Basierend auf Daten aus 4112 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Deutsche Post & DHL die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9225 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4112 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die interne Kommunikation/Informationsfluss ist sehr schlecht. Und dadurch gibt es immer viel Fehler, die auf Kosten der Mitarbeiter korrigiert werden müssen.
Es gibt leider viele kleine Gruppen in den Abteilungen.
Einige Vorgesetzten wissen nicht, wie sie ihre Mitarbeiter behandeln sollen.
Man macht fast immer das Gleiche.
Mobbing, Rücksichtslosigkeit, gegeneinander statt miteinander
Die Arbeitsteilung ist sehr unfair und die Mitarbeiter werden durch inkompetente Vorgesetzte nicht gleichbehandelt.