Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die Deutsche Angestellten-Akademie ist der Anbieter für berufliche Weiterbildung und Arbeitsmarktdienstleistungen.
Wir sind eine gemeinnützige GmbH und eines der größten Weiterbildungsunternehmen der Bundesrepublik Deutschland. Unsere kompetenten Mitarbeiter*innen an mehr als 400 Standorten haben alle ein gemeinsames Ziel: Sie wollen die beruflichen Ein- und Aufstiegschancen für jede*n mit bedarfsgerechten Bildungsangeboten nachhaltig verbessern. Gemeinsam konnten wir so innerhalb unserer mehr als 60-jährigen Geschichte bereits über 4 Millionen Menschen in der DAA qualifizieren und auf die sich ständig veränderten Bedingungen der Arbeitswelt vorbereiten.
Unsere Dienstleistungen umfassen vielfältige Angebote aus allen Kategorien der beruflichen Aus- und Weiterbildung. Im Mittelpunkt stehen dabei zum einen kaufmännische Ausbildungen und Umschulungen, Qualifizierungen im Gesundheits- und Sozialwesen, aber auch Kurse und Zertifizierungen im Bereich der Informationstechnologien.
Zu unserem großen Portfolio gehören darüber hinaus sozial orientierte Projekte, Arbeitsmarktdienstleistungen, Aufstiegsqualifizierungen sowie Bildungsberatung und Schulungen für Firmen und Behörden. Durch Coachings geben wir Perspektiven für die Zukunft und helfen dabei, den Einstieg ins Berufsleben zu finden. Ein besonderer Fokus liegt auf unseren Sprach- und Integrationskursen, mit welchen wir geflüchteten Menschen, die nach neuen Möglichkeiten suchen, vielfältige Chancen bieten, sich ein Leben in Deutschland aufzubauen.
Der Bildungssektor ist dynamisch, entwickelt sich stets weiter und bleibt auch in Zukunft ein zentrales Thema der Arbeitswelt. Aus diesem Grund steht auch zukünftig bedarfsgerechte Bildungsangebote für die berufliche Aus- und Weiterbildung zur Förderung der sozialen und beruflichen Chancengleichheit bei uns im Fokus. Dazu gehört, dass wir unsere Angebote bedarfsorientiert kontinuierlich erweitern, ausbauen und verbessern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 655 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Homeoffice
Coaching
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Diensthandy
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Essenszulage
KinderbetreuungWir sind davon überzeugt, dass der Erfolg eines Unternehmens immer der Erfolg seiner Mitarbeiter*innen ist, deshalb möchten wir, dass sich unsere Beschäftigten mit Freude und großem Engagement für die DAA einbringen.
Aus diesem Grund sind ein angenehmes und faires Arbeitsumfeld, die grundsätzliche Gleichstellung der Geschlechter, eine familienfreundliche Personalpolitik sowie ein betriebsinternes Gesundheitsmanagement für uns genauso selbstverständlich, wie Freiräume für Kreativität und Eigeninitiative, Achtung und Fairness, Offenheit und Informationsfluss sowie Selbstverantwortung und Entwicklung.
Interne Fortbildungsprogramme, geförderte externe Ausbildungs- und Studiengänge, regelmäßige Netzwerktreffen und pädagogische Austauschforen stellen sicher, dass alle in unserem Unternehmen tätigen Menschen kontinuierlich gefördert werden, sich beruflich weiterentwickeln und ihr fachliches Wissen vergrößern.
Wir haben die Vereinbarkeit von Beruf und Familie als zertifiziertes Verfahren in ihrer unserer Firmenstrategie zu verankern.
So sollen unter anderem geschlechter- und hierarchieübergreifende, auf die Vereinbarkeitsthematik ausgerichtete Prozesse und Maßnahmen, wie flexible Arbeitszeitregelungen und die Betriebliche Gesundheitsförderung dazu beitragen, die Arbeit in unserem Unternehmen familienfreundlicher zu gestalten.
Menschen, die unsere Werte leben und die mit Offenheit für Austausch, neuen Ideen und Spaß an ihrer Tätigkeit unseren Arbeitsalltag bereichern.
Sie passen gut zu uns, wenn:
Werden auch Sie Teil dieser immer wieder herausfordernden, interessanten und vielfältigen Branche.
Mir als Arbeitnehmer wurde freie Hand bei der Zeiteinteilung gelassen und der Arbeitsalltag war eigenverantwortlich zu gestalten. Das war super!
Auch als Berufseinsteigerin wurde mir viel Vertrauen entgegen gebracht, während man gleichzeitig an die Hand genommen wurde bei Fragen, die man einfach noch nicht wissen konnte.
Das Team war super!
Der Umgang zwischen der Leitung und den Mitarbeitern ist sehr entspannt. Die Leitung ist kompetent und packt bei vielen Dingen selbst mit an. Es wird darauf geachtet das die Mitarbeiter sich wohl fühlen.
Relativ entspannte Atmosphäre
Schöne Lage in der Innenstadt mit vielen Essensmöglichkeiten sowie Hafen/Strand in der Nähe, um die Pause zu verbringen
Das Angebot der Teilzeit Ausbildung und das einem egal in welcher Form geholfen wird
man nimmt rücksicht auf persönliche probleme wenn es welche gibt
Aus der Führungsebene findet keine Führung/Kommunikation statt. Es wir geduldet, dass Kollegen massiven Arbeitszeitbetrug begehen während andere permanente Mehrarbeit leisten. Es findet eine ungleich Bezahlung von Kollegen statt Altvertrag/Neuvertrag Funktionszulagen etc. Es gibt keine klaren aufgabengebiete und keine Zuständigkeit. Vorgesetzte haben eine wilde Mischung zwischen Desinteresse und Micromanagement. Ein Betriebsrat dem es um den eigenen Status geht
Die Bezahlung für ausgebildetes Personal ist unterirdisch. Weiterbildung um Weiterbildung erwarten aber nur Minimum an Bezahlung… das passt nicht zusammen.
Gleichzeitig wird „Fachpersonal“ aus dem Ausland eingestellt, welches jedweder angemessener Qualifkation entbehrt. Auf dem Zettel vielleicht ja, würde jedoch eingehend die Qualifikation geprüft werden, nein.
Freischaffende werden ziemlich ausgenutzt und bei den Gruppenmaßnahmen nicht so wie an anderen Standorten bezahlt. DAA rechnet mit dem Jobcenter 5 Unterrichtseinheiten ab (5x45min), bei den Dozent*Innen kommt am wenigsten an. Die Gruppen werden wahllos zusammengewürfelt (Analphabet*in bis B2er zusammen) so dass ein guter Unterricht kaum möglich ist.
Krass ausgeprägte Nachlässigkeit, beginnend beim Vertrag und letztlich bei der Begleichung der Rechnung... Dass man da echt erst ne Klage anstrengen muss, um an sein Geld zu kommen - mir fehlen die Worte!!!
durch die deutschlandweite Größe undurchsichtige Strukturen
Zuständigkeit oft unklar
(Dabei geht es um die DAA-interne Kommunikation)
Mehr Personal einstellen und die Bedingungen so verbessern, dass die Leute auch langfristig bleiben. Konkret heißt das: Kommunikation auf Augenhöhe, ein angemessenes Gehalt (von dem man gut leben und nicht nur überleben kann), keine Dauerbefristungen mehr, nicht nur auf Freiberufler setzen, klare Kommunikationswege, modernere Ausstattung (ordentliche Bürostühle, genug Schränke, zweiter Bildschirm), usw.
Die große Mehrheit der Bevölkerung (gemäß sämtlicher repräsentativer Umfragen) ist gegen das unsinnige Gendern. Trotzdem wird in Flyern und Emails der DAA dieser Gender-Unsinn und die Verhunzung der deutschen Sprache fortgeführt. An links rot-grüner woker Ideologie wird eisern festgehalten.
Gehaltserhöhungen! Keine Almosen, sondern ordentliche Gehälter zahlen!
- Qualität statt Quantität
- Führungskräfte sensibilisieren für wertschätzendes Miteinander, um qualifizierte Mitarbeiter zu halten
- Wertschätzung implementieren
- flexiblere Arbeitszeiten
- flachere Hierarchien
- für angemessene Einarbeitung sorgen
- mehr Burnout Präventionsmaßnahmen
Gehälter für Mitabeiter mit neuen Verträgen anpassen! Mitarbeiter mit Verträgen aus den Jahren ab ca. 2010 werden finanziell wesentlich schlechter gestellt, als Mitarbeiter mit älteren Verträgen.
-Unklar war "immer", wie lang die Zusammenarbeit aufgrund der Projekte wohl gehen wird.
-Es gab wenige Vorgesetzte, die wirklich die klassischen MA Förderer waren.
-Weniger Klatsch und Tratsch
Der am besten bewertete Faktor von DAA Deutsche Angestellten-Akademie ist Gleichberechtigung mit 3,8 Punkten (basierend auf 124 Bewertungen).
langjährige Mitarbeiter haben einen sonderstatus den ich nicht immer verstehen kann
Es kippt aber leider zu Ungunsten der männlichen Mitarbeitern
So habe ich es dort erlebt
Hier arbeiten deutlich mehr Frauen als Männer. Alle werden gleichwertig behandelt. Alle verdienen genauso schlecht. Ausländische Kollegen und homosexuelle Mitarbeiter gibt es ebenfalls. Da hier alle tolerant sind, gibt es keine Probleme.
Tolle Atmosphäre
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DAA Deutsche Angestellten-Akademie ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,6 Punkten (basierend auf 233 Bewertungen).
Dass im Bildungsbereich schlecht bezahlt wird, ist ja bekannt. Was ich schwierig finde: Es gibt Standorte der DAA, die zahlen bei Gruppenmaßnahmen für 4,5 Zeitstunden (inkl. Pause) 4 Stunden, andere zahlen 5 Stunden. Beim gleichen Stundensatz. Diese Tatsache wird von Vorgesetzten hartnäckig geleugnet, wer da was sagt, riskiert rausgeworfen zu werden. Ich war bei mehreren Bildungsträgern und verschiedenen DAA Standorten Dozentin, aber die Abrechnung von nur 4 Stunden finde ich skandalös. Und noch viel schlimmer finde ich, dass diese Tatsache ...
Zu schlechte Bezahlung im Verhältnis zur Arbeitszeitsleistung. Keine Wertschätzung und Anerkennung für die geleistete Arbeit. Keine Feiertags oder Wochenende Zuschläge.
Schön das alle gleich bezahlt werden. Aber es ist keine Wertschätzung, wenn C Mitarbeiter wie A Mitarbeiter entlohnt werden.
Gut, wer bei einem McDonalds der Bildungsbranche arbeitet, der sollte wissen, dass hier schlecht bezahlt wird.
Das Honorar was das absolut unterste Level - seitdem nie mehr erlebt sowas
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 217 Bewertungen).
Mit Durchsetzungsvermögen kann man vielleicht irgendwann Standortleitung werden. Das miese Gehalt steigt dann angeblich trotzdem nur unwesentlich, lohnt sich also nicht. Bei der Einstellung wird mit Weiterbildungen gelockt. Tatsächlich ist im Tagesgeschäft gar kein Raum dafür, dass jemand 1-2 Tage fehlt. Ich kenne leider kaum einen Mitarbeiter, der im vergangenen Jahr eine Weiterbildung besucht hat...
Weiterbildung wird vom Arbeitgeber gefordert und man wird dabei auch unterstützt.
Gibt viele kostenlose Angebote. Viele davon langweilig.
Karriere und Weiterbildung wird gefördert
Bietet Umfangreiche Fortbildungen an.