182 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
182 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Deutsche Automobil Treuhand GmbH Bewertungen
Deutsche
Automobil
Treuhand
GmbH
182 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Alt Älter DAT
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 im Bereich IT bei Deutsche Automobil Treuhand GmbH in Ostfildern gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viel homeoffice
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wird entwickelt wie vor 30 Jahren. Jeder arbeitet vor sich hin, es gibt kein Team, es gibt keine Prozesse es werden Vorschläge abgelehnt ohne überhaupt sich damit zu befassen da es ja schon immer so gemacht wird. Selbst minimale überprüfungen wie eine build pipeline die einfach nur baut beim push braucht man ja nicht da es auf dem eigenen Rechner ja läuft.
Verbesserungsvorschläge
Verpflichtende fachliche Schulungen. Zeit nehmen für altlasten. Prozesse überdenken und teams nutzen.
Arbeitsatmosphäre
In der Abteilung Arbeitet jeder nur vor sich hin.
Work-Life-Balance
Man kann sich die Arbeitszeit einteilen. Jedoch ist keine teilzeit möglich
Karriere/Weiterbildung
Udemy
Gehalt/Benefits
Gehalt war in Ordnung benefits gibt's nicht so viele
Kollegenzusammenhalt
Gibt es nicht wirklich
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr viele alte Kollegen die nie etwas anderes gesehen haben.
Vorgesetztenverhalten
Macht man schon immer so und wird sich nie ändern.
Arbeitsbedingungen
Ausstattung eher einfach (2 21" monitore)
Kommunikation
Gibt es nicht wirklich
Interessante Aufgaben
Recht einfache Entwicklung
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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die DAT
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Deutsche Automobil Treuhand GmbH in Ostfildern gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
-steigende Image
-work-life balance
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Auch nach Jahren noch sehr zufrieden.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei DAT Deutsche Automobil Treuhand GmbH gearbeitet.
Karriere/Weiterbildung
Viel im Wandel.
Kollegenzusammenhalt
Ich freue mich jeden Tag, gemeinsam mit meinen Kollegen und Kolleginnen an den Themen innerhalb der DAT zu arbeiten.
Interessante Aufgaben
Super abwechslungsreich. Wenn man Interessensgebiete anspricht, wird geschaut, dass man es möglich macht.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Mehrfachbewertung
Nach bald 3 Jahren bin ich weiterhin sehr glücklich, dass ich die DAT als meinen Arbeitgeber gefunden habe. WIR sind DAT
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Deutsche Automobil Treuhand GmbH in Ostfildern gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sicherer Arbeitgeber in einer dynamischen wirtschaftlichen Situation. Respektvoller Umgang, regelmäßige Informationen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Da gibt es für mich persönlich so gut wie nichts handfestes zu bemängeln.
Arbeitsatmosphäre
Wir gehen respektvoll miteinander um
Work-Life-Balance
Es gab bisher keinerlei Probleme das Privatleben mit kleinem Kind und der Arbeit zu verbinden
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die DAT engagiert sich für naheliegende Projekte und auch eine Baumpflanzkampagne hat schon stattgefunden
Kollegenzusammenhalt
In unserem Team hilft jeder dem anderen
Umgang mit älteren Kollegen
Mir ist persönlich nichts negatives bekannt. Respektvoller Umgang sollte auch unabhängig vom Alter generell stattfinden.
Vorgesetztenverhalten
Niveau- und respektvoll
Arbeitsbedingungen
Wir haben hier einige „Zuckerle“ als Rahmen, beginnend vom kostenlosen Getränk oder auch mal eine kurze Kaffeepause zwischendurch.
Kommunikation
Regelmäßige Team Rekos und auch andere regelmäßige Unternehmenskommunikation
Gleichberechtigung
Unternehmensweit werden zunehmend die Geschlechter zunehmend ausgeglichener
Interessante Aufgaben
Ja, ich bin in der Datenanlage
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
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Guter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Deutsche Automobil Treuhand GmbH in Ostfildern gearbeitet.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance wird groß geschrieben, klappt super
Kollegenzusammenhalt
Kollegen halten gut zusammen
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen wollen den jüngeren Kollegen was beibringen und ihre Expertise weitergeben
Vorgesetztenverhalten
Mein aktueller Vorgesetzter ist super kompetent und nimmt sich sehr viel Zeit für mich
Arbeitsbedingungen
Die Büroaustattungen sind nicht die super neusten
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ausbaufähig
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Deutsche Automobil Treuhand GmbH in Ostfildern gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Urlaubs-Weihnachtsgeld. Regelmäßige Gehaltserhöhungen nach Tarif.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ein gesunder Arbeitgeber
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei DAT Deutsche Automobil Treuhand GmbH gearbeitet.
Gehalt/Benefits
Kein Urlaub oder Weihnachtsgeld (die anderen Benefits haben viele andere Unternehmen auch).
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Top Arbeitgeber mit moderner Unternehmenskultur
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Deutsche Automobil Treuhand GmbH in Ostfildern gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
durchweg angenehm, gutes Betriebsklima. Man kommt gern ins Büro sofern man nicht im HO ist
Work-Life-Balance
Arbeitszeit sehr flexibel gestaltbar da es keine Kernarbeitszeit gibt. Urlaub kann nach Absprache problemlos genommen werden. Home Office bis zu 5 Tage die Woche möglich, wo gibt es das noch?
Kollegenzusammenhalt
sehr gut innerhalb der Abteilung
Vorgesetztenverhalten
sehr gut durch flache Hierarchien, man begegnet sich auf Augenhöhe. Es findet regelmäßiger Austausch bei Team Meetings statt. Man kann Vorschläge/Ideen/Wünsche problemlos einbringen.
Arbeitsbedingungen
Büros sind modern ausgestattet, Klimatisierung im Sommer möglich.
Gehalt/Benefits
Es gibt zahlreiche coole Benefits z.B Egym Wellpass, kostenlose Krankenzusatzversicherung, jährliche Mitarbeiter Events, Gesundheitstage, Kantine etc. und mal ein paar davon zu nennen. Das Gehalt ist gut, Urlaubs/Weihnachtsgeld/Prämien gibt es leider nicht was schade ist
Interessante Aufgaben
wer sich rund um das Automobil begeistern kann ist hier super Aufgehoben!
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Cooles Unternehmen mit Führungsproblemen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich IT bei DAT Deutsche Automobil Treuhand GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiterevents, technologischer Drive und der Wille was zu verändern. Benefits - wobei diese historisch anstelle von Gehaltserhöhungen angestoßen wurden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Zusammenarbeit war insgesamt positiv, jedoch gibt es Optimierungsbedarf in internen Abläufen. Prozesse im HR-Bereich und in der Projektorganisation waren teils langsam oder unübersichtlich, was Entscheidungen verzögerte. Zudem arbeiteten Entwickler häufig gleichzeitig mit vielen Technologien und Legacy-Systemen, was die Belastung erhöhte. Insgesamt sind klarere Strukturen und modernere Prozesse wünschenswert.
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte sollten besser auf ihre Tauglichkeit geprüft werden. Fachliches Führungspersonal ist häufig nicht unbedingt gut für parallele personelle Führung geeignet. Der Workload auf einzelnen Akteuren ist deutlich zu hoch, was sich in der Effizienz derer Teams bemerkbar macht, da für klare Kommunikation, Aufgabendelegation und ehrliches Feedback keine Zeit bleibt. Außerdem ist es eine absolute Fehlplanung, Ingenieure die in der Produktentwicklung unterwegs sind zusätzlich mit der Modernisierung zu beauftragen. Der Unterschied zwischen Bestandstechnologien und neuen Technologien ist dafür zu groß, was im Umkehrschluss für eine Überlastung der Ingenieure führt - zumindest wenn die Rollen weiterhin „Fullstack“ sind. Aufabenpakete sollten kleiner geschnürt sein. User Stories die 2 Monate oder mehr an Bearbeitungszeit benötigen trotz gewissenhafter Arbeit sind unzureichend gut geschnitten. Scrum sollte konsequenter umgesetzt werden - Dailies alleine sind noch kein Scrum.
Arbeitsatmosphäre
Man ist kontinuierlich hohem Druck bei mangelhafter Führung ausgesetzt. Mit den Kollegen ist die Atmosphäre ganz gut. Aber die Aufgaben sind so komplex, auch aufgrund der Legacy Systeme, dass Pausen zum durchschnaufen super wichtig wären. Keine Feedback-Kultur.
Work-Life-Balance
Schlechte Arbeitsdelegation, Führungskräfte dauerhaft überlastet, massiver Fachkräftemangel und Mehrfachbelastung durch parallele Projekte mit unterschiedlichsten Technologien.
Karriere/Weiterbildung
Keine aktiven Karrierechancen vorhanden. Kein wirkliches Weiterbildungskonzept vorhanden - was sich auch in den Modernisierungsprojekten zeigt.
Gehalt/Benefits
Es ist super wichtig hoch einzusteigen. Gehaltserhöhung alle 2 Jahre um ~2% ist ein Tropfen auf dem heißen Stein und bringt in inflationären Zeiten nichts. Das ist kein gutes Konzept um Mitarbeiter langfristig zu halten.
Immerhin existieren Zusatzleistungen, welche das Gehalt aufbessern
Vorgesetztenverhalten
Verantwortung für fehlerhafte Planung wird von Vorgesetzten nicht selbst getragen sondern es wird aktiv nach unten getreten. Kein einheitliches Führungskonzept - wobei es sicherlich auch Abteilungen gibt die besser organisiert sind. Vor Führungsaufgaben wird sich gedrückt. Falsche Versprechungen werden gemacht, Deadlines nicht kommuniziert.
Arbeitsbedingungen
Tolles Büro, gute Ausstattung, chose your own device wäre noch ein upgrade
Kommunikation
Gute Kommunikation seitens der Unternehmensführung.
Sonst keine klare Kommunikation von Aufgaben; UserStory Tools werden nicht wirklich verwendet - die meiste Kommunikation findet zwischen Tür und Angel statt. Daher auch häufig Missverständnisse da Absprachen nicht festgehalten werden. Teils unmögliches Verhalten indem bei Nachfrage Storys erstellt werden mit der Behauptung, das wäre schon immer so definiert gewesen.
Gleichberechtigung
Altersdiskriminierung den jüngeren gegenüber deutlich spürbar. Talent wird klein gehalten und nicht gefördert. Betriebszugehörigkeit wird höher gewertet als tatsächliche Qualifikation.
Interessante Aufgaben
Interessante Technologien und Anwendungsfälle, gerade in modernisierungsprojekten. Jedoch teils super umständlich architekturell geplant, was massive Effizienzeinbußen verursacht und Fragen aufwirft.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
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Mehrfachbewertung
Toller Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Deutsche Automobil Treuhand GmbH in Ostfildern gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Freundliches Miteinander
Image
Arbeiten über soziale Medien an einem modernen Image
Work-Life-Balance
Freie Home office Einteilung und viele After-work-Veranstaltungen
Karriere/Weiterbildung
Aufbau eines internen Weiterbildungs-Systems
Gehalt/Benefits
Top Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ökologische Projekte, Papierfreies Büro, Spenden an soziale Projekte
Kollegenzusammenhalt
Gute Stimmung auch abteilungsübergreifend
Vorgesetztenverhalten
Überwiegend fair und kollegial
Arbeitsbedingungen
Moderne Büros und Ausstattung, Home office
Kommunikation
Gute Kommunikation der GF, auf Abteilungsebene manchmal etwas verzögert
Interessante Aufgaben
Technologisch um-to-date
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 182 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Deutsche Automobil Treuhand durchschnittlich mit 4,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6 Punkte). 93% der Bewertenden würden Deutsche Automobil Treuhand als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 182 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Work-Life-Balance den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 182 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Deutsche Automobil Treuhand als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Benefits noch verbessern kann.