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Deutsche 
Bank 
AG
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,5
kununu Score1.424 Bewertungen
60%60
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,0Image
    • 3,4Karriere/Weiterbildung
    • 3,5Arbeitsatmosphäre
    • 3,4Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 3,5Work-Life-Balance
    • 3,4Vorgesetztenverhalten
    • 3,7Interessante Aufgaben
    • 3,6Arbeitsbedingungen
    • 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,8Gleichberechtigung
    • 3,8Umgang mit älteren Kollegen

AI-generierte Zusammenfassung

Beta

Zuletzt aktualisiert am 6.3.2024

Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit März 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.

Die Deutsche Bank AG wird von Mitarbeiter:innen in verschiedenen Bereichen bewertet. Die Arbeitsatmosphäre wird als angespannt und unter Druck beschrieben, mit einem Mangel an Vertrauen und persönlicher Interaktion. Es gibt jedoch auch positive Aspekte wie ein junges Team und Unterstützung unter Kolleg:innen. Die Kommunikation wird als unzuverlässig und intransparent wahrgenommen, wobei Mobbing ein großes Thema ist. Die Bank zeigt Engagement im Bereich Umwelt- und Sozialbewusstsein, obwohl noch Verbesserungspotenzial besteht. In Bezug auf Gleichberechtigung gibt es gemischte Meinungen, wobei einige Mitarbeiter:innen eine Benachteiligung von Frauen bemängeln. Das Image der Bank hat in den letzten Jahren gelitten, was sich auch auf die Zufriedenheit der Mitarbeiter:innen auswirkt.

Gut finden Arbeitnehmende:

  • Junges Team und Zusammenhalt unter Kolleg:innen
  • Engagement im Bereich Umwelt- und Sozialbewusstsein
  • Flexible Arbeitszeiten und Möglichkeit zur Heimarbeit

Als verbesserungswürdig geben sie an:

  • Verbesserung der Arbeitsatmosphäre und Reduzierung des Drucks
  • Bessere Kommunikation und Transparenz
  • Stärkere Förderung der Gleichberechtigung und Anerkennung aller Mitarbeiter:innen
Zusammenfassung nach Kategorie

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Sachbearbeiter:in Banken und Versicherungen138 Gehaltsangaben
Ø56.100 €
Banker:in61 Gehaltsangaben
Ø72.900 €
Analyst:in51 Gehaltsangaben
Ø63.300 €
Gehälter für 133 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Deutsche Bank
Branchendurchschnitt: Banken

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Deutsche Bank
Branchendurchschnitt: Banken
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.334 Mitarbeitern bestätigt.

  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    64%64
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    56%56
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    52%52
  • KantineKantine
    47%47
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    45%45
  • RabatteRabatte
    43%43
  • EssenszulageEssenszulage
    43%43
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    43%43
  • HomeofficeHomeoffice
    42%42
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    38%38
  • FirmenwagenFirmenwagen
    37%37
  • CoachingCoaching
    36%36
  • InternetnutzungInternetnutzung
    36%36
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    35%35
  • DiensthandyDiensthandy
    32%32
  • BarrierefreiBarrierefrei
    29%29
  • ParkplatzParkplatz
    29%29
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    17%17
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    2%2

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Zunehmend weniger. Aber am meisten wahrscheinlich die eigenverantwortliche Arbeitsweise, für welche man wie oben beschrieben nur noch nen feuchten Händedruck bekommt, falls überhaupt.
Home Office, welches von machen Bereichsleitern zunehmend angegriffen wird.
Gut finde ich auch die Förderung der Kantine und die aus der Historie noch vorhandenen und durch den Betriebsrat weiterhin gestärkten, Arbeitnehmerrechte.
Kinderbetreuung (Kita) gibt es auch, nur wird diese auch immer weiter gestrichen, so dass nurnoch wenige diese bekommen können.
Benefits sind sonst sehr Aufgabenabhängig und in ...
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Die Firma hat top Produkte bei denen es leicht fällt sie mit gutem Gewissen anzubieten. Niedrige Hierarchien machten es möglich, schnell - gut - weit zu kommen! Ich vermisse die Zeit sehr!
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Vielfältige Zusatzleistungen wie Job Ticket, Job Rad, Gesundheitsangebote. Future of Work mit Remote-Arbeiten konsequent umgesetzt über die Corona Zeit hinaus.
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So ziemlich alles.
Also sowohl der Umgang mit Kunden, als das Umfeld, als auch die Möglichkeiten sich weiter zu bilden.
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Die Sozialleistungen und dass es aufgrund der Unternehmensgrösse viele potenzielle Einsatzorte und -Möglichkeiten gibt
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Das Schlimmste für mich ist der Mangel an Kommunikation und Empathie der meisten Kollegen und Manager. Nicht in der Lage zu sein, zu erkennen, dass das eigene Team nicht funktioniert, ist ein Zeichen von mangelndem Bewusstsein und Professionalität.
Und das trotz aller technologischen Hilfsmittel, die zur Verfügung stehen, um einfach kommunizieren zu können. Einige Manager haben die Covid-Ausrede benutzt, um zu rechtfertigen, dass sie die Probleme nicht früher erkennen konnten. Dabei reicht ein Telefonanruf oder ein Skype-Anruf, um die Situation ...
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Es geht nur darum besser zu sein als alle anderen. Stundenlange telefonische Kundenaquise um Abschlüsse zu erzielen. Rentnern Online Banking aufdrängen die weder über ein Smartphone noch über einen PC verfügen ist einfach, nur um bessere Zahlen als andere Filialen zu erzielen und nicht geschlossen zu werden.
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Das Management hat keinen Bezug zur Realität mehr, sprechen von Werten, die wir alle leben sollen aber leben diese selber nicht.
Sie sind völlig beratungsresistent und es geht nur noch um Profit, die Mitarbeiter sind denen völlig egal.
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Hierarchiedenken, alte Strukturen, Überlastung der Mitarbeitenden, Investitionen in junge Menschen (Azubis, Studierende, etc.) läuft super schleppend und wird oft aus Kostengründen reduziert/ verkompliziert.
Arbeitgeber schafft es nicht sich der neuen Zeit anzupassen. Alles ist total veraltet. Außerdem gibt es keine attraktiven benefits, dafür dass man in einem Riesen Konzern arbeitet
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

- Stärkung der Kommunikation mit Mitarbeitenden der Bank durch den Vorstand.
- Es wäre schön, wenn man bei Seminaren weiterhin Wasser zur Verfügung gestellt kriegt und ein neuer Privatkundenbankvorstand innerhalb eines halben Jahres nicht über das leibliche Wohl während eines 8-stündigen Seminars bei hohen Temperaturen in nicht-klimatisierten Räumlichkeiten entscheiden kann. Nicht ohne Grund ist die Kommunikation zwischen dem Vorstand und dem Betriebsrat auf einem Tiefpunkt
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Einmal bitte alles ändern. Weniger gewinnorientiert Arbeiten, jemand aus der Fläche mit in den Vorstand aufnehmen, dort ist niemand mehr, der mal einen Privatkunden gesprochen oder beraten hat. Mehr Geld für eine stabile IT, weniger Geld für Mitarbeiter in den oberen Etagen, wir haben über 600 !!! Einkommensmillionäre in der DB, aber unser Aktienkurs kommt nicht vom Fleck. Ausstattung ist antik, ….. ich könnt noch mehr schreiben, aber wird zu viel.
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Gerechte und angemessene Vergütung, das bestehende Personal sollte mehr geachtet und gefördert werden und nicht nur die "privilegierte Klasse" der Bank. berufsbegleitend studierenden Arbeitnehmern das gleiche Gehalt zahlen, wie unerfahrenen dualen Studenten und hier keine Diskriminierung vornehmen, bessere Aufstiegschancen und Austausch der altmodisch denkenden HR-Mitarbeitern
Karriere in Teilzeit ermöglichen. Co- Leadership, Kultur verbessern, Männerhierarchien verbieten. Teilweise gehen die komplett von oben nach unten durch nur mit Männern und unten sitzen dann die fleißigen Teilzeitmamas. Stellenausschreibungsberzicht verbieten bzw. nur in Situationen erlauben wenn Mitarbeiter anbaugefährdet sind. Frauen auch Schulungen ermöglichen.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,8

Der am besten bewertete Faktor von Deutsche Bank ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 210 Bewertungen).


Unter den Zeitarbeitern okay, aber die Festangestellten gehen nicht mit uns essen. Man sitzt an unterschiedlichen Tischen, wird auch nicht involviert, nur wenn man was braucht.
3
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Im Team halten wir immer zusammen und ziehen an einem Strang. Auch bei Nichterreichung der Ziele, motivieren wir uns gegenseitig und laufen weiter.
5
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Die Kollegen sind super. Aber auch hier herrscht Misstrauen, da die Führungskräfte die Kollegen gegeneinander ausspielen.
4
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Der Kollegenzusammenhalt ist super, wenn wir uns nicht gegenseitig unterstützen würden, wären wir auf verlorenem Posten
5
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Hilfsbereitschaft und Unterstützung durch Kollegen ist gegeben.
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Image

3,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Deutsche Bank ist Image mit 3,0 Punkten (basierend auf 167 Bewertungen).


If they like working in a bank with people who potentially cause the next legal disputes, i.e. some of whom also commit criminal acts, then they are in the right place.
1
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Ich höre nur Kunde ist unzufrieden, deswegen können wir nicht feiern. Kein Bonus oder Gehaltserhöhung! Gehaltserhöhung gilt nur für Direktor+
1
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Konzentriert nur auf Kostreduktion und kein gutes Image! Nur MDs werden haufen Geld verdient!
1
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Gib bei Google Deutsche Bank ein, dann proportional ein Skandal nach dem nächsten auf.
1
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In der letzten beiden Jahrzehnten hat das Unternehmen seinen Ruf gründlich ruiniert.
1
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Was Mitarbeiter noch über Image sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 184 Bewertungen).


Sollte man das Glück haben, dass man Bekannte in Positionen hat, die Personalentscheidungen treffen können, so hat man eine Übernahme anscheinend sicher, während der Rest des Jahrgangs vergeblich darauf wartet, dass sich etwas tut. Von der Kommunikation mal ganz abgesehen - Man weiß selber noch garnichts zur aktuellen Situation der Übernahmen, kriegt aber von Finanzberatern Nachrichten auf LinkedIn oder sogar Anrufe auf privaten Handynummern, die eigentlich niemand haben soll, und wird als Finanzberater akquiriert mit, falschem Namen angesprochen, da es ...
2
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Weiterbildung wird eigentlich keiner mehr finanziert. Wird dann gerne auf interne Schulungen verwiesen, die aber ein Scherz sind. Weiterbildung als Anerkennung für den Mitarbeiter, z.B. für ein Wochenende an einem schönem Ort, schon recht nicht. Der Mitarbeiter ist zum Verschleißprodukt geworden.
Erwähnte ich schon, dass sich Mitarbeiter auf ihre eigenen Stellen bewerben mussten und dann nicht jeder genommen wurde? Ich übertreibe nicht!
3
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Pfad zur Beförderung vollkommen intransparent und wird subjektiv von Ds und MDs entschieden. Für Weiterbildungen wird überhaupt kein Budget bereitgestellt. Wenn man bei der Bank startet, merkt man schnell, dass viele Mitarbeiter nicht auf dem Stand der neuesten fachlichen, methodischen und technischen Anforderungen sind.
1
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Weiterbildungen: sehr schwach und nicht hilfreich
Karriere: keine Chance. Dort sind so viele Führungskräfte. Ich meine, dass ein Beamtenapparat kaum mehr FKs hat, als die Deutsche Bank. Es ist spooky - ein Riesen-Auffangbecken für irgendwelche FKs. Man erfindet FK-Stellen, obwohl unnötig. Man braucht die alle nicht.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Deutsche Bank wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet Deutsche Bank schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeitenden Deutsche Bank als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 1424 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 337 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Deutsche Bank als eher traditionell.
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