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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Tolles Bewerbungsgespräch und Konzept an sich! Mit einem Super Job und einer schönen Erinnerung an den Tag konnte ich nach Hause gehen!

Verbesserungsvorschläge

Im Bewerbungsprozess weiß man zu schätzen, wenn die Unternehmen Portale zur Jobsuche und Bewerbung anbieten. Man meldet sich an, legt ein "Job-Abo" an, hinterlegt Lebenslauf usw. Sobald man sich auf eine offene Position bewerben möchte, lädt man ein passendes Anschreiben hoch und ggf. weitere Unterlagen wie Arbeitszeugnisse usw.
Nun kann man den Prozess der Bewerbung verfolgen, indem man sich einloggt und den Status regelmäßig verfolgt.
Seltsam ist es dann, wenn eine vermeintliche Absage nur mit dem Status "Prozess beendet" mitgeteilt wird. Dort liegen meine Telefonnummer, meine eMailadresse und auch die Postadresse vor. Ich mache mir die Mühe, eine sorgfältige Bewerbung zu versenden, dann kann ich auch eine sorgfältige Bearbeitung und ggf. Ansage erwarten. Schade, dass bis zu diesem Zeitpunkt alles vorbildlich gelaufen ist und der Prozess dann ein solches Ende nimmt. Ich bin nicht sicher, ob ich noch mal eine Bewerbung für eine andere Position in diesem Unternehmen in Erwägung ziehe

Verbesserungsvorschläge

Das Personal am anfang zum empfang war Nett,das wars auch schon die Bahn soll sich was schämen! Bin sehr Enttäuscht,so behandelt man niemanden!! Herzlos unfähig und schlecht gelaunt.
Geht garnicht No Go.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Bitte gebt Bewerbern Feedback. Ich habe wochenlang keine Rückmeldung auf meine beiden Bewerbungen erhalten. Dann kam eine Standardabsage. Auf meine Nachfrage, weshalb ich trotz sehr gut passendem Profil nicht einmal zu einem Telefonat eingeladen wurde, ist nicht reagiert worden. Dies hat nichts mit Wertschätzung oder gar guter Candidate Experience zu tun. Ich bin sehr enttäuscht von der DB. Speziell bei einer Bewerbung im HR-Bereich schaut man genau hin, wie mit Kandidaten umgegangen wird. In meinem Fall habt ihr es leider nicht wirklich gut gemacht.

Verbesserungsvorschläge

Alles perfekt so wie es ist .

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Als Bewerber bei der Deutschen Bahn ging es mir ähnlich wie als Nutzer der Deutschen Bahn. Ich will die Bahn gut finden, nicht zuletzt weil sie eine wichtige Rolle im Mobilitätsmix im Zuge der Klimadiskussion spielt.
Aber irgendwie ist man dann doch immer enttäuscht. Als Nutzer, egal ob als Pendler im Nahverkehr oder bei Fahrten im Fernverkehr, gehöre ich nicht zu denjenigen, die sich über jede Kleinigkeit aufregen. Wobei man dann doch enttäuscht ist, wenn man im Fernverkehr 4 Mal hintereinander Verspätungen 30 Minuten hat.
Ähnliches im Bewerbungsprozess: Ich erwarte keine sofortige Einladung oder Absage, aber nach knapp 6 Wochen keinerlei Rückmeldung zu bekommen finde ich nicht zeitgemäß. Und ja, man kann den Recruiter kontaktieren, aber es geht an dieser Stelle bei der Bewertung aus Bewerbersicht ja nicht um das eigene Engagement, sondern dass des HR-Teams bzw. der konkret zuständigen Personen.
Vergleiche mit Schlafwagen sind sicher ungerecht, zumal man sich da ja eher an die ÖBB wenden müsste…

Verbesserungsvorschläge

Bitte zügiger agieren, gerade in der IT WELT sind die Leute meist keine 4 Wochen auf dem Markt.

Verbesserungsvorschläge

Es wird einem über Monate hinweg keine Antwort gegeben, was denn nun mit der Bewerbung ist. Dann wird man einmal mit einer, vom Computer geschriebenen E-Mail, in der es heißt "Dennoch bitten wir Sie um etwas Geduld. Eine konkrete Rückmeldung ist in Arbeit und wird Sie zeitnah erreichen." hingehalten. Auch Monate nach Empfang dieser E-Mail passiert nichts. Der Status der Bewerbung im Online Portal ändert sich von "Auswahlverfahren" zu einem weißen Feld ohne Text. Alles in Allem würde ich jedem davon abraten sich bei diesem steuerfinanzierten Drecksladen zu bewerben. Andere Arbeitgeber haben auch schöne Jobs.

Verbesserungsvorschläge

zeitnäher auf Anliegen, Anfragen reagieren

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

-Bis ich zum Vorstellungsgespräch eingeladen wurde, dauerte es eine halbEwigkeit. Da die Bahn Fachkräftemangel bezeichnet, könnte sie sich einen Gefallen tun und schneller agieren.
-Telefoninterviews sollten vor einem Interview vereinbart werden, um gegenseitige Erwartungen und Rahmenbedingungen kurz abzustecken. Ich wohne 4 Stunden vom potentiellen neuen Arbeitsort entfernt. Nach 20 Minuten Interview war für beide Seiten klar, dass die Stelle und meine Erwartungen nicht zusammen passen)
-In der Stellenanzeige wart der Reiseanteil als "hoch" angegeben. Ein Ansprechpartner wurde leider nicht genannt, so dass ich vorab nicht nachfragen konnte und den prozentualen Anteil im Gespräch erfragen wollte. 70% ins außereuropäische Ausland! Solche Details sollten dann doch in der Stellenanzeige Platz haben, um Zeit und Mühe auf beiden Seiten zu reduzieren.
Mir wurde in einem anschließenden Telefonat versichert, dass man sich innerhalb des Konzerns nach anderen Einsatzmöglichkeiten für mich umschaut. Ich bin mir auch fast sicher, dass der zuständige Recruiter dies getan hat, jedoch habe ich keine Rückmeldung erhalten. Den Mitarbeitern möchte ich hier keinen Vorwurf machen, bei dem Umschlag an Bewerbungen/Daten, gehen einzelne Kandidat/innen einfach in der Masse unter oder werden vergessen.