Deutsche 

Bahn 

AG

Vorstellungsgespräche

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Geeignete Bewerber besser erkennen bzw. Einstellungstests durchführen lassen.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Funktionsfähige Programmierung. Dann klappst auch mit der Bewerbung von Fachpersonal

Verbesserungsvorschläge

Es war alles in allem top, für so ein großes Unternehmen schnelle Reaktion etc.
Das Gespräch freundlich und professionell.

Leider war die Begründung für die Absage eher schwammig. Lebenslauf, Referenzen und Telefoninterview hatten den Erwartungen entsprochen, aber im Gespräch hätte sich ergeben "...dass Ihr Profil unsere Anforderungen nicht vollständig erfüllt."

Die Bitte um konkretere Informationen wurde dann nur noch mit einer unpersönlichen Standard-Mail beantwortet, Anrufe nicht mehr entgegengenommen. Sehr schade.

Verbesserungsvorschläge

Es waren alle Personen in diesem Prozess immer hilfsbereit und informierten über den aktuellen Stand ohne das man nachfragen musste. Es dauerte halt (in meinem Fall ein knappes halbes Jahr), aber die DB ist ja auch kein 20 Mann Betrieb. Gravierendes das zwingend verbessert werden müsste gab es aus meiner Sicht nicht.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Bewerbung über das DB Karriereportal ca. 1 Woche nachdem die Stellenanzeige online war. Eine Woche später bekam ich eine E-Mail mit der Ankündigung eines Telefoninterviews zwei Tage später.
Meine Interviewpartnerin war eine Mitarbeiterin aus dem Recruiting, und die Gesprächsatmosphäre war sehr entspannt und angenehm. Hierbei ging es nicht um fachliche Dinge, sondern ausschließlich um meine Person, meinen Lebenslauf und meine Motivation.
Am Ende wurde mir gesagt, dass meine Bewerbung jetzt an den Fachbereich weitergegeben wird damit zukünftige Kollegen/Chefs sie die einmal anschauen können und man sich bei mir melden wird.
Eine Woche nach dem Telefongespräch habe ich eine Absage bekommen.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Am Recruitingtag gab es zwischen Baustellenführung, Vorstellungsgespräch und Fachvorträgen recht lange Pausen. An und für sich nichts schlechtes, doch dann benötigt es mehr als frei zugänglich ersichtliche Sitzgelegenheiten (die Couchbereiche waren von Ständen, die ab dem Nachmittag nichtmehr so richtig besucht wurden, verdeckt).

Kandidaten, die sich nicht beworben haben sondern eingeladen werden, sollten nicht behandelt werden, wie jene, die sich auf konkrete Stellen beworben haben. Hier muss auch an die Personaler, welche das Gespräch dann führen werden, im Vorfeld die Information weitergegeben werden, warum diese Personen eingeladen wurden. Sonst warten beide Seiten darauf, dass die andere Seite konkrete Ziele und Wünsche bezüglich der Projekte die bevorstehen unterbreitet. Erst kurz vor Ende des Gesprächs stellt man dann fest, dass beide Seiten unkonkret und offen ins Gespräch gegangen sind. Das führt in der Regel zur Nichteinstellung und hinterlässt ein Gefühl der umsonst investierten Zeit.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mit auf die Stelle für Umschüler beworben, weil ich mit meiner Berufswahl über Jahre unglücklich bin. Ich habe mich sehr über die Möglichkeit gefreut, diese an Chancen im Ausbildungsmarkt orienitierte Berufswahl (IT-Systemkaufmann) nochmals zu verändern. Da ich alle in der Stellenanzeige erforderlichen Voraussetzungen erfülle, bin ich davon ausgegangen, dass ich zumindest die Chance erhalte, mich vorzustellen.
Nach 7 (!) Wochen erhielt ich die Rückmeldung, dass mein Profil nicht so gut gefallen hat und ich nicht mehr berücksichtigt werde. Ich solle das aber nicht persönlich nehmen etc. und mich gerne wieder bewerben.
Da ich alle Profilanforderungen erfülle, ist mein Malus vermutlich der Lebenslauf.
Um meine Chancen in diesem Fall besser einschätzen zu können, habe ich zurückgefragt, was denn für die Absage inhaltlich entscheidend war.
Daraufhin antwortete mir nicht mehr der HR Mitarbeiter(-in) (ohne Möglichkeit zur Kontaktaufnahme) sondern das Karriere Dialog Team: Leider kann man nicht wissen, wie sich der Recruiter entschieden hat - tut uns leid.
Das Karriereportal hat mich nach 2 Stunden ausgeloggt, obwohl ich darin aktiv gearbeitet habe. Alles nochmal machen!

Verbesserungsvorschläge

Macht weiter so mit den Recruiting Days!
Ich kann hier nur die lange Wartezeit von fast 2 Monaten vor dem Recruiting Event kritisieren.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Das unfähige HR-Mäuschen feuern. Selten so ein arrogantes Verhalten erlebt. Im Vorstellungsgespräch wär ich einfach gegangen.