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Die vielen herzlichen Aktionen von den Kollegen aus verschiedenen Bereichen wie bereits aufgelistet, werden auch von der Geschäftsführung immer herzlich gerne unterstützt. Für Essen und Getränke ist immer gesorgt, die Gesundheit der Mitarbeiter spielt ebenfalls eine Rolle. Eltern, Tierbesitzer und Kollegen die anderweitig jemanden ggf. zu pflegen haben, sind durch die Arbeitszeiten und Homeoffice Regelung gut aufgestellt.
Mir fällt hier beim besten Willen nichts ein.
Wenn ich manche Kommentare bei Kununu lese, dann könnte ich mir vorstellen, dass eventuell interne Befragungen zu der Einschätzung der Belegschaft durchgeführt werden sollten (Ich glaube ich habe noch keine Befragung mitbekommen während meines ersten Jahres). Die Äußerungen scheinen stark auf Führungskräfte und einzelne Teams oder Bereiche bezogen zu sein, was in der Grundatmosphäre nicht derartig zu spüren ist.
Wir haben vor allem in unserem Bereich eine professionelle Arbeitsatmosphäre, in der gerne gelobt wird, sicherlich auch mal Kritik geäußert wird, jedoch auf Augenhöhe und je nach Art der Kritik eher anonym oder im direkten Gespräch. Jeder wird respektiert und alle Themen und Anliegen gleichermaßen behandelt. Wer Herausforderungen sucht, der bekommt sie und wer zufrieden ist mit den Gegebenheiten, der muss sich nicht verbiegen.
Die meisten DAT Mitarbeiter scheinen die Markenwerte auch wirklich zu leben. Auch was unsere Wahrnehmung bei unseren Kooperationspartnern als auch manchen Wettbewerbern ist durchweg sehr positiv, da wir auch dort als neutrale Instanz am Markt wahrgenommen werden und jederzeit freundlich im Umgang sind. Zudem geben sich unsere DAT Markenbotschafter große Mühe dieses Bild stets beizubehalten, egal ob intern oder extern.
Neben den denke ich regulären Arbeitsbedingungen in jedem größeren Unternehmen haben wir z.B. flexible Arbeitszeiten und die HR sowie Marketing und PR organisiere schöne und wertschätzende Aktionen wie Gesundheitstage (P.S. es gab -freiwillig- z.B. professionelle Massagen und interessante Körperanalysen) während der Arbeitszeit, Winterstände mit Glühpunsch und coole Essen -umsonst-.
Homeoffice-Regelungen gibt es ebenfalls, was jedoch in Abhängigkeit von der jeweiligen Stelle variieren kann.
Was den Bereich Vertrieb betrifft kann ich definitiv sagen, dass wir vielerlei Angebote zur Weiterbildung in verschiedenen Bereichen haben, egal ob fachlich, im Kundenumgang oder auch hinsichtlich unserer persönlichen Fähigkeiten. Wir dürfen Trainings und Workshops vorschlagen, Online an Weiterbildungen teilnehmen und auch die Hausinternen Angebote jederzeit wahrnehmen.
Persönlich bin ich zufrieden mit meinem Gehalt und den Sozialleistungen wie einer Shoppingcard oder zuletzt einer tollen Zusatzversicherung ohne Gesundheitsfragebogen, die für alle Mitarbeiter abgeschlossen wurde (keine Zuzahlung der Mitarbeiter). Ein 13. Gehalt gibt es soweit ich weiß nicht aber das Gehalt generell ist denke ich auch stark von den Vorgesetzten sowie natürlich von der Stelle abhängig. Bei den großen Firmen sind die Gehälter oftmals höher aber es definitiv nicht Wert die DAT zu verlassen.
An jeder Ecke sind positive Merkmale zu sehen wie begrünte Wände, regionales Essen in der Kantine, Obstkörbe und gleichzeitig wird angemessen auf Situationen wie den Ukraine-Krieg mit sehr großzügigen Hilfsaktionen reagiert. Der Corona-Krise wurde mit eigenen PCR-Test-Maschinen entgegengewirkt als Angebot an die Mitarbeiter und die Geschäftsführung reagiert persönlich & gleichzeitig anonym auf Anliegen und Fragen der Belegschaft in einem regelmäßigen Livestream.
Der Zusammenhalt zwischen den Kollegen ist spürbar da, sei es bei Sportevents oder Firmenveranstaltungen und sicherlich auch bei traurigen Themen wie dem Ukrainekrieg oder den schlimmen Erdbeben in der Türkei und Syrien. Sicherlich ist das aber ein Thema, für das jeder Kollege individuell auch aufgeschlossen sein sollte. Keiner wird gezwungen sich irgendwo einzubringen.
Ich hoffe, dass auch die älteren Kollegen sich genauso wertgeschätzt fühlen, wie ich es tue, kann es persönlich bloß nicht gut beurteilen. Die Jubilars Frühstücke zeigen in meinen Augen aber z.B. eine Form der Wertschätzung. Wir haben viele tolle Spezialisten, die schon lange bei der DAT dabei sind und die ihr Wissen meiner Erfahrung nach auch wirklich gerne teilen und hilfsbereit sind.
Es gibt sicherlich solche und solche Führungskräfte, grundsätzlich bin ich allerdings mehr als positiv überzeugt von unseren Führungskräften, die Ihre Aufgabe auch Abteilungs- und Teamübergreifend verstehen, sofern das erforderlich ist. Ich fühle mich fair behandelt, meine Führungskräfte haben ein offenes Ohr für mich, wenn die Umstände es mal erfordern und Humor bei der Arbeit ist auf alle Fälle vorhanden.
Das HQ der DAT befindet sich im Umbau und bietet moderne Arbeitsplätze mit höhenverstellbaren Tischen, toller Hardware und sowohl offene als auch geschlossene Arbeitsplätze. Auf jedem Stockwerk ist alles Wichtige für einen angenehmen Arbeitsalltag vorhanden. Die Räume sind hell und gut ausgestattet mit Klimaanlagen, Heizungen, Jalousien etc..
Die Livestreams der Geschäftsführung und auch im Sales Bereich sind informativ und auch offen für geäußerte Kritik, sowohl im Positiven als auch Negativen. Ansonsten informiert die PR-Abteilung regelmäßig mit interessanten und liebevoll gestalteten internen und externen Newslettern sowohl die Belegschaft als auch unsere geschätzten Kunden.
Ich fühle mich sowohl als Frau, als junge Kollegin sowie als "Neuzugang" bei der DAT absolut wertgeschätzt und gerecht behandelt. Dasselbe gilt in meinen Augen auch von Abteilung zu Abteilung, dass kein Bereich besser oder schlechter behandelt wird.
In unserem Bereich haben wir eine tolle Kultur, wo wir gerne Abteilungsworkshops nutzen, um eben solche Themen zu besprechen, sofern das seitens des Kollegen gewünscht ist. Jeder hat die Chance sich einzubringen und sich Aufgaben zu suchen, die spannend sind und teilweise auch eine positive Herausforderung sein können. Ich muss dazu sagen, dass diese Gelegenheit in unserer Abteilung aufgrund der thematischen Ausrichtung eventuell leichter ist, als in Bereichen wo die Aufgabengebiete eher fix sind (was ggf. von manchen Kollegen wiederum eher favorisiert wird).
Wenn es Kritikpunkte gibt, wird sich um Verbesserung bemüht.
Dass er leider außerhalb der Branche überhaupt nicht bekannt ist.
Super! Ich habe bei meinen vorherigen Arbeitgebern noch nie so viele KollegInnen getroffen, die tatsächlich gerne bei ihrem Unternehmen arbeiten und das auch ausstrahlen. Ich habe natürlich auch gehört, dass es unter Umständen auf das Team ankommt... trifft aber nicht auf mein Team zu und - soweit ich es beurteilen kann - nicht auf die Teams, mit denen ich direkt zusammenarbeite. Daher dürfte das nicht der Regelfall sein.
In der Branche hervorragend.
Ich kann mir meine Arbeitszeit frei einteilen und so an meine Bedürfnisse (Familie!) anpassen. Das Vertrauen wird mir seitens meines Vorgesetzten gegeben.
Wer will, bekommt definitiv die Möglichkeit zur Weiterentwicklung.
Was das Gehalt vielleicht nicht hergibt, gleichen die Benefits, Sozialleistungen aus.
Die DAT glänzt wirklich mit Sozialbewusstsein! Ich habe es noch bei keinem meiner Arbeitgeber oder im Freundeskreis so mitbekommen, dass sich wirklich bemüht wird, für alle Herausforderungen Lösungen zu finden. Insbesondere während Corona war der Ton gegenüber der Belegschaft höchst fürsorglich! Am Umweltbewusstsein (Papier!!) kann noch gearbeitet werden, hier gibt es aber auch schon Ansätze. Zurzeit werden eine Klimabilanz und Nachhaltigkeitsstrategie erstellt, ist also auf dem richtigen Weg.
Die meisten Kollegen sind sehr offen und hilfsbereit. In der Einarbeitungsphase hat sich immer jemand Zeit genommen, um mich in die teils sehr speziellen DAT Themen einzuarbeiten. Manche KollegInnen könnten etwas proaktiver bzw. weniger "starr" in ihrer Arbeitsweise sein. Das findet man aber überall.
Soweit ich es mitbekomme, wird die Erfahrung der älteren Kollegen sehr geschätzt.
Alles in Allem herrscht zwischen mir und meinem Vorgesetzten ein großes Vertrauensverhältnis, was die Zusammenarbeit sehr angenehm macht. Manchmal könnte an dieser Stelle etwas offener kommuniziert werden, was im Hintergrund läuft und auf einen selbst Auswirkungen haben könnte (z.B. Gehaltsanpassungen, Budget...).
Ich bin happy mit meiner Ausstattung, neu gestaltete Büros, Kantine etc. Sehr gute Anbindung mit PKW, Öffentlichen, zum Flughafen...
Die Kommunikationsabteilung macht sehr viel und die Geschäftsführung gibt auch 1x im Quartal einen Überblick über wichtige Themen. Ich fühle mich immer gut informiert, manchmal könnte die Kommunikation aber noch etwas besser zwischen den einzelnen Kanälen abgestimmt werden. Auch die Kommunikation zwischen den Teams hat Optimierungspotenzial, wobei ich da auch schon Verbesserungen sehe.
Ich sehe definitiv, dass hier keine Unterschiede (abgesehen fachlich natürlich) gemacht werden. Dass immer noch mehr Männer überall vertreten sind, liegt wohl leider am automobilen Thema.
Meine Aufgaben sind sehr abwechslungsreich und spannend.
betriebliche Krankenkasse, wo man jährlich 800 Euro abrechnen kann.. tolle Veranstaltungen, sehr viele gute Benefits!
DAT ist ein toller Arbeitgeber mit unterschiedlichen Nationen und Kulturen, wo die Arbeit Spaß macht!
ganz tolle Gesundheitsangebote, Homeoffice-Möglichkeiten auch nach Corona
flexible Arbeitszeit, keine Kernzeit, Homeoffice, Gleitzeitregelung
Es macht Spaß mit den Kolleginnen und Kollegen zu arbeiten, die Teams sind bunt gemixt bezüglich Alter und Kultur. Die Sanierung der DAT, welche seit den letzten Jahre erfolgt, stützt die modernen Strukturen bzgl. dem Shared-Desk Modell.
Das Image der DAT ist gut, nur leider ist das Unternehmen nur branchenspezifisch sehr bekannt. An der Bekanntheit der Marke können wir noch arbeiten.
Home-Office Regelungen, Gleitzeit und flexible Arbeitszeiten erfüllen alle Erwartungen.
Die DAT macht weitaus mehr für seine Arbeitnehmer als sie müsste. Faire Gehälter, Prämien und finanzielle Unterstützungen im Zuge von Corona und der hohen Inflation, kein Gedanke an Kurzarbeit, private Zusatzversicherungen getragen von der DAT und vieles mehr machen die DAT wirklich zu einem sicheren Arbeitgeber.
In jedem Unternehmen, indem aktiv und leidenschaftlich gearbeitet wird, gibt es Potential in der Kommunikation denn Menschen sind verschieden. Die Kultur der DAT ist jedoch stark im Wandel hin zu Offenheit und Transparenz.
Die Abteilungen der DAT sind so vielfältig, dass jeder Mitarbeiter einen genau für ihn/sie richtigen Platz hier finden kann.
Hervorzuheben ist die hervorragende Gesundheitswoche in Corona Zeiten mit vielseitigen Angeboten! Danke:-)
Großzügige Prämie an alle Mitarbeiter an Weihnachten!
Es herrscht Aufbruchstimmung. Mitarbeiter, die etwas nach vorne bewegen möchten und auch selbst etwas anpacken (nicht nur sagen "man müsste mal ...."), werden von Vorgesetzten und GF bestens unterstützt, ge- und befördert. Die GF hat sich deutlich geöffnet. Das Unternehmen steht sehr gut da und bietet sichere Arbeitsplätze, trotz der Nähe zur Automobilwirtschaft.
Trotz Corona-Pandemie wird derzeit in einen komplett neuen Innenausbau investiert inkl. Klimatisierung aller Büros - obwohl das Gebäude erst rd. 15 (?) Jahre alt ist und die Büros an sich wirklich in Ordnung.
Auch hier gibt es wie überall Kollegen, die nicht "echt" sind und mit Tricksereien versuchen, vor allem zu ihrem eigenen Vorteil zu spielen. Leider gibt es solche Menschen überall. Hier zum Glück nur recht vereinzelt und ohne größeren Wirkungsbereich.
Die GF sollte eine klare Strategie vorgeben und sich bei ihren täglichen Entscheidungen noch stärker an den Markenwerten orientieren. Die Dienstwagenregelung sollte attraktiver gestaltet werden. Hier sind andere Arbeitgeber großzügiger und moderner.
Der Betriebsrat sollte nicht immer nur meckern sondern auch mal selbst aktiv Projekte vorantreiben, die für die Mitarbeiter positiv und vor allem auch sichtbar sind. Hier müsst ihr euch wandeln liebe Kollegen!
Alles in allem empfinde ich sie als sehr gut. Das hängt natürlich immer etwas davon ab, in welcher Abteilung man arbeitet oder mit welchen Kollegen man täglich zu tun hat. Aber es herrscht eine sehr positive Grundstimmung.
Das Thema Image ist noch ausbaufähig. Die Marke kennt außerhalb der Automobilbetriebe (Autohäuser, Werkstätten, bestimmte Spezialabteilungen bei OEMs oder Versicherungen) kaum jemand. Image und Auftritt sind teils noch ziemlich angestaubt. ABER hier tut sich was und man investiert massiv Ressourcen, in neue Prozesse, Technologien und auch in die Marke. Top!
Top! 30 Tage Urlaub und sehr weit gefasste Gleitzeit. Hier muss sich niemand überarbeiten, selbst wenn der Workload manchmal hoch ist.
Jeder Mitarbeiter kann sich auf eigene Initiative fortbilden. In welchen Bereichen wird in den jährlichen Mitarbeitergesprächen mit dem direkten Vorgestezten besprochen. Das Budget wurde auch für teure Fortbildungen (bisher) immer bewilligt. Engagierte Mitarbeiter werden gefördert und auf befördert. Dafür gibt es zahlreiche Beispiele.
Die Gehälter sind ok, wobei die DAT natürlich nicht Porsche oder Daimler ist. Dafür wurden aber auch in der Corona-Pandemie keine Gehälter gekürzt (Daimler hat alle 40 Stundenverträge gekündigt und in 35 Stundenverträge geändert, via Änderungskündigung. Bei der DAT gab es keine Änderungskündigungen oder Kurzarbeit. Vielmehr wurden Mitarbeiter mit Kindern vollbezahlt freigestellt.
Hier gibt es keine klare Strategie oder Richtung, die durch die GF vorgebenen wäre. Das sollte verbessert werden.
Alles in allem hilft jeder jedem gerne weiter. Manche Abteilungen müssten ihre Ressourcen besser organisieren (oder aufstocken), damit sie nicht nur helfen wollen sonder es auch können.
Auch bei der DAT gibt es wie überall Kollegen, die nicht "echt" sind und mit Tricksereien versuchen, vor allem zu ihrem eigenen Vorteil zu spielen. Leider gibt es solche Menschen überall. Hier zum Glück nur recht vereinzelt und ohne größeren Wirkungsbereich.
Es gibt zahlreiche ältere Kollegen, die sehr geschätzt werden - auch für ihre langjährige Treue zum Unternehmen.
Die richtige Balance aus Vorgaben und Freiheiten. Funktioniert vor allem für Menschen, die gerne auch selbstständig arbeiten (zumindest in den Abteilungen, die mir bekannt sind). Manchmal wäre mehr Konsistenz in Entscheidungen und Projekten wünschenswert.
Tip-Top, insbesondere in den bereits renovierten Trakten. Wobei auch in den "alten Büros alles sehr gut ist. Da würde sich manch Daimler oder Bosch-Mitarbeiter, die in alten Gebäuden untergebracht sind, die Finger nach lecken.
Muss sich noch verbessern. Manchmal laufen immer noch parallele Projekte und der eine weiß nichts vom anderen. Hier müssen vor allem alt eingesessene Führungskräfte deutlich aktiver sein!
Sehr internationales Team, jung, alt, männlich weiblich, aber zum Glück keinen Quatsch wie "gendern". Wüsste nicht, was es hier zu verbessern gäbe.
Definitiv ja, vor allem hat man ja die Freiheit sich auch Aufgaben zu suchen und Dinge vorwärts zu bringen.
Umgehend wurde für die Mitarbeiter Homeoffice angeboten somit konnten fast alle Tätigkeiten aufrecht erhalten werden, insbesondere für MA die ihre Kinder betreuen mussten und noch müssen.
Laut Geschäftsleitung wird Homeoffice auch nach der Krise weiter ausgebaut. Es hat sich gezeigt dass Homeoffice sehr gut funktioniert.
Mit der Urlaubsregelung kann man ganz gut leben, unterm Strich zählt nur das eine " wir Mitarbeiter behalten dadurch unseren Arbeitsplatz".
Das alles haben wir auch dem Betriebsrat zur verdanken der sich eingesetzt hat.
Ein Lob auch an den Betriebsrat.
Er macht alles, was er möglich machen Kann.
Die Geschäftsführung hat sich zum Thema Elektro Fahrräder geäussert und will für die Mitarbeiter tätig werden.
ist noch ausbaufähig, z.B. Homeoffice anbieten.
Kontinuierliche Updates zur Situation, Corona Hilfspaket in Home Office
Wüsste ich nichts zu sagen
Die Home-Office Möglichkeit ist toll und erleichtert die ganze Situation. Die Kommunikation mit dem Live-Stream ist auch sehr gut.
Es wird sehr darauf geachtet, dass alle Regeln eingehalten werden.
Evtl. Laptops mit VPN-Zugang bereitstellen. Damit könnte noch besser gearbeitet werden.
So weitermachen, wie bisher.
Vor allem in dieser Krise merkt man, was man an seiner Firma hat. Derzeit ist keine Kurzarbeit geplant. Wir hoffen, dass das so bleibt.
Die Marketing Abteilung und die Markenbotschafter konnten bereits einiges Voranbringen.
Dank der aktuellen Situation dürfen viele (soweit möglich) im Home-Office arbeiten. Das Erleichtert die Corona Situation sehr.
Von der Firma wurden geeignete Weiterbildungen angeboten und finanziell übernommen. Das kommt aber auf die Tätigkeit und das Thema an.
Die Gehälter werden immer pünktlich ausbezahlt. VWL werden bezahlt. Es gab normalerweise jährliche Gehaltserhöhung.
Der Zusammenhalt ist größtenteils sehr gut.
Die Systeme und vorhandenen Arbeitsmittel sind noch ausbaufähig. Man könnte einige Prozesse schlanker gestalten und so Kapazitäten für andere Dinge schaffen.
Top, derzeit gibt es wöchentliche Live-Online Meetings mit der Geschäftsführung. Da wird über die aktuelle Situation informiert. Fragen können gestellt werden.
Außerdem gibt es einen internen Newsletter. Ansonsten sollten die Führungskräfte informieren.
Sehr gut und wird immer besser. Da hat sich in den letzten Jahren ein sehr großer Wandel vollzogen.
Die Aufgaben sind sehr abwechslungsreich, wenn man das selber möchte.