Deutsche Post DHL Group Kultur des Unternehmens

Deutsche Post DHL Group

Kulturkompass - traditionell oder modern?

214 Mitarbeiter haben die Unternehmenskultur von Deutsche Post DHL Group auf kununu bewertet. Wir haben die Daten mit unserem Modell analysiert, damit du einen besseren Einblick bekommst. Finde heraus, wie es wirklich ist, bei Deutsche Post DHL Group zu arbeiten!

Traditionell
Modern
Deutsche Post DHL Group
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell bis modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammen arbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Deutsche Post DHL Group
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Die meist gewählten Kulturfaktoren

214 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    49%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    45%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    44%

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    44%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    41%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast Du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn Du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in
Eigentlich müssten Negativsterne vergeben werden
4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in
Arbeitsplatz, Arbeitszeiten, Kollegen. Passt alles. Hoffentlich bleibt es auch nach dem Umzug so
2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in
Bei entscheidenden und strategischen Fragen wird die Basis nicht eingebunden
5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in
wir sind schon fast eine Familie
4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in
Außer der lange Anfahrtsweg ist alles gut mit meinem Privatleben vereinbar
3,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in
wenig emnotional und zu sehr fremdbestimmt vom Management. Dünnhäutig und ohne eigene Meinung. Respekt und Umgang untereinander passt