Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit März 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
Die Deutsche Bank AG wird von Mitarbeiter:innen in verschiedenen Bereichen bewertet. Die Arbeitsatmosphäre wird als angespannt und unter Druck beschrieben, mit einem Mangel an Vertrauen und persönlicher Interaktion. Es gibt jedoch auch positive Aspekte wie ein junges Team und Unterstützung unter Kolleg:innen. Die Kommunikation wird als unzuverlässig und intransparent wahrgenommen, wobei Mobbing ein großes Thema ist. Die Bank zeigt Engagement im Bereich Umwelt- und Sozialbewusstsein, obwohl noch Verbesserungspotenzial besteht. In Bezug auf Gleichberechtigung gibt es gemischte Meinungen, wobei einige Mitarbeiter:innen eine Benachteiligung von Frauen bemängeln. Das Image der Bank hat in den letzten Jahren gelitten, was sich auch auf die Zufriedenheit der Mitarbeiter:innen auswirkt.
Gut finden Arbeitnehmende:
Junges Team und Zusammenhalt unter Kolleg:innen
Engagement im Bereich Umwelt- und Sozialbewusstsein
Flexible Arbeitszeiten und Möglichkeit zur Heimarbeit
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Verbesserung der Arbeitsatmosphäre und Reduzierung des Drucks
Bessere Kommunikation und Transparenz
Stärkere Förderung der Gleichberechtigung und Anerkennung aller Mitarbeiter:innen
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei der Deutsche Bank AG wird von einigen Mitarbeiter:innen als herausfordernd beschrieben. Es scheint eine hohe Arbeitsverdichtung zu geben und die Kommunikation sowie Führungskultur könnten verbessert werden. Die Arbeitsumgebung wird als steril und mit wenig Tageslicht dargestellt, was zu einem Mangel an persönlicher Interaktion führen kann. Einige Mitarbeiter:innen berichten von einer "Jeder gegen jeden"-Atmosphäre und fehlender Wertschätzung.
Trotz dieser Herausforderungen gibt es auch positive Aspekte. Ein junges Team und Zusammenhalt unter den Kolleg:innen werden hervorgehoben. Es gibt Teams, in denen gut zusammengearbeitet wird und die Möglichkeit der Heimarbeit wird ebenfalls positiv erwähnt. Es ist jedoch wichtig zu beachten, dass die Atmosphäre je nach Bereich variieren kann. Insgesamt scheint es Verbesserungsbedarf in Bezug auf die Arbeitsatmosphäre bei der Deutsche Bank AG zu geben, aber es gibt auch positive Aspekte, auf denen aufgebaut werden kann.
Die Führungskultur bei der Deutschen Bank AG scheint einige Herausforderungen zu bergen. Es wird berichtet, dass die Vorgesetzten oft auf ihren eigenen Bonus fokussiert sind und ihre Kommunikation hauptsächlich über Dritte stattfindet. Dies könnte als Zeichen von mangelnder Transparenz und direkter Kommunikation gesehen werden. Zudem wird die Fähigkeit der Führungskräfte, Teams effektiv zu leiten, in Frage gestellt.
Ein weiterer kritischer Punkt ist der hohe Druck auf die Mitarbeiter:innen, der gesundheitliche Auswirkungen haben kann. Die Führungskräfte zeigen angeblich wenig Empathie und es fehlt an einem effektiven Konfliktlösungsmanagement. Darüber hinaus wird bemängelt, dass die Mitarbeiterförderung oft vernachlässigt wird und private Belange nicht berücksichtigt werden.
Trotz dieser Kritikpunkte gibt es auch positive Anmerkungen. Einige Vorgesetzte bemühen sich um Verbesserungen und werden positiv hervorgehoben. Es ist jedoch klar, dass es Raum für Verbesserungen gibt, insbesondere in Bezug auf Kommunikation, Mitarbeiterförderung und Empathie.
Die Kommunikation bei der Deutsche Bank AG scheint einige Herausforderungen zu haben. Es wird berichtet, dass die interne Kommunikation zwischen den Mitarbeiter:innen oft mangelhaft ist und Entscheidungen ohne Vorankündigung getroffen werden. Zudem wird kritisiert, dass die Führungskräfte Schwierigkeiten haben, komplexe IT-Themen zu verstehen und die Kommunikation des Senior Managements mit der Arbeitsebene als ungenau und intransparent wahrgenommen wird.
Darüber hinaus wird angegeben, dass die Hierarchien nicht flach sind und die Managing Directors wenig Kontakt zur Arbeitsebene haben. Die Kritik wird häufig geäußert, während positive Kommunikation selten stattfindet. Es gibt auch Berichte über unfreundliche Kommunikation und eine Tendenz, Befehle von oben zu geben, anstatt einen Dialog zu führen. Schließlich wird bemängelt, dass neue Arbeitsprozesse spät oder gar nicht kommuniziert werden und das Management sich selbst lobt, ohne Bezug zur Basis zu haben. Trotz dieser Herausforderungen gibt es Anzeichen dafür, dass Verbesserungen in der Kommunikation angestrebt werden.
Bei der Deutsche Bank AG scheint es unterschiedliche Meinungen zum Thema Kollegenzusammenhalt zu geben. Einige Mitarbeiter:innen berichten von mangelndem Zusammenhalt und einer Atmosphäre des Misstrauens und der Konkurrenz. Dies wird oft in Verbindung mit fehlender Unterstützung und Involvierung gegenüber Zeitarbeitern genannt. Darüber hinaus wird eine eher distanzierte Atmosphäre beschrieben, in der Arbeit und Privates stark getrennt werden.
Es gibt jedoch auch positive Kommentare zum Kollegenzusammenhalt. Einige Mitarbeiter:innen schätzen das Gefühl, in einem Team zusammenzuhalten und sich gegenseitig zu unterstützen. Dennoch gibt es Berichte über Mobbing und Unzufriedenheit unter den Mitarbeiter:innen. Es ist wichtig zu beachten, dass diese Aussagen Meinungen darstellen und nicht als bewiesene Tatsachen betrachtet werden sollten. Die Arbeitsumgebung bei der Deutsche Bank AG kann je nach Abteilung und Standort variieren.
Gehälter
Wieviel kann ich verdienen?
Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Sachbearbeiter:in Banken und Versicherungen138 Gehaltsangaben
Zunehmend weniger. Aber am meisten wahrscheinlich die eigenverantwortliche Arbeitsweise, für welche man wie oben beschrieben nur noch nen feuchten Händedruck bekommt, falls überhaupt. Home Office, welches von machen Bereichsleitern zunehmend angegriffen wird. Gut finde ich auch die Förderung der Kantine und die aus der Historie noch vorhandenen und durch den Betriebsrat weiterhin gestärkten, Arbeitnehmerrechte. Kinderbetreuung (Kita) gibt es auch, nur wird diese auch immer weiter gestrichen, so dass nurnoch wenige diese bekommen können. Benefits sind sonst sehr Aufgabenabhängig und in ...
Die Firma hat top Produkte bei denen es leicht fällt sie mit gutem Gewissen anzubieten. Niedrige Hierarchien machten es möglich, schnell - gut - weit zu kommen! Ich vermisse die Zeit sehr!
Vielfältige Zusatzleistungen wie Job Ticket, Job Rad, Gesundheitsangebote. Future of Work mit Remote-Arbeiten konsequent umgesetzt über die Corona Zeit hinaus.
Das Schlimmste für mich ist der Mangel an Kommunikation und Empathie der meisten Kollegen und Manager. Nicht in der Lage zu sein, zu erkennen, dass das eigene Team nicht funktioniert, ist ein Zeichen von mangelndem Bewusstsein und Professionalität. Und das trotz aller technologischen Hilfsmittel, die zur Verfügung stehen, um einfach kommunizieren zu können. Einige Manager haben die Covid-Ausrede benutzt, um zu rechtfertigen, dass sie die Probleme nicht früher erkennen konnten. Dabei reicht ein Telefonanruf oder ein Skype-Anruf, um die Situation ...
Es geht nur darum besser zu sein als alle anderen. Stundenlange telefonische Kundenaquise um Abschlüsse zu erzielen. Rentnern Online Banking aufdrängen die weder über ein Smartphone noch über einen PC verfügen ist einfach, nur um bessere Zahlen als andere Filialen zu erzielen und nicht geschlossen zu werden.
Das Management hat keinen Bezug zur Realität mehr, sprechen von Werten, die wir alle leben sollen aber leben diese selber nicht. Sie sind völlig beratungsresistent und es geht nur noch um Profit, die Mitarbeiter sind denen völlig egal.
Hierarchiedenken, alte Strukturen, Überlastung der Mitarbeitenden, Investitionen in junge Menschen (Azubis, Studierende, etc.) läuft super schleppend und wird oft aus Kostengründen reduziert/ verkompliziert.
Arbeitgeber schafft es nicht sich der neuen Zeit anzupassen. Alles ist total veraltet. Außerdem gibt es keine attraktiven benefits, dafür dass man in einem Riesen Konzern arbeitet
- Stärkung der Kommunikation mit Mitarbeitenden der Bank durch den Vorstand. - Es wäre schön, wenn man bei Seminaren weiterhin Wasser zur Verfügung gestellt kriegt und ein neuer Privatkundenbankvorstand innerhalb eines halben Jahres nicht über das leibliche Wohl während eines 8-stündigen Seminars bei hohen Temperaturen in nicht-klimatisierten Räumlichkeiten entscheiden kann. Nicht ohne Grund ist die Kommunikation zwischen dem Vorstand und dem Betriebsrat auf einem Tiefpunkt
Einmal bitte alles ändern. Weniger gewinnorientiert Arbeiten, jemand aus der Fläche mit in den Vorstand aufnehmen, dort ist niemand mehr, der mal einen Privatkunden gesprochen oder beraten hat. Mehr Geld für eine stabile IT, weniger Geld für Mitarbeiter in den oberen Etagen, wir haben über 600 !!! Einkommensmillionäre in der DB, aber unser Aktienkurs kommt nicht vom Fleck. Ausstattung ist antik, ….. ich könnt noch mehr schreiben, aber wird zu viel.
Gerechte und angemessene Vergütung, das bestehende Personal sollte mehr geachtet und gefördert werden und nicht nur die "privilegierte Klasse" der Bank. berufsbegleitend studierenden Arbeitnehmern das gleiche Gehalt zahlen, wie unerfahrenen dualen Studenten und hier keine Diskriminierung vornehmen, bessere Aufstiegschancen und Austausch der altmodisch denkenden HR-Mitarbeitern
Karriere in Teilzeit ermöglichen. Co- Leadership, Kultur verbessern, Männerhierarchien verbieten. Teilweise gehen die komplett von oben nach unten durch nur mit Männern und unten sitzen dann die fleißigen Teilzeitmamas. Stellenausschreibungsberzicht verbieten bzw. nur in Situationen erlauben wenn Mitarbeiter anbaugefährdet sind. Frauen auch Schulungen ermöglichen.
Der am besten bewertete Faktor von Deutsche Bank ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 210 Bewertungen).
Unter den Zeitarbeitern okay, aber die Festangestellten gehen nicht mit uns essen. Man sitzt an unterschiedlichen Tischen, wird auch nicht involviert, nur wenn man was braucht.
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?
Am schlechtesten bewertet: Image
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Deutsche Bank ist Image mit 3,0 Punkten (basierend auf 167 Bewertungen).
If they like working in a bank with people who potentially cause the next legal disputes, i.e. some of whom also commit criminal acts, then they are in the right place.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 184 Bewertungen).
Sollte man das Glück haben, dass man Bekannte in Positionen hat, die Personalentscheidungen treffen können, so hat man eine Übernahme anscheinend sicher, während der Rest des Jahrgangs vergeblich darauf wartet, dass sich etwas tut. Von der Kommunikation mal ganz abgesehen - Man weiß selber noch garnichts zur aktuellen Situation der Übernahmen, kriegt aber von Finanzberatern Nachrichten auf LinkedIn oder sogar Anrufe auf privaten Handynummern, die eigentlich niemand haben soll, und wird als Finanzberater akquiriert mit, falschem Namen angesprochen, da es ...
Weiterbildung wird eigentlich keiner mehr finanziert. Wird dann gerne auf interne Schulungen verwiesen, die aber ein Scherz sind. Weiterbildung als Anerkennung für den Mitarbeiter, z.B. für ein Wochenende an einem schönem Ort, schon recht nicht. Der Mitarbeiter ist zum Verschleißprodukt geworden. Erwähnte ich schon, dass sich Mitarbeiter auf ihre eigenen Stellen bewerben mussten und dann nicht jeder genommen wurde? Ich übertreibe nicht!
Pfad zur Beförderung vollkommen intransparent und wird subjektiv von Ds und MDs entschieden. Für Weiterbildungen wird überhaupt kein Budget bereitgestellt. Wenn man bei der Bank startet, merkt man schnell, dass viele Mitarbeiter nicht auf dem Stand der neuesten fachlichen, methodischen und technischen Anforderungen sind.
Weiterbildungen: sehr schwach und nicht hilfreich Karriere: keine Chance. Dort sind so viele Führungskräfte. Ich meine, dass ein Beamtenapparat kaum mehr FKs hat, als die Deutsche Bank. Es ist spooky - ein Riesen-Auffangbecken für irgendwelche FKs. Man erfindet FK-Stellen, obwohl unnötig. Man braucht die alle nicht.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Deutsche Bank wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet Deutsche Bank schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeitenden Deutsche Bank als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 1424 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 337 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Deutsche Bank als eher traditionell.