Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Sich kollegial verhalten.
Wir gestalten die Zukunft der Automobilbranche nachhaltig mit. Unsere rund 550 Mitarbeiter sorgen dafür, dass unsere Informationszentrale rund ums Auto ein Teil der vernetzten Welt wird. Immer wieder setzen wir dabei neue Maßstäbe und sind mit Spaß dabei. Weil der Freiraum, den wir bieten, für eigene Entscheidungen, Leistung und Verantwortung genutzt wird.
Bei der DAT zu arbeiten war schon immer etwas Besonderes. Denn wir leben die Werte, für die wir als Unternehmen dem Markt gegenüber stehen: Neutralität, Unabhängigkeit und Vertrauen. Unsere Kunden schätzen die hohe Qualität unserer Ergebnisse, die wir neutral und unabhängig ermitteln. Wir genießen im gesamten Automobilmarkt hohe Anerkennung. Unsere Mitarbeiter sind gefragte Experten, unsere Zusammenarbeit basiert auf gegenseitigem Vertrauen. Dazu passt auch, dass Gewinnmaximierung nie Geschäftszweck der DAT war. Wir sind vielmehr bis heute neutrale Institution im Dienste der Automobilbranche. Das kommt auch unseren Mitarbeitern zugute. Wir schätzen das Engagement, die Ideen und den Pioniergeist, mit dem sie uns immer wieder überzeugen. Und wir setzen großes Vertrauen in unsere Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen aus 26 Nationen, die am Standort Ostfildern mit viel Spaß auch die kommenden Aufgaben meistern. Sind Sie dabei?
Die Deutsche Automobil Treuhand (DAT) ist das Kompetenzzentrum und die Informationszentrale der Automobilwirtschaft. Wir erhalten von den Fahrzeugherstellern, Importeuren und dem Handel umfassende Kraftfahrzeugdaten, bereiten diese auf, strukturieren sie und reichern sie mit unserem Know-how an.
Die DAT versteht sich als neutrales Bindeglied zwischen allen Akteuren der Automobilbranche und wird seit 1931 von ihren drei Gesellschaftern – den Automobilverbänden VDA (Verband der Automobilindustrie), VDIK (Verband der Internationalen Kraftfahrzeughersteller) und ZDK (Zentralverband Deutsches Kraftfahrzeuggewerbe) – getragen. Aufgrund dieser Struktur hat die DAT einen einzigartigen Status sowie einen besonderen Auftrag innerhalb der Autobranche.
Wir entwickeln uns beständig weiter – wachsen an unseren Aufgaben, aber auch als Organisation geht es Schritt für Schritt voran. Wir wissen, es liegt eine spannende Wegstrecke vor uns. Für uns alle bedeutet das kontinuierlich neue Chancen und Möglichkeiten, die wir ergreifen und nutzen wollen. Qualifizierungsprogramme und individuelle Weiterbildung je nach Bedarf und Kenntnisstand sind dabei für alle Mitarbeiter besonders wichtig. Ob es dabei um fachliche Schwerpunkte, persönlichkeitsbildende Themen oder um Führungskompetenzen geht – wir fördern Sie ganz Ihrem persönlichen Hintergrund entsprechend.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 112 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Barrierefrei
Rabatte
Firmenwagen
Internetnutzung
Diensthandy
Betriebsarzt
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungEs gibt zahlreiche Benefits, weil wir wollen, dass Sie gerne bei uns arbeiten. Das Thema Entwicklung steht bei uns ganz oben. Als Innovator der Branche legen wir bei unseren Produkten kräftig vor. Und genau das zeigen unsere Mitarbeiter bei ihren täglichen Aufgaben. Mutig gehen sie neue Themen an und bringen uns so weiter nach vorn. Wir entwickeln uns beständig weiter – wachsen an unseren Aufgaben, aber auch als Organisation geht es Schritt für Schritt voran. Wir wissen, es liegt eine spannende Wegstrecke vor uns. Für uns alle bedeutet das kontinuierlich neue Chancen und Möglichkeiten, die wir ergreifen und nutzen wollen. Qualifizierungsprogramme und individuelle Weiterbildung je nach Bedarf und Kenntnisstand sind dabei für alle Mitarbeiter besonders wichtig. Ob es dabei um fachliche Schwerpunkte, persönlichkeitsbildende Themen oder um Führungskompetenzen geht – wir fördern Sie ganz Ihrem persönlichen Hintergrund entsprechend.
Wen wir suchen
Tagtäglich stellen wir unser Wissen bereit – stets aktuelle Daten und Informationen rund ums Auto. Sie passen zu uns, wenn Sie neugierig und IT-affin sind. Mit unterschiedlichen Kulturen gehen Sie offen um, arbeiten gerne im Team an großen Aufgaben und freuen sich darauf, an der Zukunft des Automobilmarktes mitzuarbeiten? Dann starten Sie in einem unserer Bereiche: Service/Support, technische & kaufmännische Projektleitung, Programmierung oder Vertrieb. Ob als Professional, Young Professional, Berufseinsteiger oder als DHBW-Student - legen Sie doch einfach los.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Deutsche Automobil Treuhand GmbH.
Die vielen herzlichen Aktionen von den Kollegen aus verschiedenen Bereichen wie bereits aufgelistet, werden auch von der Geschäftsführung immer herzlich gerne unterstützt. Für Essen und Getränke ist immer gesorgt, die Gesundheit der Mitarbeiter spielt ebenfalls eine Rolle. Eltern, Tierbesitzer und Kollegen die anderweitig jemanden ggf. zu pflegen haben, sind durch die Arbeitszeiten und Homeoffice Regelung gut aufgestellt.
Tolle Weihnachtsfeier, hier scheut die DAT echt nix!! Super Stimmung, gutes Essen, wer möchte kann den Shuttle-Bus nutzen - einfach gut organisiert, so geht Wertschätzung! Prämie zu Weihnachten, großzügiges Budget für private Krankenversicherung, toll organisierte Gesundheitstage mit Smoothies undundund - und jede Menge weiterer Benefits - das gibt es sicher nicht oft!
ALLES!!!! Man kommt sich fast vor wie einer caritativen Veranstaltung! Ich habe noch nie so einen Arbeitgeber gehabt, mein komplettes Umfeld beneidet mich, und das zurecht
Die Inflationsprämie ist sehr gut. Die Prämien zur privaten Krankenversicherung. Der Live-Stream der Geschäftsführung, in dem über aktuelle Themen informiert wird.
betriebliche Krankenkasse, wo man jährlich 800 Euro abrechnen kann.. tolle Veranstaltungen, sehr viele gute Benefits!
Dass er leider außerhalb der Branche überhaupt nicht bekannt ist.
Leider einige Punkte... Siehe Verbesserungsvorschläge
Das ich erst so spät hier einen Job bekommen habe
Hohe Fluktuation, durch zu schlechtes Gehalt
Sehr unpersönlich geworden.
AUF DIE MITARBEITER HÖREN und NICHT IGNORIEREN!!!
Kritik und Fehler anhören, akzeptieren und sinnvolle Lösungen finden
Hohe Fluktuation ernst nehmen und der Sache auf den Grund gehen!
Interne anonyme Mitarbeiterfeedbacks durchführen
Änderungen vornehmen
Management Thematik lösen
Qualität in allen Bereichen stark erhöhen
Mehr Wert für Gerechtigkeit und ältere Kollegen legen
...
Zu guter Letzt ein Lieblingsspruch: Ignoranz ist, das was die unehrlichen perfekt beherrschen.
Gehaltstruktur anpassen
Engerer Austausch zwischen Kundenbetreuer und Fachabteilungen
Gehälter an den Markt gerichtet! Urlaubs-Weihnachtsgeld einführen.
Wenn ich manche Kommentare bei Kununu lese, dann könnte ich mir vorstellen, dass eventuell interne Befragungen zu der Einschätzung der Belegschaft durchgeführt werden sollten (Ich glaube ich habe noch keine Befragung mitbekommen während meines ersten Jahres). Die Äußerungen scheinen stark auf Führungskräfte und einzelne Teams oder Bereiche bezogen zu sein, was in der Grundatmosphäre nicht derartig zu spüren ist.
Ich arbeite sehr gerne bei der DAT. Alles in allem gibt es natürlich immer hier und da Verbesserungspotenzial. Gehälter sind leider überhaupt nicht fair verteilt, vergleichbare Positionen haben teilweise deutlich mehr. Hier muss dringend nachgearbeitet werden.
Der am besten bewertete Faktor von Deutsche Automobil Treuhand ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Der Zusammenhalt zwischen den Kollegen ist spürbar da, sei es bei Sportevents oder Firmenveranstaltungen und sicherlich auch bei traurigen Themen wie dem Ukrainekrieg oder den schlimmen Erdbeben in der Türkei und Syrien. Sicherlich ist das aber ein Thema, für das jeder Kollege individuell auch aufgeschlossen sein sollte. Keiner wird gezwungen sich irgendwo einzubringen.
Die meisten Kollegen sind sehr offen und hilfsbereit. In der Einarbeitungsphase hat sich immer jemand Zeit genommen, um mich in die teils sehr speziellen DAT Themen einzuarbeiten. Manche KollegInnen könnten etwas proaktiver bzw. weniger "starr" in ihrer Arbeitsweise sein. Das findet man aber überall.
Wer offen und freundlich auf andere zugeht, bekommt meistens genau dies so zurück. Klar, Unzufriedene gibts immer...
Generell ganz gut. Noch mehr gegenseitige Unterstützung im Team von manchen Kollegen wäre gut.
Sehr abhängig von Abteilungen. Konkurrenzkampf wird durch die Führungskrank verstärkt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Deutsche Automobil Treuhand ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 43 Bewertungen).
Abteilungsübergreifend sehr viel Luft nach oben. Vor dem ganzen HomeOffice und Coronaspuk sehr transparent gehalten. Jetzt nur noch unpersönlich und befremdlich. Innerhalb Abteilungen durch ReKos teilweise sehr gut, teilweise schlecht. Abhängig von den Abteilungen und dem Team
Kommunikation fehlt besonders stark zu der eigentlichen Arbeit,
ansonsten Gerüchteküche immer aktiv
Kommunikation teamintern super, Kommunikation innerhalb der Gesellschaft teilweise zäh.
Muss sich noch verbessern. Manchmal laufen immer noch parallele Projekte und der eine weiß nichts vom anderen. Hier müssen vor allem alt eingesessene Führungskräfte deutlich aktiver sein!
1 Punkt ist bereits zu hoch bewertet. Kommunikation innerhalb des Unternehmens ist schlecht. Dies überträgt sich auch auf die Mitarbeitermotivation. Es wird zwar sehr häufig kommuniziert, jedoch ist eine Diskussion und eine zielgerichtete und transparente Kommunikation überhaupt nicht erwünscht und zwar von den Vorgesetzteen selbst. Ein Informations- und Wissenstransfer findet nicht statt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 34 Bewertungen).
Interne Weiterbildung kein Problem, wird kurzfristig und unbürokratisch genehmigt
Chancen nur sehr beschränkt, aber möglich
Was den Bereich Vertrieb betrifft kann ich definitiv sagen, dass wir vielerlei Angebote zur Weiterbildung in verschiedenen Bereichen haben, egal ob fachlich, im Kundenumgang oder auch hinsichtlich unserer persönlichen Fähigkeiten. Wir dürfen Trainings und Workshops vorschlagen, Online an Weiterbildungen teilnehmen und auch die Hausinternen Angebote jederzeit wahrnehmen.
Mann kann sich über eine Plattform weiterbilden oder eigene Wünsche äußern.
Wer will, bekommt definitiv die Möglichkeit zur Weiterentwicklung.
