es ist nicht mehr das, was es einmal war...
Gut am Arbeitgeber finde ich
Früher war das gut, aber jetzt nicht mehr.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Schlimmste für mich ist der Mangel an Kommunikation und Empathie der meisten Kollegen und Manager. Nicht in der Lage zu sein, zu erkennen, dass das eigene Team nicht funktioniert, ist ein Zeichen von mangelndem Bewusstsein und Professionalität.
Und das trotz aller technologischen Hilfsmittel, die zur Verfügung stehen, um einfach kommunizieren zu können. Einige Manager haben die Covid-Ausrede benutzt, um zu rechtfertigen, dass sie die Probleme nicht früher erkennen konnten. Dabei reicht ein Telefonanruf oder ein Skype-Anruf, um die Situation zu klären.
Verbesserungsvorschläge
Ich denke, die Bank sollte ein Audit durchführen, um die Realität des täglichen Lebens ihrer Mitarbeiter zu messen, denn sie scheint den Tagesablauf ihrer eigenen Mitarbeiter nicht zu kennen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist angstbesetzt. Man kann niemandem vertrauen.
Kommunikation
Wie ich der mittleren Führungsebene zu erklären versuchte: Es gibt keine Kommunikation zwischen den Kollegen im Team. Jeder denkt nur an sich selbst und hält sich für etwas Besseres. Unter solchen Bedingungen kann man nicht arbeiten, das ist mehr als unprofessionell.
Kollegenzusammenhalt
es gibt kein Kollegenzusammenhalt !
Work-Life-Balance
ich persönlich habe unter wiederkehrenden Schlaflosigkeitserscheinungen gelitten, wenn ich nur daran dachte, am nächsten Tag wieder zur Arbeit zu gehen. Es ist egal, wie viel man arbeitet, es interessiert niemanden. Es gibt keine Wertschätzung für gut gemachte Arbeit. Die Bank erlaubt den Mitarbeitern nicht, mehr als zwei Tage pro Woche von zu Hause aus zu arbeiten. Das macht die Situation untragbar, wenn man weit weg wohnt und kleine Kinder hat! Und dann noch die öffentlichen Verkehrsmittel, auf die man sich nicht verlassen kann!
Vorgesetztenverhalten
Sie versprechen viel, erwarten viel von Ihnen und geben ihre Fehler oder Fehleinschätzungen nicht zu. Die Bank hält schlechte mittlere Führungskräfte in ihrer Rolle, obwohl diese für die hohe Fluktuation verantwortlich sind. Die Mitarbeiter verlassen das Unternehmen, weil sie sich für ihren Beitrag nicht gewürdigt fühlen.
Interessante Aufgaben
Früher war das interessant, aber jetzt nicht mehr. Es sieht so aus, als wollten sie einen Großteil ihrer Mitarbeiter durch KI ersetzen.
Gleichberechtigung
Berufstätige Mütter werden eindeutig nicht respektiert.
Als ich aus meiner Elternzeit zurückkam, wurde ich wegen Dingen gemobbt, die nichts mit der Arbeit, sondern mit meinem Aussehen zu tun hatten! Die Oberflächlichkeit an diesem Ort ist widerlich. Diese Leute haben keine Ahnung!
Außerdem wurde mir für meinen Beitrag nicht einmal gedankt, obwohl ich die meiste Arbeit während meiner Teilzeitarbeit geleistet habe. Ich wurde für meine Teilzeitarbeit bezahlt, aber ich wurde dazu gedrängt, wie ein Vollzeitbeschäftigter zu arbeiten!
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr schlecht.
Arbeitsbedingungen
Ursprünglich waren wir ein Team von 9 Personen, als ich vor ein paar Jahren anfing. Am Ende haben alle gekündigt. Und als ich aus dem Erziehungsurlaub zurückkam, arbeitete ich mit unqualifizierten und inkompetenten Leuten zusammen, die ihre Zeit damit verbrachten, mir die Verantwortung abzunehmen. Erst nach einiger Zeit wurde mir klar, dass ich missbraucht wurde. Wenn man die Vorgesetzten darüber informiert, tun sie nichts, da sie auch Teil des Problems sind. Die meisten der Kollegen sind Lügner. All die guten Leute sind weg! Auch einige gute Manager, die versucht haben, die Arbeitsbedingungen zu verbessern!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
schlecht
Gehalt/Sozialleistungen
mein Gehalt war ein Witz, da ich an 3 verschiedenen Projekten gleichzeitig arbeitete. Das mittlere Management delegiert, um ein gutes Gehalt und ein leichtes Leben zu behalten.
Karriere/Weiterbildung
ist es nicht möglich, in diesem Unternehmen weiterzukommen. Das Einzige, was man versuchen kann, ist, in eine andere Abteilung zu wechseln. Aber selbst das ist nicht einfach.