Die Deutsche Angestellten-Akademie ist der Anbieter für berufliche Weiterbildung und Arbeitsmarktdienstleistungen.
Wir sind eine gemeinnützige GmbH und eines der größten Weiterbildungsunternehmen der Bundesrepublik Deutschland. Unsere kompetenten Mitarbeiter*innen an mehr als 400 Standorten haben alle ein gemeinsames Ziel: Sie wollen die beruflichen Ein- und Aufstiegschancen für jede*n mit bedarfsgerechten Bildungsangeboten nachhaltig verbessern. Gemeinsam konnten wir so innerhalb unserer mehr als 60-jährigen Geschichte bereits über 4 Millionen Menschen in der DAA qualifizieren und auf die sich ständig veränderten Bedingungen der Arbeitswelt vorbereiten.
Unsere Dienstleistungen umfassen vielfältige Angebote aus allen Kategorien der beruflichen Aus- und Weiterbildung. Im Mittelpunkt stehen dabei zum einen kaufmännische Ausbildungen und Umschulungen, Qualifizierungen im Gesundheits- und Sozialwesen, aber auch Kurse und Zertifizierungen im Bereich der Informationstechnologien.
Zu unserem großen Portfolio gehören darüber hinaus sozial orientierte Projekte, Arbeitsmarktdienstleistungen, Aufstiegsqualifizierungen sowie Bildungsberatung und Schulungen für Firmen und Behörden. Durch Coachings geben wir Perspektiven für die Zukunft und helfen dabei, den Einstieg ins Berufsleben zu finden. Ein besonderer Fokus liegt auf unseren Sprach- und Integrationskursen, mit welchen wir geflüchteten Menschen, die nach neuen Möglichkeiten suchen, vielfältige Chancen bieten, sich ein Leben in Deutschland aufzubauen.
Der Bildungssektor ist dynamisch, entwickelt sich stets weiter und bleibt auch in Zukunft ein zentrales Thema der Arbeitswelt. Aus diesem Grund steht auch zukünftig bedarfsgerechte Bildungsangebote für die berufliche Aus- und Weiterbildung zur Förderung der sozialen und beruflichen Chancengleichheit bei uns im Fokus. Dazu gehört, dass wir unsere Angebote bedarfsorientiert kontinuierlich erweitern, ausbauen und verbessern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 768 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Homeoffice
Coaching
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Diensthandy
Rabatte
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Essenszulage
KinderbetreuungWir sind davon überzeugt, dass der Erfolg eines Unternehmens immer der Erfolg seiner Mitarbeiter*innen ist, deshalb möchten wir, dass sich unsere Beschäftigten mit Freude und großem Engagement für die DAA einbringen.
Aus diesem Grund sind ein angenehmes und faires Arbeitsumfeld, die grundsätzliche Gleichstellung der Geschlechter, eine familienfreundliche Personalpolitik sowie ein betriebsinternes Gesundheitsmanagement für uns genauso selbstverständlich, wie Freiräume für Kreativität und Eigeninitiative, Achtung und Fairness, Offenheit und Informationsfluss sowie Selbstverantwortung und Entwicklung.
Interne Fortbildungsprogramme, geförderte externe Ausbildungs- und Studiengänge, regelmäßige Netzwerktreffen und pädagogische Austauschforen stellen sicher, dass alle in unserem Unternehmen tätigen Menschen kontinuierlich gefördert werden, sich beruflich weiterentwickeln und ihr fachliches Wissen vergrößern.
Wir haben die Vereinbarkeit von Beruf und Familie als zertifiziertes Verfahren in ihrer unserer Firmenstrategie zu verankern.
So sollen unter anderem geschlechter- und hierarchieübergreifende, auf die Vereinbarkeitsthematik ausgerichtete Prozesse und Maßnahmen, wie flexible Arbeitszeitregelungen und die Betriebliche Gesundheitsförderung dazu beitragen, die Arbeit in unserem Unternehmen familienfreundlicher zu gestalten.
Menschen, die unsere Werte leben und die mit Offenheit für Austausch, neuen Ideen und Spaß an ihrer Tätigkeit unseren Arbeitsalltag bereichern.
Sie passen gut zu uns, wenn:
Werden auch Sie Teil dieser immer wieder herausfordernden, interessanten und vielfältigen Branche.
In Finsterwalde wird immer darauf geachtet, dass ein gutes Klima herrscht. Kollegen unterstützen sich gegenseitig bei der Arbeit und werden über alles Wichtige informiert. Sehr gute Strukturen und einheitliche Arbeitsunterlagen. Im Notfall unterstützen auch Kollegen aus anderen Zweigstellen.
Leider gibt es wenig Positives zu berichten, außer dem kollegialen Verhalten einiger Mitarbeiter, die trotz der widrigen Umstände und des hohen Drucks versuchen, ihr Bestes zu geben und sich gegenseitig zu unterstützen.
Es gibt engagierte Bienchen und schlechte Drohnen. Die Bienchen sind gut, tun mir aber leid, weil sie sehr ausgenutzt werden.
Faires Gehalt, keine Arbeit am Wochenende, gelber Schein erst ab Tag 4
Jeden Freitag gibt es Sekt auf der Arbeit
Da muss ich tatsächlich nachdenken... ja... mmmh... wie war die Frage gleich nochmal?
Nach außen präsentiert sich das Unternehmen als modern, wertschätzend und mitarbeiterorientiert. Im Arbeitsalltag entsteht jedoch ein deutlich anderes Bild. Der Eindruck drängt sich auf, dass die Außendarstellung wichtiger ist als die tatsächliche Unternehmenskultur. Vieles wirkt eher wie eine sorgfältig gepflegte Fassade als wie gelebte Realität.
Abweichende Meinungen oder konstruktive Kritik scheinen nur so lange willkommen zu sein, wie sie das bestehende Bild nicht infrage stellen. Wer andere Perspektiven einbringt, hat schnell das Gefühl, dass Diskussionen beendet werden sollen, bevor sie ...
Keine Einarbeitung, aber wenn man dann etwas falsch macht weil man es nicht wissen kann wird man zusammengeputzt.
Die erste Chefin hat das verbockt, sie hat 0 Infos gegeben. Wenn man nachgefragt hat kam immer nur DAS HABE ICH EUCH SCHON GESAGT.
Ich bin noch nie so arrogant von oben herab behandelt worden wie von der Person. Ausbaden mussten wir es dann.
Wir haben ihr ziemlich am Anfang gesagt, dass ein Kollege Teilnehmerinnen zu nah kommt. Ihre Antwort: WAS SOLL ...
Außerhalb des eigenen Kundenzentrums Kontakt mit dem restlichen Unternehmen,.maximal über das Intranet, keine persönlichen Kontakte außerhalb und die Möglichkeit dazu. Keine Teambuilding Maßnahmen oder Supervision. Es fehlen echte Benefiz für die Mitarbeiter, wie E-Bike Leasing ( Konrad), sportliche Angebote ( Hansefit o.ä.), zusätzliche Urlaubstage o.ä.
Mitte Dezember wurde den Mitarbeitenden der DAA Nürnberg/Fürth/Erlangen im Rahmen einer Mitarbeiterversammlung über Microsoft Teams mitgeteilt, dass der Standort Nürnberg das laufende Geschäftsjahr nicht mit dem gewünschten Ergebnis abschließen wird. Anstatt die Ursachen dieser Entwicklung transparent darzulegen und auch mögliche strategische Fehlentscheidungen auf Leitungsebene kritisch zu reflektieren, wurde die Verantwortung nahezu vollständig auf die Mitarbeitenden und Führungskräfte der DAA Nürnberg/Fürth/Erlangen übertragen.
Besonders irritierend und belastend ist, dass in diesem Zusammenhang Versetzungen sowie betriebsbedingte Kündigungen in Aussicht gestellt wurden. Diese Drohkulisse ...
Interne Hetze und Kämpfe beenden.
Eine Hälfte der Gruppe, die angreift, erfindet dreiste Lügen und Beschwerden und verbreiten die laut und dauerhaft überall wo es nur geht und die andere Hälfte beruft sich darauf als angeblich schon lange bekannte Tatsachen, Probleme, festgefahrene Situationen, die endlich gelöst werden müssen.
Auch eindeutig legitime Anweisungen werden so angezweifelt, verteufelt und deren Erfüllung verweigert. Daraus entstehende problembehafteten Ergebnisse werden wiederum von sich gewiesen und anderen in die Schuhe gesteckt.
Diese interne Kämpfe bewirken ausschließlich ...
- Förderung von Mitgliedschaften in Sport-/Fitnessclubs
- Firmenticket für den ÖPNV / Übernahme der Kosten für das D-Ticket
- Beschwerdemanagement / Partizipation (bisher kann man sich nur an den Betriebsrat wenden; ich würde eine Stelle einrichten, an die man sich auch mit Verbesserungsvorschlägen wenden kann, damit kontinuierlich daran gearbeitet wird, auch kleine Probleme/ Ärgernisse im Arbeitsalltag zu reduzieren. So wird teilweise viel über nervige Kleinigkeiten gemeckert, was aber nirgends gebündelt/gesammelt und demnach auch nicht verändert wird.)
- zusätzlicher freier Tag am Geburtstag :-)
Der am besten bewertete Faktor von DAA Deutsche Angestellten-Akademie gGmbH ist Gleichberechtigung mit 3,8 Punkten (basierend auf 159 Bewertungen).
Es gibt mehr Frauen als Männer, zum Nachteil der Firma - was mit der Vergütung zusammenhängen dürfte. Für Frauen im Versorgungs- bzw. Zuverdienermodell mag der Job ein netter Zeitvertreib/Hobby sein, Männer gehen für das Geld mehrheitlich gar nicht hin. Diversität ist ansonsten gegeben.
Bemerkenswert finde ich, dass auf der Weihnachtsfeier alle Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen gewürdigt wurden. Es wurde niemand vergessen, von der Putzfrau bis nach oben.
Geschlechterunabhängig, wobei weibliche MA eher in Führungspositionen kommen
Frauenanteil deutlich über 50%, equal pay ist Standard
Private Freundschaften werden bevorzugt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DAA Deutsche Angestellten-Akademie gGmbH ist Gehalt/Benefits mit 2,6 Punkten (basierend auf 283 Bewertungen).
In fünf Jahren beläuft sich die Lohnerhöhung gerade einmal auf 300 bis 400 Euro – ein beschämend niedriger Betrag. Angesichts der Tatsache, dass hier Menschen mit Studienabschlüssen in Psychologie oder Sozialpädagogik sowie Meister, Techniker und Ingenieure tätig sind, wirkt die Vergütung bei der DAA geradezu kläglich. Betrachtet man zudem, wie hoch der Mindestlohn für Ungelernte inzwischen liegt, erscheint die Bezahlung für jene, die eine Ausbildung, eine Weiterbildung oder gar eine Fortbildung erfolgreich absolviert haben, geradezu desaströs. Der Arbeitgeber macht sich ...
Die Gehälter werden immer pünktlich gezahlt. Es gibt zusätzliche Sozialleistungen wie freie Getränke im Sommer und ein preiswertes Mittagsangebot. Allerdings müssten die Gehälter den marktüblichen Gehältern angepasst werden und die Kollegen, die länger im Unternehmen sind, sollten dies entsprechend honoriert bekommen.
Die Gehälter sind fern ab jeden Tarifs, es gibt keine Erfahrungsstufen oder Ähnliches. Leichte Steigerungen finden nur auf großen Druck durch die Gewerkschaft statt und sind bei den heutigen Lebenshaltungskosten kaum spürbar. Leider gibt es auch keine betriebliche Altersvorsorge.
Das Gehalt kommt pünktlich, das ist aber auch das Einzige, was positiv zu vermerken ist. Die Vergütung liegt gefühlt unter dem Branchenschnitt, wenn man den immensen Stress und die schlechten Arbeitsbedingungen gegenrechnet.
Zur Bezahlung bei der DAA muss man sich nur die vielen anderen Bewertungen hier durchlesen. Es lohnt sich kaum, für die paar Groschen jeden Tag aufzustehen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 261 Bewertungen).
Neben einem guten internen Weiterbildungsprogramm kann man sich um ein Stipendium bewerben und eine externe Weiterbildung in Anspruch nehmen.
In allen Betrieben gilt das Hamburger Weiterbildungsurlaubsgesetz mit z. Zt. 5 Tagen im Jahr, die auch über zwei Jahre gestreckt werden können.
Es gibt ein sehr umfangreiches und tolles Fort- und Weiterbildungsprogramm, welches mind. 5 Sterne verdient. Die Karrieremöglichkeiten sind jedoch sehr überschaubar, deswegen insgesamt nur 4 Sterne.
Durch die Zentralisierung gehen die individuellen tatsächlichen Bedarfe des bewirtschafteten Geschäftfelds verloren und werden nicht oder nicht ausreichend berücksichtigt.
Es gibt ein umfassendes zentrales Weiterbildungsprogramm, Bildungsurlaub und viele interne zusätzliche Angebote.
Man sollte nichts bzw. nicht viel erwarten. Ansonsten kann eventuell schnell Frustration aufkommen.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.