Atmosphäre gut, Gehalt unf Ausstattung naja, Führung oje!
Verbesserungsvorschläge
Dinge nicht nur versprechen, sondern auch machen. Anreize/Boni auch für die Ebene unter den Projektleiter-Ebene. Und: strategische Personalentwicklung angehen und den Führungskräften Zeitbudget geben für die Mitarbeiterentwicklung.
Arbeitsatmosphäre
Individuell, aber generell angenehm
Kommunikation
Viel Luft nach oben. Viel wird angekündigt/angefangen und dann verschwindet es wieder.
Work-Life-Balance
Viel Entgegenkommen bei Teilzeit und Auszeiten.
Vorgesetztenverhalten
Kommt sehr drauf an. Man merkt aber, dass es in der mittleren Führungsebene keine Standards gibt, wie Sachen gehandhabt werden und wie/ob man sich mit dem Thema Führung beschäftigt. Das bleibt jedem selbst überlassen (z.B. regelmäßige Feedbackgespräche). Und viele aus der mittleren Führungsebene sind chronisch überlastet mit Akquise, Projektentwicklung etc. und dann entweder total chaotisch oder schnell auf 180. Man hat oft das Gefühl, man darf jetzt bloß nicht auch noch "nerven" und etwas wollen. Mitarbeiterführung wird dann so dazwischen gequetscht, es gibt dafür auch kein oder zu wenig Zeitbudget.
Interessante Aufgaben
Kommt drauf an. In den höheren Ebenen eher ja, weiter unten heißt es eher: Abarbeiten.
Arbeitsbedingungen
Sind ok. Aber die (technische) Ausstattung ist eher so semi-modern. Und es gibt bekannte Probleme wie zum Beispiel kein Ton an den PCs. Und wer etwas extra will, muss es gut begründen und Geduld zu haben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Naja. Es tut sich was (Glasflaschen etc.), aber so richtig gepusht wird es nicht.
Gehalt/Sozialleistungen
Für Berlin ganz ok, aber keine Zusatzleistungen wie Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld. Boni bekommen nur die Projektleiter
Karriere/Weiterbildung
Zwei Tage Fortbildung im Jahr