kununu Prüfprozess
669 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
325 Mitarbeiter:innen haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 301 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Die Freiberufler fest anstellen oder die Stundensätze auf ein Münchener Niveau anheben.
Freelancer werden nur für die geleistete Stunde bezahlt
Nur kostenpflichtige Fortbildungen ohne bezahlte Stunden möglich
gibt es keinen
Vielen Dank für das Teilen Ihrer persönlichen Erfahrungen als Freelancer und für Ihre Verbesserungsvorschläge. Wir freuen uns sehr, dass Sie insgesamt die interessanten Aufgaben, die Arbeitsatmosphäre wie auch den Zusammenhalt unter den Kolleg*innen so positiv bewerten.
Bitte tauschen Sie sich mit unserer stellvertretenden Gebietsleitung München, Frau Maiorino (renata.maiorino[at]daa.de), aus, um Ihre Verbesserungsvorschläge detailliert zu besprechen. Alternativ können Sie auch an feedback.muenchen@daa.de schreiben.
Viele Grüße
DAA Bayern
Bisher nichts erkennbar
Wie oben beschrieben
Vorgesetzte sollte Schulung in Mitarbeiterführung erhalten. Bisher ignorant und kurzsichtig.
Wie beschrieben
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihre ehrliche Rückmeldung zu geben. Es tut uns sehr leid zu hören, dass Sie negative Erfahrungen im Umgang mit den Vorgesetzten gemacht haben und sich nicht gut behandelt fühlen. Das entspricht keinesfalls unseren Ansprüchen an eine respektvolle und wertschätzende Arbeitsatmosphäre. Wir nehmen Ihre Kritik sehr ernst und möchten die Situation gerne mit Ihnen im offenen Gespräch klären. Zögern Sie bitte nicht, sich direkt an uns zu wenden oder uns eine Nachricht an qualitaetsmanagement.nrw@daa.de zu schicken.
Ihre DAA NRW
Sowohl mit den Vorgesetzten als auch mit den Kollegen macht es meistens Spaß zusammen zu arbeiten.
Das Unternehmen ist noch zu wenig bekannt
Studium und Weiterbildungen, alles wird möglich gemacht
Beim Gehalt ist noch Luft nach oben
Da tut man so Einiges, E-Autos, PV Anlage, wenn dann noch weniger von den Kollegen und Kunden ausgedruckt wird...
Arbeitsmittel modern, Notwendiges wird beschafft
Immer verlässlich
Na ja, einen Punkt Abzug, aber eigentlich wirklich gut.
Egal ob Mann oder Frau, Hauptsache man kann etwas
Ich arbeite wirklich gerne in meinem Job.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen herzlichen Dank für Ihre tolle Bewertung! Es freut uns sehr zu hören, dass Sie sich bei uns als Arbeitgeber wohlfühlen und unsere Weiterbildungsangebote sowie unsere Bemühungen im Bereich Gleichberechtigung und Nachhaltigkeit wertschätzen. Wir legen großen Wert darauf, ein positives und unterstützendes Arbeitsumfeld zu schaffen, und Ihre Rückmeldung bestärkt uns darin. Wir freuen uns ebenfalls auf die weitere gute Zusammenarbeit und darauf, gemeinsam weiterhin erfolgreich zu sein!
Ihre DAA NRW
Arbeitsklima
Die nervenden Gendersternchen in sämtlichen E-Mails verursachen bei jedem lesen einen Brechreiz:-((.
Kollegen und Vorgesetzte sind nett und hilfsbereit.
no problems
ok.
Gut
bin selber älter und kann mich nicht beklagen
ok
Anständiger Umgangston, Vorgesetzte hören zu.
mal so, mal so
Liebe Kollegin, lieber Kollege, vielen Dank für Ihre offene und ehrliche Rückmeldung. Es freut uns sehr, dass Ihnen das Arbeitsklima, der Kollegenzusammenhalt und die Work-Life-Balance bei uns gefällt. Auch Ihre positiven Worte über das Vorgesetztenverhalten und die Unterstützung im Team bedeuten uns viel. Es ist schön, dass Sie sich bei uns wohlfühlen. Wir freuen uns sehr, dass Sie mit Ihrer Arbeit unser Unternehmen unterstützen und freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit mit Ihnen! Ihre Kollegen und Kolleginnen der DAA NRW
Das, was mich dort hielt, waren: Die wirklich netten Kollegen und Kolleginnen, ein relativ selbständiges Arbeiten und eine entspannte Arbeitsatmosphäre. Jetzt wird mehr Druck ausgeübt, mehr Kontrollen durchgeführt.
Auf welcher Grundlage fordert man nun von den Mitarbeitern mehr und mehr? Wieso werden hier Leute ausgenutzt, müssen von Projekt zu Projekt rennen, haben nicht mal Zeit zu essen oder trinken! Die Mitarbeiter können einem nur leid tun.
Minimale Gehälter, keine Benefits: Warum sollten die Mitarbeiter hier bleiben? Viele gehen weg, sobald sie etwas Besseres haben. Zu Recht. Geht mit der Zeit mit! Andere Unternehmen werfen mit Benefits um sich. Was Euch bleibt, sind Leute, die nichts anderes finden oder sich nicht trauen.
Die Arbeitsatmosphäre ist dann gut, wenn die Projektleitung fair und menschlich ist. Das ist von Projekt zu Projekt anders.
Es gibt die Möglichkeit, Projektleiter zu werden. Mit (kein Scherz) kaum merklicher Gehaltserhöhung. War schockiert, als ich von diesem Betrag gehört habe. Ich kann es nur ausnutzen nennen...
Das Gehalt kann man nur absolut lächerlich nennen. Leider. Sowas habe ich noch nirgendwo gesehen.
Kollegen, die in Vollzeit arbeiten, müssen teilweise Nebenjobs annehmen, da ihnen das Gehalt nicht reicht. In anderen Unternehmen wird bei der Eingruppierung darauf geschaut, welche Berufserfahrung und Ausbildung man hat. Hier gibt es nur zwei Gruppen: Pädagogisch Tätige und Verwaltungsangestellte. Alle werden in einen Topf geworfen und erhalten das gleiche, egal, wie lange man dort arbeitet.
Das Gehalt ist wirklich problematisch. Beispiel: Die freiberuflichen Coaches/Lehrer, die dort arbeiten. Sie bekommen sehr wenig (ich würde gerne den Stundensatz nennen, darf man hier aber nicht) - und müssen neben dem Coaching oder der Lehrtätigkeit zusätzlich die Verwaltung für die Kurse bzw. Teilnehmer übernehmen. Sie sind zuständig u.a. für An- und Abwesenheiten, Kommunikation mit den Behörden, usw. Auf sie wird alles abgeladen und sie werden mit lächerlichen Stundensätzen abgespeist. Es gab auch keine Erhöhung wegen der Inflation.
Benefits: Nein! Man bekommt einen kleinen Zuschuss zum Deutschlandticket und Wasser sowie Kaffee ist umsonst. Das ist alles. Peinlich.
Müll wird nicht getrennt.
Die besten, mit denen ich je zusammengearbeitet habe.
Vorgesetzte gibt es so konkret nicht. Es gibt Projekt- und Bereichsleitungen. Wie schon oben erwähnt: Manche sind entspannt, fair und menschlich. Andere nicht.
Älteres Mobiliar, Räume sind teilweise renoviert. Grundausstattung vorhanden, keine Kantine, nur Kaffee- und Getränkeautomat.
Kommt wieder auf die Projektleitung an.
Es dreht sich eigentlich immer um das Gleiche, es gibt keine Abwechslung.
Vielen Dank für das Teilen Ihrer persönlichen Erfahrungen. Ihre Kritikpunkte nehmen wir sehr ernst. Trotzdem freuen wir uns, dass Sie explizit den Zusammenhalt unter den Kollegen so positiv erwähnen.
Bitte tauschen Sie sich mit unserer stellvertretenden Gebietsleitung München, Frau Maiorino (renata.maiorino[at]daa.de), aus, um konstruktive Verbesserungsvorschläge detailliert zu besprechen. Alternativ können Sie auch an feedback.muenchen@daa.de schreiben.
Viele Grüße
DAA Bayern
werden sowieso nicht beachtet
Verantwortung kann sein, aber mehr Geld gibt´s dafür nicht
es gibt keine klare Führungsstrategie. Was bei einem Vorg. richtig ist führt beim Nächsten schon zu Personalproblemen. Einige davon stecken noch in so altbackenen Ansichten fest, das Veränderungen NULL beachtet oder akzeptiert werden
Liebe*r Kolleg*in,
schade, dass Sie uns so wahrnehmen. Aufgrund der Anonymität ist es schwierig für uns, den Sachverhalt nachzuvollziehen. Wir würden wir z.B. gerne wissen, ob Sie in der Region oder in unsere Zentrale arbeiten/gearbeitet haben? Wir freuen uns über eine Kontaktaufnahme (feedback.nordost@daa.de). Vielen Dank!
Ihre DAA
Umgang mit den Kunden ist toll.
Wie bereits ausführlich beschrieben ist der Umgang mit fähigen, motivierten und jungen Mitarbeitern unterirdisch. Da wundert es mich nicht, das diese dann kündigen.
Mit klarer, fairere und verlässlicher Führung wäre schon sehr viel getan. Frust verhindern durch wertschätzenden Umgang. Zusätzlich Erfahrungsstufen. Wirklich gute Benefits anbieten (Altersvorsorge!)
Dank guten Team akzeptabel, da aber hohe Fluktuation herrscht verändert sich das Team ständig.
Es wird auf ein gutes Außenbild gesetzt. Im Großen und Ganzen stimmt das auch. Zunehmend kommen die Probleme aber auch nach draußen.
Überstunden sind unausgesprochen zu erwarten, da die Menge an Arbeit und das verfügbare Personal in keine Verhältnis stehen. Daher kenne ich drei Kollegen die bereits im Burn-out waren. Arbeite noch nicht sehr lang hier.
Schön ist, dass Weiterbildungen angeboten werden. Einfach etwas aussuchen dass interessiert und man darf hinfahren. Qualität schwankt aber leider. Durfte Ausbilderschein machen.
Da ich nun doch weniger Geld bekomme als zugesagt, auf Dauer zu wenig. Inflation macht auch vor uns nicht halt.
Man schaut, dass weniger gedruckt wird, Lichter aus usw. Das klappt ganz gut.
Viel kollegialer Austausch
Viele, da Altverträge. Werden eher geschätzt als jüngere. Mir wurde mal gesagt, dass ältere Kollegen bevorzugt eingestellt werden, da die jungen "meist überhaupt keine Ahnung haben".
Viele Versprechungen, aber keine Klarheit. Keine Verlässlichkeit. Da fühlt man sich dann nicht wertgeschätzt. Vertröstungen, fehlende Zulagen denen man hinterher läuft. Schuldzuweisungen anstatt sachliche Kritik anzunehmen.
Zunehmend unzumutbar. Schade, da Tätigkeit an sich wirklich toll ist.
Innerhalb des Teams gut (Jeder weiß irgendwas), mir wurde oft von Vorgesetzten gesagt Informationen seien eine Holschuld. Daher geht viel Zeit mit suchen verloren, wenn Kollegen und Vorgesetzte die Antwort nicht kennen oder nicht erreichbar sind.
Soweit ich weiß verdienen wir alle gleich. Jedoch habe ich schon mehrmals durch weibliche Kolleginnen erfahren, dass sie sexistische Kommentare bekamen. Ich war auch bereits Zeuge, ich war wirklich sprachlos.
An sich ist meine Tätigkeit sehr interessant, die Arbeitsbedingungen machen es für mich aber zunehmend unmöglich Spaß an der Arbeit zu haben.
- Vertrauensarbeitszeit
- AUB erst nach 3 Tagen nötig
- Manchmal Homeoffice möglich
- Weihnachtsfeier und Betriebsausflüge
- Kostenloser Kaffee und Snacks für die Mitarbeiter
- Corporate Benefits
- Man kann viel Erfahrung sammeln
- Es wird einem viel Selbstständigkeit und eigenverantwortliches Arbeiten ermöglicht (kann aber schnell ins Negative rutschen, wenn man sich selbst überlassen wird)
- Keine Gehaltssteigerung mit steigenden Berufsjahren
- Undurchsichtige Sonderzulagenzahlungen, die Unmut schüren
- Schlechte Kommunikation/ Weitergabe von Informationen
- Repräsentation nach Außen durch minderwertige/ fehlende Ausstattung
- Belange der Angestellten ernst nehmen
- Vorschriften bezüglich Personalschlüssel und Ausstattung einhalten
- Auch wenn augenscheinlich für den praktischen Arbeitsalltag genug Personal vorhanden ist, müssen Urlaubs- und Krankheitsfälle einkalkuliert werden und nicht alles auf Kante genäht, bis die Mitarbeiter krank zur Arbeit gehen, weil sonst Teilnehmer ohne Dozent dastehen würden
Das Team der Sozialpädagogen ist toll, es herrscht ein freundschaftlicher und herzlicher Umgang und man hilft sich, wo man kann. Die Arbeitsumgebung als Gestalter der Arbeitsatmosphäre ist stark vom Standort abhängig, an dem man eingesetzt ist (kann von hellen schönen Räumen bis zur totalen Siffbude alles sein) und hängt von der Maßnahme ab, in der man arbeitet.
Je nachdem, wen man fragt :-D Würde man ehemalige Teilnehmer fragen, würde die Bewertung wahrscheinlich 50:50 ausfallen, je nach Maßnahme / Kurs.
Die Flexibilität bei den Arbeitszeiten und familiären Umständen wird nach Möglichkeit eingeräumt und berücksichtigt. Je nachdem, mit wie vielen Personen man in einem Team arbeitet, ist Urlaubsplanung manchmal kompliziert, da man ihn eigenverantwortlich plant und meistens auch selbst nach Vertretung suchen muss.
Man kann zwar Maßnahmeleitung werden, was aber nicht zwingend eine finanzielle Steigerung mit sich bringt, nur mehr Verantwortung und Arbeit.
Weiterbildungen werden jedes Jahr viele angeboten, aber je nach Maßnahme, in der man eingesetzt ist, besteht die Möglichkeit, diese auch wahrzunehmen - oder eben nicht. Auch wenn man mehrere Funktionen und Qualifikationen besitzt, die einen für die DAA in verschiedenen Bereichen einsetzbar machen, heißt das noch lange nicht, dass das auch honoriert wird.
Die Bezahlung ist an den Verdi-Tarif angelehnt und es gibt Weihnachtsgeld. Bei einem guten Betriebsjahr gibts auch mal Bonus-/Sonderzahlungen, aber damit kann man nicht rechnen. Es gibt keine besonderen weiteren Leistungen und das größte Manko ist, dass das Gehalt nicht mit den Jahren steigt.
Seit neuestem muss Ökopapier verwendet werden (was allerdings nicht für alle Zwecke schön ist). Müll wird getrennt.
Als Kollegen bei einem Bildungsträger mit immer wieder schwankendem Geschäft und Teilnehmerzahlen sitzen wir alle in einem Boot und halten zusammen.
Die Beschaffenheit der Maßnahmen bieten naturgemäß Berufseinsteigern eine gute Möglichkeit, in der Arbeitswelt Fuß zu fassen, daher sind selten ältere Bewerber unter ihnen. Diese dürfte wohl auch abschrecken, dass ihre Berufserfahrung in der DAA nichts wert ist und sie genauso wenig erhalten, wie ein Anfänger. Wertschätzung ist nur insofern vorhanden, dass einem Vertrauen entgegengebracht wird und die Belastung mit immer mehr Aufgaben, weil man ja erfahren ist...
Sagen wir so - das war mal besser. Sowohl die Kommunikation nach unten, als auch die Berücksichtigung der Belange der Angestellten werden zwar angehört, aber es ändert sich meistens nichts. Vor allem nicht nachvollziehbare/willkürliche Zahlungen von Sonderzulagen ohne klare Regelung motivieren nicht gerade, wenn man selbst nur vertröstet wird, während andere Mitarbeiter sie bekommen, obwohl sie neu im Betrieb sind.
Nicht umgesetzte Vorgaben von Kostenträgern werden ignoriert, die Mitarbeiter müssen sie am Ende gegenüber den Trägern und Teilnehmern rechtfertigen.
Die Räume sind, wie bereits erwähnt, Glückssache, wo man landet. Es gibt sehr schöne, helle und moderne Räume, aber auch sehr abgeranzte und eigentlich nicht zumutbare Büros (oder Toiletten). In den meisten Räumen wird es im Sommer sehr heiß.
Die Arbeitsausstattung ist veraltet. Bis auf die neueren Dektop-PCs (mit einem Bildschirm), sind die Laptops sowohl für die Mitarbeiter als auch für die Teilnehmer nur teilweise auf dem aktuellen Stand. Wenn der Teilnehmer 20 Minuten warten muss, bis sein Laptop hochgefahren ist, bevor er damit arbeiten kann, ist halt schon peinlich.
Pluspunkt: Kaffee, Obst und Kekse für die Mitarbeiter.
Die Kommunikation ist schon immer schwierig. Sowohl auf Bundes-, Länder- und Standortebene. Die allermeisten Informationen, die man für seine Arbeit benötigt, sind irgendwo vorhanden, aber man ist immer in der Holschuld und muss danach fragen oder suchen.
Prinzipiell sind alle gleich - das bedeutet aber auch: alle sind gleich. Egal ob 20 Jahre dabei oder 20 Tage - selbes Gehalt für alle. Kein Motivator, um nicht die nächstbeste Gelegenheit zu ergreifen, einen besser bezahlten Job anzunehmen, zu verlieren hat man nix. Daher auch hohe Fluktuation beim Personal, vor allem unter den Berufsanfängern.
Eine Ausnahme gibt es dann noch: die "Altverträge", die nach einem alten Tarifvertrag bezahlt werden und extrem viel mehr Geld bekommen.
Durch das fluktuierende Geschäft im Bildungsbereich kommen und gehen immer wieder verschiedene Maßnahmen, die einem auch die Möglichkeit geben, in vielen verschiedenen Bereichen mit unterschiedlichen Klienten Erfahrung zu sammeln. Durch die absichtlich dünn gehaltene Personaldecke kommt man so auch in Bereiche und zu Aufgaben, für die man eigentlich eine spezielle Qualifikation bräuchte...
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für dieses ausführliche Feedback genommen haben. Ihre Anregungen haben wir an die Standortleitung weitergeleitet. Wir bedanken uns für Ihr Lob und die konstruktive Kritik.
Viele Freiheiten, Chef auf Augenhöhe, wenig Sorge um
Den Arbeitsplatz (in der Branche echt eine Seltenheit)
Zu wenig Angebote im Bereich Betriebliches Gesundheitsmanagement
Erfahrungsstufen bei der Entlohnung und ein Prämiensystem
Verwaltung toxisch, gibt sehr nette Kollegen aber auch totale Tratschtanten
Leider noch relativ veraltet
Alles möglich
Bietet einem alle Möglichkeiten, ein Kollege studiert sogar nebenbei über die DAA
Für die Branche absolut okay, viele Boni wie Zuschuss zum
Krankengeld usw.
Öko-Kopierpapier ist halt nicht alles
Von bis alles dabei! Viele die für das Unternehmen alles geben und ein paar wenige die nur labern & rauchen
Absolut in Ordnung, gibt viele ältere die gerne hier arbeiten
Reißt sich die Arme aus und ist immer da - leider allein auf weiter Flur, viele die gegen ihn arbeiten
Wird einem eigentlich alles gestellt
Viel über MS Teams, ist okay und modern … für viele aber ein Problem, viele sind da noch stehengeblieben
Absolut! Viele verschiedene Maßnahmen
So wie man in den Wald hineinruft.. Die Atmosphäre hängt oftmals mit der Beschäftigung zusammen, entsprechend kann man individuell sagen, dass sie in Köln größtenteils gut ist.
Leider nicht so gut, aber das wird zukünftig auch besser.
Definitiv vorhanden! Die DAA ist ein flexibler AG, familienfreundlich und hat oftmals Verständnis für private und persönliche Angelegenheiten.
Für einen Bildungsträger ist die DAA ein relativ gutzahlender AG, natürlich ist Luft nach oben - das ist überall so. Aber durch das Zusammenhängen mit der ver.di ist der Betriebsrat bei der DAA ein starker Motor!
Auch hier: So wie man in den Wald hineinruft..
Der Kollegenzusammenhalt ist oftmals und gut gegeben, wenn klar kommuniziert wird, bekommt man die angemessene Reaktion.
Die neue Führungsebene (Fachbereichs-, Gebiets- und Regionalleitung) hört die Mitarbeitenden und setzt um, sobald die Möglichkeit besteht. Natürlich kann man nicht auf jede Befindlichkeit eingehen..
Die Kommunikation funktioniert mit der Umstrukturierung und Neugestaltung der Führungsebene immer besser - Tendenz noch besser!
Liebe*r Mitarbeitende,
vielen herzlichen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre positive Rückmeldung mit uns zu teilen.
Es freut uns sehr, dass Sie die Arbeitsatmosphäre größtenteils als gut empfinden und die Kommunikation, insbesondere mit der neuen Führungsebene, sich bereits verbessert. Ihr überwiegend positiver Eindruck zur Work-Life-Balance und zur Flexibilität unseres Unternehmens bedeuten uns viel und motivieren uns, weiterhin für ein angenehmes Arbeitsumfeld zu sorgen.
Wir schätzen auch Ihre ehrliche Meinung zum Kollegenzusammenhalt und zum Image sehr. Es sind noch einige Bereiche, in denen wir uns weiterentwickeln möchten.
Wir freuen uns sehr, dass Sie uns weiterempfehlen – das ist für uns eine schöne Bestätigung unserer Arbeit.
Vielen Dank nochmals für Ihre offene und freundliche Rückmeldung. Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit mit Ihnen und stehen Ihnen bei Fragen oder Anregungen jederzeit gern zur Verfügung!
Herzliche Grüße von Ihren Kolleg*innen der DAA NRW
So verdient kununu Geld.