. Talentstrategie, Personalplanung, Karriere- und Nachfolgeplanung sowie Unternehmenskultur. Zu den als Top Employer ausgezeichneten Bereichen gehören unsere Divisionen Post & Paket Deutschland, DHL Supply Chain, DHL Global Forwarding, Freight, DHL eCommerce Solutions und DHL Express.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Die Jobs innerhalb der Deutsche Post und DHL sind so vielfältig wie die Menschen, die in ihnen tätig sind. Wir bieten dir eine große Auswahl an individuellen Karrieremöglichkeiten und Einstiegschancen. Bei uns hast du alle Möglichkeiten eines globalen Konzerns. Dies bedeutet auch, dass ein Wechsel zwischen unseren verschiedenen Unternehmensbereichen möglich ist, sowohl national als auch international.

Schau auf unserer Karriereseite vorbei und entdecke jetzt unsere vielseitigen Jobangebote.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Deutsche Post & DHL.

  • Möchtest du noch mehr über uns erfahren? Schau jetzt auf unserer Karriereseite vorbei und finde den Job, der zu dir passt.

  • Bist du Student:in? Nutze jede Chance, bereits während deines Studiums als Praktikant:in den Alltag in einem Unternehmen zu erleben. So bekommst du früh konkrete Einblicke wie es später in der Arbeitswelt aussehen kann und welche Aufgaben dort auf dich warten.

    Nimm dir Zeit, deine Bewerbung sorgfältig vorzubereiten! Erwähne in deinem Lebenslauf ruhig persönliche Interessen. Wir möchten uns ein Bild von dir als Mitarbeiter:in und als Persönlichkeit machen – dazu gehören nicht nur deine Qualifikationen, die du dir in der Ausbildung, im Studium und im Berufsleben angeeignet hast.

    Füge deiner Bewerbung gerne ein "Motivationsschreiben" hinzu: Warum möchtest du bei uns mitarbeiten? Wie kann das Unternehmen deiner Meinung nach davon profitieren? Welche deiner Fähigkeiten hältst du für besonders hilfreich bei der angestrebten Aufgabe? Ein solches Schreiben bietet dir direkt auch gute Anknüpfungspunkte für ein späteres Vorstellungsgespräch.

    Wer über ein hohes Maß an Neugier, Motivation und Enthusiasmus verfügt, hat bei uns sehr gute Chancen, Teil unseres internationales Teams zu werden und das Motto unseres Unternehmens weltweit Wirklichkeit werden zu lassen: Menschen verbinden, Leben verbessern.

  • Suche auf unserer Karriereseite den Job, der zu dir passt, und bewirb dich einfach online: careers.dhl.com

    Bei der Online-Bewerbung legst du ein persönliches Konto an – das sogenannte ‚Profil‘. Während des gesamten Bewerbungsprozesses kannst du dich mit deinen Log-in Daten jederzeit wieder anmelden und deinen Bewerbungsstatus einsehen.

    Wir freuen uns darauf, dich kennen zu lernen und wünschen dir viel Erfolg für deine Bewerbung!

  • 1. Online-Bewerbung

    Hast du einen Job gefunden, der dich interessiert, klicke auf „Bewerben“ und fülle das Onlineformular aus. Lade alle Unterlagen wie Lebenslauf, Praktikums- und Arbeitszeugnisse in unserem Karriereportal hoch und versende deine Bewerbung per Klick. Eine Eingangsbestätigung erhältst du per E-Mail.

    2. Einladung zum Telefoninterview

    Passt deine Bewerbung auf die Stellenausschreibung, dann laden wir dich zu einem Telefoninterview mit deinem persönlichen HR-Ansprechpartner ein. Wir können uns so ein besseres Bild von deinen Qualifikationen, deiner Persönlichkeit und Motivation machen.

    3. Vorstellungsgespräch

    Ist das Telefoninterview gut gelaufen ist, laden wir dich zu einem Vorstellungsgespräch ein – idealerweise persönlich vor Ort oder, falls das nicht möglich ist, per Videokonferenz. Hier kannst du ausführlicher über deine Qualifikationen, deinen Werdegang und mehr über dich erzählen.

    4. Zweitgespräch

    Abhängig von der zu besetzenden Stellenausschreibung laden wir dich zu einem Zweitgespräch ein. In diesem Gespräch geht es darum, sich noch besser kennenzulernen und eine gute Basis für eine möglichst langfristige Zusammenarbeit zu schaffen.

    5. Vertragsangebot

    Alle Phasen positiv durchlaufen und alle sind sich einig? Dann fehlt nur noch der Arbeitsvertrag, damit wir dich bald bei uns im Team begrüßen dürfen!

FAQs

Hier beantwortet Deutsche Post & DHL häufig gestellte Fragen zum Unternehmen. Die Fragen wurden vom Unternehmen ausgewählt.
  • Neben den Jobs, die hier auf Kununu angezeigt werden, kannst du auf unserer Karriereseite nach einem passenden Job suchen. Dort findest du im oberen Bereich der Seite ein Suchfeld. Gib hier einfach eine Jobbezeichnung, ein Berufsfeld oder einen Ort ein und klicke auf die Schaltfläche „Suchen“.

  • Wenn du einen Job gefunden hast, der dich interessiert, klicke einfach auf „Bewerben“. Fülle dann das Onlineformular aus und lade alle wichtigen Unterlagen wie deinen Lebenslauf oder Praktikums- und Arbeitszeugnisse hoch (idealerweise im PDF-Format).

  • Wenn du deine Bewerbung abschickst, erhältst du von uns eine automatisierte E-Mail, mit der wir dir bestätigen, dass die Bewerbung bei uns eingegangen ist. Anschließend prüfen wir deine Bewerbung und entscheiden, ob deine Fähigkeiten und Qualifikationen auf die ausgeschriebene Stelle passen.

  • Ja, du kannst dich auf beliebig viele Stellen bewerben. Denk aber daran, dass du für jede Stelle die passenden Fähigkeiten und Qualifikationen mitbringen musst. Und du solltest an den Stellen, auf die du dich bewerben willst, auch wirklich interessiert sein.

  • Auch dies hängt wieder von der Stelle ab, auf die du dich beworben hast. In der Regel dauern Vorstellungsgespräche aber zwischen 30 und 60 Minuten und werden von einem/einer Mitarbeiter:in des betreffenden Geschäftsbereichs und einem/einer Mitarbeiter:in der Personalabteilung geführt.

Standort

Standorte Inland

Deutschlandweit

Standorte Ausland

Deutsche Post DHL Group ist weltweit in über 220 Ländern und Territorien vertreten und hat rund 12.600 Standorte.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die Dienstkleidung ist hier zu nennen. Es ist für jeden was dabei und sehr funktionell. Ein Tragen von privater Kleidung ist somit überflüssig und es stellt sich nie die Frage, was man denn heute auf die Arbeit anziehen soll.
Jedoch weiß auch der Arbeitgeber, dass es sich hierbei um eine kostenlose Werbung handelt. Darum wird schon wert darauf gelegt, dass die Dienstkleidung auch den Werbeträgern Spaß macht...
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Nichts. Bitte, bitte ändert eure Standantwort.
Alle wissen das ihr stets bemüht seid(seit Jahren). Es ändert sich nichts.
Ich soll mich an meinen Vorgesetzten wenden? Ein vertrauliches Gespräch suchen? Der hat doch selber die Schnauze voll. Er selber kann eure Standantwort nicht mehr hören.
Ihr fahrt den Karren mit Anlauf gegen die Wand. Ich danke Gott jeden Tag das ich hier weg bin.
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Das Rundum Paket, es gibt viele tolle Events (Customer Service Week, Diversity Week), man macht sich hier nicht etwa zum Obst sondern kann auch sich selbst beweisen, dass Teamfähigkeit und ein gutes Miteinander nicht etwa Hexerei entsprechen, sondern zunächst an einem selbst liegen. Immer nach dem Leitspruch "bevor ich mit dem Finger auf andere zeige, zeigen 3 Finger auch mich"
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Dass man sich die Zeit nimmt neue Kollegen im Kundendienst durch Trainings anzulernen. Kein Learning by doing, sondern erst einmal reine Schulungen.
Weiterhin positiv die Möglichkeit zu bieten auch für Vollzeitkräfte Stunden zu reduzieren bzw. mehr Urlaub zu nehmen.
Für ein Unternehmen dieser Größe versucht man so flexibel wie möglich zu sein.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 3.845 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Unerträglich ist die permanente Pseudokommunikation. Ich würde gerne verstehen was man sich von diesen Rhetorikroutinen eigentlich verspricht. Selbst die "einfachsten" Leute haben mittlerweile das Spiel durchschaut.
Als würde man mit KIs sprechen.
Vielleicht ist man irgendwann auf die Idee gekommen, dass Kommunikation ja eine ganz wichtige Sache sei. Aber ohne dem ein begriffliches Gerüst gegeben zu haben, müssen nun Kommunikationszeiten und -räume abgearbeitet und irgendwie gefüllt werden.
Sicherlich wird auch irgendein Schreib-BOT auf diese Rezension eingehen.
Deren Copy&Paste-Arbeiten sind ja ...
1. Führungskraft ist ein großes Problem:
Gruppenleiter und Schichtleiter. Nicht alle aber ein paar verhalten wirklich nicht gut mit Arbeitnehmer und auch nicht gleichberechtigt. Mancher von uns arbeiten sehr gut, fleißig aber sind nicht gut geschätzt. Natürlich haben sie keine Chance mit Weiterbildung oder Aufstufen. Mancher dagegen sprechen sehr gern mit anderen besonders mit Gruppenleiter oder Schichtleiter (natürlich nicht über die Arbeit denn es gibt nichts, dass sie müssen zu viel lachen). Sie nehmen immer leichte Aufgaben und werden zukünftig ...
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kaum Lohnerhöhung, alles wird den Kosten untergeordnet, Qualität und Kunden sind vollkommen egal. Das Image verschlechtert sich rapide, z.b. werden Briefkästen von Schrottautos mit polnischen Kennzeichen geleert, wer sagt einem das die Briefe nicht verschwinden ? Es muss endlich eine Wertschätzung für die Mitarbeiter stattfinden und nicht die jetzigen Umgangsformen die man scheinbar in der Postakademie beigebracht bekommt !
Es dürfen nicht alle erfahrenen Postmitarbeiter rausgedrängt und durch junge Leute ohne Ahnung ersetzt werden. Deshalb funktioniert auch vieles niicht mehr. ...
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 3.461 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Wahrscheinlich braucht man in den höheren Etagen nichts mehr verändern, denn dort ist alles in höchster Zufriedenheit. Aber genau diese, die das Problem lösen können, interessiert es überhaupt nicht mehr as in den unteren Etagen läuft. Sie meinen zwar, natürlich wir wollen alles besser machen, nichts passiert und es wird immer schlimmer unter diesen Bedingungen bei der Deutschen Post zu arbeiten. Weswegen ich mich auch von diesem Arbeitgeber trennen werde. Nicht das Geld ist das Problem, dieses völlig veraltete unternehmen ...
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Keine Versprechungen machen beim Einstellverfahren von denen die Arbeitsstätten plötzlich nichts wissen. Arbeitsverträge werden in Zentrale ausgearbeitet, haben aber in den jeweiligen Stationen keine Anerkennung. Plötzlich wird man Als "Springer" behandelt und geführt obwohl in Arbeitsvertrag und auch Einstellungsgespräch nie die Rede davon war. Gesetzliche Vorgaben bzgl. Samstagsarbeit existieren in diesem Unternehmen nicht.
Keine neuen Mitarbeiter auf die größten Gebiete setzen nur weil "alte" diese nicht fahren wollen und wenn man dann nicht schnell genug ist bekommt man keine Unterstützung ...
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Kontrollieren Sie die Arbeitsverträge der Fremdfirmen! Mir wurde selbst schon mehrfach angeboten schwarz dort zu arbeiten und nebenbei "Harz4" zu beziehen.
Kümmern Sie sich um ihre Fahrzeugflotte und zahlen Sie wieder ein angemessenes Gehalt, wie es noch vor Jahren war.
Die geplante Flexibilisierung von Zustellern, läuft der Zufriedenheit von Zustellern und Kunden entgegen. Kundenbindung geht anders. Ein Kunde, der sein Zusteller kennt, vertraut dem Unternehmen. Ein Zusteller, der den Kunden kennt, kann die Zustellung besser individualisieren.
Die Packstationen haben diverse ...
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 3.209 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,6

Der am besten bewertete Faktor von Deutsche Post & DHL ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 1.584 Bewertungen).


Hier und da gibt es Differenzen in den Vorstellungen der Arbeitsweise, was zu Auseinandersetzungen führt. Das ist jedoch menschlich, in meinen Augen. Am Ende zählt immer wieder der Zusammenhalt. Das ist schön. Jeder Mensch ist individuell; manche arbeiten von Natur aus langsamer, manche schneller. Ich persönlich finde wichtig, dass jeder die Möglichkeit hat sein Bestes geben zu können ohne das Druck entsteht, der zu Unmut oder Enttäuschung führt. Aber vielleicht ist es auch einfach unsere Zeit, die so schnell-lebig geworden ...
4
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In diesem Stützpunkt ist der Zusammenhalt bemerkenswert, bis auf ein paar sonderliche Kollegen, welche man sicherlich überall findet, kann man sich immer darauf verlassen, dass einer der früher mit der Tour fertig ist, freiwillig durch die Nachbarbezirke geht um Kollegen noch unter die Arme zu greifen, anstatt seine restliche Dienstzeit irgendwie abzubummeln. Dies lässt letztlich natürlich auch nach, da viele mit Burnout zu kämpfen haben, die Arbeit nimmt ja stetig zu.
4
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Ein Zusammenhalt, so wie ich ihn von früher kenne, ist doch gar nicht mehr möglich. Gegenseitiges helfen ist bei der Grösse der Touren doch gar nicht mehr möglich, man hat doch mit der eigenen Tour zu kämpfen um wenigstens die zu schaffen. Selbst neue Mitarbeiter kannst du nicht mehr unterstützen ohne über dein Dienstende hinaus zu arbeiten. Wenn du dann trotzdem dem neuen Kollegen hilfst machst du das freiwillig und kriegst es meist nicht bezahlt
3
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 1.584 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Deutsche Post & DHL ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 1.163 Bewertungen).


Übernahmechancen 5 Sterne! Die DPDHL will eigentlich jeden guten Azubi übernehmen und lange im Unternehmen halten. Viele bei der Post arbeiten dort seit Jahren und sind sehr zufrieden mit ihrer Karriere dort.
Du hast auch die Möglichkeit dort aufzusteigen, sogar recht gut. Es gibt regelmäßig neue Stellen in der Niederlassung, du musst dich dann aber darauf einstellen, dass du eine Stelle in größerer Entfernung bekommst. Viele Mitarbeiter nehmen auch täglich einen Fahrtweg von bis zu 90 Minuten auf sich. Das ...
3
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Früher konnte man durch ehrlich und ordentlich geleistete Arbeit und durch entsprechende Dienstjahre einen Etagenwechsel vollziehen. Dadurch waren Hierarchien klar zu erkennen und voll anerkannt.
Heute geschieht das über Gefallen und Aussehen. (Siehe dafür auch das Vorgesetztenverhalten). Vitamin B ist wichtig und Petzen haben gute Chancen. Doch wer schnell und ohne unfair zu sein Karriere machen möchte, sollte freiwillig möglichst viele unbezahlte Überstunden machen!
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Weiterbildung? Fehlanzeige. In meinen 10 Monaten gab es keine einzige Weiterbildungsveranstaltung für mich. Und gerade als Quereinsteiger wäre das sinnvoll gewesen. Denn man macht Sachen in der Zustellung, weil sie einem so gesagt werden. Keiner der Kollegen (m/w/d) erklärt einem aber, warum. Und nur Hintergrundwissen schafft Verständnis. Und nur wenn ich einen Prozess "verstehe", kann ich gute Arbeit leisten. Das hat die Post aber anscheinend noch nicht verstanden.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 1.163 Bewertungen lesen
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