Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
20 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
18 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Die Vorgesetzten loben. Die Firma trägt dazu bei, dass ein von Fairness und Vertrauen geprägtes Betriebsklima herrscht.
Mitarbeiter reden verschieden über die Firma. Das Image stimmt mit de Realität überein.
Urlaub kann nahezu, d.h. unter Berücksichtigung der Urlaubswünsche von Eltern schulpflichtiger Kinder, jederzeit genommen werden. Die Arbeitszeiten bewegen sich im normalen Rahmen. Auf die Familie wird Rücksicht genommen. Es herrscht kein Gruppenzwang bezüglich der Arbeitszeiten.
Die Firma bietet gute Möglichkeiten der Persönlichkeitsentwicklung.
Löhne und Gehälter entsprechen der Verantwortung. Die Firma zahlt ein zufriedenstellendes Gehalt. Gehälter werden pünktlich ausbezahlt.
Es wird auf Umwelt- und Klimaschutz geachtet. Das Unternehmen unterstützt fairen Handel.
Die Kollegen arbeiten gut zusammen und gehen ehrlich und direkt miteinander um.
Ältere Arbeitnehmer werden eingestellt. Langdienende Kollegen werden geschätzt.
In Konfliktsituationen setzen Vorgesetzte realistische Ziele, treffen klare und nachvollziehbare Entscheidungen und beziehen mich als Mitarbeiter bei Entscheidungen mit ein.
Die Räume und Computer entsprechen den Aufgaben. Wir sind auf dem neuesten Stand der Technik. Belüftung, Beleuchtung und Lärmpegel sind angenehm.
Regelmäßig finden Meetings statt, in denen über Ergebnisse, Erfolg und Gewinne informiert wird bzw. für mich wichtige Informationen für die Arbeit enthalten sind.
Frauen haben dieselben Aufstiegschancen, werden als Arbeitskräfte geschätzt und Wiedereinsteiger werden nicht benachteiligt.
Die Arbeitsbelastung ist gerecht aufgeteilt und man hat Einfluss auf die Ausgestaltung des eigenen Aufgabengebietes.
Es gibt viel Spielraum um eigene Ideen einzubringen.
Das die Arbeitslast bei einzelnen unverhältnismäßig hoch ist. Das gilt allerdings sowohl für Mitarbeiter wie auch das Management Team.
Mehr Achtsamkeit auf die Stimmung der Mitarbeiter um alle im Team zu halten.
Das image nach außen ist noch etwas angestaubt, aber gerade passiert viel um dem Entgegen zu wirken.
In Punkto Weiterbildung würde ich mir etwas mehr wünschen. Auch abteilungsübergreifend um alle auf ein ähnliches Level zu bringen.
Müll wird getrennt, eigen Solaranlage auf dem Dach, Autoflotte wird auf Umweltfreundlicher Alternativen umgestellt, Paradigmenwechsel bei der Produktbeschaffung über kürzere Lieferwege.
In den Abteilungen selbst immer gut. Übergreifend manchmal schwierig.
Jeder Vorgesetzte verhält sich einwandfrei. Klar gibt es auch klare Ansagen wie Dinge zu laufen haben, aber der Tenor ist immer freundlich und kollegial.
Manchmal bleiben wichtige Infos auf der Strecke oder man ist im falschen Verteiler.
Mehr Frauen in der Führung würde ich begrüßen.
Durch die Vielfalt an Produkten gibt es wirklich immer neue Spannende Aufgaben.
Mittlerweile ein Ort zum Wohlfühlen. Es wird sich aktiv um eine gute Atmosphäre bemüht. Ein neuer Pausenraum, ein Wir-Gefühl und viele Kleinigkeiten lassen mich gerne ins Office kommen
Es hat sich super viel getan und ich bin stolz dabei zu sein. Die neue DAO muss noch mutiger und lauter werden, damit jeder Kunde mitbekommt, was sich verändert
Ich kann meinen Aufgabenbereich weitestgehend selbst strukturieren und bekomme Arbeit und Familie sehr gut unter einem Hut. Homeoffice ist in vielen Bereichen möglich - jedoch wird auch das Zusammenkommen im Office gefördert (Mitarbeiter-Mittwoch)
Aufstiegschancen sind in einigen Bereichen gegeben. Talente werden gefördert und Weiterbildungen sind möglich.
Für Branche und Größe angemessen inkl. Weihnachts - und Urlaubsgeld, Corona-Bonus, Inflationsausgleich, Bezuschussung bei der Kinderbetreuung, BAV und und und...
Viele kleine Schritte sind bereit gegangen. Weiter so. Die gesamte Unternehmensstrategie entwickelt sich immer weiter in die richtige Richtung
Ein gutes Team, Es wird sich unterstützt. Angebote wie der "Schulterblick" schaffen Akzeptanz für die Arbeit und Herausforderungen anderer Abteilungen. Das Kulturwandel-Team ist sehr engagiert
Respektvolles, menschliches, kollegiales Verhalten auf Augenhöhe, Ideen sind gewünscht und Talente werden gefördert
Völlig in Ordnung. Büros sind einladend, Ausstattung okay, Pausenraum ist Weltklasse, Lage direkt am Bahnhof
Regelmäßige MA Versammlungen, Transparenz bei den Unternehmenszielen, nur abteilungsübergreifend ist noch ein wenig Luft nach oben.
Mein Aufgabengebiet ist sehr breit und ich kann mich in diesen voll entfalten. Die Produkte und Branche sind spannend und die Potenziale in allen Bereichen groß
Das in den letzten Jahren einiges bewegt wurde und ich die weitere Entwicklung des Unternehmens mit gestalten kann!
Das wir in vielen Bereichen noch aufholen müssen, da in der Vergangenheit nicht immer Zeitgemäß gearbeitet wurde. Das kostet uns viel Kraft und Durchhaltevermögen!
Sich auf das wesentliche und seine Stärken konzentriert
Ich freue mich jeden Tag wenn ich zur Arbeit fahre!
War in der Vergangenheit etwas angestaubt, aber wir arbeiten aktiv daran es in allen Bereichen zu verbessern!
Gute und flexible Arbeitszeiten
Ich habe bereits Weiterbildungen in Anspruch genommen (die Initiative kam vom Unternehmen) und ich werde nach Absprache noch weitere Weiterbildungen besuchen.
Hier fallen keine Dukaten vom Himmel aber ich bin zufrieden.
Hier gibt es noch einen Weg zu gehen, aber wir wissen das es unserer Geschäftsleitung sowie große Teile der Belegschaft ein Anliegen ist, dass Unternehmen nachhaltig und verantwortungsbewusst für die Zukunft auszurichten!
Ich fühle mich sehr wohl im Team!
Da ist noch Nachholbedarf!
Der beste Vorgesetzte den ich bisher hatte!
Absolut in Ordnung! Es liegt ein starker Fokus darauf, dass die Mitarbeiter sich hier wohlfühlen können!
Ist schon ganz gut, kann aber noch verbessert werden. Hier wird schon dran gearbeitet, es gibt ein Kulturwandelteam das sich mit diesen Themen beschäftigt.
Hier sind wir auch auf einem guten Weg, mit Luft nach oben!
Ich kam als junge Führungskraft in das Unternehmen, ich spürte gleich Vertrauen und wurde schnell an großen Projekten beteiligt und konnte mich einbringen.
Ideen und Vorschläge aus dem Team werden ernstgenommen und oft auch umgesetzt. Wer gerne mehr Verantwortung übernehmen möchte oder eigene Ideen einbringt kann dies jederzeit tun.
Die DAO befindet sich im Transformationsprozess von einem traditionellen Familienunternehmen hin zu einem innovativen Mittelständler. Das merkt man vorallem an der modernen Unternehmenskultur und dem freundlichem Umgang zwischen allen.
Das entgegengesetzte Vertrauen, die Freiheit und flexible Arbeitszeitgestaltung (in nicht allen Abteilungen), viel Gratis (Wasser, Obst, Angebote, etc), Schulungen, Homeoffice, offene Türen, gegenseitiger Respekt, viel Lachen, Veranstaltungen, Kreativität wird belohnt, Urlaubs- und Weihnachtsgeld wurde gezahlt- auch während der Kriese, Personen, die ihren Job woanders verloren hatten, wurden im Coronajahr hier eingestellt, Kinderbetreuung wird bezuschusst, betriebliche Altersversorgung gibt es (und so vieles mehr)
Das Gehalt wurde nach der Probezeit nicht erhöht, auch nicht auf Nachfrage und auch nicht, als Mehrarbeit anfiel.
Mehr, besser und weniger vorselektierte Infos geben und zwar allen die sie brauchen, zum Kunden hin transparenter und verständnisvoller sein, betrieblicher Kindergarten/Kinderbetreuung wäre so toll, mehr Geld für mehr Arbeit, auf die Mitarbeiter mehr hören, die am meisten mit von der Auswirkung einer Aktion betroffen sind.
Während des Lockdowns habe ich erst gemerkt, wie sehr ich es vermisse ins Büro zu kommen und mit meinen Kollegen zusammen zu sein.
Gleitzeit
Homeoffice
In meinem Bereich sind die Optionen leider seht limitiert, man kann nur mehr arbeiten, aber für die gleiche Bezahlung.
In anderen Abteilungen gibt es deutlich mehr Aufstiegschancen und was ich bisher mitbekommen habe, ist dass die Kollegen damit sehr zufrieden sind.
Offene Tür, offenes Ohr, offenes Herz
Der Respekt ist da wo er sein muss.
Infos kommen oft an der Stelle wo sie am ehesten benötigt werden ganz zum Schluss oder gar nicht, bis es zu spät ist.
Um mehr Transparenz wird sich vor allem im Zusammenhang mit dem Kulturwandel sehr bemüht.
Flexibel wo es sinnvoll ist.
Transparenz wird zwar gelebt, aber noch nicht in letzter Konsequenz.
Den Kulturwandel konsequent umsetzen und vorleben.
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Entscheidend war nicht das Ergebnis, sondern die Loyalität.
Hätte man gerne, aber es gibt keines mehr. In den 00er Jahren war man überhaupt nicht perfekt, aber zumindest kreativ und unkonventionell. Heute ist man auch überhaupt nicht perfekt, aber leider dazu in der Außendarstellung auch nicht mehr kreativ. Unkonventionell heißt jetzt, in Corona-Zeiten sich selbst in den Mittelpunkt des Bedauerns zu stellen oder Vorstandskinder zu Werbezwecken in Social Media zu posten. Wem’s gefällt…
OK
OK
Auch für ein mittelständisches Unternehmen höchstens durchschnittlich.
Man sprach gerne davon, tat aber wenig bis nichts.
Habe ich zuletzt nicht mehr wahrgenommen.
Sind im Großen und Ganzen alle weg.
Mit einer gewissen Grundintelligenz zu 100% berechenbar und durchschaubar, aber deswegen lange nicht gut.
Sehr gute Anbindung an ÖPNV.
Einfache Standardbüros, die teils mit etwas Feng Shui Bling-Bling veredelt wurden. Wem’s gefällt…
Geing es um kontroverse Inhalte – Kommunikation immer mit einem Lächeln, aber im Ergebnis vergebens!
Nein. Das hieße ja, dass grundsätzlich jede Meinung und Haltung wertgeschätzt und akzeptiert wird. Warum wird bei kununu nicht konsequent die Echtheit aller Bewertungen anwaltlich angezweifelt, sondern nur die der schlechten, so dass sie erstmal alle weg sind? Das zeigt wirklich, welchen Geistes Kind man ist.
Die gäbe es haufenweise. Wenn es ein wenig nachvollziehbare Strategie und weniger Versprechungen gäbe.
Familiäres Miteinander
Viel augenoptisches Fachwissen in allen Abteilungen
Flexible Arbeitszeiten
Umweltbewusstsein ist ausbaufähig, aber es wird dran gearbeitet
Super Teamgeist
Sehr flache Hierarchie
Ausbaufähig, aber es wird daran gearbeitet
Jeden Tag spannende Herausforderungen
Es wird aktiv kommuniziert und auf den Mitarbeiter eingegangen. Es gibt verschiedene warme Speisen für kleines Geld und gratis Obst (Äpfel). Die Firma versucht sich wirklich zu ändern und den Menschen in den Mittelpunkt zu stellen.
Bisher nichts.
Wenn die ganzen Pläne umgesetzt werden, die zur Zeit im Raum stehen gibts erstmal nichts großes zu verbessern. Eventuell noch Wasser für die Mitarbeiter gratis anbieten, das gibts in immer mehr Firmen schon.
Auch wenn ich noch nicht so lange in dem Unternehmen arbeite so fühle ich mich doch sofort sehr wohl hier. Das Büro in dem ich sitze ist freundlich gestaltet und hell. Die Vorgesetzten sind motivierend und haben ein offenes Ohr für einen.
Es wird noch besser mit der neuen Identität/nach dem Wandel. Die schlechten Bewertungen hier auf Kununu stammen viel auch von Leuten, die lieber auf das Alte gesetzt haben und sich nicht weiterentwickeln/ändern wollten.
Ich kann im Prinzip kommen und gehen wie ich will, solange eine gewisse Kernzeit eingehalten wird. Wenn es einen Grund für Überstunden gibt und der Abteilungsleiter diese dann auch "genehmigt" kann man mehr als 20 Überstunden ansammeln, mit ins neue Jahr nehmen und dann in Absprache abfeiern oder ausbezahlen lassen.
Wenn man ohne triftigen Grund mehr als 20 Überstunden ansammelt (was ja dann nicht passieren sollte) dann verfallen diese. 20 kann man aber immer ansammeln und dann mal spontan einen Tag abfeiern.
Karrierechancen gibts durch flache Hierarchien nicht so viele, aber persönliche & berufliche Weiterbildung ist der DAO wichtig und wird einem auch angeboten, bzw. soll jetzt alles noch stärker kommen.
Ich habe mein Wunschgehalt damals zugesagt bekommen. Es gibt zusätzlich noch Urlaubs- & Weihnachtsgeld. Betriebliche Altersvorsorge glaube ich auch, aber will/brauch ich nicht.
Kriege ich nicht soviel mit, aber Müll wird getrennt, Plastik/Papier fast nicht vorhanden.
Bisher habe ich nur positives beobachten können. Auch wenn es dieses Jahr einen Umschwung gab und es damit auch einiges an Fluktuation bei den Mitarbeitern gab habe ich bisher "als Neuer" nur Unterstützung erfahren.
Noch nichts schlechtes erlebt/festgestellt.
Bisher nur gutes erlebt.
Ich sitze in einem hellen, freundlichen Büro. Mein Pc ist modern bzw. ich durfte mir auch Sachen "wünschen" die ich benötige und der Stuhl bequem. Es ist ruhig, ich habe eine relativ schöne Aussicht und es gibt Äpfel und auch öfters Süßes umsonst.
Es wird gerade ordentlich umgebaut und wird vermutlich nur schöner dadurch.
Erst gestern war ein Filmabend bei dem ein motivierender Film gezeigt wurde, wie Unternehmen sich ändern können um den Menschen, den Mitarbeiter stärker im Fokus zu haben. Danach gab es noch die Möglichkeit Fragen zu stellen. Auch sonst wird einem immer wieder gesagt, dass man bei Fragen, Problemen oder anderen Angelegenheiten stets zu jedem Mitglied des Managements kommen kann. Es gibt nun anscheinend auch die Möglichkeit bei einer Managersitzung als normaler Angestellter teilzunehmen. Dort kann man entweder beobachten wie das so abläuft, oder aber sich selbst einbringen.
Noch nichts schlechtes erlebt/festgestellt.
Ich kann mich selbst verwirklichen, darf mir Projekte selber raussuchen und dann auch umsetzen. So muss das sein.
So verdient kununu Geld.