Vielseitiger, meist fairer Arbeitgeber
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hohe Flexibilität, gute Vorbereitung auf Krisensituationen (wie jetzt z.B. Corona). Breites Spektrum an Aufgaben, man kann im Laufe des Berufslebens verschiedene, fast komplett unterschiedliche Aufgaben übernehmen, ohne den Arbeitgeber wechseln zu müssen.
Grundsätzlich fairere Umgang mit Mitarbeitern (wie überall gibt es die - mindestens gefühlten - Ausnahmen zur Regel)
Arbeitsatmosphäre
Durch weitreichende Personalreduzierungen im Bereich kam es zu einer starken Arbeitsverdichtung - und das gehobenen Management scheint zu glauben, dass man mit halb so vielen Mitarbeitern nicht nur das normale Arbeitspensum genau so gut stemmen kann sondern auch noch aufwändige Projekte mit übertrieben ambitionierten Zeitvorgaben stemmen kann.
Kommunikation
Üblicherweise werden Ziele, Werte, Entwicklungen und Veränderungen gut und zeitnah kommuniziert.
Kollegenzusammenhalt
Grundsätzlich gut, kommt aber stark auf den Bereich / das Team an und wird aktuell durch Corona und das dadurch bedingte dezentrale (Home Office) Arbeiten herausgefordert.
Work-Life-Balance
Wenn man die notwendige Selbstdisziplin aufbringt und in der Lage ist, gut begründet auch mal "nein" zu sagen ("was soll ich stattdessen liegen lassen?"), ist es kein Problem, eine gute Work-Life-Balance zu erzielen. Durch entsprechende Betriebsvereinbarungen zur zwingenden Arbeitszeiterfassung und der Verpflichtung, Überstunden in einem maximalen Rahmen zu halten / ggf. abzubauen, ist man da als Mitarbeiter auch in einer guten Position. Davon abgesehen bietet die Bank auch eine hohe Flexibilität über das gesetzlich (inzwischen) vorgegebene hinaus (Teilzeit-Optionen, etc.)
Vorgesetztenverhalten
Mein direkter Vorgesetzte ist sehr gut, in den Ebenen darüber gibt es teilweise Defizite (menschlich und auch fachlich).
Interessante Aufgaben
Durch die breite Aufstellung bietet die Bank ein Vielzahl an interessanten Aufgaben. Natürlich muss man als Mitarbeiter auch die notwendige Mobilität (fachlich und manchmal auch örtlich) mitbringen.
Gleichberechtigung
Die Bank unternimmt extrem viel zur Förderung von Diversität im Allgemeinen und Frauen im Speziellen - Stellenweise kann das allerdings auch zu (zumindest empfundener) "Reverse Discrimination" - also der Benachteiligung männlicher Mitarbeiter führen
Umgang mit älteren Kollegen
Grundsätzlich werden ältere Mitarbeiter genau so gut oder schlecht behandelt wie jüngere. Bei Personalabbaumaßnahmen stehen - wie fast überall in der deutschen Wirtschaft - natürlich die älteren im Fokus der freiwilligen Angebote (Altersteilzeit, Abfindungsangebote, etc.)
Arbeitsbedingungen
Sehr gute Ausstattung der Arbeitsplätze. Die Unterstützung von mobilem Arbeiten war schon vor Corona recht gut und dementsprechend ist das jetzt extrem verstärkte Arbeiten von zuhause aus kein großes Problem.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Deutsche Bank ist in vielen sozialen und kulturellen Projekten engagiert und gibt im Jahr >50 Millionen Euro für diese Zwecke aus.
Entgegen dem Krakelen interessierter Gruppen ist die Deutsche Bank auch ein Vorreiter beim
Gehalt/Sozialleistungen
Die Deutsche Bank zahlt (auch) in Deutschland konkurrenzfähige Gehälter. Dazu kommen - vor allem für langjährige Mitarbeiter - extrem gute zusätzliche Altersvorsorge-Leistungen. Diese sind aber auch für Neueinsteiger noch sehr gut im Vergleich zu fast allem, was am deutschen Arbeitsmarkt so angeboten wird.
Das muss auch beim Vergleich von Gehältern berücksichtigt werden, so gehe ich z.B. davon aus, dass dieser Gehaltsbestandteil von vielen vergessen wird, wenn der Gehaltsvergleich ausgefüllt wird (die zusätzlichen Altersvorsorgeleistungen sind schnell mal zwischen fünf- und zehntausend Euro im Jahr wert.)
Image
Das Image der Deutschen Bank hat in den letzten Jahren durch diverse Skandale (zu viele echte aber auch aufgebauschte Kleinigkeiten oder ungerechtfertigte Shitstorms von interessierter Seite) stark gelitten. Seit ca. 2019 kann man dahingehend einen gewissen Turnaround feststellen.
Karriere/Weiterbildung
Die Bank bietet ein breites Spektrum an Weiterbildungsmöglichkeiten und für Mitarbeiter, die die notwendigen Voraussetzungen mitbringen, auch viele Möglichkeiten zur Weiterentwicklung - sowohl Fach- als auch Führungskarrieren sind möglich. Je nachdem, in welchem Bereich man tätig ist, sind auch kürzere oder mehrjährige Auslandseinsätze möglich.