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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 585 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Deutsche Bank die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 1644 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Deutsche Bank
Branchendurchschnitt: Banken

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Deutsche Bank
Branchendurchschnitt: Banken

Die meist gewählten Kulturfaktoren

585 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    43%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    38%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    35%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    34%

  • Professionell arbeiten

    Work-Life BalanceTraditionell

    34%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Großraumbüro:
Sehr dunkel, laut und unangenehm.

1,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Jeder ist sich selbst der Nächste.
Man muss alles doppelt und dreifach prüfen, bekommt die Arbeit von anderen fehlerhaft und ungeordnet zugeschustert und weder Mitarbeiter, noch Kollegen, denken kein Stück weiter als 'nicht mehr mein Problem.'

3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Vorhanden. Gleitzeit und täglicher Spielraum von 2 Stunden.

1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wenn Sie nicht krankgeschrieben sind, entspricht des dem Verhalten der Kollegen. Keine vorbildliche Arbeitsweise, nicht zuverlässig, lassen Anfragen gerne mal 2-3 Wochen oder länger liegen und befindet sich überwiegend nur in Meetings.
Keine klaren Anweisungen, keine klaren Aussagen, keine festen Entscheidungen.
Reden zu dem abfällig über deren Mitarbeiter, bilden sich etwas drauf ein, weil sie ein wenig mehr Gehalt bekommen im Monat als ihre eigenen Mitarbeiter und zwischenmenschlich, sowie geistig, in der 7. / 8. Klasse kleben geblieben. Man merkt: Denen geht es zu gut.

2,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sachbearbeitung ist nicht für jeden interessant.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Nach dem Führungswechsel - top