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Deutsche Bank 
AG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,0Image
    • 3,4Karriere/Weiterbildung
    • 3,5Arbeitsatmosphäre
    • 3,4Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 3,5Work-Life-Balance
    • 3,5Vorgesetztenverhalten
    • 3,7Interessante Aufgaben
    • 3,6Arbeitsbedingungen
    • 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,8Gleichberechtigung
    • 3,7Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 1.170 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Banken (3,6 Punkte).

Alle 1.170 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Wir sind Deutschlands führende Bank mit globalem Netzwerk und fest verwurzelt in Europa. In einer grundlegenden Transformation konzentrieren wir uns auf unsere traditionellen Stärken – in einer neu geschaffenen Unternehmensbank, in einer führenden Privatkundenbank, in einer fokussierten Investmentbank sowie im Asset Management.

Seit über 150 Jahren verbinden wir Welten, um Menschen und Unternehmen zu unterstützen, ihre Ziele zu erreichen.

Die Deutsche Bank wurde 1870 gegründet, um deutsche und europäische Unternehmen bei grenzüberschreitenden Geschäften zu unterstützen. Für Unternehmen. Für Anleger. Für Sparer und Kreditnehmer. Für Generationen über Generationen. So leisten wir einen positiven Beitrag für unsere Kunden, die Mitarbeiter, die Wirtschaft und die Gesellschaft. Besonders jetzt, während dieser herausfordernden Zeit, sind wir für Sie da. Heute und in Zukunft.

Bei unserer Arbeit legen wir hohen Wert auf eine Kultur des Miteinanders, die durch Vielfalt und den Respekt vor Unterschieden geprägt ist. Um unsere Ziele zu erreichen und die Beziehungen zu unseren Kunden und Partnern zu stärken, sind wir auf der Suche nach den besten Talenten, die mit uns gemeinsam daran arbeiten, sich selbst und unser Unternehmen fortlaufend zu verbessern.

Nutzen Sie die Möglichkeit, die Stärken Ihrer Persönlichkeit in einem führenden globalen Finanzunternehmen zu entfalten!

Jetzt die Zukunft der Bankenwelt gestalten. Mehr über Ihre Karrieremöglichkeiten unter db.com/careers .

Karriereseite Professionals Deutsche Bank

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Produkte, Services, Leistungen

Als globale Universalbank bieten wir Privat- und Geschäftskunden vielfältige Dienstleistungen und Produkte, vom Filialgeschäft über Investment Banking bis hin zu Wealth-Management- und Asset-Produkten. Ausgehend von einer starken Präsenz insbesondere in Europa, den USA und der Region Asien-Pazifik präsentieren wir weltweit innovative Lösungen für eine nachhaltige Zukunft.
Für unsere Kunden sind wir der kompetente Berater in allen Finanzfragen.

Perspektiven für die Zukunft

Egal in welchem Bereich unserer Bank Sie eine Aufgabe übernehmen: Sie bringen Ihre eigene Perspektive ein und unterstützen mit Ihren persönlichen Kompetenzen unseren Veränderungsprozess. Dabei geht es nicht nur um das Tagesgeschäft, sondern um den Beitrag, den Sie leisten.

Dabei verknüpfen wir hohe Anforderungen an Ihr Engagement und Ihre Fähigkeiten mit vielversprechenden Karriereoptionen und Weiterbildungsangeboten.

Mehr über Ihre Karrieremöglichkeiten unter db.com/careers .

Kennzahlen

Mitarbeiter> 10.000

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.106 Mitarbeitern bestätigt.

  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    65%65
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    56%56
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    52%52
  • KantineKantine
    47%47
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    46%46
  • EssenszulageEssenszulage
    45%45
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    44%44
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    43%43
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    40%40
  • FirmenwagenFirmenwagen
    40%40
  • HomeofficeHomeoffice
    37%37
  • CoachingCoaching
    37%37
  • InternetnutzungInternetnutzung
    36%36
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    36%36
  • DiensthandyDiensthandy
    32%32
  • ParkplatzParkplatz
    30%30
  • BarrierefreiBarrierefrei
    27%27
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    20%20
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    2%2

Was Deutsche Bank AG über Benefits sagt

Die Deutsche Bank bietet ihren Mitarbeitern eine große Bandbreite an Arbeitgeberleistungen, die von flexiblen Arbeitszeitmodellen über Angebote zur Kinderbetreuung, Sportangeboten bis zu finanziellen Arbeitgeberleistungen reicht. Die individuelle Ausgestaltung kann sich in verschiedenen Geschäftsbereichen unterscheiden.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Bei der Deutschen Bank denken wir das Bankgeschäft neu. Uns geht es darum, einen positiven Beitrag zu leisten und neue Perspektiven zu entwickeln. Die Finanzbranche verändert sich in einem immer schnelleren Rhythmus und die Deutsche Bank bietet Ihnen ein spannendes motivierendes Arbeitsumfeld, in dem Sie sich eine erfolgreiche Karriere aufbauen können.

Wen wir suchen

Gesuchte Qualifikationen

Fachliche Kompetenz und gute akademische Leistungen sind für uns wichtig, noch wichtiger ist Ihre komplette Persönlichkeit. Wir wünschen uns Bewerber, die offen und neugierig sind und Spaß daran haben, eigene Ideen einzubringen und mit uns gemeinsam die Bankenwelt der Zukunft zu gestalten. In unserem internationalen Arbeitsumfeld kommt es in allen Bereichen auf sehr gute kommunikative Fähigkeiten an, englische Sprachkenntnisse sind notwendig, weitere Fremdsprachenkenntnisse hilfreich und willkommen.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Deutsche Bank AG.

  • Bitte bewerben Sie sich online über unsere Stellenbörse.

    Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

  • Abhängig vom Bereich oder Programm, für das Sie sich bewerben, durchlaufen Sie einen mehrstufigen Bewerbungsprozess, der in der Regel mit einem Assessment-Center und/oder persönlichen Interview abgeschlossen wird. Je nach aktueller Situation organisieren wir den kompletten Prozess online.

Standort

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Spannende, internationale, vielfältige Aufgaben wo wirklich für jeden etwas dabei ist. Verglichen mit meiner privaten Peer Group geradezu perfekte Organisation, generell saubere Trennung der Zuständigkeiten und gut angelernte Führungskräfte. Einfache Möglichkeit für Teilzeit und Sabbaticals. Gute Bezahlung. Sehr professioneller Umgang mit COVID. Gleitzeit und Home Office absoluter Standard. Nach Absprache vereinzelt möglich Hunde mitzubringen.
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- kompetentes, dynamisches, freundliches Team mit flachen Hierarchien
- aufgeschlossene Menschen, Raum für Kreativität und Eigeninitiative, Spaß bei der Arbeit
- abwechslungsreiche Aufgaben durch intensive bereichsübergreifende Zusammenarbeit und räumliche Nähe
- vertrauensvolles Miteinander und Rücksichtnahme, Unterstützung bei Schwierigkeiten
- schnelles und entschlossenes Handeln im Zuge der Corona-Situation (Mitarbeiterschutz geht vor)
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Moderne Lokationen, internationale Berührungspunkte, Home Office, Kindergarten/Kita, Hardware wird gestellt, viele unterschiedliche Bereiche, Mitarbeiterparkplatz möglich (jedoch lange Wartezeit), Job-Ticket-Zuschuss, diverse Benefits, Firmenrad, IT hat sich durch Pandemie gebessert, gutes Gehalt, Top Betriebsrat, Top Betriebsarzt
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Die Vielfalt meiner Tätigkeit, die Benefits die der Arbeitgeber mir bietet, die HomeOffice Regelungen. Alles in allem empfinde ich meine Arbeit nicht als Arbeit, sondern habe jeden Tag auf‘s neue Freude an meinen Tätigkeiten.
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Diskussionskultur, globale Veranstaltungen, Focussierung auf Zukunftsthemen wie Digitalisierung und Klima/Umwelt.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 585 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Konfliktmanagement im Fall "schnöder Mitarbeiter gegen Höheres Management". Das läuft selten fair, egal in welchem Land.
Konsequenzen bei Versagen in den oberen Ebenen, das bleibt oft aus und es werden "Jobleichen" mitgeschleppt, die nicht gut tun.
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Keine Unterstützung
Keine Einarbeitung
Der "Hungertod" ist vorprogrammiert,wenn man nicht gut wirtschaftet
Ein Hauen und Stechen auch unter den FB's
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Keine Betreuung, kaum Möglichkeiten mich an jemanden zu wenden, werde immer an andere verwiesen
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Qualifikation
Gehalt
Weiterbildung
Förderung von Frauen/Familien
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Machtspiele, Ausnutzen von Hierarchien, Hoher Druck
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 514 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Ein noch besseres Ausbildungskonzept für neue Kollegen würde nicht schaden. Es ist oft ein erfahrener Kollege in der Nähe, der weiter hilft oder die Vertriebsunterstützer, aber es gibt auf Grund der weit verteilten Filialen kein einheitliches Ausbildung vor Ort. Es bleibt zu viel bei der direkten Führungskraft. Dafür ist die Vergütung nicht ausreichend.
dringende Überarbeitung der EDV - Verschlankung und Kompatibilität, mehr Weiterbildung auch in Präsenzseminaren, mehr Incentives wie Jobticket für alle MA, Jobbike, Essenszuschuß, VL-Leistungen oder z.B. Unternehmensbeteiligung via Aktien.
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Die Leistungen eines Einzelnen schätzen und nicht nach "Standards" gehen und die Übernahme nicht nach Stand im Bewertungssystem festmachen, sondern an der tatsächlichen Leistung.
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Besser mit langjährigen Mitarbeitern umgehen, statt immer wieder extern teure "rainmaker" einzukaufen, die mehr kaputtmachen, als sie helfen.
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Promote and develop internal staff better instead of hirering from outside
Stop moving responsibilities to London
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 362 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,8

Der am besten bewertete Faktor von Deutsche Bank ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 133 Bewertungen).


Kommt natürlich immer auf den Standort an, in welchem man tätig ist und auf seine eigene Bereitschaft sich in ein Team zu integrieren. Daher kann ich nur für Köln Andreaskloster sprechen. Hier kann ich nur sagen: I LOVE YOU ALL! Ich habe bisher eine so tolle Zusammenarbeit nicht erlebt. Jeder hilft jedem und unterstützt sich partnerschaftlich. Auch die Führungskräfte unterstützen nach besten Kräften und stehen mit Rat und Tat zur Seite :-)
5
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Mittlerweile sind die Kollegen eine Einheit, uns ist vollkommen egal wer gerade Vorstand oder „Chef“ ist
5
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Ist in den letzen Jahren sehr viel schlechter geworden. Alle sind frustriert, jeder macht sein Ding.
3
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Es herrscht ein starkes Teamgefühl, in welches man auch schnell eingebunden wird.
5
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Kann ich nur die Corporate Bank sagen - nur positive Erfahrungen bisher.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 133 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Image

3,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Deutsche Bank ist Image mit 3,0 Punkten (basierend auf 117 Bewertungen).


nunja, die ständig negativen Schlagzeilen in der Presse kann niemand ignorieren, ganz besonders negativ ist die mehr als unsensible drastische Erhöhung der Bezüge von Vorstand und Investmentbankern mitten in der Corona Pandemie, während den Tarifangestellten nicht ein Cent z.B. Pandemiezulage gewährt wurde (die für die Bank sogar zu 100% steuerlich unschädlich gewesen wären). Offensichtlich ist man in der Führungsetage so weit weg vom Basisgeschehen, daß man noch nicht einmal bemerkt hat, daß dies eine schallende Ohrfeige an 90% der Belegschaft ...
1
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Unglaublich schlechtes Image - absolut selbstverschuldet. Leider müssen das genau diejenigen Mitarbeiter ausbaden, die am wenigsten dafür können.
1
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Leider alles wahr was in der Presse steht
1
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Siehe Medien. Seit Jahren leider angekratztes Image der Bankenwelt. Auf dem Weg der Besserung.
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Man muss ja nur in die Nachrichten gucken.
2
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Was Mitarbeiter noch über Image sagen? 117 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 115 Bewertungen).


Auf dem Papier gibt es alles. Abhängig vom hohen Arbeitsberg und der Persönlichkeit des Chefs sind externe Weiterbildungen möglich oder auch nicht. Intern gibt es viele interessante Angebote, die stundenweise oder eintägig sind. Es gibt auch ein Trainings Homepage mit Videos. Damit kann man einiges erreichen. Große Karriere macht man nur, wenn man homogen in die oberen Ränge passt.
5
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Wurden angesichts der Einsparungsmaßnahmen großflächig für Professionals gestrichen. Weiterbildungsmöglichkeiten werden je nach Vorgesetzten bzw. Position gewährt oder eben auch nicht.
Die Berufsausbildung muss ich hier loben. Man bekommt das volle Paket geboten. Auf Wünsche bzgl. Bereiche wird eingegangen. Diverse Trainee-Programme und Auslandseinsätze.
2
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Absolut gegeben. Leistung wird auch hier honoriert. Man kann sich in allen Bereichen die einen interessieren weiterbilden und man hat das gesamte Wissen der Deutschen Bank im Rücken.
5
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Es gibt viele Möglichkeiten man muss sie allerdings kennen und Weiterentwicklung stark einfordern.
4
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Only if you come from outside, very difficult inside
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 115 Bewertungen lesen

Gehälter

69%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 1.089 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Sachbearbeiter Banken und Versicherungen71 Gehaltsangaben
Ø50.800 €
Bankfachexperte23 Gehaltsangaben
Ø64.800 €
Private Banker20 Gehaltsangaben
Ø66.600 €
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Unternehmenskultur

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Moderne
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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Kollegen helfen.


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