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Bewertung

Licht und Schatten im Arbeitsalltag

2,7
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das Licht

Verbesserungsvorschläge

Die Lampen entweder mit Tageslichtlampen tauschen oder so dass es ergonomisch ist und angenehmer für die Augen

Work-Life-Balance

Wenn es möglich ist werden fast alle der gewünschten Freien Tage eingehalten beim Schichtplan schreiben.

Kollegenzusammenhalt

Wenn man Fragen hat kann man egal zu welchem Kollegen gehen und bekommt Hilfe und Unterstützung.

Arbeitsbedingungen

Das Licht ist nicht gerade angenehm für die Augen und bereitet ab und an Kopfschmerzen weshalb man sich nicht auf die Arbeit konzentrieren kann


Arbeitsatmosphäre

Image

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Kathrin Merker, Personalreferentin
Kathrin MerkerPersonalreferentin

Vielen Dank für das offene Feedback und die differenzierte Bewertung. Es freut uns, dass insbesondere der Kollegenzusammenhalt sowie die Berücksichtigung individueller Wünsche bei der Dienstplanung positiv wahrgenommen werden. Diese Punkte sind uns im Arbeitsalltag sehr wichtig.

Gleichzeitig nehmen wir die Hinweise zu den Lichtverhältnissen sehr ernst. Eine ergonomische und gesundheitsförderliche Arbeitsplatzgestaltung ist ein zentraler Bestandteil des Arbeits- und Gesundheitsschutzes. Ungeeignete Beleuchtung kann – wie beschrieben – zu Ermüdung, Konzentrationsproblemen oder auch Kopfschmerzen führen. Unsere Arbeitsplätze werden regelmäßig im Rahmen von Begehungen gemeinsam mit den zuständigen Stellen, einschließlich der Betriebsärztin, überprüft. Dabei wurde bislang kein konkreter Handlungsbedarf festgestellt. Unabhängig davon nehmen wir individuelle Rückmeldungen sehr ernst und werden die Situation vor Ort erneut prüfen sowie mögliche Optimierungen bewerten.

Ergänzend möchten wir dazu ermutigen, solche Hinweise auch direkt über die internen Kanäle (z. B. über unsere Führungskräfte, Arbeitssicherheit oder Personal) anzusprechen. So können wir schneller reagieren und gemeinsam konkrete Verbesserungen umsetzen.

Vielen Dank für den konkreten Verbesserungsvorschlag – solche Hinweise helfen uns, die Arbeitsbedingungen gezielt weiter zu verbessern.

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Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.