Gute Aufstiegsmöglichkeiten, jedoch eine miserable Führungskultur
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Möglichkeiten der Aufstiegschancen. Es steckt viel Potential in dem Vertriebskonzept (Post & Bank), jedoch wird es nicht gut genutzt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Probleme nicht gehört werden möchte und in Führungsmeeting man sich die Welt schön redet.
Verbesserungsvorschläge
Im Personalabbauprozess sollte das mittlere Management "angepackt" werden, nur so werden die wirklich guten Umsätze der Verstände auch tatsächlich umgesetzt. Hier ist der Knackpunkt und ein absolutes Kulturproblem. Neu eingestellte Mitarbeiter kommen teilweise mit extreme Motivation und Erfahrung an und werden recht schnell durch falsches Führungsverhalten "eingenordet".
Arbeitsatmosphäre
Der zunehmende Ertragsrückgang im allgemeinen Bankenumfeld wirkt sich direkt auf das Führungsverhalten im mittleren Management aus. Während die Erträge gegenüber den Planziele seit 5 Jahren nicht mehr erreicht werden, man jedoch jedes Jahr trotz dessen Planziele erhöht, wirkt sich dies direkt auf die Arbeitsatmosphäre der Führungskräfte und folglich auf die Mitarbeiter aus.
Kommunikation
Kommunikation ist sehr gut in die richtig "Abweichung" bzw wenn etwas nicht gut funktioniert. Es wird zu wenig Danke gesagt für die Leistungsträger - im Gegenteil: diese sollen den ausbleibenden Ertrag der "Lowperformer" ausgleichen und Ihnen wird ganz offen dieses Ziel "übergeholfen".
Kommunikation ist speziell für die Fühungskräfte bedingt gut - wichtige Information werden vorenthalten, weil man davon ausgeht, dass leitende Angestellte mit Informationen nicht umgehen können - bedenklich!
Kollegenzusammenhalt
Grade im mittleren Management überhaupt nicht vorhanden. Jeder schaut auf sich, dass er nicht "auf der Abschussbahn" steht.
Work-Life-Balance
Als Führungskraft bestimmt man selbst über seine Zeit und Effektivität - daher hier eine sehr gute Bewertung. Man muss damit leben können, auch spät abends unannehme Mails auf der Couch lesen zu können. Aber das gehört m.E. dazu.
Vorgesetztenverhalten
Sehr unterschiedlich zu bewerten. Es gibt sehr gute Führungskräfte, aber auch sehr schlechte. Grundsätzlich wird (leider!) nicht nach Fähigkeiten entschieden, sondern nach "wer-kann-mit-wem" oder "wer-könnte-wem-gefährlich-werden". Dennoch, gibt es auch sehr gute Vorgesetzte und wenn man mit dieser Kultur leben kann, hat man gute Chance etwas zu erreichen.
Ein leitender Angestellter, ist nur auf dem Papier ein leitender Angestellter - er darf zwar dementsprechend auftreten, darf jedoch im Hintergrund keine eigenen Entscheidungen treffen. Dies führt oft dazu, dass Zusagen durch Führungskrafte nicht eingehalten werden können - leider!
Interessante Aufgaben
Hier ein absoluter Pluspunkt - speziell als Führungskraft kann man sehr vielfältige Aufgabe erledigen. Nicht immer ist der Sinn gegeben, dennoch ist speziell für externe Mitarbeiter hier eine extreme Lernkurve möglich
Gleichberechtigung
Defintiv vorhanden.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Unternehmen besteht gefühlt leider nur aus älteren Mitarbeitern...
Arbeitsbedingungen
Passt soweit - Technik teilweise peinlich Störungsanfällig, aber man ist bemüht hier moderner aufzustellen. Aufgrund von emensen Kosten jedoch verständlicherweise sehr langsam...
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man ist "bemüht" - jedoch lässt sich darüber streiten ob der DB Konzern "sozial" ist.
Gehalt/Sozialleistungen
Nicht fair - weil kein Bankentarifvertrag angewandt wird. Wer außerhalb des Tarifvertrages bezahlt wird, hat in gewissen Rahmen Spielraum. Übernahme von Verantwortung bedeutet jedoch in der Regel nicht mehr Gehalt.
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Deutsche Bank ....
Karriere/Weiterbildung
Hier ein absoluter Pluspunkt, wenn man auf die richtigen Führungskräfte stößt. Je nach eigener Persönlichkeit ist dies der absolute Pluspunkt dieses Arbeitgebers.