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Unternehmenskultur

Berlin

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 17 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Deutsche Assistance Telematik die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 34 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Deutsche Assistance Telematik
Branchendurchschnitt: Banken

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Deutsche Assistance Telematik
Branchendurchschnitt: Banken

Die meist gewählten Kulturfaktoren

17 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    82%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    59%

  • Den Mitarbeitern sagen, was sie besser machen können

    FührungTraditionell

    53%

  • Ziele mit Mitarbeitern festlegen

    FührungModern

    53%

  • Klare Abläufe haben

    Strategische RichtungTraditionell

    53%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Viele sollten an der Kommunikationsschulung teilnehmen. AN + AG

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Nase muss passen sonst ist nicht viel mit Zusammenhalt

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wird in der Firma leider klein geschrieben, relativ wie krank du bist, arbeiten kannst du trotzdem und mit ganz viel Glück aus dem HO weiterarbeiten. Dafür hatte man ja HO bekommen. Damit krank Abteilung nicht mehr vorkommt.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Stimmung im Büro der Vorgesetzten ist nicht immer sehr angenehm. Die Probleme und Streitigkeiten werden auf offner Fläche vor den Mitarbeitern diskutiert. Nicht immer in leisen Tönen.

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1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Veraltete Büros und ständig schlechte Luft. Alte und runtergekommene PC und Zubehör. Sehr laut und damit ständig stressig.

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Nur wenn es nicht anders geht und oft auch falsch oder unwahr.

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