Deutsche Bank AG als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Aus tiefer Überzeugung
Wer wir sind
Die Deutsche Bank ist die führende Bank in Deutschland mit starken europäischen Wurzeln und einem globalen Netzwerk in 56 Ländern. Seit ihrer Gründung im Jahr 1870 begleitet sie Unternehmen und Privatkunden bei finanziellen Entscheidungen weltweit und bietet ein umfassendes Angebot von Corporate- und Investmentbanking über Privatkundengeschäft bis hin zu Vermögensverwaltung.
Im Mittelpunkt steht dabei ein klarer Anspruch: die langfristige finanzielle Sicherheit und den nachhaltigen Erfolg unserer Kunden zu sichern. Als "globale Hausbank" verbindet die Deutsche Bank finanzielle Expertise mit Innovationskraft und gestaltet aktiv den Wandel der Finanzbranche.
Mit rund 90.000 Mitarbeitenden aus 156 Nationalitäten weltweit bietet die Deutsche Bank ein internationales Arbeitsumfeld und vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten sowie Karrierechancen.
Produkte, Services, Leistungen
Als die globale Hausbank unserer Kunden verbindet die Deutsche Bank internationale Expertise mit einem integrierten Geschäftsmodell über alle Bereiche hinweg:
- Corporate Bank: Finanzierung, Zahlungsverkehr und Transaktionsservices für Unternehmen – vom Mittelstand bis zum globalen Konzern.
- Investment Bank: Beratung sowie Kapitalmarkt- und Risikomanagementlösungen für institutionelle Kunden und Unternehmen.
- Private Bank: Finanzierungs- und Anlageprodukte für Privatkunden, vermögende Kunden und Unternehmer.
- Asset Management: Breites Angebot an aktiven, passiven und alternativen Investmentlösungen für institutionelle und private Anleger.
Global integrierte Infrastrukturbereiche sichern die Stabilität, Effizienz und Innovationsfähigkeit der Bank und ermöglichen die reibungslose Zusammenarbeit aller Geschäftsbereiche.
Perspektiven für die Zukunft
Bei der Deutschen Bank erwarten Dich vielfältige Perspektiven in einem globalen Umfeld. Du hast die Möglichkeit, Deine Karriere über Geschäftsbereiche, Funktionen und Standorte hinweg weiterzuentwickeln und internationale Erfahrungen zu sammeln.
Gleichzeitig befindest Du Dich in einer Branche im Wandel: Wir treiben die Transformation der Finanzindustrie aktiv voran – durch Digitalisierung, neue Technologien und nachhaltige Lösungen. Das bietet Dir die Chance, früh Verantwortung zu übernehmen und Deine eigene Entwicklung mitzugestalten.
Wir investieren gezielt in die Weiterbildung unserer Mitarbeitenden und unterstützen individuelle Karrierewege – ob fachlich, international oder in Führungsrollen.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.671 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Kantine
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Parkplatz
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Was Deutsche Bank AG über Benefits sagt
Das Wohlbefinden unserer Mitarbeitenden ist der Schlüssel zu unserem gemeinsamen Erfolg. Unser Ziel ist es, jeden einzelnen zu ermutigen und zu unterstützen, dass eigene Wohlbefinden zu priorisieren und so auch Kolleg*innen zu inspirieren, das Gleiche zu tun.
Mit unseren rund 850 Well-being-Programmen und Benefits Angeboten möchten wir unsere Mitarbeitenden und ihre Familien ganz individuell unterstützen - je nach Prioritäten, Lebenssituation oder eigenen Vorstellungen:
Sozial vernetzt: Zusammenarbeit, Netzwerke und flexible Arbeitsmodelle helfen dabei, voneinander zu lernen und neue Perspektiven zu gewinnen.
Emotional ausgeglichen: Wir schaffen Raum, offen über mentale Gesundheit zu sprechen und Unterstützung zu finden, wenn das Leben herausfordernd wird.
Körperlich fit: Mit Gesundheitsangeboten, Prävention, ergonomischen Arbeitsplätzen möchten wir dazu beitragen, dass sich unsere Beschäftigten langfristig wohlfühlen.
Finanziell abgesichert: Wir unterstützen unsere Mitarbeitenden dabei, finanzielle Sicherheit aufzubauen und ihre Ziele für die Zukunft zu erreichen.
Hier erfährst du mehr über unsere vielfältigen Angebote.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Was die Deutsche Bank als Arbeitgeber besonders macht, ist die Kombination aus globaler Perspektive, persönlicher Entwicklung und der Möglichkeit, echten positiven Beitrag zu leisten.
Unsere Mitarbeitenden arbeiten in einem internationalen Umfeld mit vielfältigen Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten – über Länder, Geschäftsbereiche und Funktionen hinweg. Dabei fördern wir eine Kultur, in der Lernen, Wachstum und Eigeninitiative aktiv unterstützt werden.
Gleichzeitig bieten wir die Chance, die Transformation einer globalen Bank aktiv mitzugestalten. Ob durch Innovation, Digitalisierung oder nachhaltige Lösungen – bei uns kannst Du Veränderung vorantreiben und einen sichtbaren Beitrag leisten.
Ein weiterer zentraler Faktor ist unsere Arbeitskultur: Wir setzen auf Zusammenarbeit, Vielfalt und gegenseitigen Respekt. Bei uns kannst Du Du selbst sein, Deine Perspektive einbringen und gemeinsam mit Kolleginnen und Kollegen weltweit an Lösungen arbeiten, um die Zukunft der Finanzbranche aktiv mitzugestalten.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Bei der Deutschen Bank erwarten Dich vielfältige Aufgabengebiete entlang unserer Geschäfts- und Infrastrukturbereiche. Du arbeitest an anspruchsvollen Themen – von der Beratung unserer Kunden über die Entwicklung innovativer Finanz- und Technologielösungen bis hin zur Steuerung globaler Prozesse und Funktionen.
Dabei übernimmst Du früh Verantwortung, bringst Dich aktiv in Projekte ein und trägst dazu bei, die Transformation einer globalen Bank mitzugestalten. Ob im direkten Kundengeschäft, in der technologischen Weiterentwicklung oder in strategischen und operativen Funktionen: Deine Arbeit hat unmittelbaren Einfluss auf unseren gemeinsamen Erfolg.
Gesuchte Qualifikationen
Wir suchen Persönlichkeiten, die analytisch denken, Verantwortung übernehmen und in einem internationalen Umfeld wirken möchten. Neben fachlicher Expertise zählen für uns insbesondere Eigeninitiative, Teamfähigkeit und die Bereitschaft, sich kontinuierlich weiterzuentwickeln.
Erfolgreiche Kandidatinnen und Kandidaten zeichnen sich durch Neugier, Lösungsorientierung und ein hohes Maß an Integrität aus. Je nach Aufgabe sind Kenntnisse in Finanzthemen, Technologie, Datenanalyse oder regulatorischen Anforderungen von Vorteil – ebenso wie die Fähigkeit, komplexe Sachverhalte verständlich zu kommunizieren und gemeinsam im Team umzusetzen.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Deutsche Bank AG.
Standort
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Bin rundum zufrieden, alle sind nett, Kollegen sind korrekt, Vorgesetzten sind immer auf Augenhöhe, es wird nie langweilig
Flexible Arbeitszeiten, Kantine, allgemein freundliches Klima, “Du kannst hier viel erreichen” Mentalität
Manche werden besser bezahlt, als es ihrer tatsächlichen Leistung entspricht.
Das er mich in jeder Lebenslage begleitet. Und Veränderungen möglich macht!
Offener klarer Umgang mit allen Ebenen, Feedback wird regelmäßig gewünscht.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Was meine Erfahrung deutlich überschattet, ist aus meiner Sicht das deutsche Corporate-Titel- und Beförderungssystem. Nach meiner Wahrnehmung sind Corporate Titel bei der Deutschen Bank in Deutschland nicht konsistent mit dem Gehalt verknüpft. Es erscheint mir üblich, mit einem Gehalt auf Teamleiterniveau eingestellt zu werden, während der formale Corporate Titel eher dem einer Senior-Fachkraft (z. B. AVP) entspricht. Gleichzeitig habe ich persönlich kein stringentes, klar kommuniziertes Konzept für Fach- versus Führungskarrieren erkennen können. Titel, Gehaltsklasse, wahrgenommene Verantwortung und interne Führungsrolle (Directs) ...
Zu wenig Benefits speziell für junge Menschen. (kein Urban sports etc)
Alle Benefits eher an ältere Menschen gerichtet. Generell eher zu hoher Altersdurchschnitt
Allles und Vitamin wenn du auslander bist dann Putz kraft oder Türsteher stellen werden einander geben und recruiting stellt nur blonde kein auslander
Anfragen an HR werden frühestens nach 6 Wochen, teilweise erst nach 3 Monaten beantwortet.
Man hält sich nicht an die Regeln, die man selber aufstellt und ist unglaubwürdig.
Verbesserungsvorschläge
This was by far the most disorganized and demoralizing workplace I have experienced.
From my first day, there was virtually no onboarding, documentation, training, or support. Employees were expected to manage themselves entirely without clear direction or guidance. Asking questions was often difficult because key knowledge was concentrated among senior team members who were either unavailable or unapproachable.
Management provided little support and seemed disconnected from the day-to-day realities of the team. As a result, it was extremely difficult to ...
- Kompetentere Führungskräfte, die wenigstens dem Gehalt gerecht werden. Sitzen überwiegend nur in Meetings und verschieben die Verantwortung nach unten.
- Besseres Teambuilding
- Kommunikation verbessern
- Mehr und härter durchgreifen
- Mehr Förderungsangebote
Ein moralischer Scheiterhaufen. Lügen, Druck und Geklüngel sind ab der Tagesordnung. Die Deutsche Bank sollte sich endlich mal auf eine Wertsteigerung fokussieren. Sie behauptet zwar öffentlich dies zu tun. Intern macht sie dann aber das Gegenteil.
KYC Abteilung Berlin: Die Schulung ist spärlich. Der MA der diese durchführt, zeigt seine Abwertung und Abschätzung. Tipp: Vielleicht sollte diese älterer MA durchführen, mit mehr Lebens- (und Berufserfahrung).
Erneute Prüfung zwischen Gehalt und Arbeitsaufkommen (12/26). Klare Fehleinschätzung in Letzter Umstrukturierung.
Sehr viele Jobs sind überbezahlt im Vergleich zu manch anderen, insbesondere intern…
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von Deutsche Bank ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 263 Bewertungen).
Nette Kollegen aber die Hierarchie ist sehr stark und das merkt man direkt wenn man rein kommt.
Gute, freundliche Zusammenarbeit unter Kollegen
Wir Graduates bilden ein starkes Kollektiv. Wöchentliche Lunches verbinden alle Frankfurter Trainees divisional und überdivisional. Trainees organisieren Knowledgesharing-Events. Aktives Networking erleichtert den Kontakt zu Managing Directors, die sich über Graduate-Interaktion freuen, da sie sonst sehr beschäftigt sind.
Wirklich guter Zusammenhalt
Variiert je nach Team
Am schlechtesten bewertet: Image
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Deutsche Bank ist Image mit 3,1 Punkten (basierend auf 198 Bewertungen).
Kunden sind nicht immer vorrangig
Deutsche Bank hat weiterhin kein gutes Image. Der FC Bayern der Bankenbranche.
Leider bestätigt sich der Eindruck, den man über die Medien gewinnen kann.
Das IMAGE der Deutschen Bank aka PCC Service GMBH kann man anhand GOOGLE finden, dann weiß man dass die BAFIN im Gebäude ist und diese der Deutschen Bank oft Strafen verhängt. Zudem wird die Homosexuellen Flagge damit durch den .... gezogen.
Verbessert sich, aber es ist mehr ein Kartenhaus was irgendwann wieder zusammenfallen wird. Ursache dann: Geld sparen!
Es fehlt einfach am Personal und viel Personal mit Skill ist abgewandert.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 237 Bewertungen).
Beim Bewerben außerhalb des Konzernes ist die erste Frage, welchen Corporate Title Du hattest, um eine Einschätzung darüber zu gewinnen, wie wichtig und komplex Deine Arbeit war. Wie oben beschrieben, mein zugewiesener Corporate Title wich von Anfang an ab von der Arbeitskomplexität, die von mir gefordert wurde. Die geforderte Arbeitskomplexität richtet sich stattdessen nach meiner Gehaltsklasse. Ich habe mich daher nach meinem Bank Exit benachteiligt gefühlt durch den Corporate Title Stempel, der aus meiner Sicht nicht zusammenhängend war mit meiner ...
Viele Graduates aus früheren Jahrgängen berichten von eingeschränkten Karriereperspektiven innerhalb der Bank. Dies ist ein Hauptgrund, weshalb viele Trainees bereits nach zwei Jahren die Bank verlassen. Der Aufstieg zur AVP-Position gestaltet sich hier, selbst mit Masterabschluss als langwieriger Prozess. Nach dem Graduate Programm wird kein spezifischer Titel verliehen (NCT), und eine Beförderung zum AVP ist erst nach drei bis vier Jahren zu erwarten.
Weiterbildung seit 6 Jahren gleich null. Nur online-Pflichtschulungen zur Erfüllung der regulatorischen Anforderungen. Alles andere wird als Geldverschwendung angesehen. Das wird der Bank auf die Füße fallen.
Pflichtschulungen mehr nicht.
Selbst andere Unternehmen bieten da weitaus mehr an. Überraschend, dass die Deutsche Bank so ziemlich null Interesse daran hat, gute Leute selber zu fördern.
Weiterbildung wird als Geld- und Zeitverschwendung betrachtet. Die fehlende Weiterbildung merkt man leider an allen Ecken und Enden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Deutsche Bank wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet Deutsche Bank schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 72% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Deutsche Bank als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 1611 Bewertungen schätzen 66% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 579 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Deutsche Bank als eher traditionell.
MatchMeKI unterstützt
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Puls
Puls
Stimmung diese Woche
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.