27 von 293 Bewertungen von Mitarbeitern (gefiltert)
27 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
17 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
27 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Prozessmanagement in allen Bereichen
Flexible Arbeit und viele Vergünstigungen
Viele Überstunden werden nicht gewürdigt. Oft sind die Leute überarbeitet und überfordert. Beförderungen beruhen nicht auf Verdiensten, sondern darauf, wen Sie kennen.
Schätze eure Mitarbeiter, anstatt sich auf die Kosten zu konzentrieren.
Die Kollegen machen den Job erträglich
Je länger man bleibt, desto weniger verdient man
Die Arbeitsatmosphäre ist äußerst positiv und motivierend. Kollegen unterstützen sich gegenseitig, und es herrscht ein offenes und freundliches Arbeitsumfeld.
Das Unternehmen genießt einen guten Ruf als Arbeitgeber und wird von Mitarbeitern sowie externen positiv wahrgenommen.
Die Work-Life-Balance wird hier ernst genommen. Es gibt flexible Arbeitszeitmodelle, Remote-Work-Möglichkeiten und Maßnahmen zur Stressprävention.
Das Unternehmen bietet vielfältige Möglichkeiten zur Weiterbildung und beruflichen Entwicklung. Es gibt klare Karrierepfade und Unterstützung bei der Umsetzung individueller Karriereziele.
Das Gehalt ist wettbewerbsfähig und wird fair entsprechend der Leistung und Erfahrung der Mitarbeiter angepasst. Außerdem bietet das Unternehmen großzügige Sozialleistungen wie z.B. betriebliche Altersvorsorge und Mitarbeiterrabatte etc. an.
Es gibt Initiativen & Maßnahmen des Unternehmens und der Mitarbeiter, die sich besonders engagieren. Ich habe das Gefühl, dass die Sozial komponente hier vorallem eine große Rolle spielt.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist bemerkenswert. Es herrscht ein starkes Gemeinschaftsgefühl, und Teamwork wird großgeschrieben.
Im Umgang mit älteren Kollegen ist kein Unterschied zu erkennen. Meine Erfahrung ist, dass der Umgang mit allen sehr respektvoll und wertschätzend ist.
Vorgesetzte sind zugänglich, fair und unterstützend. Sie nehmen sich Zeit für Anliegen und fördern berufliche Entwicklung.
Es gibt nichts auszusetzen. Die Arbeitsbedingungen sind modern und angenehm. Es stehen alle notwendigen Ressourcen zur Verfügung, um effektiv zu arbeiten.
Die allgemeine Kommunikation innerhalb des Unternehmens ist transparent. Alle relevanten Informationen werden zeitnah weitergegeben, lediglich die Kanäle über die Kommuniziert werden sind an der einen oder anderen Stelle nicht leicht überschaubar.
Die Teams sind sehr divers. Das Unternehmen legt großen Wert auf Vielfalt & Gleichberechtigung, was sich vor allem auch in verschiedenen Initiativen der Mitarbeiter zeigt.
Es gibt viele Möglichkeiten, sich einzubringen und eigene Ideen umzusetzen. Die Aufgaben sind abwechslungsreich und anspruchsvoll, was zu einer dauerhaften persönlichen und beruflichen Entwicklung beiträgt.
-Förderung einer positiven Unternehmenskultur: Schaffen Sie eine Arbeitsumgebung, die von Respekt, Zusammenarbeit und Wertschätzung geprägt ist. Mitarbeiter sollten sich unterstützt und geschätzt fühlen, um ihr Bestes zu geben. HR sollte das fördern.
- Entwicklung von langfristigen Perspektiven: Bieten Sie den Mitarbeitern klare Karrierepfade und Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb des Unternehmens. Dies hilft, Talente im Unternehmen zu halten und die Mitarbeitermotivation zu steigern.
- Einbeziehung der Mitarbeiter: Hören Sie auf die Anliegen und Ideen der Mitarbeiter und nehmen Sie sie ernst. Durch regelmäßiges Feedback und die Einbeziehung der Mitarbeiter.
- Verbesserung der Kommunikation: Stellen Sie sicher, dass die Kommunikation zwischen Führungskräften und Mitarbeitern transparent und regelmäßig ist. Klare Ziele und Erwartungen sollten kommuniziert werden, um Unsicherheit zu reduzieren und das Engagement der Mitarbeiter zu steigern.
Doch die Fusion mit ISS (oder gefühlten Übernahme) war die Atmosphäre überwiegend negativ, da viele Kollegen nach und nach gezwungen wurden, das Unternehmen zu verlassen oder selbst aufgrund der ungünstigen Arbeitsatmosphäre kündigten. Der ständige Weggang von talentierten Mitarbeitern und das Gefühl der Unsicherheit trugen dazu bei, dass das Arbeitsumfeld zunehmend belastend wurde. Dies führte zu einer spürbaren Verschlechterung der Teamdynamik und einer allgemeinen Stimmung von Unzufriedenheit und Angst. Es ist bedauerlich, dass ISS STOXX oder Gruppe Deutsche Börse es versäumt hat, ein unterstützendes und motivierendes Umfeld für seine Mitarbeiter zu schaffen, was letztendlich zu einem hohen Mitarbeiterverlust führte.
Gute Work Life Balance und Home Office Möglichkeiten.
Die Kürzung der Budgets für Weiterbildungen und die mangelnde Investition in Mitarbeiterentwicklung sind äußerst enttäuschend. Es ist offensichtlich, dass das Unternehmen kaum Perspektiven für seine Mitarbeiter bietet und kein Talentmanagement betreibt. Anstatt sich um die Weiterentwicklung und Förderung seiner Belegschaft zu bemühen, scheint die Priorität darin zu liegen, so viele Mitarbeiter wie möglich in Deutschland loszuwerden, um Kosten zu senken. Diese kurzfristige Denkweise ist nicht nur demoralisierend für die Mitarbeiter, sondern auch langfristig schädlich für das Unternehmen, da dadurch wertvolle Talente verloren gehen und die Motivation der verbleibenden Mitarbeiter sinkt.
Die Vorgesetzten kümmern sich wenig um ihre Mitarbeiter und oft verfügen sie nicht über die erforderliche Führungskompetenz. Diese mangelnde Führungsfähigkeit wurde nicht nur toleriert, sondern auch durch die HR-Abteilung gefördert, was zu einem weiteren Mangel an Unterstützung und Richtung für die Mitarbeiter führte. Es war frustrierend zu erleben, wie Entscheidungen getroffen wurden, die offensichtlich das Wohlbefinden und die Leistungsfähigkeit der Mitarbeiter beeinträchtigten, ohne dass Maßnahmen ergriffen wurden, um dies zu korrigieren. Diese Kultur des Desinteresses seitens der Vorgesetzten und der HR-Abteilung trug maßgeblich zur negativen Arbeitsumgebung bei.
Seit der Fusion mit ISS ist die Kommunikation äußerst intransparent und die Ziele sind nicht klar definiert. Als Mitarbeiter wusste man nicht, in welche Richtung das Unternehmen gehen möchte oder welche Erwartungen an die Mitarbeiter gestellt wurden. Diese mangelnde Klarheit führte zu Frustration und Unsicherheit im Unternehmen. Es war schwierig, motiviert zu bleiben, wenn man nicht einmal wusste, wofür man arbeitete. Insgesamt war die fehlende Transparenz bezüglich der Unternehmensziele und -richtung enttäuschend und trug zu einem unproduktiven Arbeitsumfeld bei.
Überwiegend Männer auf Vorstandsebene.
Derzeit konzentriert sich das Unternehmen ausschließlich auf Kosteneinsparungen und dabei wird vernachlässigt, die Mitarbeiter weiterzuentwickeln oder ihnen anspruchsvollere Aufgaben zuzuweisen. Diese einseitige Priorisierung führt zu einem Stillstand in der persönlichen und beruflichen Entwicklung der Mitarbeiter und trägt nicht dazu bei, ihr Potenzial voll auszuschöpfen.
An sich sehr offene, internationale Kultur mit vielen Benefits, mit manchen Kollegen arbeitet man international zusammen, was ich sehr schön finde
Die Office Pflicht, man könnte auf 60% Remote und 40% Office umstellen, man kann ja immernoch mehr ins Office kommen wenn man will
Dass manche großen Events im Unternehmen noch auf deutscher Sprache veranstaltet werden verstehe ich nicht, als internationales Unternehmen sollten wir uns auch wirklich komplett auf Englisch präsentieren und keine internationalen Mitarbeitenden in Eschborn ausschließen
Sehr offene und angenehme Arbeitsatmosphäre
Die Börse wird oft viel konservativer und „deutscher“ wahrgenommen, als sie eigentlich ist
Ich werde sehr unterstützt in meiner Weiterbildung und Karriere, es gibt viele Inhouse und Online Trainings, sowie Talent Programme
Sehr viele Benefits (8,50€ für Essen im Office, also quasi kostenlos, Jobbike und sehr vieles mehr)
Sehr schönes und modernes Office
Super Kollegen, sehr offen und hilfsbereit. Im Unternehmen kriegt man nicht immer alle Neuigkeiten mit.
Super diverses Unternehmen, sehr international
Ich werde unterstützt in meiner Karriere und kann meine Ziele mitgestalten
Respektvoller Umgang miteinander, vetrauensvolle Zusammenarbeit
Bei hoher Arbeitsbelastung wird auf ausgleichende Maßnahmen geachtet
Sehr respektvolles miteinander, gehenseitig unterstützend
Teilweise sehr politisches Agieren
Regelmäßige Updates, offene Kommunikation
Vielfältige, anspruchsvolle Aufgaben, die man auch gestalten kann
Jeder wird gesehen, trotz so vieler!
Möbiles Arbeite in der EU wird noch nicht ermöglicht.
Bisher gibt es nichts
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr individuell, meistens aber ohne Stress. Es gibt Zeiten, da läuft es mal ein bisschen stressiger, mal aber sehr ruhig. Insgesamt wird einem immer geholfen, es gibt immer eine helfende Hand und keinen Knatsch.
Ich denke die Deutsche Börse hat ein gutes Image nach draußen, ist aber Teil der Finanzwelt und da ist es momentan schwer nur positives zu sagen.
Großartig. Man kann innerhalb Deutschland (wäre schön wenns noch innerhalb der EU ginge) von überall aus arbeiten und wann man möchte (zwischen 6 und 22 Uhr). Einzige Bedingung ist WLAN und das Firmenlaptop.
Kann man gerne machen, es gibt ein kostenloses Online Tool. Alles kostenpflichtige muss abgesegnet werden.
Hier auch ebenfalls alles Top!
Wie jedes andere Unternehmen auch wird darauf geachten, dass kein Bewusstes verschmutzen der Umwelt stattfindet. Aber natürlich gibt es da auch jederzeit Verbesserungsbedarf.
Der ist sehr stark. Bei 80 Kolleg:innen nicht selbstverständlich.
Keine Einwände
Einer der wenige Chef:innen, die ich sehr schätze und die immer ein offens Ohr für jeden Einzelnen hat. Großartige Leistung!
Alles Top!
Die Kommunikation könnte wie in allen Firmen besser sein, aber grundlegend ist sie gut. Man kann immer, überall optimieren. Ich würde es begrüßen, wenn größere Kampagnen besser geplant wären, und besser kommuniziert wären.
Keine Einwände
Es kann schon mal sehr spannend sein aber die meiste Zeit ist es eher abarbeiten von Todos, das ist ok für mich - trägt aber natürlich nicht dazu bei, dass sich die Aufgabenvielfalt sich als sehr spannend erweist. Man könnte sich über die Ziele, spannendere Themen suchen und sich und das Unternehmen weiter voran bringen, diese Möglichkeit wird uns angeboten.
Trotz der Größe des Unternehmens herrscht eine äußerst angenehme Atmosphäre im Arbeitsumfeld und zwischen den Kollegen. Natürlich hängt dies auch von der entsprechenden Abteilung ab. Dennoch ist das Bild im Großen und Ganzen recht positiv. Man hat auch als Werkstudent die Möglichkeit, sich proaktiv in Projekte zu involvieren und wird als vollwertiges Teammitglied betrachtet.
Ich denke, dass das Gehalt ausbaufähig ist.
Es gibt teils sehr große Unterschiede wie Prozesse in den verschiedenen Abteilungen gehandhabt werden. Der Versuch einen weitestgehenden Standard einzuführen, würde nicht schaden.
Die Kantine
+ das Gehalt war jeden Monat pünktlich da.
+ Moderne Arbeitsplatzausstattung.
siehe Verbesserungsvorschläge
Ehrliche Kommunikation mit dem Mitarbeiter über Perspektiven.
- man wird bei Fragen zu Gehaltserhöhungen oft hingehalten und je nach Lage wird auf einen guten Bonus verwiesen, der die nicht vorhandenen Erhöhungen kompensieren soll.
- Aufstiegsmöglichkeiten sind kaum existent
Transparentes Verhalten bzgl. Bezahlung und Sozialleistungen
- teils verdienen altgediente Mitarbeiter 50-100% mehr und machen den gleichen Job. Auch durch Übernahme von Projekten etc. wird keine Perspektive geboten, auch nur in diesen Bereich annährend aufzusteigen.
Es existiert kein Tarifvertrag und damit auch keine Tariferhöhungen.
Da Verdi und auch keine sonstige Gewerkschaft die Belange der Mitarbeiter vertritt, sind die jährlichen Gehaltserhöhungen (2%) vom Wohlfallen des Managements abhängig. - es besteht kein Anspruch.
Der Betriebsrat agiert überwiegend im Interesse des Arbeitgebers und schützt höchstens alte Regelungen für langjährige Mitarbeiter.
Auch ein Einschreiten bei Konflikten zwischen Management und Mitarbeiter findet nur in sehr begrenztem Ausmaß statt. Das kennt man bei Großbanken in Rhein/Main ganz anders.
geht auch schlimmer....
nach außen immer noch ein gutes Image. Innen wird das anders bewertet, vor allem umso länger die Mitarbeiter im Unternehmen sind.
Geregelte Arbeitszeiten in den meisten Bereichen, aber es gibt auch Ausnahmen
Friends & Family ist die einzige Option aufzusteigen, für 95% der Kollegen. Ausnahmen existieren zwar, sind aber sehr selten.
Es wird kein Wert darauf gelegt, dass der Mitarbeiter sich weiterentwickelt. Man soll seine Arbeit machen und das war es.
Es existieren zwar diverse Möglichkeiten zur Weiterbildung, jedoch meist nur Optionen die wenig bis nichts kosten. Kostenintensive Weiterbildungen bekommen nur sehr wenige Mitarbeiter (=Friends & Family halt).
Das Gehalt wird zwar jedes Jahr um ca 2% erhöht, jedoch gibt es kaum außertarifliche Erhöhungen, sowie keinen Tarifvertrag, so dass es keine automatischen Gehaltserhöhungen für Berufseinsteiger gibt, wie das bei vergleichbar großen Unternehmen der Normalfall ist.
Die Sozialleistungen waren früher einmal gut (BVV 100%, Deferred Compensation, Jobticket + Parkplatz etc.), jedoch für Neueinsteiger nur noch Branchendurchschnitt bei einem unterdurchschnittlichen Gehalt für die Finanzbranche.
Es wird versucht ESG Kriterien zu erfüllen um sich besser darzustellen. Im Sozialen Bereich werden zwar Projekte gefördert, jedoch nur in sehr kleinem Umfang im Vergleich zu dem was finanziell möglich wäre.
Kein großer Zusammenhalt in den Teams. Jeder macht sein Ding
Es gibt immer wieder Vorruhestandsprogramme zu denen ältere Mitarbeiter teils gedrängt werden. Andererseits gibt es aber auch viele die diese gerne wahrnehmen.
es wird viel gefordert und insgesamt eher wenig Wertschätzung für die Arbeitsleistung
Der Arbeitsplatz bzw. die Arbeitsausstattung ist sehr modern.
nach innen wird auch gute Leistung als nicht ausreichend gewürdigt, nach außen werden die Unternehmenszahlen gefeiert und das Management lobt sich selbst
formal werden Frauen gefördert um die Quoten bzgl. Führungskräfte zu erreichen. Dies führt teils zu Diskriminierung besser qualifizierter Männer.
Insgesamt gibt es aber wenige Frauen im höheren Management. Die Quote wird versucht im niedrigen Management zu kaschieren
Die Aufgaben sind sehr spannend, herausfordernd und vielfältig, wenn man das möchte. Ansonsten kann man sich auch mit Standardaufgaben begnügen.
Die Arbeitskollegen die sich getraut haben auch ein Mal nein zu sagen waren freundlich und hilfsbereit.
Internationales Umfeld
Freundliche dutskultur.
Führungskräfte sind keine wirklichen Führungskräfte!
Keine anständige Kommunikation!
Teilweise wird von oben herab geschaut!
Führungskräfte sollten leiten/sich durchsetzen und das leiten nicht irgendwelchen Mitarbeitern überlassen.
Am Anfang sehr viele nette und hilfsbereite Kollegen gehabt. Mit der Einstellung neuer Mitarbeiter und der Tatsache, dass die neuen Mitarbeiter größtenteils aus dem selben Netzwerk stammten, wurde die Arbeitsatmosphäre immer schlechter!
Die Abteilung war sehr Human mit ihren Forderungen! Gab aber leider Mitarbeiter die es nicht verstehen wollten, dass Personen die 3 Stunden vor Ihnen auf der Arbeit erschienen auch mind. 3 Stunden vor Ihnen Feierabend machen können/möchten/dürfen, da in dem Vertrag keine festen Arbeitszeiten festgeschrieben sind!
Es wurde sich nicht an absprachen gehalten!
Gruppenbildung in einer sowieso kleinen Unit, da viele Personen aus dem selben Netzwerk eingestellt wurden!
Es wurde sich nicht, an mit mir sowohl mündlich als auch schriftlich Festgehaltene absprachen bezüglich der Zeit nach meiner Werkstudenten Tätigkeit gehalten (stelle sowohl mündlich als auch per E-Mail angeboten, aber nach 2 Monaten so getan als ob es nie ein Angebot gab).
Häufig Probleme mit Zugängen gehabt. Wenn man Glück hatte war das Problem nach 3-4 Wochen gelöst.
Arbeitsaufträge von nicht Weisungsbefugten Personen, wurden über dritte kommuniziert, anstelle selbst auf einen zuzukommen! Teilweise wurden von nicht Weisungsbefugten Mitarbeitern, Arbeitsaufträge über externe Berater weitergegeben!
Der eine Stern geht an die super Kommunikation mit den Kollegen, aber die negativen Erfahrungen mit der nicht-weisungsbefugten Person sorgt für 4 Sterne Abzug!
Häufig herabwürdigende Sprüche gegen Frauen. Vor allem unfaires Verhalten den Frauen in der Abteilung gegenüber!
Am Anfang Super interessant, dann kein Werkstudent mehr der Unit gewesen, sondern persönlicher Assistent einer Mitarbeiterin.
So verdient kununu Geld.