603 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
290 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 270 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Je nach dem an welchem Standort, mal besser oder schlechter
Wenn man den Abstand bewahrt
Ausreißer gibt es immer öfter
Katastrophe
Man redet gerne an eine andere vorbei, oder über andere
Ich kann nur für unseren Standort sprechen, bin sehr zufrieden!
Kann ich noch nichts zu sagen, gab ein Leitungswechsel und bin guter Hoffnung
Gemecker gibt es immer, man sollte aber auch mal den Markt betrachten, woanders gibt es weniger Kohle
Team ist klasse, Wertschätzung, Empathie und freundschaftliches Verhältnis
Naja, könnte schon besser sein
Unfähige Vorgesetzte, die selbst unter Druck stehen, keilen nach unten aus
Druck von oben
Nur auf dem Papier
Knapp über Mindestlohn
Vorgesetzte versuchen immer wieder Zwietracht unter den Kollegen zu säen. Es wird nicht gerne gesehen, wenn Kollegen zusammen sprechen.
Können beim betreten eines Raumes nicht mal "Guten Tag" und beim verlassen "Auf Wiedersehen" sagen!
Halten sich für etwas besseres als die Dozenten, Ausbilder und das päd. Personal
Sitzen in veralteten Gebäuden, Ausrüstung (EDV, Lehrmittel, etc.) mindestens 15 Jahre alt
Es kippt aber leider zu Ungunsten der männlichen Mitarbeitern
Könnte es geben, würde man die Mitarbeiter gemäß ihren Eignungen einsetzen und nicht nach Nasenfaktor
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine konstruktive Bewertung genommen haben. Wir sind wirklich sehr dankbar für Ihr ehrliches Feedback.
Gern würden wir dazu noch stärker mit Ihnen in den Dialog treten, um gemeinsam Verbesserungspotenzial sowie Lösungen zu finden.
Wir würden uns sehr freuen, wenn Sie sich dafür einmal bei dem Team des Qualitätsmanagements unter info.qm@daa.de melden würden.
Viele Grüße.
Ihr DAA-Team
freies Arbeiten, Wertschätzung, guter Zusammenhalt im Team
Weniger Einsparungen im Personalbereich, direkte Kommunikation und direkte Zuständigkeiten
Manche Kollegen .
Das stetige Chaos.
Mehr Personal einstellen und die Bedingungen so verbessern, dass die Leute auch langfristig bleiben. Konkret heißt das: Kommunikation auf Augenhöhe, ein angemessenes Gehalt (von dem man gut leben und nicht nur überleben kann), keine Dauerbefristungen mehr, nicht nur auf Freiberufler setzen, klare Kommunikationswege, modernere Ausstattung (ordentliche Bürostühle, genug Schränke, zweiter Bildschirm), usw.
Durch die personelle Unterbesetzung stehen alle Mitarbeiter unter Dauerstress. Sobald ein Mitarbeiter krank ist/Urlaub hat, funktioniert gar nichts mehr richtig.
Ist halt ein Bildungsträger. Würde sagen wir sind auf einer Ebene mit dem bfz.
Durch die permanente Unterbesetzung ist es schwer Urlaube zu planen. Viele Maßnahmen laufen auch über Ostern/Weihnachten/Sommerferien hinweg, d.h. man kann auch nicht einfach frei nehmen. Überstunden gehören leider auch häufig mit dazu. Da die Zusatzstunden erfasst werden, kann man sie theoretisch irgendwann zum Freizeitausgleich nutzen. Praktisch ist die Frage: Wann ist die Besetzung so gut, dass dafür Zeit bleibt?
Mit Durchsetzungsvermögen kann man vielleicht irgendwann Standortleitung werden. Das miese Gehalt steigt dann angeblich trotzdem nur unwesentlich, lohnt sich also nicht. Bei der Einstellung wird mit Weiterbildungen gelockt. Tatsächlich ist im Tagesgeschäft gar kein Raum dafür, dass jemand 1-2 Tage fehlt. Ich kenne leider kaum einen Mitarbeiter, der im vergangenen Jahr eine Weiterbildung besucht hat...
Das Gehalt ist unterirdisch. Hier sind fast alle Mitarbeiter Akademiker. Die Bezahlung ist mittlerweile eher in der Liga "ungelernte Kräfte". Eine Schande, dass eine so wichtige Arbeit so wenig wertgeschätzt wird.
Wüsste jetzt nicht, wo wir gezielt auf die Umwelt achten würden. Müll wird nicht ordentlich getrennt, im Büro wird extrem viel gedruckt... positiv für die Umwelt ist vielleicht, dass wir die uralte Einrichtung (Tische, Stühle, Schränke) immer noch nutzen. In anderen Firmen wären unsere Möbel schon 3x entsorgt worden.
Durch die hohe Fluktuation kann an vielen Stellen gar kein Zusammenhalt entstehen. Auf viele Kollegen ist Verlass. Manche sind so resigniert, dass sie auf alles und jeden pfeifen.
Alter spielt keine Rolle, alle haben die gleichen Voraussetzungen. Manchen der älteren Kollegen gefällt das allerdings nicht.
Manche sind echt nett (vor allem die einzelnen Fachbereichsleiter). Der oberste Chef lächelt alle Probleme weg. Im Hintergrund gibt es viel zu viel unnötige Geheimniskrämerei.
Zu kleine Räume, veraltetes Equipment, zu enge Büros. Wohlfühlatmosphäre sieht anders aus. Hier ist noch sehr viel Luft nach oben.
Schwierig... Der Chef sitzt nicht vor Ort und lässt sich auch nur sehr selten blicken. Wichtige Infos kommen oft nur verspät/gar nicht an. Wichtige Anliegen bleiben trotz zigfacher Nachfragen über Wochen und Monate ungeklärt. Beim Ende laufender Maßnahmen lässt man
Mitarbeiter bis zum letzten Tag in Ungewissheit schmoren, was die zukünftigen Aufgaben sein werden.
Hier arbeiten deutlich mehr Frauen als Männer. Alle werden gleichwertig behandelt. Alle verdienen genauso schlecht. Ausländische Kollegen und homosexuelle Mitarbeiter gibt es ebenfalls. Da hier alle tolerant sind, gibt es keine Probleme.
Die Arbeit mit den Teilnehmern macht sehr viel Spaß. Kein Tag gleicht dem anderen und es ist immer etwas los. Langweilig wird es hier nie.
Flexibilität, gut organisiert
Tolles Team!
Sehr gut
Perfekt! Sehr flexibel
Gute Möglichkeiten
Angemessen
Sinnvolle Arbeit
Immer hilfsbereit
Sehr gut
Sehr gut, man bekommt immer Unterstützung
Sehr gut, gute Ausstattung
Gut organisiert
Tolle Atmosphäre
Definitiv. Immer neue interessante Projekte.
Liebe* Kolleg*in, herzlichen Dank für Ihre Bewertung. Wir freuen uns sehr über das Lob zu Themen wie z. B. Zusammenhalt unter Kolleg*innen, die Arbeitsatmosphäre und -bedingungen, die uns als Unternehmen sehr am Herzen liegen. Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit. Ihre DAA NRW
Gestresste Kollegen
Nicht vorhanden
Alle gegen anderen
Keine
Liblinge dürfen mehr als die normalen
Sehr geehrte*r Kolleg*in,
vielen herzlichen Dank, dass Sie sich die Zeit für die Bewertung genommen haben. Wir bedauern, dass Sie Ihre Zeit bei der DAA als negativ empfinden. Wir würden gerne nachvollziehen, welche Situationen ganz konkret zu diesem Eindruck führen. Nur so können wir darauf reagieren und etwas ändern. Wenn Sie mögen, treten Sie gerne in Kontakt mit uns (selbstverständlich gerne auch anonym) über die E-Mail-Adresse: qualitaetsmanagement.nrw@daa.de. Es würde uns freuen. Beste Grüße Ihre DAA NRW
Flexibilität. War gerne da, nur die Bezahlung stimmte einfach nicht.
Freischaffende werden ziemlich ausgenutzt und bei den Gruppenmaßnahmen nicht so wie an anderen Standorten bezahlt. DAA rechnet mit dem Jobcenter 5 Unterrichtseinheiten ab (5x45min), bei den Dozent*Innen kommt am wenigsten an. Die Gruppen werden wahllos zusammengewürfelt (Analphabet*in bis B2er zusammen) so dass ein guter Unterricht kaum möglich ist.
Faire Bezahlung für alle! Ehrlichkeit!
Ist ok, wichtig ist nur, dass man nicht auf Missstände aufmerksam macht. Teilweise nette Kolleg*innen, aber Vorsicht bei den "Hochrangigen"
Qualitativ sicherlich einer der besseren Bildungsträger, was allerdings auch mit dem hohen Engagement der Kolleg*innen zusammenhängt.
Wenn mehr Arbeit ansteht: Egal, wie Du es machst, mach es!
Man hängt da fest....
Dass im Bildungsbereich schlecht bezahlt wird, ist ja bekannt. Was ich schwierig finde: Es gibt Standorte der DAA, die zahlen bei Gruppenmaßnahmen für 4,5 Zeitstunden (inkl. Pause) 4 Stunden, andere zahlen 5 Stunden. Beim gleichen Stundensatz. Diese Tatsache wird von Vorgesetzten hartnäckig geleugnet, wer da was sagt, riskiert rausgeworfen zu werden. Ich war bei mehreren Bildungsträgern und verschiedenen DAA Standorten Dozentin, aber die Abrechnung von nur 4 Stunden finde ich skandalös. Und noch viel schlimmer finde ich, dass diese Tatsache von oben vehement bestritten wird.
*EDIT: Als Stellungnahme zum Kommentar der DAA: Es handelt sich um völlig identische Maßnahmen mit identischer Vor- und Nachbereitungszeit. Standort A zahlt 5 Stunden, Standort B zahlt 4 Stunden bei gleichem Stundensatz. Sie können das gerne überprüfen, es stimmt wirklich.
Könnte besser sein: Da es mit Computern viele Probleme gibt, bleiben wir beim guten alten Kopierer.
Sehr unterschiedlich. Man muss aufpassen, was man wem sagt.
Die werden genauso schlecht behandelt wie alle anderen auch
Wenige gute Vorgesetzte. Vorsicht beim Anmerken von Problemen - man ist schneller raus als man gucken kann! Wahrheit und Aufrichtigkeit ist für viele ein Fremdwort
Technisch in den 90ern stehengeblieben. Räume sind ok, aber in die Jahre gekommen.
Findet statt, aber mühsam.
Neutral - kann ich nix zu sagen
Man hat sich den Job ja ausgesucht... zum Glück hat man viel Gestaltungsspielraum und kann sich den Tag interessant gestalten.
Guten Tag, die Unterrichtseinheiten bei uns richten sich immer streng nach den Vorgaben unserer fördernden Stellen und können entsprechend unterschiedlich sein. Sie werden aber im Voraus gemeinsam vereinbart und berücksichtigen auch mögliche Vor- und Nachbereitungszeiten- je nach konkretem Lehrauftrag.
Modern - man hat viele Freiheiten
Könnte mal ein Re-Branding geben
Riesiges Fortbildungsprogramm
Für die Branche übliches Gehalt, viele Sozialleistungen
Da hat die DAA noch Luft nach oben
Gibt solche und solche - man hilft sich aber schon größtenteils
Gibt es viele von,das ist kein Problem
Viel über MS Teams
Ich arbeite seit 5 Jahren freiberuflich bei der DAA und bin immer wieder gerne im Einsatz.
Gut bis sehr gut. Ich fühle mich am richtigen Arbeitsplatz!
Die DAA legt großen Wert auf ihr Image und ich möchte sie dabei bestenfalls unterstützen.
erkennbar
Hier wird das Weiterbilden an der eigenen Qualifikation gewünscht und aber auch gefördert. Toller und wichtiger Ansatz!
hohes Niveau
wertschätzend
Wertschätzende Begegnung auf Augenhöhe.
Der/ die Vorgesetzten zeigen Präsenz im Gespräch und praktizieren eine lösungsorientierte Gesprächsform.
Selbstständiges Arbeiten wird gefordert und gefördert
Hier ist ein aktives Aufeinander-Zugehen wichtig und dann passt das in den allermeisten Fällen.
ja
Die Entwicklung vom Präsenz- zum Online-Unterricht und was man als Dozent:In alles herausholen kann, um aktiven Unterricht zu praktizieren.
So verdient kununu Geld.