DAA Deutsche Angestellten-Akademie gGmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 781 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBildung schafft Zukunft
Wer wir sind
Die Deutsche Angestellten-Akademie ist der Anbieter für berufliche Weiterbildung und Arbeitsmarktdienstleistungen.
Wir sind eine gemeinnützige GmbH und eines der größten Weiterbildungsunternehmen der Bundesrepublik Deutschland. Unsere kompetenten Mitarbeiter*innen an mehr als 400 Standorten haben alle ein gemeinsames Ziel: Sie wollen die beruflichen Ein- und Aufstiegschancen für jede*n mit bedarfsgerechten Bildungsangeboten nachhaltig verbessern. Gemeinsam konnten wir so innerhalb unserer mehr als 60-jährigen Geschichte bereits über 4 Millionen Menschen in der DAA qualifizieren und auf die sich ständig veränderten Bedingungen der Arbeitswelt vorbereiten.
Produkte, Services, Leistungen
Unsere Dienstleistungen umfassen vielfältige Angebote aus allen Kategorien der beruflichen Aus- und Weiterbildung. Im Mittelpunkt stehen dabei zum einen kaufmännische Ausbildungen und Umschulungen, Qualifizierungen im Gesundheits- und Sozialwesen, aber auch Kurse und Zertifizierungen im Bereich der Informationstechnologien.
Zu unserem großen Portfolio gehören darüber hinaus sozial orientierte Projekte, Arbeitsmarktdienstleistungen, Aufstiegsqualifizierungen sowie Bildungsberatung und Schulungen für Firmen und Behörden. Durch Coachings geben wir Perspektiven für die Zukunft und helfen dabei, den Einstieg ins Berufsleben zu finden. Ein besonderer Fokus liegt auf unseren Sprach- und Integrationskursen, mit welchen wir geflüchteten Menschen, die nach neuen Möglichkeiten suchen, vielfältige Chancen bieten, sich ein Leben in Deutschland aufzubauen.
Perspektiven für die Zukunft
Der Bildungssektor ist dynamisch, entwickelt sich stets weiter und bleibt auch in Zukunft ein zentrales Thema der Arbeitswelt. Aus diesem Grund steht auch zukünftig bedarfsgerechte Bildungsangebote für die berufliche Aus- und Weiterbildung zur Förderung der sozialen und beruflichen Chancengleichheit bei uns im Fokus. Dazu gehört, dass wir unsere Angebote bedarfsorientiert kontinuierlich erweitern, ausbauen und verbessern.
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 781 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Homeoffice
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Wir sind davon überzeugt, dass der Erfolg eines Unternehmens immer der Erfolg seiner Mitarbeiter*innen ist, deshalb möchten wir, dass sich unsere Beschäftigten mit Freude und großem Engagement für die DAA einbringen.
Aus diesem Grund sind ein angenehmes und faires Arbeitsumfeld, die grundsätzliche Gleichstellung der Geschlechter, eine familienfreundliche Personalpolitik sowie ein betriebsinternes Gesundheitsmanagement für uns genauso selbstverständlich, wie Freiräume für Kreativität und Eigeninitiative, Achtung und Fairness, Offenheit und Informationsfluss sowie Selbstverantwortung und Entwicklung.
Interne Fortbildungsprogramme, geförderte externe Ausbildungs- und Studiengänge, regelmäßige Netzwerktreffen und pädagogische Austauschforen stellen sicher, dass alle in unserem Unternehmen tätigen Menschen kontinuierlich gefördert werden, sich beruflich weiterentwickeln und ihr fachliches Wissen vergrößern.
Wir haben die Vereinbarkeit von Beruf und Familie als zertifiziertes Verfahren in ihrer unserer Firmenstrategie zu verankern.
So sollen unter anderem geschlechter- und hierarchieübergreifende, auf die Vereinbarkeitsthematik ausgerichtete Prozesse und Maßnahmen, wie flexible Arbeitszeitregelungen und die Betriebliche Gesundheitsförderung dazu beitragen, die Arbeit in unserem Unternehmen familienfreundlicher zu gestalten.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Menschen, die unsere Werte leben und die mit Offenheit für Austausch, neuen Ideen und Spaß an ihrer Tätigkeit unseren Arbeitsalltag bereichern.
Gesuchte Qualifikationen
Sie passen gut zu uns, wenn:
- lebenslanges Lernen für Sie nicht nur eine Floskel ist, sondern aktiv gelebt wird.
- Selbstdisziplin, Eigeninitiative und motiviertes Arbeiten für Sie zum kreativen Arbeitsalltag dazugehören.
- Sie ein echter Teamplayer sind und eine offene Kommunikation sowie respektvollen Umgang pflegen.
- Sie auch vor unbekannten Herausforderungen nicht zurückschrecken und diese im Team gemeinsam meistern wollen.
Werden auch Sie Teil dieser immer wieder herausfordernden, interessanten und vielfältigen Branche.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
In Finsterwalde wird immer darauf geachtet, dass ein gutes Klima herrscht. Kollegen unterstützen sich gegenseitig bei der Arbeit und werden über alles Wichtige informiert. Sehr gute Strukturen und einheitliche Arbeitsunterlagen. Im Notfall unterstützen auch Kollegen aus anderen Zweigstellen.
Es gibt engagierte Bienchen und schlechte Drohnen. Die Bienchen sind gut, tun mir aber leid, weil sie sehr ausgenutzt werden.
Einbeziehung der Mitarbeiter in die aktuellen Aufgabenerfüllungen, stets respektvoll, transparent und zielorientiert
Faires Gehalt, keine Arbeit am Wochenende, gelber Schein erst ab Tag 4
Jeden Freitag gibt es Sekt auf der Arbeit
Viele Freiheiten im Team. Bei uns wird viel in ein gutes Miteinander investiert.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Nach außen präsentiert sich das Unternehmen als modern, wertschätzend und mitarbeiterorientiert. Im Arbeitsalltag entsteht jedoch ein deutlich anderes Bild. Der Eindruck drängt sich auf, dass die Außendarstellung wichtiger ist als die tatsächliche Unternehmenskultur. Vieles wirkt eher wie eine sorgfältig gepflegte Fassade als wie gelebte Realität.
Abweichende Meinungen oder konstruktive Kritik scheinen nur so lange willkommen zu sein, wie sie das bestehende Bild nicht infrage stellen. Wer andere Perspektiven einbringt, hat schnell das Gefühl, dass Diskussionen beendet werden sollen, bevor sie ...
Keine Einarbeitung, aber wenn man dann etwas falsch macht weil man es nicht wissen kann wird man zusammengeputzt.
Die erste Chefin hat das verbockt, sie hat 0 Infos gegeben. Wenn man nachgefragt hat kam immer nur DAS HABE ICH EUCH SCHON GESAGT.
Ich bin noch nie so arrogant von oben herab behandelt worden wie von der Person. Ausbaden mussten wir es dann.
Wir haben ihr ziemlich am Anfang gesagt, dass ein Kollege Teilnehmerinnen zu nah kommt. Ihre Antwort: WAS SOLL ...
Außerhalb des eigenen Kundenzentrums Kontakt mit dem restlichen Unternehmen,.maximal über das Intranet, keine persönlichen Kontakte außerhalb und die Möglichkeit dazu. Keine Teambuilding Maßnahmen oder Supervision. Es fehlen echte Benefiz für die Mitarbeiter, wie E-Bike Leasing ( Konrad), sportliche Angebote ( Hansefit o.ä.), zusätzliche Urlaubstage o.ä.
Verbesserungsvorschläge
Mitte Dezember wurde den Mitarbeitenden der DAA Nürnberg/Fürth/Erlangen im Rahmen einer Mitarbeiterversammlung über Microsoft Teams mitgeteilt, dass der Standort Nürnberg das laufende Geschäftsjahr nicht mit dem gewünschten Ergebnis abschließen wird. Anstatt die Ursachen dieser Entwicklung transparent darzulegen und auch mögliche strategische Fehlentscheidungen auf Leitungsebene kritisch zu reflektieren, wurde die Verantwortung nahezu vollständig auf die Mitarbeitenden und Führungskräfte der DAA Nürnberg/Fürth/Erlangen übertragen.
Besonders irritierend und belastend ist, dass in diesem Zusammenhang Versetzungen sowie betriebsbedingte Kündigungen in Aussicht gestellt wurden. Diese Drohkulisse ...
Interne Hetze und Kämpfe beenden.
Eine Hälfte der Gruppe, die angreift, erfindet dreiste Lügen und Beschwerden und verbreiten die laut und dauerhaft überall wo es nur geht und die andere Hälfte beruft sich darauf als angeblich schon lange bekannte Tatsachen, Probleme, festgefahrene Situationen, die endlich gelöst werden müssen.
Auch eindeutig legitime Anweisungen werden so angezweifelt, verteufelt und deren Erfüllung verweigert. Daraus entstehende problembehafteten Ergebnisse werden wiederum von sich gewiesen und anderen in die Schuhe gesteckt.
Diese interne Kämpfe bewirken ausschließlich ...
- Förderung von Mitgliedschaften in Sport-/Fitnessclubs
- Firmenticket für den ÖPNV / Übernahme der Kosten für das D-Ticket
- Beschwerdemanagement / Partizipation (bisher kann man sich nur an den Betriebsrat wenden; ich würde eine Stelle einrichten, an die man sich auch mit Verbesserungsvorschlägen wenden kann, damit kontinuierlich daran gearbeitet wird, auch kleine Probleme/ Ärgernisse im Arbeitsalltag zu reduzieren. So wird teilweise viel über nervige Kleinigkeiten gemeckert, was aber nirgends gebündelt/gesammelt und demnach auch nicht verändert wird.)
- zusätzlicher freier Tag am Geburtstag :-)
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von DAA Deutsche Angestellten-Akademie gGmbH ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 164 Bewertungen).
Da werden kaum Unterschiede gemacht, das ist sehr gut - aber: Ältere bzw. langjährige Mitarbeiter werden auch nicht besser entlohnt als jemand neues
Es gab einige ältere Kollegen, die nicht anders behandelt wurden als jüngere.
erhöhtes Durchschnittsalter im Unternehmen, Umgang in alle Richtungen okay.
Da kann man nichts sagen, es arbeiten viele ältere Kollegen dort
Respekt vor älteren Kollegen ist gegeben
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DAA Deutsche Angestellten-Akademie gGmbH ist Gehalt/Benefits mit 2,6 Punkten (basierend auf 289 Bewertungen).
Die Gehaltsstruktur empfinde ich als sehr unausgewogen. Es wird im Alltag als demotivierend wahrgenommen, wenn neu eingestellte Mitarbeiter ohne Vorkenntnisse im Unternehmen direkt ein ähnliches oder teilweise sogar höheres Einstiegsgehalt erhalten als die erfahrenen Kollegen, die für deren Einarbeitung verantwortlich sind.
Wenn Teilnehmer nach bestandener Prüfung in ihrer ersten Beschäftigung mehr verdienen als diejenigen, die sie unterrichtet haben, sagt das schon alles.
Die Gehälter werden immer pünktlich gezahlt. Es gibt zusätzliche Sozialleistungen wie freie Getränke im Sommer und ein preiswertes Mittagsangebot. Allerdings müssten die Gehälter den marktüblichen Gehältern angepasst werden und die Kollegen, die länger im Unternehmen sind, sollten dies entsprechend honoriert bekommen.
Die Gehälter sind fern ab jeden Tarifs, es gibt keine Erfahrungsstufen oder Ähnliches. Leichte Steigerungen finden nur auf großen Druck durch die Gewerkschaft statt und sind bei den heutigen Lebenshaltungskosten kaum spürbar. Leider gibt es auch keine betriebliche Altersvorsorge.
Haustarif, angelehnt an den Branchenmindestlohn. Man klammert sich eisern an die Illusion der Gleichheit, woanders sind Verhandlungsspielräume größer. Immerhin gibt's ein kleines Weihnachtsgeld und - zumindest auf dem Papier - eine Aufstockung des Krankengeldes.
Auch die Vergütung empfand ich im Verhältnis zu den übertragenen Aufgaben, der Verantwortung und der Arbeitsbelastung als unangemessen,extrem unterdurchschnittlich und nicht wertschätzend.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 264 Bewertungen).
Es gibt ein sehr umfangreiches und tolles Fort- und Weiterbildungsprogramm, welches mind. 5 Sterne verdient. Die Karrieremöglichkeiten sind jedoch sehr überschaubar, deswegen insgesamt nur 4 Sterne.
Durch die Zentralisierung gehen die individuellen tatsächlichen Bedarfe des bewirtschafteten Geschäftfelds verloren und werden nicht oder nicht ausreichend berücksichtigt.
Theoretisch wird es so verkauft, praktisch nicht vorhanden. Es sei denn man ist von der Leitung dressiert und macht "Männchen".
Es gibt ein umfassendes zentrales Weiterbildungsprogramm, Bildungsurlaub und viele interne zusätzliche Angebote.
Man sollte nichts bzw. nicht viel erwarten. Ansonsten kann eventuell schnell Frustration aufkommen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- DAA Deutsche Angestellten-Akademie gGmbH wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet DAA Deutsche Angestellten-Akademie gGmbH schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 53% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen DAA Deutsche Angestellten-Akademie gGmbH als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 729 Bewertungen schätzen 29% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 395 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei DAA Deutsche Angestellten-Akademie gGmbH als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 9 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
4 Angaben
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitenden Freiräume geben.