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BEWERTUNGEN ANZEIGENEs herrscht Aufbruchstimmung. Mitarbeiter, die etwas nach vorne bewegen möchten und auch selbst etwas anpacken (nicht nur sagen "man müsste mal ...."), werden von Vorgesetzten und GF bestens unterstützt, ge- und befördert. Die GF hat sich deutlich geöffnet. Das Unternehmen steht sehr gut da und bietet sichere Arbeitsplätze, trotz der Nähe zur Automobilwirtschaft.
Trotz Corona-Pandemie wird derzeit in einen komplett neuen Innenausbau investiert inkl. Klimatisierung aller Büros - obwohl das Gebäude erst rd. 15 (?) Jahre alt ist und die Büros an sich wirklich in Ordnung.
Auch hier gibt es wie überall Kollegen, die nicht "echt" sind und mit Tricksereien versuchen, vor allem zu ihrem eigenen Vorteil zu spielen. Leider gibt es solche Menschen überall. Hier zum Glück nur recht vereinzelt und ohne größeren Wirkungsbereich.
Die GF sollte eine klare Strategie vorgeben und sich bei ihren täglichen Entscheidungen noch stärker an den Markenwerten orientieren. Die Dienstwagenregelung sollte attraktiver gestaltet werden. Hier sind andere Arbeitgeber großzügiger und moderner.
Der Betriebsrat sollte nicht immer nur meckern sondern auch mal selbst aktiv Projekte vorantreiben, die für die Mitarbeiter positiv und vor allem auch sichtbar sind. Hier müsst ihr euch wandeln liebe Kollegen!
Alles in allem empfinde ich sie als sehr gut. Das hängt natürlich immer etwas davon ab, in welcher Abteilung man arbeitet oder mit welchen Kollegen man täglich zu tun hat. Aber es herrscht eine sehr positive Grundstimmung.
Das Thema Image ist noch ausbaufähig. Die Marke kennt außerhalb der Automobilbetriebe (Autohäuser, Werkstätten, bestimmte Spezialabteilungen bei OEMs oder Versicherungen) kaum jemand. Image und Auftritt sind teils noch ziemlich angestaubt. ABER hier tut sich was und man investiert massiv Ressourcen, in neue Prozesse, Technologien und auch in die Marke. Top!
Top! 30 Tage Urlaub und sehr weit gefasste Gleitzeit. Hier muss sich niemand überarbeiten, selbst wenn der Workload manchmal hoch ist.
Jeder Mitarbeiter kann sich auf eigene Initiative fortbilden. In welchen Bereichen wird in den jährlichen Mitarbeitergesprächen mit dem direkten Vorgestezten besprochen. Das Budget wurde auch für teure Fortbildungen (bisher) immer bewilligt. Engagierte Mitarbeiter werden gefördert und auf befördert. Dafür gibt es zahlreiche Beispiele.
Die Gehälter sind ok, wobei die DAT natürlich nicht Porsche oder Daimler ist. Dafür wurden aber auch in der Corona-Pandemie keine Gehälter gekürzt (Daimler hat alle 40 Stundenverträge gekündigt und in 35 Stundenverträge geändert, via Änderungskündigung. Bei der DAT gab es keine Änderungskündigungen oder Kurzarbeit. Vielmehr wurden Mitarbeiter mit Kindern vollbezahlt freigestellt.
Hier gibt es keine klare Strategie oder Richtung, die durch die GF vorgebenen wäre. Das sollte verbessert werden.
Alles in allem hilft jeder jedem gerne weiter. Manche Abteilungen müssten ihre Ressourcen besser organisieren (oder aufstocken), damit sie nicht nur helfen wollen sonder es auch können.
Auch bei der DAT gibt es wie überall Kollegen, die nicht "echt" sind und mit Tricksereien versuchen, vor allem zu ihrem eigenen Vorteil zu spielen. Leider gibt es solche Menschen überall. Hier zum Glück nur recht vereinzelt und ohne größeren Wirkungsbereich.
Es gibt zahlreiche ältere Kollegen, die sehr geschätzt werden - auch für ihre langjährige Treue zum Unternehmen.
Die richtige Balance aus Vorgaben und Freiheiten. Funktioniert vor allem für Menschen, die gerne auch selbstständig arbeiten (zumindest in den Abteilungen, die mir bekannt sind). Manchmal wäre mehr Konsistenz in Entscheidungen und Projekten wünschenswert.
Tip-Top, insbesondere in den bereits renovierten Trakten. Wobei auch in den "alten Büros alles sehr gut ist. Da würde sich manch Daimler oder Bosch-Mitarbeiter, die in alten Gebäuden untergebracht sind, die Finger nach lecken.
Muss sich noch verbessern. Manchmal laufen immer noch parallele Projekte und der eine weiß nichts vom anderen. Hier müssen vor allem alt eingesessene Führungskräfte deutlich aktiver sein!
Sehr internationales Team, jung, alt, männlich weiblich, aber zum Glück keinen Quatsch wie "gendern". Wüsste nicht, was es hier zu verbessern gäbe.
Definitiv ja, vor allem hat man ja die Freiheit sich auch Aufgaben zu suchen und Dinge vorwärts zu bringen.
Die DAT gibt es seit fast 90 Jahren! Dass sie mit ihren digitalen Produkten heute der Marktführer im Bereich Kfz-Daten ist und dabei kontinuierlich wächst, spricht für ein gutes Geschäftsmodell und für die Fähigkeit, sich immer wieder zu wandeln. Die DAT bietet genug Spielraum für eigene Ideen und setzt auf die Eigenverantwortung aller. Wenn man will, kann man sehr erfolgreich werden in der DAT.
Verbesserungswürdig trifft es besser als schlecht. Ein konstruktiver Vorschlag hierzu steht oben.
Nicht zu viel auf einmal anpacken, sondern auf das Wesentliche konzentrieren.
Bei der DAT herrscht eine positive und professionelle Arbeitsatmosphäre. Teilweise wird sehr fortschrittlich mit agilen Methoden gearbeitet.
In der Autobranche hat die DAT ein ausgezeichnetes Image. Sie wird als Instanz wahrgenommen und geschätzt!
Es gibt flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit des Home Office. Familien haben generell einen hohen Stellenwert.
Die DAT wächst seit Jahren stetig. Dies eröffnet immer wieder Möglichkeiten, intern aufzusteigen. Potentiale von Leistungsträgern werden erkannt und gefördert.
Nach meiner Erfahrung kann man sich auf die Hilfsbereitschaft der Kollegen immer verlassen.
Der Erfahrungsschatz älterer Kollegen hat einen hohen Stellenwert bei der DAT.
Es findet ein Generationswechsel statt, der die Führungskultur erfrischt. In der Regel ist der Führungsstil kooperativ.
Zur Zeit werden die Büros modernisiert. Die Umbauarbeiten sind natürlich auch mit Beeinträchtigungen (Lautstärke, Platzmangel,...) verbunden. Die neuen Büros sind aber top!
Ich fühle mich sehr gut informiert. Das Intranet, der interne Newsletter und die regelmäßigen Video-Livestreams der Geschäftsleitung enthalten alle wesentlichen Infos.
Noch gibt es mehr Männer bei der DAT. Dies hat aber nichts mit Benachteiligung zu tun, sondern liegt vermutlich an den Themen "Automobil, Daten und Software". Die Zahl der Frauen steigt kontinuierlich, wovon die DAT sehr profitiert.
Das weite Feld der Kfz-Daten bietet eine Menge spannender Aufgaben. Mit guten Ideen und Eigeninitiative kann man einiges erreichen.
Umgehend wurde für die Mitarbeiter Homeoffice angeboten somit konnten fast alle Tätigkeiten aufrecht erhalten werden, insbesondere für MA die ihre Kinder betreuen mussten und noch müssen.
Laut Geschäftsleitung wird Homeoffice auch nach der Krise weiter ausgebaut. Es hat sich gezeigt dass Homeoffice sehr gut funktioniert.
Mit der Urlaubsregelung kann man ganz gut leben, unterm Strich zählt nur das eine " wir Mitarbeiter behalten dadurch unseren Arbeitsplatz".
Das alles haben wir auch dem Betriebsrat zur verdanken der sich eingesetzt hat.
Ein Lob auch an den Betriebsrat.
Er macht alles, was er möglich machen Kann.
Die Geschäftsführung hat sich zum Thema Elektro Fahrräder geäussert und will für die Mitarbeiter tätig werden.
ist noch ausbaufähig, z.B. Homeoffice anbieten.
Kontinuierliche Updates zur Situation, Corona Hilfspaket in Home Office
Wüsste ich nichts zu sagen
Die Home-Office Möglichkeit ist toll und erleichtert die ganze Situation. Die Kommunikation mit dem Live-Stream ist auch sehr gut.
Es wird sehr darauf geachtet, dass alle Regeln eingehalten werden.
Evtl. Laptops mit VPN-Zugang bereitstellen. Damit könnte noch besser gearbeitet werden.
So weitermachen, wie bisher.
Vor allem in dieser Krise merkt man, was man an seiner Firma hat. Derzeit ist keine Kurzarbeit geplant. Wir hoffen, dass das so bleibt.
Die Marketing Abteilung und die Markenbotschafter konnten bereits einiges Voranbringen.
Dank der aktuellen Situation dürfen viele (soweit möglich) im Home-Office arbeiten. Das Erleichtert die Corona Situation sehr.
Von der Firma wurden geeignete Weiterbildungen angeboten und finanziell übernommen. Das kommt aber auf die Tätigkeit und das Thema an.
Die Gehälter werden immer pünktlich ausbezahlt. VWL werden bezahlt. Es gab normalerweise jährliche Gehaltserhöhung.
Der Zusammenhalt ist größtenteils sehr gut.
Die Systeme und vorhandenen Arbeitsmittel sind noch ausbaufähig. Man könnte einige Prozesse schlanker gestalten und so Kapazitäten für andere Dinge schaffen.
Top, derzeit gibt es wöchentliche Live-Online Meetings mit der Geschäftsführung. Da wird über die aktuelle Situation informiert. Fragen können gestellt werden.
Außerdem gibt es einen internen Newsletter. Ansonsten sollten die Führungskräfte informieren.
Sehr gut und wird immer besser. Da hat sich in den letzten Jahren ein sehr großer Wandel vollzogen.
Die Aufgaben sind sehr abwechslungsreich, wenn man das selber möchte.
Home-Office wurde und wird unkompliziert und schnell ermöglicht. Mitarbeiter, die aufgrund Kinderbetreuung nicht arbeiten können, werden bezahlt freigestellt. Die Hygienemaßnahmen sind gut und durchdacht, alle machen mit, behalten Ruhe und gehen besonnen mit der aktuellen Situation um.
Insbesondere in der aktuellen Zeit ist zu spüren, dass alle Kollegen noch mehr zusammenhalten, gut zusammenarbeiten und mit anpacken. Alle tragen ihren Teil dazu bei, dass die DAT weiter am laufen bleibt.
Meetings laufen über Videomöglichkeiten, was sehr gut funktioniert und gut angenommen wird.
Seit längerem sind Umbaumaßnahmen geplant, die auch in der aktuellen Zeit nicht gestoppt werden: es soll schöner, heller, moderner werden. Es ist der DAT wichtig, mit der Zeit zu gehen und sich mit zu verändern, nicht nur optisch, sondern auch in der Arbeitsweise.
Interne Prozesse an vielen Stellen optimierungsbedürftig.
Tolle Arbeitsatmosphäre mit freundschaftlichen Charakter
Home-Office-Möglichkeiten ausbaufähig
faires Gehalt
schnelle Integration und Unterstützung
verständsnisvoll und offen gegenüber Verbesserungsvorschlägen
gute und moderne Ausstattung
Fokus auf das Wesentliche
Familiäre Atmosphäre, viele nette Kolleginnen und Kollegen auch über die Abteilungsgrenzen hinaus. Man kennt sich und ist keine Nummer wie es in einem Großkonzern manchmal der Fall ist.
Die Bekanntheit und das Image des Unternehmens wird mit Hilfe der Markenbotschafter immer größer, besser und moderner.
Aufgrund der bestehenden Kernarbeitszeit gibt es einen Punkt Abzug. Allerdings ist man schon recht flexibel was die Arbeitszeiten betrifft, wenn man es im Team bespricht und für eine Stellvertretung gesorgt ist. Lediglich die Möglichkeit Homeoffice zu machen, für alle Mitarbeiter deren Aufgaben es ermöglichen, wäre wünschenswert.
In Mitarbeitergesprächen wird besprochen, welche Schulungen und Fortbildungen über das Jahr hinweg sinnvoll sind. Es gibt Englischkurse am Standort, welche wöchentlich während der Arbeitszeit in kleinen Gruppen stattfinden. Weiterentwicklung wird generell gefördert.
Generell kann man sagen, dass der Kollegen-Zusammenhalt bei der DAT groß geschrieben wird. Natürlich gibt es immer wieder auch mal Meinungsverschiedenheiten, jedoch ist das Arbeiten miteinander im Team unkompliziert und macht Spaß.
Die Altersstruktur bei der DAT ist bunt gemischt. Einige Mitarbeiter feiern bereits mehr als 20 Jahre Betriebszugehörigkeit.
Offenes, faires Verhalten mit Kommunikation auf Augenhöhe. Wenn der Schuh irgendwo drückt, kann man es jederzeit ansprechen und es wird nach Lösungen gesucht.
Bei der internen Kommunikation gibt es noch Entwicklungsbedarf. Wobei es vermutlich kein Unternehmen gibt, bei dem die Kommunikation immer reibungslos läuft.
Gutes Mittelmaß, man kann zufrieden sein. Es gibt zusätzlich zum Fixgehalt eine Shoppingcard und eine betriebliche Altersvorsorge wird monatlich bezuschusst. Wenn man mit den Öffentlichen kommt wird ein Firmenticket bezuschusst und es gibt zwei mal im Jahr eine Betriebsfeier sowie Teamevents, deren Kosten die DAT trägt.
Es gibt generell mehr Männer als Frauen bei der DAT, was aber auch an den Aufgaben und einzelnen Stellenbeschreibungen liegen kann.
Mehr Frauen in Führungspositionen wäre wünschenswert.
Abwechslungsreiche Aufgaben mit Spielraum für Eigeninitiative, Eigenverantwortung und Selbstständigkeit. Prozesse sind noch eine Baustelle, jedoch bewegt sich schon einiges um diese zukünftig zu verschlanken.
... die Unternehmensgröße, nicht zu klein, das bietet eine gute Aufgabenvielfalt und nicht zu groß, es wirkt noch familiär. Der Umgang unter den Kollegen ist fast durchweg kollegial und positiv. Jeder macht mal Fehler und/oder hat einen schlechten Tag.
Die Prozesse sind teilweise optimierungswürdig, mehr Automatisierung und Elektronisierung wäre hilfreich und oft zeitsparend.
es macht Spaß, hier zu arbeiten; viele Kollegen haben meistens gute Laune; wie man in den Wald hineinruft so schallt es heraus :-)
Die Büros sind okay, sehr großzügig. Ein Umbau ist in Planung, es soll moderner werden.
wie in vielen Firmen ist es mit der Kommunikation bei der DAT auch: es ist ganz o.k., könnte aber noch viel besser sein. Insbesondere das Intranet bedarf einer Überholung, aber es gibt ein Projekt hierzu. Die Kommunikation von oben nach unten ist verbesserungwürdig.
Die Aufgabenvielfalt ist gut; wenn man etwas bewegen möchte und gute Gründe vorbringt geht das meistens auch.
DAT ist nicht wettbewerbsfähig!
Ablösung von Altsystemen, Vereinfachung von Prozessen und Verbesserung der Effizienz sind Schritte, die bei der DAT viel zu lange brauchen und in einigen Abteilungen überhaupt nicht umgesetzt werden.
DAT ist nicht innovativ! Reaktionszeiten zu lang!
Wer sich selbst weiterentwickeln möchte, sucht auch nach dem entsprechenden Arbeitgeber!
DAT präsentiert sich als Unternehmen und nicht als Arbeitgeber!
Es bestehen keine Vergütungsmodelle!
Es bestehen bescheidene Fortbildungsmöglichkeiten!
Wenn die Reaktionen auf negative Kommentare öffentlich in diesem Portal ausgetragen werden, spricht vieles dafür, dass die Arbeitsatmosphäre innerhalb der DAT nach wie vor nicht gut sein kann. Sodann zeigt dies außerdem auf, dass sich die Führungskräfte auf den Schlips getreten fühlen. Wenn man sich seiner Sache sicher wäre, auf dem richtigen Weg zu sein, dann ist das zur Schau gestellte Verhalten der Führungskräfte unangebracht.
Die Welt dreht sich auch außerhalb der DAT weiter und wird sich auch ohne die DAT weiterdrehen.
Hier besteht ein sehr großes Ungleichgewicht Führungskraft vs. Mitarbeiter - bestätigt wird dies von den Führungskräften in diesem Portal selbst.
Ohne eine gelebte Kommunikationskultur wird auch jeglicher Kollegenzusammenhalt auseinanderbrechen.
Ich schließe mich den Ausführungen von bereits getätigten 1 Sterne - Kommentaren an.
Ich schließe mich den Ausführungen von bereits getätigten 1 Sterne - Kommentaren an.
Es spricht vieles dafür, dass die "positiven" Kommentare und Reaktionen unmittelbar im Anschluss auf die negativen Kommentare in diesem Portal das Versagen des Fehlens einer offenen Kommunikationskultur verdeutlichen.
Die Benefits sind bei der DAT nicht unschlagbar - zumindest nicht für Sachbearbeiter. Schaut euch bitte auf dem Markt um!