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Deutsche Bank 
AG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,0Image
    • 3,4Karriere/Weiterbildung
    • 3,5Arbeitsatmosphäre
    • 3,4Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 3,5Work-Life-Balance
    • 3,4Vorgesetztenverhalten
    • 3,7Interessante Aufgaben
    • 3,6Arbeitsbedingungen
    • 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,8Gleichberechtigung
    • 3,7Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 1.195 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Banken (3,6 Punkte).

Alle 1.195 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Wir sind Deutschlands führende Bank mit globalem Netzwerk und fest verwurzelt in Europa. In einer grundlegenden Transformation konzentrieren wir uns auf unsere traditionellen Stärken – in einer neu geschaffenen Unternehmensbank, in einer führenden Privatkundenbank, in einer fokussierten Investmentbank sowie im Asset Management.

Seit über 150 Jahren verbinden wir Welten, um Menschen und Unternehmen zu unterstützen, ihre Ziele zu erreichen.

Die Deutsche Bank wurde 1870 gegründet, um deutsche und europäische Unternehmen bei grenzüberschreitenden Geschäften zu unterstützen. Für Unternehmen. Für Anleger. Für Sparer und Kreditnehmer. Für Generationen über Generationen. So leisten wir einen positiven Beitrag für unsere Kunden, die Mitarbeiter, die Wirtschaft und die Gesellschaft. Besonders jetzt, während dieser herausfordernden Zeit, sind wir für Sie da. Heute und in Zukunft.

Bei unserer Arbeit legen wir hohen Wert auf eine Kultur des Miteinanders, die durch Vielfalt und den Respekt vor Unterschieden geprägt ist. Um unsere Ziele zu erreichen und die Beziehungen zu unseren Kunden und Partnern zu stärken, sind wir auf der Suche nach den besten Talenten, die mit uns gemeinsam daran arbeiten, sich selbst und unser Unternehmen fortlaufend zu verbessern.

Nutzen Sie die Möglichkeit, die Stärken Ihrer Persönlichkeit in einem führenden globalen Finanzunternehmen zu entfalten!

Jetzt die Zukunft der Bankenwelt gestalten. Mehr über Ihre Karrieremöglichkeiten unter db.com/careers .

Karriereseite Professionals Deutsche Bank

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Produkte, Services, Leistungen

Als globale Universalbank bieten wir Privat- und Geschäftskunden vielfältige Dienstleistungen und Produkte, vom Filialgeschäft über Investment Banking bis hin zu Wealth-Management- und Asset-Produkten. Ausgehend von einer starken Präsenz insbesondere in Europa, den USA und der Region Asien-Pazifik präsentieren wir weltweit innovative Lösungen für eine nachhaltige Zukunft.
Für unsere Kunden sind wir der kompetente Berater in allen Finanzfragen.

Perspektiven für die Zukunft

Egal in welchem Bereich unserer Bank Sie eine Aufgabe übernehmen: Sie bringen Ihre eigene Perspektive ein und unterstützen mit Ihren persönlichen Kompetenzen unseren Veränderungsprozess. Dabei geht es nicht nur um das Tagesgeschäft, sondern um den Beitrag, den Sie leisten.

Dabei verknüpfen wir hohe Anforderungen an Ihr Engagement und Ihre Fähigkeiten mit vielversprechenden Karriereoptionen und Weiterbildungsangeboten.

Mehr über Ihre Karrieremöglichkeiten unter db.com/careers .

Kennzahlen

Mitarbeiter> 10.000

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.128 Mitarbeitern bestätigt.

  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    65%65
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    56%56
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    52%52
  • KantineKantine
    48%48
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    46%46
  • EssenszulageEssenszulage
    45%45
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    45%45
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    43%43
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    41%41
  • FirmenwagenFirmenwagen
    40%40
  • HomeofficeHomeoffice
    38%38
  • CoachingCoaching
    37%37
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    36%36
  • InternetnutzungInternetnutzung
    36%36
  • DiensthandyDiensthandy
    32%32
  • ParkplatzParkplatz
    30%30
  • BarrierefreiBarrierefrei
    28%28
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    20%20
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    2%2

Was Deutsche Bank AG über Benefits sagt

Die Deutsche Bank bietet ihren Mitarbeitern eine große Bandbreite an Arbeitgeberleistungen, die von flexiblen Arbeitszeitmodellen über Angebote zur Kinderbetreuung, Sportangeboten bis zu finanziellen Arbeitgeberleistungen reicht. Die individuelle Ausgestaltung kann sich in verschiedenen Geschäftsbereichen unterscheiden.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Bei der Deutschen Bank denken wir das Bankgeschäft neu. Uns geht es darum, einen positiven Beitrag zu leisten und neue Perspektiven zu entwickeln. Die Finanzbranche verändert sich in einem immer schnelleren Rhythmus und die Deutsche Bank bietet Ihnen ein spannendes motivierendes Arbeitsumfeld, in dem Sie sich eine erfolgreiche Karriere aufbauen können.

Wen wir suchen

Gesuchte Qualifikationen

Fachliche Kompetenz und gute akademische Leistungen sind für uns wichtig, noch wichtiger ist Ihre komplette Persönlichkeit. Wir wünschen uns Bewerber, die offen und neugierig sind und Spaß daran haben, eigene Ideen einzubringen und mit uns gemeinsam die Bankenwelt der Zukunft zu gestalten. In unserem internationalen Arbeitsumfeld kommt es in allen Bereichen auf sehr gute kommunikative Fähigkeiten an, englische Sprachkenntnisse sind notwendig, weitere Fremdsprachenkenntnisse hilfreich und willkommen.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Deutsche Bank AG.

  • Bitte bewerben Sie sich online über unsere Stellenbörse.

    Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

  • Abhängig vom Bereich oder Programm, für das Sie sich bewerben, durchlaufen Sie einen mehrstufigen Bewerbungsprozess, der in der Regel mit einem Assessment-Center und/oder persönlichen Interview abgeschlossen wird. Je nach aktueller Situation organisieren wir den kompletten Prozess online.

Standort

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Hohe Flexibilität, gute Vorbereitung auf Krisensituationen (wie jetzt z.B. Corona). Breites Spektrum an Aufgaben, man kann im Laufe des Berufslebens verschiedene, fast komplett unterschiedliche Aufgaben übernehmen, ohne den Arbeitgeber wechseln zu müssen.
Grundsätzlich fairere Umgang mit Mitarbeitern (wie überall gibt es die - mindestens gefühlten - Ausnahmen zur Regel)
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Moderne Lokationen, internationale Berührungspunkte, Home Office, Kindergarten/Kita, Hardware wird gestellt, viele unterschiedliche Bereiche, Mitarbeiterparkplatz möglich (jedoch lange Wartezeit), Job-Ticket-Zuschuss, diverse Benefits, Firmenrad, IT hat sich durch Pandemie gebessert, gutes Gehalt, Top Betriebsrat, Top Betriebsarzt
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Super Bezahlung, Job und Familie funktionieren super, flexible Arbeitszeiten und Home Office
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Entwicklungsmöglichkeiten, Vielfältige Coachings und den Umgang mit Mitarbeitern.
Die Mitarbeiter werden sehr hoch bezahlt
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 592 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Fast schon im wöchentlichen Takt stehen Umstrukturierungen der Prozesse an. Es ist unmöglich, den Überblick zu behalten, welche Regelung noch aktuell ist oder bereits wieder verworfen wurde. Dadurch erfolgt keine konsequente Umsetzung der Veränderungen und man erhält keine wirkliche Routine, weil man ständig verunsichert wird, ob die bisherige Vorgehensweise noch aktuell ist. Der Versuch eine strukturierte Prozessanleitung aufzufinden, die einen schrittweise führt, ist häufig völlig unmöglich und nur für wenige Prozesse kompakt vorhanden. Meistens erhält man Übersichten, die mit über ...
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Für externe Förderung ist angeblich kein Geld ( bedeutet, dass die Leistung dafür nicht gut genug ist). Jüngere Mitarbeiter werden klein gehalten und wenden sich daher ab. Der Beruf stirbt dadurch und auch durch die Digitalisierung aus.
Kommunikation findet oft nicht statt. Home Office ist Mangelware und wird nicht gewünscht!
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In Deutschland: Zu langsame Umsetzung richtig aufgesetzter Initiativen. Zu wenig Flexibilität in Vergütungsfragen.
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Qualifikation
Gehalt
Weiterbildung
Förderung von Frauen/Familien
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Machtspiele, Ausnutzen von Hierarchien, Hoher Druck
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 518 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Fragen Sie sich bitte, wie die Mitarbeiter motiviert werden! Interessieren Sie sich für die Menschen, die bei Ihnen arbeiten. Erkennen Sie auch Missstände an! Nicht immer nur nach Außen alles schön darstellen für die Kunden, erstmal „Innen“ anfangen. Hier weiß nämlich keiner mehr was der andere tut.
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dringende Überarbeitung der EDV - Verschlankung und Kompatibilität, mehr Weiterbildung auch in Präsenzseminaren, mehr Incentives wie Jobticket für alle MA, Jobbike, Essenszuschuß, VL-Leistungen oder z.B. Unternehmensbeteiligung via Aktien.
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Die Leistungen eines Einzelnen schätzen und nicht nach "Standards" gehen und die Übernahme nicht nach Stand im Bewertungssystem festmachen, sondern an der tatsächlichen Leistung.
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Interne Personalentwicklung professioneller machen. HR ist nur Handlanger von den MDs und der BR oft geschmiert und befördert nach erforderlichen Reorganisationen.
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Besser mit langjährigen Mitarbeitern umgehen, statt immer wieder extern teure "rainmaker" einzukaufen, die mehr kaputtmachen, als sie helfen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 366 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,8

Der am besten bewertete Faktor von Deutsche Bank ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 137 Bewertungen).


Ist in den letzen Jahren sehr viel schlechter geworden. Alle sind frustriert, jeder macht sein Ding.
3
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Es ist meistens immer jemand da, der einem weiterhilft. Leider wissen selbst erfahrene Kollegen nicht weiter. Im besten Fall rät der eine Kollegen einem zu einer Lösung, die ein anderer Kollege später als falsch kritisiert und man dann viel Zeit verliert, den Prozess wieder rückgängig zu machen.
Die Unzufriedenheit einzelner Kollegen wirkt sich auch hin und wieder auf andere aus: Da wird dann alles dem Vorgesetzten gepetzt, das einem selbst gegen den Strich geht. XY arbeitet weniger Stunden als ich, ...
4
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Ist da ok, da es sich gemeinsam besser aushält
3
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Kommt sehr auf die jeweilige Abteilung an.
3
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Je nach Position und Gemeinsamkeiten wird versucht zusammenzuhalten. Dies ändert sich, sobald Karrieremöglichkeiten gegeben werden.
3
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 137 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Image

3,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Deutsche Bank ist Image mit 3,0 Punkten (basierend auf 121 Bewertungen).


nunja, die ständig negativen Schlagzeilen in der Presse kann niemand ignorieren, ganz besonders negativ ist die mehr als unsensible drastische Erhöhung der Bezüge von Vorstand und Investmentbankern mitten in der Corona Pandemie, während den Tarifangestellten nicht ein Cent z.B. Pandemiezulage gewährt wurde (die für die Bank sogar zu 100% steuerlich unschädlich gewesen wären). Offensichtlich ist man in der Führungsetage so weit weg vom Basisgeschehen, daß man noch nicht einmal bemerkt hat, daß dies eine schallende Ohrfeige an 90% der Belegschaft ...
1
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Unglaublich schlechtes Image - absolut selbstverschuldet. Leider müssen das genau diejenigen Mitarbeiter ausbaden, die am wenigsten dafür können.
1
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Es wird sich nach außen um ein gutes Image bemüht, jedoch ist in meinen Augen der Ruf hinüber. (Besonders wenn man die internen Missstände kennt)
2
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Zu viele Skandale und die Verantwortlichen Führungskräfte sind immer noch in der Bank. Keine Konsequenzen für Unfähigkeit im Top Management.
1
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Das Image der Deutschen Bank hat in den letzten Jahren durch diverse Skandale (zu viele echte aber auch aufgebauschte Kleinigkeiten oder ungerechtfertigte Shitstorms von interessierter Seite) stark gelitten. Seit ca. 2019 kann man dahingehend einen gewissen Turnaround feststellen.
3
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Was Mitarbeiter noch über Image sagen? 121 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 120 Bewertungen).


Es gibt Angebote für Weiterbildungsmöglichkeiten. Diese sind jedoch in der regulären Arbeitszeit und den Deadlines kaum unterzukriegen.
Beförderungen laufen teilweise "verschleiert" ab: Da wird das Gehalt zugesprochen, aber noch nicht der Corporate Title, damit es den Kollegen nicht auffällt, was für einen riesigen Gehaltssprung da teilweise jemand hingelegt hat.
In der Bank ist eine Karriere nur durch häufige Wechsel möglich. Im Personal selbst stellt das jedoch keine wirkliche Option dar, zumal es hier sowieso keine interne Anstellungsmöglichkeiten gibt. Die Bank ...
2
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Wurden angesichts der Einsparungsmaßnahmen großflächig für Professionals gestrichen. Weiterbildungsmöglichkeiten werden je nach Vorgesetzten bzw. Position gewährt oder eben auch nicht.
Die Berufsausbildung muss ich hier loben. Man bekommt das volle Paket geboten. Auf Wünsche bzgl. Bereiche wird eingegangen. Diverse Trainee-Programme und Auslandseinsätze.
2
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Die Bank bietet ein breites Spektrum an Weiterbildungsmöglichkeiten und für Mitarbeiter, die die notwendigen Voraussetzungen mitbringen, auch viele Möglichkeiten zur Weiterentwicklung - sowohl Fach- als auch Führungskarrieren sind möglich. Je nachdem, in welchem Bereich man tätig ist, sind auch kürzere oder mehrjährige Auslandseinsätze möglich.
4
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Nur für die vorhanden, die ihre Leistung erbringen und das nicht nur ein Jahr lang sondern gleich mehrere Jahre .. erst dann wird wirklich gefördert. Darauf zu warten ist nur Hoffnung.
1
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Wenn man „networken“ kann steht einem die Welt offen. Wenn man auf Stellenausschreibungen setzt nur bedingt.
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 120 Bewertungen lesen

Gehälter

69%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 1.110 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Sachbearbeiter:in Banken und Versicherungen83 Gehaltsangaben
Ø50.700 €
Private Banker25 Gehaltsangaben
Ø68.700 €
Bankfachexperte24 Gehaltsangaben
Ø62.500 €
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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.


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