Neues AT-Modell des KBR/GBR wird zum massenhaften Herabstufen missbraucht! Erst der Anfang.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Spiegel-Fassade des Hochhauses in der Stadt, das aber dem Arbeitgeber gar nicht mehr gehört.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe oben. Vielfalt ist nur eine Farce. Alle verhalten sich ähnlich. Es gibt leider keine Schwarmintelligenz, weil viele gleich dumm agieren: angepasstes Verhalten wird gefordert. Alles andere, vor allem schlaue Leute, dir auch mal wunde Punkte ansprechen, werden bekämpft.
Verbesserungsvorschläge
Die Investoren sollten sich überlegen, wie sie den Vorstand neu ordnen und auswechseln.
Arbeitsatmosphäre
Rollen sind den Tätigkeiten zugeordnet worden. Bei über 5-6000 Mitarbeitern in Deutschland wird dadurch versucht, sie aus dem Arbeitsleben herauszudrängen, in dem behauptet wird, ihre Tätigkeit sei unterhalb derjenigen, PC ausführen und für die sie bezahlt werden..
Kommunikation
Märchenstunde
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetzte und andere Mitarbeiter stecken sich die Inflationsausgleich und den Bonus anderer ein.
Work-Life-Balance
Überstunden und Ideen für nichts. Das macht kein Spaß mehr.
Vorgesetztenverhalten
Wir können es einfach nicht. Bei der Deutsche Bank hat sich eine ganz besondere Klon – Generation eingeschlichen . Viele Vorgesetzte sind umgehend von ihrer Verantwortung zu entbinden.
Interessante Aufgaben
Viele Aufgaben könnte interessant sein. Durch zunehmende Minimalisierung des Verantwortungsbereichs kann man das Arbeiten dort vergessen. Man befindet sich eher in einer Massentierhaltung, im Kastenständen Das in verantwortungsvoller und mit Kompetenzen ausgestatteter Position. Neue AT – Modell gibt dem Ganzen den Rest. Was heute noch in Ordnung schien, kann morgen schon durch eine Diskussion zunichte gemacht werden: die gesamte Karriere steht auf dem Spiel. Er sich um seinen eigenen Verdienst intensiv kümmern der KBR/GBR und die lokalen Ableger (meistens die freigestellten) setzen das ganze einfach um, aber es gibt keine Bestandsgarantie, nichts dergleichen. Die Geschäftsleitung hat sich geschickt und mit wegen Gehaltsgeschenken an die verantwortlichen Betriebsräte gewandt, um dies unbedingt durchsetzen zu können.
Gleichberechtigung
Nicht mehr gegeben, nicht im Alter, nicht in den Rollen, Willkür durch das neue AT – Modell an jeder Stelle.
Umgang mit älteren Kollegen
Was heißt hier ältere Mitarbeiter. Die verlieren standardmäßig ihre Rolle. Es geht auch schon bei jüngeren los. Der neue Vorstand macht es möglich!!
Arbeitsbedingungen
Ausstattung mau, hornalte Umgebung. Ein KBR – GBR, der dies garnicht versteht. Gute Seminare gibt es nicht mehr. Am besten nur noch Standard – Job machen und schauen, ob man nicht in einer anderen Branche finanziell attraktiv Fuß fassen kann.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Tolle Hochglanzkommunikation, hinter der auch wirklich nichts steckt.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Letzte. Junge: kommt gar nicht erst her. Es ist auch keine Karriere – Booster mehr, bei der Deutschen Bank gewesen zu sein. Schaut euch um, andere Firmen sind viel besser.
Karriere/Weiterbildung
Nichts. Und wenn es mal nach oben ging, geht es genauso schnell nach unten - Ich bin sachliche und reinpolitisch getriebene Entscheidungen. Manchmal spielt dabei zum Beispiel eine Rolle, ob ein Abteilungsleiter eine Teamleiterin besonders attraktiv finde… Das ganze gibt es auch im LBTG – Umfeld in anderer Form. Dadurch wird Sacharbeit sehr schwer.