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Bewertungen

Kathrin MerkerPersonalreferentinMai 2026

Vielen Dank für Ihre ausführliche und positive Bewertung sowie für Ihr ehrliches Feedback.
Es freut uns sehr, dass Sie insbesondere die Arbeitsatmosphäre, den Kollegenzusammenhalt und die Zusammenarbeit mit den Führungskräften so positiv wahrnehmen. Ein respektvoller Umgang, Verlässlichkeit und ein unterstützendes Miteinander sind uns im Arbeitsalltag besonders wichtig.

Auch Ihre Rückmeldung zum Thema Gehalt wissen wir zu schätzen. Wir sind überzeugt, unseren Mitarbeitenden eine faire und attraktive Vergütung zu bieten und behalten die Entwicklungen am Markt selbstverständlich weiterhin im Blick.

Vielen Dank auch für Ihr Feedback zu den Aufgabeninhalten. Wir wissen, wie wichtig abwechslungsreiche Tätigkeiten und persönliche Entwicklungsmöglichkeiten für die langfristige Zufriedenheit sind, und nehmen diesen Punkt gerne mit.

Schön, dass Sie Teil der DAT sind – wir freuen uns auf die weitere gemeinsame Zusammenarbeit!

Kathrin MerkerPersonalreferentinApril 2026

Vielen Dank für das offene Feedback und die differenzierte Bewertung. Es freut uns, dass insbesondere der Kollegenzusammenhalt sowie die Berücksichtigung individueller Wünsche bei der Dienstplanung positiv wahrgenommen werden. Diese Punkte sind uns im Arbeitsalltag sehr wichtig.

Gleichzeitig nehmen wir die Hinweise zu den Lichtverhältnissen sehr ernst. Eine ergonomische und gesundheitsförderliche Arbeitsplatzgestaltung ist ein zentraler Bestandteil des Arbeits- und Gesundheitsschutzes. Ungeeignete Beleuchtung kann – wie beschrieben – zu Ermüdung, Konzentrationsproblemen oder auch Kopfschmerzen führen. Unsere Arbeitsplätze werden regelmäßig im Rahmen von Begehungen gemeinsam mit den zuständigen Stellen, einschließlich der Betriebsärztin, überprüft. Dabei wurde bislang kein konkreter Handlungsbedarf festgestellt. Unabhängig davon nehmen wir individuelle Rückmeldungen sehr ernst und werden die Situation vor Ort erneut prüfen sowie mögliche Optimierungen bewerten.

Ergänzend möchten wir dazu ermutigen, solche Hinweise auch direkt über die internen Kanäle (z. B. über unsere Führungskräfte, Arbeitssicherheit oder Personal) anzusprechen. So können wir schneller reagieren und gemeinsam konkrete Verbesserungen umsetzen.

Vielen Dank für den konkreten Verbesserungsvorschlag – solche Hinweise helfen uns, die Arbeitsbedingungen gezielt weiter zu verbessern.

Kathrin MerkerPersonalreferentinMai 2025

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für Ihre Rückmeldung. Auch kritische Stimmen gehören dazu – wir sehen jedoch Anlass, einige Ihrer Aussagen differenziert einzuordnen.
Zum Thema Arbeitsbedingungen und Reinigung:
Ihre Bewertung der Reinigungsleistung ist uns bekannt. Unsere Dienstleister sind vertraglich an definierte Standards gebunden, die regelmäßig überprüft werden. Einzelne subjektive Eindrücke spiegeln nicht immer die Gesamtsituation wider, werden aber geprüft – sofern konkret benannt.
Zum Thema Mitarbeiterinteressen und Umfragen:
Beteiligungsformate können nur dann Wirkung entfalten, wenn sie genutzt und mitgestaltet werden. Die Aussage, dass Themen „keinen interessieren“, lässt sich schwer nachvollziehen, da Umfragen regelmäßig anonym und mit offenem Antwortfeld durchgeführt werden.
Zur Aufgabenverteilung und Anerkennung:
Leistung und Beitrag der Mitarbeitenden sind zentrale Kriterien für Aufgabenverteilung und Entwicklung. Sollte hier ein Missverhältnis bestehen, bieten wir interne Wege zur Klärung an – pauschale Aussagen helfen nicht weiter.
Pauschalkritik ist schnell formuliert, führt aber selten zu konkreten Verbesserungen. Wir legen Wert auf Austausch auf Augenhöhe – dazu gehört, dass Feedback differenziert, fair und belegbar ist. Dafür stehen Ihnen unsere etablierten, internen Kanäle offen.

Kathrin MerkerPersonalreferentinMai 2025

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für Ihr positives Feedback und die Bewertung mit 4,5 Sternen! Wir freuen uns sehr, dass Sie insbesondere unsere Flexibilität in Bezug auf die Arbeitszeitgestaltung hervorheben. Die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben ist uns ein wichtiges Anliegen, und es ist schön zu sehen, dass dieses Engagement wahrgenommen wird.

Den Hinweis zur Feiertagsregelung nehmen wir ernst. Wir sind stets bemüht, unsere internen Prozesse weiter zu optimieren und werden prüfen, inwiefern wir hier für die Mitarbeitenden Verbesserungen erzielen können.

Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen zu teilen!

Kathrin MerkerPersonalreferentinApril 2025

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für Ihre ehrliche und differenzierte Bewertung. Es freut uns, dass Sie die Flexibilität bei der Schichtplanung sowie den kollegialen Umgang und das Verhalten der Führungskräfte positiv hervorheben. Besonders das Miteinander und eine offene, respektvolle Kommunikation im Team sind uns wichtig – umso mehr freut es uns, dass Sie dies so wahrnehmen.

Ihre Verbesserungsvorschläge greifen wir gerne auf. Die Anregung zur stärkeren Homeoffice-Flexibilität bei kurzfristigen Ereignissen wie ÖPNV-Streiks ist nachvollziehbar. Wir prüfen bereits in verschiedenen Bereichen, wie wir hier noch praxisnäher und individueller reagieren können – ohne dabei unsere betrieblichen Abläufe zu beeinträchtigen.

Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für diese konstruktive Rückmeldung genommen haben. Wir möchten uns kontinuierlich weiterentwickeln – gemeinsam mit unseren Mitarbeitenden. Rückmeldungen wie Ihre sind dabei besonders hilfreich.

Kathrin MerkerPersonalreferentinDezember 2024

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für Ihr positives Feedback. Wir freuen uns sehr, dass Sie Ihre Arbeit bei uns so schätzen und in vielen Bereichen so zufrieden sind. Es ist toll zu lesen, dass Sie sowohl unsere Arbeitsatmosphäre, das Vorgesetztenverhalten als auch den Kollegenzusammenhalt positiv hervorheben.

Besonders freut uns Ihre Einschätzung zur Gleichberechtigung und zum Umgang mit älteren Kollegen – das ist uns ein wichtiges Anliegen, und es ist schön zu sehen, dass das in der täglichen Arbeit spürbar ist.

Wir danken Ihnen nochmals für Ihre Bewertung und freuen uns darauf, weiterhin gemeinsam erfolgreich zu arbeiten.

Kathrin MerkerPersonalreferentinJuni 2024

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen auf kununu zu teilen.
Wir freuen uns sehr, dass Sie unser Arbeitsklima als sehr positiv empfinden und die Bemühungen der Leitung, auf die Wünsche der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter einzugehen, zu schätzen wissen. Ein gutes Arbeitsumfeld ist uns sehr wichtig und es ist schön zu hören, dass Sie dies so positiv wahrnehmen.
Ihre Anmerkung zu den Einschränkungen am Arbeitsplatz, speziell in Bezug auf Tätigkeiten bei wenig eingehenden Calls, nehmen wir ernst. Wir verstehen, dass es manchmal schwierig sein kann, bei geringer Arbeitsauslastung beschäftigt zu bleiben. Unser Ziel ist es, ein ausgewogenes Verhältnis zwischen Produktivität und einem angenehmen Arbeitsumfeld zu finden. Die aktuelle Regelung soll sicherstellen, dass alle Mitarbeiter stets bereit sind, wenn Anrufe eingehen oder andere Aufgaben anstehen. Dennoch sind wir stets offen für konstruktive Vorschläge, wie wir unsere Anweisungen verbessern können, um ein noch angenehmeres Arbeitsklima zu schaffen, ohne dabei die Professionalität und den Service für unsere Kunden zu beeinträchtigen.
Wir laden Sie herzlich ein, Ihre Ideen und Vorschläge direkt mit uns zu besprechen. Gemeinsam können wir daran arbeiten, unseren Arbeitsplatz weiterhin zu optimieren.
Nochmals vielen Dank für Ihr Feedback und Ihr Engagement und wir freuen uns, dass Sie Teil des DAT-Teams sind!

Kathrin MerkerPersonalreferentinJuni 2024

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für Ihre wertvolle Rückmeldung auf Kununu. Ihr Lob bestärkt uns in unserem Engagement, stets ein offenes Ohr für die Anliegen unserer Mitarbeiter zu haben und gemeinsam Lösungen zu finden, die sowohl den individuellen Bedürfnissen als auch den Unternehmenszielen gerecht werden. Wir sind überzeugt, dass ein respektvoller und wertschätzender Umgang sowie die Berücksichtigung der Belange unserer Mitarbeitenden wesentlich zur Zufriedenheit und zum Erfolg aller beitragen. Sollten Sie weitere Anregungen oder Feedback haben, freuen wir uns jederzeit über einen offenen Austausch. Ihre Meinung ist uns wichtig, und nur durch Ihr ehrliches Feedback können wir uns kontinuierlich verbessern. Nochmals vielen Dank für Ihre positive Bewertung. Wir freuen uns darauf, weiterhin gemeinsam erfolgreich und in einem angenehmen Arbeitsumfeld zusammenzuarbeiten.

Kathrin MerkerPersonalreferentinMai 2024

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,

vielen Dank, dass Sie sich im Nachhinein noch Zeit genommen haben, eine Bewertung zu hinterlassen. Wir kommunizieren unsere vertraglichen Rahmenbedingungen im laufenden Bewerbungsprozess durchgehend offen und ehrlich. Falls Rückfragen zu Vertragsinhalten bestehen sollten, stehen Ihnen Ihre Vorgesetzten sowie Ihre Ansprechpartner der Personalabteilung jederzeit zur Verfügung. Bitte sprechen Sie uns an, wenn Klärungsbedarf bestehen oder Unklarheit herrschen sollte. So können wir persönlich offene Punkte klären und Unverständlichkeiten vermeiden.

Kathrin MerkerPersonalreferentinMai 2024

Lieber Kollege, liebe Kollegin,

es ist schade, dass Sie in der Zusammenarbeit mit ihrer Teamleitung schlechte Erfahrungen gemacht haben. Dennoch möchten wir hier betonen, dass wir auf eine offene und transparente Kommunikation und eine wertschätzende Arbeitsatmosphäre großen Wert legen und diese auch gelebt wird. Nichtsdestotrotz verstehen wir natürlich, dass Sie hier aus Ihrer eigenen Perspektive und Ihrer gelebten Praxis heraus Ihre Eindrücke beschreiben. Wenn Ihnen konkrete Dinge für ein wertschätzendes Miteinander fehlen, bieten wir Ihnen gerne an, sich direkt an ihre Ansprechpartnerin in der Personalabteilung zu wenden. Die Tür zum Dialog ist jederzeit offen.