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Gehalt

Die Wertschätzung von Mitarbeitern von weiter oben in der Hierarchie ist so ziemlich nicht vorhanden. Die direkten Vorgesetzten schätzen die Mitarbeiter sehr und zeigen dies auch mehr als angemessen, jedoch zeugen vor allem die befristeten Verträge von Kollegen und die Willigkeit Kollegen bis zum letzten Tag vor Ablauf des Vertrages zittern zu lassen, anstatt Informationen über Entfristungen und Verlängerungen zeitnah weiterzugeben, nicht von Wertschätzung.

Eher ist das Gegenteil der Fall und die Handlungen passen nicht zu dem Image, dass die Bank gerne nach innen und außen zeigen möchte.

Ohne Entfristungen sind Karrieren und Weiterbildungen von vorneherein ausgeschlossen.

Wer als wertschätzend gelten möchte, der muss Worten auch Taten folgen lassen. Und wer möchte, dass sich Mitarbeiter mit der eigenen verfolgten Vision identifizieren muss dafür sorgen, dass Mitarbeiter einen Anreiz dazu haben. Jobsicherheit wäre einer dieser Anreize.

Nur wenige Mitarbeiter bekommen sehr viel Geld - Die meisten erhalten nur ein bis zwei Prozent Jährlich. Nur Mitarbeiter in Indien und den USA werden befördert.

Grenzen sind schnell erreicht. Insgesamt aber ok

Durchaus gut. Ist auch abteilungsabhängig. In den Filialen eher mittelmäßig in der Branche. In der Hauptstelle sieht das schon deutlich besser aus.

Überbezahlt, wie es sich für den Banksektor mit Tarif gehört.

Bonus war früher besser. Jetzt ein komisches System.