Das Trainee-Programm der Deutschen Bank als Graduate Analyst.
Arbeitsatmosphäre
Insgesamt herrscht eine gute Arbeitsatmosphäre. Als Trainee erfährt man hohe Wertschätzung und kann bedenkenlos Fehler machen, da man als Anfänger beginnt. Die Line Manager sind jederzeit bereit, ihr Wissen weiterzugeben.
Work-Life-Balance
Ist Rotationsabhänig, manche Line Manager erlauben kein oder kaum Home Office, andere dagegen sind super offen.
Karriere/Weiterbildung
Viele Graduates aus früheren Jahrgängen berichten von eingeschränkten Karriereperspektiven innerhalb der Bank. Dies ist ein Hauptgrund, weshalb viele Trainees bereits nach zwei Jahren die Bank verlassen. Der Aufstieg zur AVP-Position gestaltet sich hier, selbst mit Masterabschluss als langwieriger Prozess. Nach dem Graduate Programm wird kein spezifischer Titel verliehen (NCT), und eine Beförderung zum AVP ist erst nach drei bis vier Jahren zu erwarten.
Gehalt/Benefits
Die Bezahlung ist definitiv überdurchschnittlich gut. Es ist jedoch anzumerken, dass Trainees bei der DZ Bank ein signifikant höheres Gehalt erhalten, was für eine private Internationale Bank echt schlecht darstellt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Bank ist super in Sachen CSR, seit Juli habe ich an zwei Social Event teilgenommen und es macht Spaß mit Kollegen!
Kollegenzusammenhalt
Wir Graduates bilden ein starkes Kollektiv. Wöchentliche Lunches verbinden alle Frankfurter Trainees divisional und überdivisional. Trainees organisieren Knowledgesharing-Events. Aktives Networking erleichtert den Kontakt zu Managing Directors, die sich über Graduate-Interaktion freuen, da sie sonst sehr beschäftigt sind.
Vorgesetztenverhalten
Bis jetzt hatte ich noch keine Problemen mit meinen Rotation- bzw. Line Managern, alle waren äußerst freundlich, zuvorkommend und super nett.
Kommunikation
Die anfängliche Unterstützung durch das Early-Career Team im Juli (Beginn des Traineeprograms) war vielversprechend. Leider ließ das Engagement nach etwa zwei Monaten merklich nach, und die Interaktion beschränkte sich fortan auf unpersönliche Rundmails im Newsletter-Stil.
Interessante Aufgaben
Die Zuweisung von Aufgaben beschränkt sich für Trainees verständlicherweise auf risikofreie Tätigkeiten, die häufig dem Niveau von Werkstudenten entsprechen. Während ich das Risikomanagement der Bank anerkenne, frustriert mich dieser Ansatz, da wir keine dualen Studenten sind und viele von uns bereits über einschlägige Banking-Erfahrungen aus früheren Werkstudentenjobs oder Praktika verfügen. In meinem Batch haben alle einen Master, insofern sollte uns ein gewisser Maß an Vertrauen und Selbstständigkeit gegeben werden. Micromanagement, wie Daily Meetings sind leider normal (zumindest in TDI).