Alles in allem kein guter Arbeitgeber
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mit meinen jetzigen Erfahrungen würde ich nicht nochmal bei der Deutschen Bank starten.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre im täglichen "doing" ist in Ordnung. Der Großteil der Kollegen und Kolleginnen geht in der Regel höflich miteinander um. Allerdings gibt es meiner Meinung nach auch negative Ausreißer - Kollegen und Kolleginnen die narzisstische Züge haben, gaslighten und manipulieren.
Kommunikation
Die Kommunikation des Senior Managements mit der Arbeitsebene ist ungenau und intransparent. Von flachen Hierarchien hat in der Deutschen Bank noch niemand etwas gehört. Als Managing Director hat man so gut wie nichts mit der Arbeitsebene zu tun.
Kollegenzusammenhalt
Abteilungsübergreifend versucht jedes Team Verantwortung und zusätzliche Aufgaben kategorisch abzulehnen. Viele MDs neigen dazu Arbeit und Verantwortung abzuweisen. Das führt dazu, das Themen auf der Strecke bleiben und keine klaren Verantwortlichkeiten geschaffen werden. Auf Arbeitsebene ist das sehr unangenehm. In kleinen Teams hilft man sich untereinander.
Work-Life-Balance
Wirklich negativ fällt mir auf, das Kollegen und Kolleginnen, die wirklich einen guten Job machen, mit mehr Arbeit "belohnt" werden. Kollegen und Kolleginnen die keinen Bock haben, ziehen sich aus der Affäre. Das führt dazu, dass die "Guten" ständig arbeiten und die die keine Lust haben teilweise sehr wenig machen. Schade, dass man das auf Management Seite nicht besser in den Griff bekommt.
Vorgesetztenverhalten
Ich habe das Gefühl, dass die Führungskräfte in der DB seit Jahren keinerlei Schulung oder Fortbildung gekriegt haben. Jede Führungskraft führt wie sie es für richtig hält. Eine Führungskraft bei der ich denke, dass sie ein Vorbild für jüngere Kollegen und Kolleginnen wäre, habe ich noch nicht kennengelernt.
Interessante Aufgaben
Man bekommt auch auf AVP-level sofort viel Verantwortung und arbeitet teilweise an sehr interessanten Themen.
Gleichberechtigung
Da die Deutsche Bank Ihre Frauenquote in Führungspositionen radikal erhöht, werden gute männliche Kollegen zur Zeit massiv benachteiligt. Ich erkenne ein strukturelles Problem an, allerdings sind die leidtragenden die jungen männlichen Kollegen. Die älteren männlichen Kollegen, die schon auf gut bezahlten Positionen sitzen, nimmt niemand etwas weg.
Umgang mit älteren Kollegen
Wenn es um Einsparungen und Kostensenkungen geht wird schnell versucht ältere Kollegen und KollegInnen loszuwerden.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind in Ordnung. Gute Laptops und neue wide-screen Monitore im Büro. Teilweise laut in den Großraumbüros, aber alles in allem ok.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Bank will - für mich glaubhaft - einen Beitrag zur Verbesserung von Umwelt und Gesellschaft beitragen. Da wird intern viel vorangetrieben. Allerdings ist der Status-Quo natürlich noch nicht befriedigend.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist etwas besser als bei anderen Banken. Allerdings gibt es für außertariflich Angestellte keinen inflationsausgleich. Benefits - neben dem Gehalt - sind nicht gut im Vergleich zu anderen Banken.
Image
Wieder etwas besser. International hat der Name der Bank nach wie vor Gewicht und beeindruckt. Bei anderen internationalen Banken belächelt man die Deutsche Bank nach wie vor. Es geht aber wieder etwas bergauf.
Karriere/Weiterbildung
Pfad zur Beförderung vollkommen intransparent und wird subjektiv von Ds und MDs entschieden. Für Weiterbildungen wird überhaupt kein Budget bereitgestellt. Wenn man bei der Bank startet, merkt man schnell, dass viele Mitarbeiter nicht auf dem Stand der neuesten fachlichen, methodischen und technischen Anforderungen sind.