350 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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350 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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350 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehrfachbewertung
Ein Guter Arbeitgeber. Zuviel Bürokratie. Schlechte Gehaltsstruktur.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Deutsche Börse AG in Frankfurt am Main gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Alles andere :-)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlechte Aufstiegschancen und Gehaltsstrukturen.
Verbesserungsvorschläge
Klare Aufstiegschancen und Gehaltsstrukturen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Top Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Deutsche Börse AG in Frankfurt am Main gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Breite Marktpositionierung und dadurcb vielfältige Veränderungsmöglichkeiten, internationale Belegschaft
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Politische Machtspiele
Verbesserungsvorschläge
Klare Karrierepfade
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Gut für Aktionäre, schlecht für Arbeitnehmer
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Gruppe Deutsche Börse in Eschborn gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Homeoffice, allerdings stark abhängig von der eigenen Abteilung & Teamleitung. Manche können 4 Tage zu Hause arbeiten, andere leider nur 1-2.
- Flexible Arbeits- und Urlaubszeit. Auch hier gibt es starke Unterschiede.
- Mitarbeiterbeteiligungsprogramm. Jedoch schlechtere Konditionen dieses Jahr. Hoffentlich wieder besser.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Das gesamte obere Management ist von der (Arbeits-)Realität entfernt.
- Die Ausschüttungen für Aktionäre wachsen stetig mehr, als die Gehaltserhöhungen. Verdiene mehr durch das optionale Mitarbeiterbeteiligungsprogramm als anteilig durch meine Gehaltserhöhungen.
- Als "Inflationsausgleich" gab es nur Einmalzahlungen.
- Berechnung des Jahresbonus für Vorstand und Mitarbeiter getrennt. Rekordumsätze? Irrelevant, Steigerung war prozentual nicht hoch genug -> Kürzung für Mitarbeiter, Erhöhung für den Vorstand.
- "Gewerkschaftsvertretung" sitzt nur die Zeit im Vorstand als gesetzliches Pflichtmitglied ab ohne wirklich zu vertreten. Daher komplette Dominanz von Arbeitgeberseite und so gut wie keiner Mitglied in der Gewerkschaft.
- Es gibt ständig neue Prozesse, um Alte theoretisch abzulösen und zu "verbessern". In der Realität hat man dann allerdings meistens zwei schlechte Prozesse statt einem.
Verbesserungsvorschläge
- Bonuszahlungen für Vorstand und Mitarbeiter vereinheitlichen.
- Bessere Förderung und Organisation für Trainings, die relevant für die Arbeit sind, statt Soft Skill Buzzword-Bingos oder Google/Microsoft Werbeveranstaltungen.
Vorgesetztenverhalten
Sehr abhängig vom Team. Bei mir gut, bei anderen grauenhaft.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Top Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Recht / Steuern bei Deutsche Börse AG in Eschborn gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Spannende Themen und Projekte. Internationalität und multikulturelle Belegschaft.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Lage im Rhein Main Gebiet. Anbindung ÖPNV aus Wiesbaden kommend ist schlecht
Verbesserungsvorschläge
Mehr Transparenz bei den Weiterentwicklungsmöglichkeiten
Arbeitsatmosphäre
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Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
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Tolles Unternehmen zum Absprung in ein professionelleres Arbeitsumfeld als Student/junger Erwachsener
Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Gruppe Deutsche Börse in Eschborn gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Vielfalt an Kollegen, Abteilungen, Tätigkeiten und Benefits.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine kostenlosen Parkplätze für Werkstudenten im Parkhaus
Verbesserungsvorschläge
Das Onboarding sollte etwas begleitender gestaltet werden und aus etwas intensiveren Info-Sessions bestehen, da die internen Programme und Applikationen ziemlich komplex sind und man sich alleine trotz Anleitungen etc oft nicht zurechtfindet.
Arbeitsatmosphäre
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Gehalt/Benefits
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Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
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Eine gute Praktikumszeit
Praktikant/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Geschäftsführung bei Deutsche Börse AG in Eschborn gearbeitet.
Karriere/Weiterbildung
Kaum bis gar keine Einblicke in anderen Abteilungen möglich
Gehalt/Benefits
Zu wenig für ein freiwilliges Praktikum und vor allem in Frankfurt
Interessante Aufgaben
Es began abwechslungsreich und dann wurde es schnell monoton für längere Zeit
Arbeitsatmosphäre
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Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Leider Toxisch
Ex-Praktikant/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Deutsche Börse AG in Eschborn gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kantine, Büroaustattung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Toxisches Arbeitsumfeld mit wenig Weiterbildungsmöglichkeiten
Arbeitsatmosphäre
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Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Einfach super!
Praktikant/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Deutsche Börse AG in Eschborn gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Essenszuschlag und das Essen ist super, das moderne Gebäude und die Kollegen auch!!!
Arbeitsatmosphäre
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Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Außen hui, innen...ganz anders, als man sich vorstellt.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Deutsche Börse AG in Eschborn gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Naja, der Name ist groß und mächtig und viele schmücken sich damit.
- Gebäude toll
- Kantine lecker und abwechslungsreich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Freunde Bonus System (entweder bist du im Club der auswählten goldenen Nasen oder eben nicht) um Beförderungen oder Gehaltserhöhungen zu erhalten
- Gehalt stagniert mit der Zeit (direkt am Anfang gut verhandeln oder a) eine goldene Nase haben bzw 'Beziehungen' haben oder b) mit dem Gehalt für eine längere Zeit auskommen
- Alltagsrassismus an vielen Ecken aber finden die wenigsten schlimm bzw man fügt sich dem nicht ausgesprochenen 'System'
- Kenne viele Kollegen mit Burnout oder die an Burnout gelitten haben. Einige sind geblieben aber auch viele sind mit der Zeit gegangen bzw sie schauen sich momentan um
- Der Human Rights Beauftragte und der Betriebsrat sind leider zu schwach. Da kenne ich leider zu viele negative Geschichten
- Dieses eher nicht deutsche ''komm wir regeln das im Bistro bei einem Kaffee'' hat seine Vor- aber auch viele, viele Nachteile
- Bei vielen Aufgaben dreht man sich ständig im Kreis und es gibt nichts neues zu tun. Manche Abteilungen ändern sich mehrfach innerhalb kürzester Zeit und ich hatte Kollegen, die sich alle paar Monate einer neuen Führungskraft beweisen mussten. Manchmal verständlich, manchmal überhaupt nicht.
Verbesserungsvorschläge
Der letzte Post ''If you are ambitious and motivated, don't do this to yourself'' beinhaltet viel Wahrheit.
Arbeitsatmosphäre
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Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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If you are ambitious and motivated, don't do this to yourself.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Gruppe Deutsche Börse in Eschborn gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
If you want to give your minimum, leave at 17:00 (or no longer than 18:00), and have a decent salary, you are desired by DBG and will never be fired! Mediocre managers will be even happier because, in this way, you don't make them work more than needed.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
See all the other comments.
Verbesserungsvorschläge
None, because they are not willing to take them if they are not forced to implement them either by politics or regulation.
Arbeitsatmosphäre
It depends on the team, but I would roughly say:
40% of the people are working at DBG because they know that no one else would hire them.
40% could probably be hired somewhere else, but they have become too lazy (or got children) or accommodated to even try it.
20% are cool people willing to learn and push for the company, but on the verge of depression (they will be, after all, not necessarily the ones receiving most of the recognition) and, if not falling into the second category of the 30%, are preparing to leave soon. Unfortunately, this is a minority.
Image
Good outwards, terrible inwards, embarrassing towards clients.
Work-Life-Balance
Maybe the reason why 80% of the people stay forever at the company.
It is almost impossible to see people working after 17:30/18:00. After 19:00, probably only Board members and high Directors.
In terms of work, everyone knows -or should know- that 50% of the company could be easily replaced by AI. A lot of artificial discussions, work simulations, or even worse, mere incompetence.
If you cannot deal with mediocrity, it is possible that you become so internally empty that you don't have any life to balance with work anymore, so no work-life balance in the end.
Karriere/Weiterbildung
Good luck.
Gehalt/Benefits
Salaries start at 55.000€ (although I would not doubt that some colleagues are getting even less), and rarely surpass 80.000-90.000€. When people reach that higher amount, either they stop working or try to be the next Board Member (mostly without success).
Older people with older contracts are receiving more than 100k, but that is not the case nowadays.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
There cannot be environmental or social conscience because there is no conscience at all.
Kollegenzusammenhalt
Of course, you can always meet people you value, but among colleagues: when not toxic, mostly superficial; when not superficial, mostly unexistent.
If you join, for sure you will see many colleagues at the Bistro talking among each other about deep topics such as how sunny it is, how sunny it is not, how sunny it could be, the place of the next holidays, how the salary could be better somewhere else, etc.
Umgang mit älteren Kollegen
There are not so many older colleagues. Most of them are quite depressed. Under this group, either they already know they cannot change anything and don't care about it, or they know they cannot change anything but do care about it. When they care, they get more stressed because they cannot change anything. Teufelkreis.
Vorgesetztenverhalten
One additional thing that everyone knows but not everyone says is that most of the managers in the company do not have absolutely any skill to be a manager. Most of them become managers because they have already been working a long time in the company and it would be a bit embarrassing for DBG to not give them a higher position once they realize they are incapable of leaving the company.
In general, they look like teenagers wanting to behave like grown-ups.
Those managers who are more experienced or who are willing to appear as more experienced, have come to learn that it is better to delegate everything to the subordinates, so that they can chill at the Bistro, "work" from home, or attend the several "appointments" they have arranged privately. In the end, they are just needed for the "important" stuff, or as DBG people like to say, "high-level" discussions.
Disclaimer: "High-level" means everything devoid of content, political (which is equal to meetings), and superficial.
Arbeitsbedingungen
Well, the building in Eschborn is nice, but I assume this is an accomplishment of the architect who devised it. In any case: it is in Eschborn, or "Eschboring", as London colleagues call it, a ghost town where many companies stay only to avoid paying more taxes in Frankfurt.
Kommunikation
Like every company dominated by politics, don't even try to be honest, even if your managers or, even worse, HR asks for it.
If you want to make a career inside of DBG, my take is: to be superficial, say things that people want to hear, and even better: say "yes" to everything your managers say. In this way, you will always stay close to power, recognition, and promotions.
Gleichberechtigung
According to the former CEO of Deutsche Börse: "You need to hire two Indian people to get one to work". Search for the video "Deutschland verbrennt seine alten Industrien mit Prof. Sinn", minute 01:33:06.
Was something done at Deutsche Börse against this declaration, or was something that was commented on one of those coffees where one talks about the importance of sunny days? Not at all.
About the equality of men and women, check the Management Board of DBG, or of the other internal companies such as Eurex. They are including some women for the sake of diversity, but is this really wanted by them?
Other than that, you will see some students or interns wearing rainbow necklaces given by HR, and of course, HR will be talking about the importance of diversity, but no one dares to say openly they are gay. Of course, you don't need to say you are homosexual, but in that line, you would also not need to say you are heterosexual. However, 90% of the chit-chat you hear from your colleagues is about their plans for the weekend with their heterosexual couples.
LGBT+ people: well, judging by the last paragraph, you can have an idea.
In summary: they don't care.
Interessante Aufgaben
If you are under one of those managers who would never be hired in any other company: good luck. You will learn alone.
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.