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Bewertungsdurchschnitte

  • 939 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (377)
    40.149094781683%
    Gut (299)
    31.842385516507%
    Befriedigend (177)
    18.849840255591%
    Genügend (86)
    9.1586794462194%
    3,52
  • 43 Bewerber sagen

    Sehr gut (11)
    25.581395348837%
    Gut (8)
    18.604651162791%
    Befriedigend (11)
    25.581395348837%
    Genügend (13)
    30.232558139535%
    2,78
  • 6 Azubis sagen

    Sehr gut (3)
    50%
    Gut (2)
    33.333333333333%
    Befriedigend (1)
    16.666666666667%
    Genügend (0)
    0%
    3,69

Arbeitgeber stellen sich vor

Deutsche Bank AG Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,52 Mitarbeiter
2,78 Bewerber
3,69 Azubis
  • 07.Feb. 2019
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Der zunehmende Ertragsrückgang im allgemeinen Bankenumfeld wirkt sich direkt auf das Führungsverhalten im mittleren Management aus. Während die Erträge gegenüber den Planziele seit 5 Jahren nicht mehr erreicht werden, man jedoch jedes Jahr trotz dessen Planziele erhöht, wirkt sich dies direkt auf die Arbeitsatmosphäre der Führungskräfte und folglich auf die Mitarbeiter aus.

Vorgesetztenverhalten

Sehr unterschiedlich zu bewerten. Es gibt sehr gute Führungskräfte, aber auch sehr schlechte. Grundsätzlich wird (leider!) nicht nach Fähigkeiten entschieden, sondern nach "wer-kann-mit-wem" oder "wer-könnte-wem-gefährlich-werden". Dennoch, gibt es auch sehr gute Vorgesetzte und wenn man mit dieser Kultur leben kann, hat man gute Chance etwas zu erreichen.
Ein leitender Angestellter, ist nur auf dem Papier ein leitender Angestellter - er darf zwar dementsprechend auftreten, darf jedoch im Hintergrund keine eigenen Entscheidungen treffen. Dies führt oft dazu, dass Zusagen durch Führungskrafte nicht eingehalten werden können - leider!

Kollegenzusammenhalt

Grade im mittleren Management überhaupt nicht vorhanden. Jeder schaut auf sich, dass er nicht "auf der Abschussbahn" steht.

Interessante Aufgaben

Hier ein absoluter Pluspunkt - speziell als Führungskraft kann man sehr vielfältige Aufgabe erledigen. Nicht immer ist der Sinn gegeben, dennoch ist speziell für externe Mitarbeiter hier eine extreme Lernkurve möglich

Kommunikation

Kommunikation ist sehr gut in die richtig "Abweichung" bzw wenn etwas nicht gut funktioniert. Es wird zu wenig Danke gesagt für die Leistungsträger - im Gegenteil: diese sollen den ausbleibenden Ertrag der "Lowperformer" ausgleichen und Ihnen wird ganz offen dieses Ziel "übergeholfen".
Kommunikation ist speziell für die Fühungskräfte bedingt gut - wichtige Information werden vorenthalten, weil man davon ausgeht, dass leitende Angestellte mit Informationen nicht umgehen können - bedenklich!

Gleichberechtigung

Defintiv vorhanden.

Umgang mit älteren Kollegen

Das Unternehmen besteht gefühlt leider nur aus älteren Mitarbeitern...

Karriere / Weiterbildung

Hier ein absoluter Pluspunkt, wenn man auf die richtigen Führungskräfte stößt. Je nach eigener Persönlichkeit ist dies der absolute Pluspunkt dieses Arbeitgebers.

Gehalt / Sozialleistungen

Nicht fair - weil kein Bankentarifvertrag angewandt wird. Wer außerhalb des Tarifvertrages bezahlt wird, hat in gewissen Rahmen Spielraum. Übernahme von Verantwortung bedeutet jedoch in der Regel nicht mehr Gehalt.

Arbeitsbedingungen

Passt soweit - Technik teilweise peinlich Störungsanfällig, aber man ist bemüht hier moderner aufzustellen. Aufgrund von emensen Kosten jedoch verständlicherweise sehr langsam...

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Man ist "bemüht" - jedoch lässt sich darüber streiten ob der DB Konzern "sozial" ist.

Work-Life-Balance

Als Führungskraft bestimmt man selbst über seine Zeit und Effektivität - daher hier eine sehr gute Bewertung. Man muss damit leben können, auch spät abends unannehme Mails auf der Couch lesen zu können. Aber das gehört m.E. dazu.

Image

Deutsche Bank ....

Verbesserungsvorschläge

  • Im Personalabbauprozess sollte das mittlere Management "angepackt" werden, nur so werden die wirklich guten Umsätze der Verstände auch tatsächlich umgesetzt. Hier ist der Knackpunkt und ein absolutes Kulturproblem. Neu eingestellte Mitarbeiter kommen teilweise mit extreme Motivation und Erfahrung an und werden recht schnell durch falsches Führungsverhalten "eingenordet".

Pro

Die Möglichkeiten der Aufstiegschancen. Es steckt viel Potential in dem Vertriebskonzept (Post & Bank), jedoch wird es nicht gut genutzt.

Contra

Das Probleme nicht gehört werden möchte und in Führungsmeeting man sich die Welt schön redet.

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
2,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
2,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Coaching wird geboten Firmenwagen wird geboten
  • Firma
    Deutsche Bank Privat- und Geschäftskunden AG
  • Stadt
    Berlin
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Management / Führungskraft
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf
  • 27.Juni 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Ständiger Vertriebsdruck lässt die teils total überalterte Belegschaft in den Filialen resignieren.

Vorgesetztenverhalten

Da könnt ich einen Roman schreiben. Oft fehlt jegliche Befähigung mit Menschen umzugehen. Wertschätzung steht nur auf dem Papier. Jeder neue Chef der kommt, will das Rad neu erfinden. Gerne wird gelogen und betrogen um die Zahlen zu schönen.

Kollegenzusammenhalt

In den Filialen ja.

Interessante Aufgaben

Keinerlei Entscheidungsfreiheit. Telefonzeiten und Anruftext werden z.B. vorgegeben wie im Kindergarten. Was zählt ist nur ob dem Kunden das verkauft wird was das Unternehmen will.

Kommunikation

Meetings werden abgesagt, weil die Verkaufszahlen nicht stimmen. Telefonkonferenzen sind Monologe der Führungskraft und Rechtfertigung der Mitarbeiter.

Gleichberechtigung

Frauen sind den Männern hier wirklich gleichberechtigt. Ich habe aber auch schon Meetings erlebt, in denen vom Vorgesetzten frauenfeindliche Witze gemacht wurden .

Umgang mit älteren Kollegen

Ich selbst bin nach über 30 Jahren aus dem Unternehmen ausgeschieden. Nach einem burnout. Das Unternehmen macht nichts, um altersgerechte Arbeitsplätze zu schaffen. Das Durchschnittsalter der Mitarbeiter in den Filialen ist über 50 Jahre (ausgenommen Großstadt).

Karriere / Weiterbildung

Es ist nicht gewünscht dass der Mitarbeiter Persönlichkeit hat oder entwickeln soll. Er soll in der Spur laufen. Ab 50 habe ich keine Seminare und Fortbildungen mehr bekommen, obwohl eingefordert.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt immer pünktlich. Gehälter und Sozialleistungen würde der AG natürlich nie von allein bezahlen, wenn nicht von Verdi und Betriebsrat, oft sogar durch Streik erzwungen.

Arbeitsbedingungen

IT, Arbeitsplatz, Sanitäranlage, Klimaverhältnisse, Lärmpegel, grauenhaft.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Jede Woche ein Kontainer voll Altpapier und einer für Datenmüll. Tonnenweise hochwertige Prospekte die montatlich in swb Filialen weggeschmissen werden. 10 Grußkarten in 3 Kartons verpackt wenn Ware geliefert wird.

Work-Life-Balance

Starre Arbeitszeiten analog Filialöffnungszeiten. Samstagsarbeit.

Image

Der Kunde sieht uns als Post. Welches Image Bankberater haben, kann mann überall nachlesen (auf den hintersten Plätzen inzwischen).

Verbesserungsvorschläge

  • Führungskräfte regelmäßig schulen und zwar von extern und dann auch regelmäßig vor Ort überprüfen, ob die Führungsstandards, die sich das Unternehmen selber gibt, von ihren Führungskräften auch eingehalten wird. Leitlinien und Standards auf Einhaltung prüfen.

Pro

Tarifliche und soziale Standards sind sehr gut. Wobei das ein Verdienst von Betriebsrat und Gewerkschaft , und der hohen (über 70%) gewerkschaftlichen Organisation der Mitarbeiter ist. Kündigungsschutz u.s.w.

Contra

Jede Führungskraft die in die Filiale kommt, beschäftigt sich mit mindestens 3 Handys, weil sie immer wissen wollen, was stündlich in den Filialen verkauft wird. Aber gleichzeitig akzeptiert das Unternehmen nicht, dass die Kunden heutzutage alles über Internet machen und nicht mehr in die Filiale kommen, wenn sie einen Kredit wollen. Jährliche Zielerhöhungen um die 30% lassen vermuten, dass man hier nicht sehen will, dass der Vertrieb in den Filialen t o t ist.

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
1,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Parkplatz wird geboten
  • Firma
    Postbank Filialvertrieb AG
  • Stadt
    Bonn
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf
  • 17.Juni 2018 (Geändert am 19.Juni 2018)
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Von Angst und Demotivation geprägte Arbeitsatmosphäre im Großraumbüro mit entsprechendem Lärmpegel.

Vorgesetztenverhalten

Keine Vorgesetzten mit Vorbildfunktion auf höherer Ebene. Vorgaben auf Headcount-Reduzierung, zumeist aus UK, werden ohne zu hinterfragen umgesetzt. Weitestgehend rückgratslos und im Interesse der eigenen Karriere in Form von Seilschaften und Schmusekurs handelnd. Die Werte, die das Unternehmen scheinbar so hoch ansetzt, werden in keiner Weise gelebt. Kritik wirkt karrierehindernd. Dadurch viel Demotivation und immer mehr Langzeitkranke. Die Identifizierung mit dem Unternehmen lässt immer mehr nach, viele haben innerlich gekündigt. Kaum Anerkennen der Leistungen und kein positives Feedback, es ist alles immer nur negativ und sparen durch Mitarbeiterabbau scheint die einzige Motivation zu sein.

Kollegenzusammenhalt

Kommt sehr auf den Bereich und den Vorgesetzten an. Häufiges gegeneinander ausspielen und jeder ist sich selbst der Nächste bei schwachen Führungskräften.

Interessante Aufgaben

Bedingt möglich aber durch wenig Rückhalt wird das umgesetzt, was vorgegeben wird, egal, ob es Sinn macht oder nicht. Es wird viel zu wenig hinterfragt, kein Mut für Veränderungen, angepasstes Verhalten.

Kommunikation

Interne Kommunikation per Wir-sind-ja-so-toll-Mails, völlig sinnfrei und unrealistisch. Dient dem eigenen unkritischen Bückling, doch möglichst keine Kritik zu üben. Presseinformationen kommen i.d.R. vor der internen Kommunikation.

Gleichberechtigung

Berichten von Kolleginnen zufolge, haben teilzeittätige Mütter keine Chancen.

Umgang mit älteren Kollegen

Das Altersgefüge ist wenigstens Mitte 40 im Durchschnitt.

Karriere / Weiterbildung

Nur durch Protegiers und Seilschaften und durch rund um die Uhr Bereitschaft realistisch.

Gehalt / Sozialleistungen

Ok aber so gut wie keine Aufstiegsmöglichkeiten innerhalb des Job-Umfeldes. Beförderungen i.d.R. durch Seilschaften. Bonuskürzungen und der Glaube, das hätte keinen Einfluss auf die Motivation der Mitarbeiter. Desolate Eigenwahrnehmung. "Sei froh, dass du einen Job hast", hört man häufiger.

Arbeitsbedingungen

Großraum, laute Kulisse, schlecht funktionierende IT

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Wird sich auf die Fahne geschrieben, hohe Diskrepanz zwischen Außenauftritt und Möchtegern-Philosopie und Realität.

Work-Life-Balance

Eher auf dem Papier als realistisch anzuwenden. Die ach so großzügigen Angebote können bei permanenter Personalreduzierung aufgrund des Arbeitsanfalls ja gar nicht in Anspruch genommen werden. Immer noch herrscht der Glaube vor, dass man Karriere macht mit immensem Einsatz.

Image

Muss man nicht kommentieren, wird aber beständig durch Selbstbeweihräucherung versucht, in Abrede zu stellen.

Verbesserungsvorschläge

  • Nicht immer wieder den selben Fehler machen, erst Mitarbeiter abbauen und danach überlegen, wer die Arbeit macht. Management überzeugt nicht durch Stärke und Rückhalt, Gleichgültigkeit regiert, angepasstes Verhalten, Ja-Sager. Die Bank wird weiterhin aus UK regiert. Es wird gekuscht statt konkrete Lösungen und Fakten zu portieren. Jeder interessiert sich vornehmlich für die eigene Karriere, insbesondere auf höheren Ebenen. Kein Unternehmergeist; in den kleineren Positionen haufig Ist-mir-doch-egal-Mentalität und innere Kündigung. Ursache und Wirkung muss analysiert werden.

Pro

Gehaltsniveau jedoch ohne Verbesserungen da jahrelange Nullrunden, Kollegen, die am selben Strang ziehen. Gute Benefits, die jedoch aus Kostengründen immer mehr reduziert werden.

Contra

Der Irrglaube, dass ein Unternehmen durch ein solches Management jemals funktionieren wird. Schlechte Ergebnisse durch angepasstes, kritikloses Gebahren und Umsetzung von Forderungen, die nicht hinterfragt werden im Hinblick auf zu erwartende Konsequenzen. Verantwortlichkeiten werden nach unten gedrückt, die Arbeit ausgeschiedener Mitarbeiter auf die restliche Belegschaft verteilt.

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
2,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Kinderbetreuung wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten
  • Firma
    Deutsche Bank
  • Stadt
    Frankfurt a. M.
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Management / Führungskraft

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    Gut (299)
    31.842385516507%
    Befriedigend (177)
    18.849840255591%
    Genügend (86)
    9.1586794462194%
    3,52
  • 43 Bewerber sagen

    Sehr gut (11)
    25.581395348837%
    Gut (8)
    18.604651162791%
    Befriedigend (11)
    25.581395348837%
    Genügend (13)
    30.232558139535%
    2,78
  • 6 Azubis sagen

    Sehr gut (3)
    50%
    Gut (2)
    33.333333333333%
    Befriedigend (1)
    16.666666666667%
    Genügend (0)
    0%
    3,69

kununu Scores im Vergleich

Deutsche Bank AG
3,49
988 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Banken)
3,51
66.869 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,39
3.349.000 Bewertungen