Deutsche Automobil Treuhand GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 4,4Image
- 4,3Karriere/Weiterbildung
- 4,5Arbeitsatmosphäre
- 4,1Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 4,6Work-Life-Balance
- 4,3Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,6Arbeitsbedingungen
- 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 183 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenUnternehmensinfo
Wer wir sind
Wir gestalten die Zukunft der Automobilbranche nachhaltig mit. Unsere rund 550 Mitarbeiter sorgen dafür, dass unsere Informationszentrale rund ums Auto ein Teil der vernetzten Welt wird. Immer wieder setzen wir dabei neue Maßstäbe und sind mit Spaß dabei. Weil der Freiraum, den wir bieten, für eigene Entscheidungen, Leistung und Verantwortung genutzt wird.
Bei der DAT zu arbeiten war schon immer etwas Besonderes. Denn wir leben die Werte, für die wir als Unternehmen dem Markt gegenüber stehen: Neutralität, Unabhängigkeit und Vertrauen. Unsere Kunden schätzen die hohe Qualität unserer Ergebnisse, die wir neutral und unabhängig ermitteln. Wir genießen im gesamten Automobilmarkt hohe Anerkennung. Unsere Mitarbeiter sind gefragte Experten, unsere Zusammenarbeit basiert auf gegenseitigem Vertrauen. Dazu passt auch, dass Gewinnmaximierung nie Geschäftszweck der DAT war. Wir sind vielmehr bis heute neutrale Institution im Dienste der Automobilbranche. Das kommt auch unseren Mitarbeitern zugute. Wir schätzen das Engagement, die Ideen und den Pioniergeist, mit dem sie uns immer wieder überzeugen. Und wir setzen großes Vertrauen in unsere Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen aus 26 Nationen, die am Standort Ostfildern mit viel Spaß auch die kommenden Aufgaben meistern. Sind Sie dabei?
Produkte, Services, Leistungen
Die Deutsche Automobil Treuhand (DAT) ist das Kompetenzzentrum und die Informationszentrale der Automobilwirtschaft. Wir erhalten von den Fahrzeugherstellern, Importeuren und dem Handel umfassende Kraftfahrzeugdaten, bereiten diese auf, strukturieren sie und reichern sie mit unserem Know-how an.
Die DAT versteht sich als neutrales Bindeglied zwischen allen Akteuren der Automobilbranche und wird seit 1931 von ihren drei Gesellschaftern – den Automobilverbänden VDA (Verband der Automobilindustrie), VDIK (Verband der Internationalen Kraftfahrzeughersteller) und ZDK (Zentralverband Deutsches Kraftfahrzeuggewerbe) – getragen. Aufgrund dieser Struktur hat die DAT einen einzigartigen Status sowie einen besonderen Auftrag innerhalb der Autobranche.
Perspektiven für die Zukunft
Wir entwickeln uns beständig weiter – wachsen an unseren Aufgaben, aber auch als Organisation geht es Schritt für Schritt voran. Wir wissen, es liegt eine spannende Wegstrecke vor uns. Für uns alle bedeutet das kontinuierlich neue Chancen und Möglichkeiten, die wir ergreifen und nutzen wollen. Qualifizierungsprogramme und individuelle Weiterbildung je nach Bedarf und Kenntnisstand sind dabei für alle Mitarbeiter besonders wichtig. Ob es dabei um fachliche Schwerpunkte, persönlichkeitsbildende Themen oder um Führungskompetenzen geht – wir fördern Sie ganz Ihrem persönlichen Hintergrund entsprechend.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 183 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Coaching
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Es gibt zahlreiche Benefits, weil wir wollen, dass Sie gerne bei uns arbeiten. Das Thema Entwicklung steht bei uns ganz oben. Als Innovator der Branche legen wir bei unseren Produkten kräftig vor. Und genau das zeigen unsere Mitarbeiter bei ihren täglichen Aufgaben. Mutig gehen sie neue Themen an und bringen uns so weiter nach vorn. Wir entwickeln uns beständig weiter – wachsen an unseren Aufgaben, aber auch als Organisation geht es Schritt für Schritt voran. Wir wissen, es liegt eine spannende Wegstrecke vor uns. Für uns alle bedeutet das kontinuierlich neue Chancen und Möglichkeiten, die wir ergreifen und nutzen wollen. Qualifizierungsprogramme und individuelle Weiterbildung je nach Bedarf und Kenntnisstand sind dabei für alle Mitarbeiter besonders wichtig. Ob es dabei um fachliche Schwerpunkte, persönlichkeitsbildende Themen oder um Führungskompetenzen geht – wir fördern Sie ganz Ihrem persönlichen Hintergrund entsprechend.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Wen wir suchen
Tagtäglich stellen wir unser Wissen bereit – stets aktuelle Daten und Informationen rund ums Auto. Sie passen zu uns, wenn Sie neugierig und IT-affin sind. Mit unterschiedlichen Kulturen gehen Sie offen um, arbeiten gerne im Team an großen Aufgaben und freuen sich darauf, an der Zukunft des Automobilmarktes mitzuarbeiten? Dann starten Sie in einem unserer Bereiche: Service/Support, technische & kaufmännische Projektleitung, Programmierung oder Vertrieb. Ob als Professional, Young Professional, Berufseinsteiger oder als DHBW-Student - legen Sie doch einfach los.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Deutsche Automobil Treuhand GmbH.
Standort
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sicherer Arbeitgeber in einer dynamischen wirtschaftlichen Situation. Respektvoller Umgang, regelmäßige Informationen
-steigende Image
-work-life balance
Ich war genau zwölf Jahre bei der DAT und zehn Jahre davon im Vertriebsinnendienst tätig und kann auf eine durchweg positive Zeit zurückblicken. Auch und vor allem in fordernden Phasen war der Rückhalt durch die Führung immer gegeben. Entscheidungen waren nachvollziehbar, Kommunikation war reichlich und auf Augenhöhe. Schweren Herzens und aus persönlichen Gründen musste ich die DAT verlassen.
Ich würde sagen, für mich war die DAT wie ein zuverlässiges Auto das einfach lief und mich die letzten 12 Jahre sehr ...
Die DAT bietet wirklich tolle Benefits und macht vieles möglich – von Wellpass über betriebliche Altersvorsorge und Krankenzusatzversicherung bis hin zu Mitarbeiterevents, Shoppingcard und Weiterbildungsmöglichkeiten. Besonders hervorzuheben sind auch die kleinen Aufmerksamkeiten wie Frühstück für Jubilare und Neueintritte. Insgesamt ein sehr wertschätzendes Paket mit vielen Extras.
Arbeitsatmosphäre, Entwicklungsmöglichkeiten, Vielfältige Optionen der persönlichen Weiterentwicklung
Sehr familiäres Arbeitsklima.
Transparenz bei dynamischen Veränderungen
Aktuell auch gute Besetzung des Betriebsrates
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es wird entwickelt wie vor 30 Jahren. Jeder arbeitet vor sich hin, es gibt kein Team, es gibt keine Prozesse es werden Vorschläge abgelehnt ohne überhaupt sich damit zu befassen da es ja schon immer so gemacht wird. Selbst minimale überprüfungen wie eine build pipeline die einfach nur baut beim push braucht man ja nicht da es auf dem eigenen Rechner ja läuft.
Da gibt es für mich persönlich so gut wie nichts handfestes zu bemängeln.
Die Zusammenarbeit war insgesamt positiv, jedoch gibt es Optimierungsbedarf in internen Abläufen. Prozesse im HR-Bereich und in der Projektorganisation waren teils langsam oder unübersichtlich, was Entscheidungen verzögerte. Zudem arbeiteten Entwickler häufig gleichzeitig mit vielen Technologien und Legacy-Systemen, was die Belastung erhöhte. Insgesamt sind klarere Strukturen und modernere Prozesse wünschenswert.
Die DAT ist ein außergewöhnlicher Arbeitgeber. In jedem Unternehmen wird man unzufriedene Kollegen treffen, bei der DAT sind das allerdings zu Recht nur äußerst wenige.
dass es keine Möglichkeit gibt, seinen Hund mit zur Arbeit zu bringen.
Verbesserungsvorschläge
Urlaubs-Weihnachtsgeld. Regelmäßige Gehaltserhöhungen nach Tarif.
Verpflichtende fachliche Schulungen. Zeit nehmen für altlasten. Prozesse überdenken und teams nutzen.
Führungskräfte sollten besser auf ihre Tauglichkeit geprüft werden. Fachliches Führungspersonal ist häufig nicht unbedingt gut für parallele personelle Führung geeignet. Der Workload auf einzelnen Akteuren ist deutlich zu hoch, was sich in der Effizienz derer Teams bemerkbar macht, da für klare Kommunikation, Aufgabendelegation und ehrliches Feedback keine Zeit bleibt. Außerdem ist es eine absolute Fehlplanung, Ingenieure die in der Produktentwicklung unterwegs sind zusätzlich mit der Modernisierung zu beauftragen. Der Unterschied zwischen Bestandstechnologien und neuen Technologien ist dafür zu groß, was ...
Die Unternehmensstruktur könnte modernisiert werden, um agiler und zukunftsorientierter zu sein. Auch die Denkweise der Führungsebene
Mehr Anerkennung für die Kollegen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von Deutsche Automobil Treuhand ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).
Mir ist persönlich nichts negatives bekannt. Respektvoller Umgang sollte auch unabhängig vom Alter generell stattfinden.
Ältere Kollegen wollen den jüngeren Kollegen was beibringen und ihre Expertise weitergeben
Sehr viele alte Kollegen die nie etwas anderes gesehen haben.
Erfahrene Kollegen werden sehr geschätzt, junge Kollegen aber ebenso.
Ältere Kollegen werden als erfahrene Wissensträger geschätzt. Wenn man auch während des Älterwerdens bereit ist, aktiv Veränderung mitzugehen, wird man bis zum letzten Tag gefördert und gefordert.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Deutsche Automobil Treuhand ist Gehalt/Benefits mit 4,0 Punkten (basierend auf 66 Bewertungen).
Es gibt zahlreiche coole Benefits z.B Egym Wellpass, kostenlose Krankenzusatzversicherung, jährliche Mitarbeiter Events, Gesundheitstage, Kantine etc. und mal ein paar davon zu nennen. Das Gehalt ist gut, Urlaubs/Weihnachtsgeld/Prämien gibt es leider nicht was schade ist
Kein Urlaub oder Weihnachtsgeld (die anderen Benefits haben viele andere Unternehmen auch).
Gehalt war in Ordnung benefits gibt's nicht so viele
Es ist super wichtig hoch einzusteigen. Gehaltserhöhung alle 2 Jahre um ~2% ist ein Tropfen auf dem heißen Stein und bringt in inflationären Zeiten nichts. Das ist kein gutes Konzept um Mitarbeiter langfristig zu halten.
Immerhin existieren Zusatzleistungen, welche das Gehalt aufbessern
Nicht brachenüblich, von Rausreißern abgesehen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 58 Bewertungen).
Viel im Wandel.
Durch Vorgesetzten und Eigeninitiative bin ich gefördert worden. Neuerdings gibt es Mitarbeiter Programme.
Aufbau eines internen Weiterbildungs-Systems
Keine aktiven Karrierechancen vorhanden. Kein wirkliches Weiterbildungskonzept vorhanden - was sich auch in den Modernisierungsprojekten zeigt.
Ich bin selbst ein gutes Beispiel dafür, welche Entwicklungsmöglichkeiten DAT bietet. Mein Weg begann mit einem Schülerpraktikum, gefolgt von einem Ferienjob. Anschließend konnte ich mein duales Bachelor-Studium absolvieren und erhielt danach die volle Unterstützung für mein Master-Studium. Diese kontinuierliche Förderung hat mir ermöglicht, mich sowohl akademisch als auch beruflich optimal weiterzuentwickeln.
Auch nach dem Studium hört die Weiterentwicklung nicht auf. Noch in diesem Jahr werde ich die Verantwortung übernehmen, Fachkräfte als Ausbilder auszubilden. Zudem gibt es bei DAT interne Programme ...
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Deutsche Automobil Treuhand wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet Deutsche Automobil Treuhand besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 93% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Deutsche Automobil Treuhand als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 180 Bewertungen schätzen 61% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 65 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Deutsche Automobil Treuhand als eher modern.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden vertrauen und Kooperieren.