Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit November 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.11.2026
Die Deutsche Bank AG erhält ein neutrales Gesamtbild. Die Arbeitsatmosphäre spaltet die Meinungen: Während manche Mitarbeiter:innen eine ruhige, entspannte Umgebung mit wertschätzenden Vorgesetzten erleben, berichten andere von hohem Arbeitsdruck, fehlender Vertrauenskultur und belastenden Großraumbüros. Das Vorgesetztenverhalten folgt einem ähnlichen Muster – einige loben ihre direkten Führungskräfte als professionell und zugänglich, andere kritisieren mangelnde Fachkompetenz, fehlenden Respekt und intransparente Entscheidungen. Die Kommunikation gilt als stark hierarchisch geprägt; innerhalb von Teams funktioniert sie laut Bewertungen besser als von oben nach unten. Der Kollegenzusammenhalt wird positiv bewertet, jedoch berichten einige von Ellenbogenmentalität und ungleicher Förderung. Gehalt und Sozialleistung...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei der Deutsche Bank AG wird von den Nutzer:innen unterschiedlich bewertet. Einerseits beschreiben einige die Stimmung als ruhig und entspannt, heben kollegiale Zusammenarbeit hervor und berichten – vor allem im Ausbildungsbereich – von wertschätzenden Vorgesetzten, die Fehler zulassen. Andererseits überwiegen kritische Stimmen: Viele Bewertungen schildern hohen Arbeitsdruck und ein Klima, das von mangelndem Vertrauen und streng hierarchischen Entscheidungsstrukturen geprägt ist.
Besonders die Führungskultur steht in der Kritik. Nutzer:innen beklagen inkompetente Vorgesetzte, fehlende Wertschätzung und eine Verantwortung, die nach unten verschoben wird. Großraumbüros mit wechselnden Sitzordnungen sowie unklare Richtlinien verstärken das als kompetitiv empfundene Umfeld. Zudem erwähnen die Bewertungen ein Gefühl der Überwachung und unfaire Konkurrenzsituationen unter Kolleg:innen.
Die Kommunikation bei der Deutsche Bank AG wird von Nutzer:innen kritisch bewertet. Besonders negativ fällt die ausgeprägte Hierarchie auf: Informationen fließen vorwiegend von oben nach unten, wichtige Inhalte bleiben oft ungeteilt, und Aufgaben werden unzureichend kommuniziert, sodass Mitarbeiter:innen zunächst selbst nachfragen müssen. Einige Bewertungen kritisieren zudem, dass Entscheidungen strikt top-down getroffen werden und keine echte Speak-up-Kultur existiert. Die Kommunikation diene stellenweise lediglich der Bonissicherung des Managements.
Auf Teamebene zeigt sich ein gemischtes Bild: Während einige Nutzer:innen den regelmäßigen Austausch im Team und die gemeinsame Wissensvermittlung loben, bewerten andere die Kommunikation seitens des Managements als wenig transparent. Zudem beklagen einige Mitarbeiter:innen, stets als Letzte informiert zu werden und beim Management auf wenig Interesse an Arbeitshindernissen zu stoßen.
Das Vorgesetztenverhalten bei der Deutsche Bank AG wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Kritische Stimmen dominieren bei Themen rund um Führungskompetenz und Verlässlichkeit: Einige Bewertungen beschreiben Vorgesetzte als fachlich überfordert, wenig respektvoll und kaum transparent. Darüber hinaus bemängeln einige Nutzer:innen, dass Führungskräfte kurzfristige Entscheidungen auf Kosten langfristiger Effizienz treffen, Mitarbeiter:innen unter erheblichen Druck setzen und Leistungsbewertungen bewusst niedrig halten. Auch soziale Kompetenz und klare Kommunikation werden häufig vermisst.
Dem gegenüber stehen positive Erfahrungen mit direkten Vorgesetzten, die als professionell, zugänglich und wertschätzend beschrieben werden. Mehrere Nutzer:innen heben hervor, dass ihre Führungskräfte stets ein offenes Ohr hatten. Allerdings betonen einige Bewertungen, dass die Qualität der Führung stark vom jeweiligen Team und der Führungsperson abhängt – eine Einschätzung, die die widersprüchlichen Erfahrungen innerhalb des Unternehmens gut widerspiegelt.
Der Kollegenzusammenhalt bei der Deutsche Bank AG wird von Nutzer:innen unterschiedlich bewertet. Während einige Kolleg:innen eine freundliche, kooperative Zusammenarbeit und ein starkes Gemeinschaftsgefühl erleben – besonders auf Abteilungs- oder Filialebene –, berichten andere von ausgeprägtem Egoismus und einem Verdrängungsdenken, das echtes Miteinander erschwert. Auch starke Gruppenbildungen sowie ein Ellenbogendenken werden kritisch erwähnt.
Auf der negativen Seite beklagen einige Nutzer:innen, dass Vetternwirtschaft den Zusammenhalt untergräbt und Boni ungleich verteilt werden. Zudem fühlen sich wenige Kolleg:innen mit ausländischem Hintergrund von manchen Mitarbeiter:innen herabgesetzt. Gleichzeitig heben positive Stimmen hervor, dass Absolvent:innen ein aktives Netzwerk pflegen und Wissen offen teilen. Der Zusammenhalt scheint stark vom jeweiligen Bereich abzuhängen – eine Einschätzung, die mehrere Bewertungen teilen.
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