Commitment kann keine Einbahnstraße sein
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeit, die direkten Vorgesetzten, das Team, das Gehalt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Kommunikation der Geschäftsführung und von HR. Die fehlende Wertschätzung von weiter oben in der Hierarchie.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Mitarbeiter direkt entfristen. Falls Entfristungen oder Verlängerungen nicht möglich sind, nicht eine Woche oder einen Tag bis zum Ablauf des Vertrages warten.
Arbeitsatmosphäre
Die direkten Vorgesetzten sind super, menschlich, nahbar und fair. Die Arbeit macht Spaß und das Team hält zusammen. Man wächst und lernt miteinander.
Die Kommunikation scheitert, sobald es um abteilungsübergreifende Sachverhalte geht. Vor allem die Geschäftsleitung und HR treffen Entscheidungen aus Frankfurt heraus und sind unnahbar. Kompetente Mitarbeiter werden nur befristet eingestellt und gehen gelassen und durch out sourcing und KI ersetzt.
Gehalt/Benefits
Die Wertschätzung von Mitarbeitern von weiter oben in der Hierarchie ist so ziemlich nicht vorhanden. Die direkten Vorgesetzten schätzen die Mitarbeiter sehr und zeigen dies auch mehr als angemessen, jedoch zeugen vor allem die befristeten Verträge von Kollegen und die Willigkeit Kollegen bis zum letzten Tag vor Ablauf des Vertrages zittern zu lassen, anstatt Informationen über Entfristungen und Verlängerungen zeitnah weiterzugeben, nicht von Wertschätzung.
Eher ist das Gegenteil der Fall und die Handlungen passen nicht zu dem Image, dass die Bank gerne nach innen und außen zeigen möchte.
Ohne Entfristungen sind Karrieren und Weiterbildungen von vorneherein ausgeschlossen.
Wer als wertschätzend gelten möchte, der muss Worten auch Taten folgen lassen. Und wer möchte, dass sich Mitarbeiter mit der eigenen verfolgten Vision identifizieren muss dafür sorgen, dass Mitarbeiter einen Anreiz dazu haben. Jobsicherheit wäre einer dieser Anreize.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen wären gut, wenn das Team und Kollegen nicht regelmäßig darum bangen müssten, dass befristete Kollegen gehen gelassen werden.
Wie soll ein Team verlässlich und sicher arbeiten, wenn Anpsrechpartner, gut ausgebildete und fähige Kollegen ausgetauscht werden. Die Unsicherheit breitet sich auf das gesamte Team aus und es scheint, dass dies den Menschen über der Abteilungsleitung nicht bewusst ist und, als ob sie sich diesem auch nicht annehmen möchten.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Du beschreibst einen deutlichen Gegensatz zwischen der guten Zusammenarbeit im direkten Team und der Unsicherheit, die durch befristete Verträge und aus deiner Sicht sehr späte Informationen entsteht. Es ist positiv zu lesen, dass du deine Aufgaben, den Zusammenhalt sowie deine direkten Führungskräfte als menschlich, nahbar und fair erlebst. Zugleich wird in deinem Feedback deutlich, wie wichtig verlässliche Orientierung und Planungssicherheit für dich und dein Arbeitsumfeld sind. Auch deine Kritik an der bereichsübergreifenden Kommunikation sowie dein Wunsch nach früheren und verlässlicheren Entscheidungen kommen in deiner Bewertung klar zum Ausdruck. Wir schätzen die Offenheit deiner Rückmeldung und die differenzierte Darstellung deiner Erfahrungen.
Dein Deutsche Bank Team