106 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
106 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.


kununu Prüfprozess
106 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
interessante Aufgaben, tolles Produkt und Mission, internationales und diverses Team
viele Bausteine in verschiedenen Abteilungen in Bewegung, dadurch teilweise hausgemachte Probleme
Open for new ideas to be implemented, processes etc., upper management is not afraid of change which is great for the younger workforce that is prevalent in the company.
Communication in the company is an issue. The culture it set up in a way that people are afraid of doing something wrong or making an incorrect decision.
Although the HR training was excellent, once in the technical team there was little to no training for the job itself. It felt as if it was a sink or swim situation at the beginning.
Simply one of the very few companies in Europe currently developing an aircraft.
Salary below market average and benefit package also below average
The company should significantly incentivize and reward individual performance with bonuses, raises and tangible actions. A clear career/salary progression should be provided. Also, it needs to do much more tor retain talent. Current turnover too high
Keine klare und transparente Kommunikation.
I recommend Deutsche Aircraft. The highlight of the company is the friendly atmosphere. The level of challenge is well balanced, since the product under development is a derivative aircraft, a proven and certified aircraft, the Dornier Do328-100. For lovers of traditional aviation, Deutsche Aircraft is definitely a great option to work for. As for benefits, I highlight the company's co-participation in lunch at the airport restaurant (with 50% support), which, by the way, is a pleasant place to spend your lunch break. The company also offers a WellHub subscription, a very convenient and inexpensive way to attend several gyms within the WellHub program.
Decent and on time pays feel safe economically but not satisfactory to compete within industry and with inflation.
Low experienced people are in leader position and they are afraid to take decisions.
Too much bureaucracy to handle technical decisions. Corporate inertia is high compared to the size of the company. This delays decision-making more than necessary.
Lack of salary transparency: unclear salary structure. If you fight, you can get better.
Limited salary increases: infrequent adjustments for inflation and lack of year-end bonuses.
-Work on opportunities to increase retention of talented and experienced workers.
-Clarify salary bands
-Offer regular performance based raises and bonuses
-Implement structured career development paths and training programs.
-Offer mentorship opportunities to help employees grow into leadership roles.
-Enhance benefits.
-Promote flexible working hours and hybrid/remote working options when possible (not only 1 day remote and not on dedicated day)
mir gefällt die ausgesprochen guten, und kollegiale Arbeitsatmosphäre, und der Antrieb der Kollegen, Abläufe durch Änderungen zu verbessern
ich finde nichts wirklich gravierend schlecht am Arbeitgeber, würde mich aber um eine geringfügige Reduzierung der Regelwochenarbeitszeit freuen
ich finde, eine Reduzierung der Regelwochenarbeitszeit um nur 3 Stunden würde mehr zur work-life-balance beitragen, ohne sich unverhältnismäßig negative auf den Betrieb auszuwirken
ich finde die Arbeitsatmosphäre gelassen
ich finde, dass die Mitarbeiter sehr offen und ehrlich mit den Schwächen der Firma umgehen
ich finde, dass die Wochenstundezahl durchaus beträchtlich ist
ich finde, dass durchaus zahlreiche Möglichkeiten geboten werden, sich weiterzuentwickeln, sofern man sein Tätigkeitsumfang entsprechend erweitern möchte
ich finde, dass die Vergütung für den Umfang der Aufgaben fair ist
ich finde, dass das Unternehmen die Nachhaltigkeit gut im Fokus hat
ich habe bis jetzt nur konstruktive, auf ein gemeinsames Ziel ausgerichtete Zusammenarbeit erlebt
ich finde, dass sich eine deutliche Anzahl von älteren Kollegen sich sehr gewinnbringend einbringen, und, aufgrund der fachlichen Anforderungen, sind diese in das Aus- und Weiterbildungsprogramm voll integriert
ich finde, dass das Vorgesetztenverhalten sehr kollegial ist und ich empfinde das mir bis jetzt entgegengebrachte Vertrauen sehr motivierend
ich finde die Arbeitsbedingungen ausgezeichnet; ich schätze, dass man mit allem ausgestattet ist, was man für die Erfüllung seiner Aufgaben braucht und nicht selbst nachsteuern muss
ich finde, dass die Infos einem nicht von selbst zufliegen; jedoch lassen sich alle Information einsammeln, wenn man wenn man bei der Kommunikation selbst Initiative zeigt
ich finde, dass alle Kollegen gleichermaßen wertgeschätzt werden
ich empfinde, die mir aufgetragenen Aufgaben nicht ganz neu, oder außergewöhnlich, bin aber deshalb in diesem Bereich tätig, da ich die für interessant halte
Everybody in the company works in harmony with great help and understanding.
Flex and comfortable.
Employees from different cultures have some opportunities and rights as well
Ein nachhaltiges, innovatives und dynamisches Team - das ist in der Tat ein großartiger Ort zum Arbeiten.
Es scheint, dass die Einrichtungen langsamer arbeiten als erwartet.
Wenn das Unternehmen neue Abteilungsleiter sucht, ist es wichtig, nach Leitern zu suchen, die etwas bewirken können, und nicht nur nach Leuten, die gut reden können.
Ich mag die Anlagen, meine Teamarbeit und die Flugzeugentwicklung. Die Sonderprojekte sind etwas Positives.
Ich halte die Art und Weise, wie die Unterstützung für das Legacy-Engineering gehandhabt wird, für negativ. Alte Verfahren, alte Werkzeuge und zu viel Bürokratie. Die Arbeitsumgebung ist nicht gesund
Das Unternehmen muss auch die Kommunikation und die Schnittstelle zwischen den Teams und den Programmen verbessern.
Kommunikation und Integration sind ein großes Problem. Es gibt keinen Prozess oder zu viel Zusammenarbeit zwischen den Teams. Es gibt keinen Überblick über die Anforderungen und Schnittstellen.
So verdient kununu Geld.