Warnung vor dieser Bank, Fokus auf kurzfristige Kostensenkung, extremes Mobbing, starke Vetternwirtschaft
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Schlimmste ist die Kultur. Es wäre besser einen Neustart zu wagen, da ist nicht mehr viel zu retten.
Verbesserungsvorschläge
Ein moralischer Scheiterhaufen. Lügen, Druck und Geklüngel sind ab der Tagesordnung. Die Deutsche Bank sollte sich endlich mal auf eine Wertsteigerung fokussieren. Sie behauptet zwar öffentlich dies zu tun. Intern macht sie dann aber das Gegenteil.
Arbeitsatmosphäre
Sehr schlecht. Alle Kollegen leiden stark unter der dauerhaft sehr hohen Arbeitsbelastung. Management setzt Mitarbeiter massiv unter Druck.
Image
Leider bestätigt sich der Eindruck, den man über die Medien gewinnen kann.
Work-Life-Balance
Arbeitstage über den erlaubten zehn Stunden und nach 20 Uhr sind an der Tagesordnung. Es wird zwar vom Management darauf hingewiesen die vorgeschriebenen Arbeitsgesetze einzuhalten. Allerdings wird gleichzeitig der Druck so stark aufgebaut, dass kaum eine andere Wahl bleibt. Letztendlich geht es darum trotz übermäßig vielen Überstunden einen Burnout zu vermeiden.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird als Geld- und Zeitverschwendung betrachtet. Die fehlende Weiterbildung merkt man leider an allen Ecken und Enden.
Kollegenzusammenhalt
Teils hervorragender Zusammenhalt wird durch Vetternwirtschaft der dienstälteren Kollegen zunichte gemacht. Schieben sich gegenseitig die Boni zu und Moneten zu, auf Kosten der anderen Mitarbeiter.
Vorgesetztenverhalten
Vorstand trifft gezielte Maßnahmen zur kurzfristigen Kostensenkung, obwohl den meisten völlig klar ist, dass dies langfristig zu einer Kostensteigerung führt. Eine Diskussion zur Steigerung unserer Effizienz wird abgeblockt. Man sogar explizit dazu aufgefordert Maßnahmen zur Effizienzsteigerung zu unterlassen. Infolgedessen sinkt die Kosteneffizienz noch weiter. Management fokussiert sich viel zu stark auf die eigenen Themen statt auf die Themen der Mitarbeiter. Dadurch kennt es sich zu schlecht mit der täglichen Arbeit der Mitarbeiter aus. Management fabriziert regelmäßig neue Lügen, um Mitarbeiter zu diskreditieren. Dadurch behält es die Machthoheit und spart Bonus. Das Geklüngel ist hoch, das Management deckt sich gegenseitig.
Kommunikation
Management ist erschreckend ahnungslos über unsere Arbeit. Informiert sich völlig unzureichend. Interessiert sich selbst nach Nachfrage weder für Blocker bei der Arbeit noch für deren Lösung.
Gehalt/Benefits
Es werden fadenscheinige Gründe gesucht, um das Gehalt senken zu können. Es findet keine Anpassung an die Inflation statt. Man verdient über die Jahre hinweg real immer weniger. Dadurch gibt es viele Kündigungen.
Interessante Aufgaben
Aufgrund der niedrigen Effizienz ist die Arbeit sehr kleinteilig und mühsam. Man kommt da facto kaum dazu wirklich wichtige Arbeit zu machen. Wichtige Arbeit zur Steigerung der Effizienz oder Qualität stößt dem Management übel auf, übt Druck auf Mitarbeiter aus dies zu unterlassen.