Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit September 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 15.9.2026
Die Deutsche Bank AG erhält von ihren Mitarbeiter:innen ein gemischtes Gesamtbild. Positiv hervor stechen der Kollegenzusammenhalt auf Teamebene sowie die Aufgabenvielfalt: Viele Bewertungen beschreiben ein freundliches Miteinander im direkten Arbeitsumfeld und schätzen interessante Projekte im Finanzsektor. Das Gehalt gilt als marktgerecht, wobei Kritiker:innen auf ein intransparentes Bonussystem und ungleiche Gehaltserhöhungen hinweisen.
Deutlich kritischer fallen die Meinungen zu Führungsverhalten und Kommunikation aus. Zahlreiche Bewertungen bemängeln einen stark hierarchischen, druckorientierten Führungsstil mit wenig Raum für echte Mitsprache. Entscheidungen werden von oben nach unten getroffen, und eine offene Feedbackkultur fehlt nach Ansicht vieler Rezensent:innen. Karrierechancen gelten als begrenzt und h...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei der Deutsche Bank AG wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Besonders kritisch fällt das Bild des Managements aus: Einige Bewertungen beschreiben einen druckorientierten Führungsstil, fehlende Entscheidungsfreiheit sowie ein Klima, das von Kontrollzwang und Ellenbogenmentalität geprägt ist. Offene Bürokonzepte mit wechselnden Sitzplätzen, unklare Zuständigkeiten und ein schlechtes Onboarding verschlechtern die Situation zusätzlich.
Auf der anderen Seite loben einige Nutzer:innen das kollegiale Miteinander und beschreiben die Arbeitsatmosphäre als ruhig und entspannt, mit nur gelegentlichem Stress. Besonders Auszubildende berichten von Wertschätzung seitens ihrer Vorgesetzten. Vereinzelt wird das Umfeld zudem als modern und gut eingestuft. Insgesamt zeichnet sich kein einheitliches Bild ab – während einige ein angenehmes Arbeitsumfeld erleben, steht dem eine deutliche Kritik an Führungskultur und Arbeitsklima gegenüber.
Die Kommunikation bei der Deutsche Bank AG wird von Nutzer:innen gemischt bewertet. Innerhalb der Teams loben einige Bewertungen den offenen Austausch, regelmäßige Meetings und eine klare Kommunikation bis hin zur Vorstandsebene. Andere berichten jedoch von einem stark hierarchischen Kommunikationsstil, bei dem Entscheidungen ausschließlich von oben nach unten getroffen werden und eine echte Speak-up-Kultur fehlt.
Kritisch sehen viele Nutzer:innen den Informationsfluss aus dem Management: Wichtige Informationen werden laut einigen Bewertungen nicht weitergegeben, und Mitarbeiter:innen erfahren Neuigkeiten häufig als letzte. Das Management gilt dabei als wenig informiert und wenig an Lösungen interessiert. Zudem empfinden wenige Nutzer:innen die Kommunikation als zweckentfremdet – etwa zur Sicherung von Boni statt zur echten Information der Belegschaft.
Das Vorgesetztenverhalten bei der Deutsche Bank AG wird von den Nutzer:innen gespalten bewertet. Ein zentrales Thema ist das Vertrauen in Führungskräfte und deren Fairness: Viele Bewertungen zeichnen ein kritisches Bild – Vorgesetzte werden als unzuverlässig, wenig transparent und respektlos beschrieben. Einige Nutzer:innen werfen ihnen vor, Mitarbeiter:innen durch Druck zu belasten, Fehler zu erfinden und Eigeninteressen zu verfolgen. Dabei betonen few Bewertungen, dass das Verhalten stark von der jeweiligen Führungskraft abhänge und innerhalb des Teams oft besser sei.
Dem gegenüber stehen positive Erfahrungen mit der Zugänglichkeit und Kommunikation von Vorgesetzten. Einige Nutzer:innen beschreiben ihre direkten Führungskräfte als freundlich, professionell und offen für Gespräche. Zusätzlich berichten Nutzer:innen von erheblichem Druck im Arbeitsalltag sowie mangelnder Kommunikation. Das Bild ist damit insgesamt gemischt, wobei kritische Stimmen zur Führungsqualität deutlich überwiegen.
Der Kollegenzusammenhalt bei der Deutsche Bank AG wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Viele beschreiben die Zusammenarbeit als freundlich und gut, wobei Absolvent:innen besonders vom starken Netzwerk und dem gegenseitigen Wissensaustausch profitieren sollen. Gleichzeitig betonen einige, dass die Qualität des Zusammenhalts stark vom jeweiligen Team oder der Abteilung abhängt.
Kritischere Stimmen bemängeln eine ausgeprägte Hierarchie sowie ein Denken nach dem Prinzip „jeder für sich". Einzelne Nutzer:innen berichten von unfairer Bonusverteilung durch ältere Kolleg:innen sowie von fehlender Verantwortungsbereitschaft im Team. Auch Gruppenbildung und eine bevorzugte Förderung bestimmter Personen ohne erkennbare Leistungsgrundlage werden kritisiert. Diese gegensätzlichen Einschätzungen zeigen, dass Erfahrungen hier stark variieren – während einige die Atmosphäre als kollegial und unterstützend erleben, empfinden andere sie als wenig kooperativ.
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