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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 35 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Deutsche Automobil Treuhand die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 117 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Deutsche Automobil Treuhand
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Deutsche Automobil Treuhand
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

35 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    63%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    60%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    57%

  • Mitarbeitern Freiräume geben

    FührungModern

    51%

  • Mitarbeiter loben

    FührungModern

    49%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

In meiner Abteilung macht es richtig spaß zu Arbeiten, die Kollegen waren von Anfang an hilfsbereit und ich gehe sehr gerne zur Arbeit ins Büro.

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wir haben regelmäßige Meetings im Monat per Teams oder auch wieder in Präsenz, bei akuten Themen kann ich auch jederzeit eine/n Kollegen/Kollegin oder meinen Teamleiter kontaktieren.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Von Anfang an konnte ich in meinem Team einen guten Zusammenhalt spüren, auch durch 2 Teamevents im Jahr wird es noch gefestigt. Gerade als Neuling super, um die Kollegen/innen kennenzulernen, da manche auch fast ausschließlich im Homeoffice arbeiten.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Für meine persönliche Situation mit einem kleinen Kind konnte mir nichts besseres passieren. Nach Absprache kann ich kurzfristig Urlaub nehmen, Gleitzeit nehmen und vor allem mit den Homeoffice Tagen auch besser Termine wahrnehmen.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Mein Vorgesetzter ist fachlich und auch menschlich sehr in Ordnung. Ich kann ihn jederzeit kontaktieren und er versucht ein "Problem" sehr zeitnah zu lösen. Er nimmt auch Wünsche bzw. Kritik ernst.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Meine Arbeit finde ich sehr interessant, vor allem da es auch mit meinem Hobby gut zusammenpasst. Ich habe auch die Möglichkeit, meine aktuellen Projekte beim Händler zu besichtigen, um somit noch genauere Daten erstellen zu können.

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