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Deutsche Post & 
DHL
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,2Image
    • 2,9Karriere/Weiterbildung
    • 3,2Arbeitsatmosphäre
    • 3,1Kommunikation
    • 3,6Kollegenzusammenhalt
    • 3,0Work-Life-Balance
    • 3,1Vorgesetztenverhalten
    • 3,2Interessante Aufgaben
    • 3,2Arbeitsbedingungen
    • 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,5Gleichberechtigung
    • 3,4Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2007 haben 5.781 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,2 Punkte).

Alle 5.781 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Deutsche Post DHL Group ist der weltweit führende Anbieter für Logistik. Der Konzern verbindet Menschen und Märkte und ermöglicht den globalen Handel. Er verfolgt die strategischen Ziele, weltweit erste Wahl für Kunden, Arbeitnehmer und Investoren zu sein. Mit verantwortungsvollem unternehmerischen Handeln sowie dem Engagement für Gesellschaft und Umwelt leistet der Konzern einen positiven Beitrag für die Welt. Bis 2050 strebt Deutsche Post DHL Group die Null-Emissionen-Logistik an.

Produkte, Services, Leistungen

Deutsche Post DHL Group ist am Markt mit den starken Marken Deutsche Post und DHL vertreten. Der Konzern erbringt unter diesen Marken ein internationales Serviceportfolio aus Brief- und Paketversand, Expressversand, Frachttransport, Supply-Chain-Management und E-Commerce-Lösungen. Und das leisten die beiden starken Marken:

Deutsche Post

  • Im Bereich Deutsche Postlegen wir den Schwerpunkt auf Qualität und Einführung neuer Produkte für die elektronische Kommunikation. Die Marke Deutsche Post steht für Nähe, verlässliche Qualität und wegweisende Leistungen. Ihr Erfolg beruht auf der einzigartigen Infrastruktur in Deutschland, der beständig hohen Qualität im Briefgeschäft und innovativen Angeboten im Dialog Marketing. Für die wachsende E-Commerce-Branche entwickeln wir internationale Versandlösungen und unterstützen somit Geschäftskunden dabei, im Online-Handel weiter zu wachsen.

DHL

  • Im Bereich DHL verzahnen wir die Geschäftsfelder enger, um die Ansprüche unserer Kunden optimal zu erfüllen. Der Bereich DHL Customer Solutions & Innovation unterstützt uns, innovative Ideen besser in marktfähige Lösungen zu übersetzen. Außerdem verstärken wir die Entwicklung gezielter Lösungen für spezifische Branchen wie Life Sciences oder Technologie. Die Marke DHL steht für persönlichen Einsatz, proaktive Lösungen und lokale Stärke im Paketbereich sowie im internationalen Express-, Logistik- und Briefgeschäft. Garant dafür sind unsere Mitarbeiter, die kundenorientiert denken und jedem Kunden eine maßgeschneiderte Lösung anbieten.

Perspektiven für die Zukunft

Im Rahmen der Strategie 2025 werden wir uns noch stärker auf langfristiges profitables Wachstum in unseren Kerngeschäften konzentrieren und die digitale Transformation in allen Bereichen beschleunigen. Die vier Trends Globalisierung, E-Commerce, Digitalisierung und Nachhaltigkeit bleiben wichtige Wachstumstreiber der Logistikindustrie. Wir haben den Anspruch, sowohl den Anforderungen des operativen Geschäfts und den Interessen unserer Stakeholder als auch den Bedürfnissen von Umwelt und Gesellschaft gerecht zu werden. Unser Unternehmenszweck besteht darin, Menschen zu verbinden und ihr Leben zu verbessern – indem wir Handel ermöglichen und Unternehmen helfen zu wachsen.

Kennzahlen

MitarbeiterWeltweit rund 550.000 Mitarbeiter (Stand: 2019)
UmsatzMehr als 63 Milliarden EUR (Geschäftsjahr 2019)

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4.687 Mitarbeitern bestätigt.

  • BetriebsarztBetriebsarzt
    46%46
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    46%46
  • ParkplatzParkplatz
    39%39
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    32%32
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    27%27
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    27%27
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    27%27
  • KantineKantine
    26%26
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    26%26
  • DiensthandyDiensthandy
    21%21
  • InternetnutzungInternetnutzung
    18%18
  • CoachingCoaching
    17%17
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    16%16
  • HomeofficeHomeoffice
    15%15
  • FirmenwagenFirmenwagen
    14%14
  • BarrierefreiBarrierefrei
    14%14
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    5%5
  • EssenszulageEssenszulage
    5%5
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    2%2

Was Deutsche Post & DHL über Benefits sagt

Arbeiten bei Deutsche Post DHL zahlt sich aus. Und zwar nicht nur monetär. Wir wollen, dass Sie Sich auf Ihre Projekte konzentrieren können! Daher bieten wir attraktive Angebote für alle Lebenslagen:

  • Betriebliche Altersvorsorge
  • Vermögenswirksame Leistungen
  • Krankengeld
  • Gesundheitsmaßnahmen und -vorsorge
  • Mobiles Arbeiten und flexible Arbeitszeiten
  • Jobticket für öffentliche Verkehrsmittel
  • Mitarbeiterbeteiligung
  • Mitarbeiterangebote - und -rabatte
  • Kinderbetreuung in Betriebskindergärten
  • Stipendien für Mitarbeiterkinder
  • Kantine/Essensbezuschussung
  • Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir haben eine Menge zu bieten und dies ist gerade in den letzten Monaten mehr als deutlich geworden! Neben unserem Kerngeschäft wird bei uns die gesellschaftliche Verantwortung als Unternehmen groß geschrieben: Wir setzen unser Wissen und unsere globale Präsenz ein, um einen positiven Beitrag für Umwelt und Gesellschaft zu leisten. Unter dem Motto Living Responsibility konzentrieren wir uns auf die Themen Umweltschutz (GoGreen), Katastrophenmanagement (GoHelp) und Bildungsförderung (GoTeach). Außerdem unterstützen wir das ehrenamtliche Engagement unserer Mitarbeiter. Mehr Informationen finden Sie hier.

Wir geben Ihnen die Möglichkeit, Ihren Arbeitsalltag selbst zu gestalten. Es geht nicht darum, wann oder wo Sie arbeiten. Was zählt ist, dass Sie dazu beitragen, das Motto unseres Konzerns leben: Menschen verbinden. Leben verbessern. Dabei unterstützen wir Sie: mit einem starken, globalen Netzwerk, zukunftsweisenden Technologien und einem New-Work-Umfeld, das eigenständiges Arbeiten ermöglicht, auf Vertrauen basiert und Zeit für eine ausgewogene Work-Life-Balance lässt. Wir geben Ihnen Raum, persönlich und beruflich zu wachsen und somit einen positiven, wertstiftenden Beitrag zu leisten.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Bei uns haben Sie alle Möglichkeiten eines globalen Konzerns. Dies bedeutet auch, dass ein Wechsel zwischen unseren verschiedenen Unternehmensbereichen möglich ist, sowohl national als auch international.

Wer im Studium und im Rahmen von Praktika exzellente Leistungen gezeigt hat, verdient einen außergewöhnlichen Berufsstart. Unser Traineeprogramm GROW ist dafür ideal: 18 Monate, in denen wir Sie auf verantwortungsvolle Aufgaben im Konzern Deutsche Post DHL vorbereiten - Austauschphase in andere Bereiche inklusive (im internationalen Programm ins Ausland).

Das Traineeprogramm LEAD bietet Ihnen die außergewöhnliche Möglichkeit, innerhalb kürzester Zeit Verantwortung für unsere operativen Mitarbeiter zu übernehmen und somit maßgeblich zum Erfolg unseres Unternehmens im Brief- und Paketgeschäft beizutragen. Als operative Führungskraft gewährleisten Sie, dass unsere Mitarbeiter jede einzelne Sendung zur passenden Zeit an den richtigen Ort bringen.

Gesuchte Qualifikationen

Wichtig ist uns ein gutes und effizient gestaltetes Studium mit studienbegleitenden praktischen Erfahrungen, z.B. durch Praktika oder Werkstudententätigkeit, gerne auch im Ausland sowie gute bis sehr gute Englischkenntnisse.

Darüber hinaus legen wir Wert auf eine hohe Kommunikations- und soziale Kompetenz, eine leistungs- und zielorientierte Arbeitsweise, Eigeninitiative, Teamfähigkeit sowie Verantwortungs- und Selbstbewusstsein.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Deutsche Post & DHL.

  • Studierende sollten jede Chance nutzen, bereits während des Studiums als Praktikant den Alltag in einem Unternehmen zu erleben. So bekommt man früh konkrete Einblicke wie es später in der Arbeitswelt aussehen kann und welche Aufgaben dort auf einen warten.

    Nehmen Sie sich Zeit, Ihre Bewerbung sorgfältig vorzubereiten! Erwähnen Sie in Ihrem Lebenslauf ruhig persönliche Interessen. Wir möchten uns ein Bild von Ihnen als Mitarbeiter und als Persönlichkeit machen – dazu gehören nicht nur Ihre Qualifikationen, die Sie sich in der Ausbildung, im Studium und im Berufsleben angeeignet haben.

    Fügen Sie Ihrer Bewerbung gerne ein "Motivationsschreiben" hinzu: Warum möchten Sie bei uns mitarbeiten? Wie kann das Unternehmen Ihrer Meinung nach davon profitieren? Welche Ihrer Fähigkeiten halten Sie für besonders hilfreich bei der angestrebten Aufgabe? Ein solches Schreiben bietet Ihnen direkt auch gute Anknüpfungspunkte für ein späteres Vorstellungsgespräch.

    Wer über eine hohes Maß an Neugier, Motivation und Enthusiasmus verfügt, hat bei uns sehr gute Chancen, Teil unseres internationales Teams zu werden und das Motto unseres Unternehmens weltweit Wirklichkeit werden zu lassen: Menschen verbinden, Leben verbessern.

  • Bitte bewerben Sie sich bei uns schnell und einfach online: www.dpdhl.jobs/jobsuche

    Bei der Online-Bewerbung legen Sie ein persönliches Konto an – das sogenannte ‚Profil‘. Während des gesamten Bewerbungsprozesses können Sie sich mit ihren Log-in Daten jederzeit wieder anmelden oder Ihren Bewerbungsstatus einzusehen. Darüber hinaus können Sie uns erlauben, Sie in unseren Bewerberpool aufzunehmen. Wir können Sie dann kontinuierlich über neue Jobs auf dem Laufenden halten.

    Wir freuen uns darauf, Sie kennen zu lernen und wünschen Ihnen viel Erfolg für Ihre Bewerbung!

  • Das Auswahlverfahren ist abhängig von der jeweiligen ausgeschriebenen Stelle. Grundsätzlich ist der Auswahlprozess im Konzern Deutsche Post DHL Group dezentral und mehrstufig organisiert. Dabei können je nach Stelle unterschiedliche Auswahlinstrumente (z.B. Telefoninterviews, Vorstellungsgespräche, Assessment-Center, Bewerber- oder Schnuppertage) zum Einsatz kommen.

    Für unsere Trainee-Programme, ein perfektes Sprungbrett für alle Berufseinsteiger*innen, gelten teils unterschiedliche mehrstufige Auswahlprozesse. Beachten Sie bitte unbedingt die Bewerbertermine! Weitere Details dazu finden Sie hier:

Standort

Standorte Inland

Deutschlandweit

Standorte Ausland

Deutsche Post DHL Group ist weltweit in über 220 Ländern und Territorien vertreten.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Mir gefällt am Arbeitgeber, dass die verantwortlichen Vorstände der jeweiligen Bereiche/Divisionen ihr Bestes geben und den Gesamtkonzern gut durch alle Krisen manövrieren. Die Einflussfaktoren sind vielfältig und einschneidend: die Gesamtwirtschaftslage hat viele Ups und Downs, große Wettbewerber schlafen nicht, Faktoren wie die Digitalisierung bestimmen zunehmend das Business und bestimmte Marktsegmente sind extrem rückläufig oder schwierig zu bedienen. Ganz abgesehen von Ad hoc Überraschungen, wie z.B. die Corona-Krise, die direkten Einfluss auf alle Bereiche der Gesellschaft haben und somit auch auf ...
Briefordnerei Briefzentrum Bamberg:
+Kritik wird allgemein und offen formuliert, keine Anschwärzungen
+Es wird auch gelobt!
+Fehler sind grundsätzlich zwar nicht das Ziel, aber sie sind menschlich und entsprechend wird gerade bei neuen Kräften ab und an ein kontrollierender Blick geworfen, um möglichst gleich Feedback zu geben
+Nachfragen bei KollegInnen sind erlaubt und werden konstruktiv beantwortet
+Hilfsbereite, freundliche KollegInnen
+Auch die Schichtleitung packt manchmal selbst bei der Arbeit am Band an und unterhält sich dabei mit den MitarbeiterInnen
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An Respekt und Spaß mangelt es in meiner Ausbildung absolut nicht. Ich bekomme jeden Tag etwas neues mit und werde freundlich und mit Respekt behandelt! Man achtet darauf, dass meine Fragen ordentlich beantwortet werden.
Außerdem werden die Corona Maßnahmen sehr ernst genommen!
Außerdem kann man sich (sogar mit dem Vorgesetzten ) auf einer Augenhöhe unterhalten und hat nicht das Gefühl, man ist der A**** vom Dienst.
Es ist ein sehr lockeres und entspanntes Verhältnis.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 2.826 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Man weiss nicht bei wem man sich melden kann wenn man fragen hat, es wird gesagt dass man jeden Fragen kann, aber jeder sagt etwas anderes. Jeder redet dort über jeden. Man steht stark unter Druck. Musste nach einer Woche alleine arbeiten und alles ist natürlich schief gegangen. Fahrrad war kaputt, habe dann ein altes Ersatzrad bekommen was seine guten Zeiten auch hinter sich hatte. Musste mit dem Fahrrad 40 min zum Bezirk hin und 40 min zurück fahren weil ...
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Nach 5 Tagen Einarbeitung wurde ich fast jeden Tag alleine auf neuen Strecken gesetzt, ohne Einweisung. Strecke war bei ca. 140 Pakete nicht machbar, auch wenn ich ständig fast 11 Stunden gearbeitet habe. Mittagspause wurde auch oft von Kollegen nicht gemacht, um mehr zu schaffen. Stamzusteller haben regelmäßig von unzumutbaren Mengen geredet, laut Leitung war aber alles machbar und Kollegen "nur zu faul". Kein Wunder, dass der Krankheitsstand so hoch war... musste jeden Monat wegen unbezahlter Tage die Teamleiter ansprechen. ...
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Die Größe der Bezirke sind realitätsfern. Kaum zu schaffen.
Mittlerweile ist man ein Werbeausträger. Werbung, Werbung, Werbung. Am besten noch für jeden Haushalt.
Ständig kaputte Fahrräder durch Überlastung. Manches Arbeitsmaterial scheint schon museumsreif zu sein.
Bist Du krank, bist Du raus.
Wenn man abbrechen muss weil man es mal nicht geschafft hat kommt nächsten Tag die Bezirksleitung und zitiert dich ins Büro und macht die Tür zu und man muss sich dann vor diesen Leuten rechtfertigen warum man abgebrochen hat. ...
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 2.570 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Der Arbeitgeber sollte berückichtigen, daß Zusteller die Quintessenz des Unternehmens sind, sie als Menschen achten und nicht wie ersetzbares Inventar behandeln. Z.B. ist jedem führenden Angestellten bewußt, daß das Paketaufkommen gegenwärtig bzw. coronabedingt sehr hoch und dessen Auslieferung, eingedenk des Personalmangels, kaum zu bewerkstelligen ist. Dennoch nimmt die Post obendrein Werbesendungsaufträge an und erwartet von ihren Angestellten, daß sie diese Aufträge zusätzlich, neben dem außerordentlich gesteigerten Paketaufkommen, bewältigen. Gewinnmaximierung auf Kosten der Mitarbeiter. Dieses Vorgehen wirkt etwas gewissenlos und läßt ...
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Man sollte ("MÜSSTE") über jedem einzelnen Auto, welches draußen unter freien Himmel steht, eine Überdachung aufbauen so das es Regen und Schnee geschützt ist! Alle Kollegen müssen bei schlechten Wetter ständig damit kämpfen das die Pakete nicht nass werden, das würde der Post nicht nur einen glücklicheren boten verschaffen sondern auch verhindern das immer mehr beschädigte Pakete zustande kommen. Lieber einmal in eine Überdachung zahlen, die sich langfristig bezahlt macht... Als langfristig immer Versicherungen zurück zu zahlen für beschädigte Pakete ...
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Den Zusammenhalt von Kollegen stärken, nicht alles kaputt sparen, keinen Sonderbonus versprechen, der dann Monate lang nicht ausgezahlt wird, Bezirke nicht jeden Monat vergrößern, den Mitarbeitern vermitteln, dass sie wichtig sind, MA mit kleinen Dingen motivieren (z.B. damals gab es noch Briefmarken für abgeschlossene Ablageverträge. Ablageverträge sparen dem Unternehmen verdammt viel Geld Paketsendung benachrichtigen und zur Filiale befördern. Weshalb wird dies nicht mehr gefördert?). Diese Liste ist unendlich. Wertschätzung und das Miteinander wird leider nicht groß geschrieben. Leider merkt ...
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 2.241 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,6

Der am besten bewertete Faktor von Deutsche Post & DHL ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 870 Bewertungen).


Der Umgang mit den Kollegen ist eigentlich immer respektvoll, team- und zielorientiert. Wenn es mal Stress gibt, dann helfen alle Team-Member zusammen, und geben ihr Bestes, um das gesteckte Ziel zu erreichen. Das führt bei Gelingen auch zu einem engen Zusammenhalt, der bei einigen bis ins Private reicht. Und, unsere Kollegen sind meist top, eigentlich nie jemanden kennen gelernt, mit dem man nicht kann.
5
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Das Team packt gemeinsam zu, wenn der LKW mit zu sortierender Post ankommt. Es muss schnell gehen, trotzdem wurde mir immer super geholfen, wenn ich Fragen hatte. Trotz einfacherer Tätigkeit gab es Lob. Ich war dadurch Aushilfe im besten Sinne des Wortes: ich habe bei den Dingen, die ohnehin alle Mitarbeitenden tun, geholfen. Wenn die Arbeit erledigt war, dann war das Ziel gemeinsam erreicht.
5
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Man konnte eine richtige Trennung zwischen Vollzeit und Teilzeit Mitarbeiter sehen. Außerdem hatte man das Gefühl bekommen, dass die Teilzeit Angestellten eher zweitrangig waren. So war man eher immer einer der letzten die neue infos ,bezüglich der Zustellung , erfuhren. Klar die Kollegen waren alle sehr nett und wenn man was gefragt hat wurde es einem erklärt aber die Trennung hat man bemerkt.
3
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Der Zusammenhalt ist sehr gut auch was die Vorgesetzten betrifft in beiden Richtungen. Aufgrund der hohen Anzahl der Mitarbeiter ist es natürlich, dass man den Menschen Mitarbeiter und Kollegen etwas mehr zu tun hat und mit anderen etwas weniger. Aber wenn man Hilfe und Unterstützung benötigt bekommt man diese auch.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 870 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

2,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Deutsche Post & DHL ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 688 Bewertungen).


Es gibt keinerlei Förderungs-/Qualifizierungsprogramme mit denen man etwas anfangen könnte.
Die internen Schulungen haben auch keinen Einfluss/Effekt auf die eigentliche Arbeit, sondern sollen lediglich die Mitarbeiter verblenden um das Unternehmen als Arbeitgeber Nr. 1 zu sehen.
Am verheerendsten ist allerdings, das die Besetzung der Führungskräfte/Vorgesetzten willkürlich stattfindet und nicht nach Eignung, Leistung oder Befähigung.
Bsp.: Wenn sich auf eine interne Ausschreibung nur einer bewirbt, bekommt der/-diejenige die Stelle, egal ob qualifiziert oder nicht. So kommt es vermehrt zu Fehlbesetzungen und ...
1
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Früher konnte man durch ordentlich geleistete Arbeit und Dienstjahren den Etagenwechsel vollziehen. Die Hierarchien waren dadurch klar zu erkennen...
Heute gibt es Teamleiter, Teamleitervertreter, Standortleiter, Standortleitervertreter, usw. und etc...
Man hat schnell verstanden, dass die Arbeit an der Basis hart ist und versucht diese zu minimieren und alsbald dieser zu entkommen über eine der o. g. Möglichkeiten. Es entsteht dadurch der Eindruck, dass der eigene Stützpunkt nur noch aus Häuptlingen besteht, aber keiner mehr den Indianer spielen mag. Der Wasserkopf ...
2
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Als Zusteller bist und bleibst du leider das letzte Glied in der Kette.
Es wird viel erzählt was alles möglich ist, davon umgesetzt wird aber garnichts.
Viele tolle Kollegen mit viel Potential in den verschiedensten Bereichen. Leider wird das vom Arbeitgeber nicht erkannt bzw. es ist nicht erwünscht.
Aufstiegschancen gehen quasi gegen Null.
Das berichten auch Kollegen die schon seit Jahr Zehnten hier arbeiten.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 688 Bewertungen lesen

Gehälter

51%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 4.551 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Bote1.198 Gehaltsangaben
Ø28.200 €
Teamleiter93 Gehaltsangaben
Ø44.500 €
Speditionsfachmann75 Gehaltsangaben
Ø37.300 €
Gehälter für 133 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Deutsche Post & DHL
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen und Alles nur auf Leistung trimmen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Deutsche Post & DHL
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik
Unternehmenskultur entdecken

Awards