114 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
114 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Deutsche Energie-Agentur (dena) Bewertungen
Deutsche
Energie-Agentur
(dena)
114 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
In Ordnung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich PR / Kommunikation bei Deutsche Energie-Agentur (dena) in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Aufgaben
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Vorgesetzten
Verbesserungsvorschläge
Mehr Benefits
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Team Personal
Vielen Dank für diese gute Bewertung. Wir freuen uns sehr über dein Feedback. Komm gern auf das Team Personal oder Weiterbildung zu, damit wir dich bei den Themen Vorgesetztenverhalten bzw. Personalentwicklung noch besser begleiten / unterstützen können. Auch am Thema Benefits arbeiten wir intensiv, es sind Neuerungen geplant. Sobald diese final sind, informieren wir das dena-Team.
Herzliche Grüße, dein Team Personal.
Bin angekommen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Deutsche Energie-Agentur (dena) in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
In der Regel ein sehr gutes Miteinander.
Vorgesetztenverhalten
Es ist immer Luft nach oben, aber insgesamt ist es echt in Ordnung
Interessante Aufgaben
Bin happy mit meinem Aufgabenfeld.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Team Personal
Herzlichen Dank für diese tolle Bewertung. Wir freuen uns, dass du deine positiven Erfahrungen teilst und dass du dich in der dena so angekommen fühlst. Komm gern auf uns zu, wenn du noch Ideen oder Anregungen hast.
Herzliche Grüße, dein Team Personal.
Eine Arbeitgeber zum Ankommen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Deutsche Energie-Agentur (dena) in Berlin gearbeitet.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten & hybrides arbeiten
Kollegenzusammenhalt
Nette, offene und hilfsbereite Kollegen.
Vorgesetztenverhalten
Offen und nahbar
Kommunikation
Schon sehr transparent aber könnte noch besser sein.
Interessante Aufgaben
das kommt auf den Bereich an evtl. auch 4 Sterne
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Team Personal
Es freut uns sehr, dass Sie sich so willkommen fühlen und unser Unternehmen als „Arbeitgeber zum Ankommen“ erleben. Rückmeldungen wie Ihre sind enorm wertvoll, sie zeigen uns, dass unser Einsatz für ein gutes Onboarding und ein wertschätzendes Miteinander bei unseren Mitarbeitenden ankommt.
Herzliche Grüße, Team Personal
Stark überholte Unternehmensstruktur und -kultur
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 bei Deutsche Energie-Agentur (dena) in Berlin gearbeitet.
Work-Life-Balance
Die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben/persönlichen Lebenssituationen ist mit wenigen Ausnahmen grundsätzlich positiv zu bewerten.
Kollegenzusammenhalt
Dieser ist stark team- und abteilungsabhängig. In den meisten Fällen wird man aber mit Nachfragen zu Abläufen im Unternehmen, Personalentwicklung oder Weiterbildungsmöglichkeiten alleine gelassen, da es hier erneut keine klare Struktur und Kommunikation gibt.
Umgang mit älteren Kollegen
Im Unternehmen wird bei dieser Frage auf einen respektvollen Umgang wert gelegt.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten setzen sich in der Regel nicht für ihre Teammitglieder ein, sobald es darum geht konstruktive Konflikte zu besprechen oder lösen. Bei Nachfragen wird auf angeblich unveränderbare Strukturen verwiesen.
Kommunikation
Die Kommunikation sowohl innerhalb der Abteilungen, als auch im gesamten Unternehmen sind nicht standardisiert und schlecht strukturiert. Teilweise bekommt man für die eigene Arbeit relevante Informationen nicht weitergeleitet, oder erfährt diese nur durch Zufall oder über Umwege. Auch zu allgemeinen Informationen (z.B. Veränderungen im Unternehmen) gibt es keine verlässliche und transparente Information. Mitarbeiterversammlungen (mit allen über 600 Angestellten) mussten regelmäßig verschoben oder in der laufenden Sitzung unterbrochen werden, weil man technisch nicht in der Lage war diese umzusetzen
Gleichberechtigung
In Bezug auf Anti-Diskriminierung und Gleichstellung von Geschlechtern zeigt sich das Unternehmen bemüht und geht auf lösungsorientiert auf Rückmeldungen oder Hinweise der Belegschaft ein. In Bezug auf Gleichberechtigung von Mitarbeitern bei der Bezahlung weichen die einzelnen Abteilungen stark voneinander ab und auch innerhalb der Teams (sprich gleiche/vergleichbare Aufgaben) sind diese teils weit auseinander.
Interessante Aufgaben
Diese hängen natürlich stark vom eigenen Aufgabenbereich und der Abteilung ab. Grundsätzlich sind die Aufgaben aber stark dienstleistungsorientiert und eigener Input oder selbstständige Verantwortung/Weiterentwicklung der eigenen Rolle wird nicht gefördert.
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
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Arbeitgeber-Kommentar
Team Personal
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen so ausführlich zu schildern. Ihr Feedback ist sehr wertvoll, weil Sie Punkte benennen, die für eine funktionierende Unternehmensstruktur, eine gute Zusammenarbeit und eine verlässliche Kommunikation essenziell sind.
Es tut uns leid, dass Sie die genannten Schwierigkeiten erlebt haben. Die beschriebenen Themen zeigen uns, dass es strukturell und kommunikativ Verbesserungspotenzial gibt. Dass eigene Ideen, Verantwortung und Weiterentwicklung zu kurz kommen, nehmen wir sehr ernst. Mitarbeitende sollen Gestaltungsspielraum haben und sich weiterentwickeln können.
Es freut uns, dass Sie die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben grundsätzlich positiv erlebt haben, das ist uns wichtig und wird kontinuierlich gestärkt. Es ist gut zu hören, dass beim Thema Anti-Diskriminierung und Gleichstellung positives Engagement spürbar ist und Sie den Umgang mit älteren Kollegen als respektvoll wahrgenommen haben.
Wenn Sie sich gern noch einmal persönlich austauschen möchten, freuen wir uns, wenn Sie uns direkt kontaktieren: recruiting@dena.de
Herzliche Grüße, Team Personal
Kein schlechter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Deutsche Energie-Agentur (dena) in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nette und progressive Mitarbeitende, viele spannende Projekte
Home Office bis zu 3 Tage pro Woche möglich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mehr Wertschätzung für bestimmte Berufsgruppen insbesondere Studierende
Verbesserungsvorschläge
Mehr Bottom-Up, weniger in Bereichsstrukturen denken, diese hemmen übergreifende Projekte
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Team Personal
Vielen Dank für dein ehrliches und positives Feedback. Es freut uns zu hören, dass du dich bei uns wohlfühlst und Spaß bei deiner Arbeit hast. Gleichzeitig danken wir dir für deine ehrlichen Hinweise zu unseren Verbesserungsmöglichkeiten. Uns ist es sehr wichtig, dass sich all unsere Mitarbeitenden wertgeschätzt fühlen. Wir prüfen daher, wie wir unsere studentischen Mitarbeitenden noch gezielter unterstützen und deren Anerkennung sichtbar machen können.
Falls du selbst konkrete Vorschläge hierzu hast, freuen wir uns sehr davon zu hören. Schreib uns hierzu gerne eine E-Mail an recruiting@dena.de. Herzliche Grüße, dein Team Personal
Außen modern, innen staubig.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei Deutsche Energie-Agentur (dena) in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mir ist ein (!) Arbeitskollege aufgefallen, der sich selbst immer treu geblieben ist und sich nicht verbiegen lies. Meine Hochachtung!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die dena strebt nach Modernität, scheitert meiner Meinung nach jedoch an der Umsetzung. Das Bild, das nach außen vermittelt wird, entspricht nicht dem tatsächlichen inneren Zustand – insbesondere nicht im Bereich Verwaltung, also Basis. Der Schritt in Richtung Moderne ist mit dem veralteten Mindset, das hier noch in vielen Köpfen steckt, und den engen persönlichen Verflechtungen unter langjährigen Führungskräften aus meiner Sicht kaum zu bewältigen.
Seitens des oberen Managements konnte ich kein Interesse erkennen, diesem Zustand entgegenzuwirken – Veränderung dieser Art scheinen nicht prioritär. Auch hier konzentriert man sich auf seinen eigenen Status. Auf Mitarbeiter-Mails reagiert man nicht mal.
Es gibt jedoch Hoffnung – anderswo. Dem Bund gehören zahlreiche weitere Projektträgergesellschaften, bei denen inzwischen deutlich höhere Anforderungen an Führungskräfte gestellt werden und die bereit sind, eine moderne Arbeitskultur auch zu leben ... und nicht nur darüber zu reden. Nur Mut.
Verbesserungsvorschläge
Die dena benötigt in vielen Bereichen dringend frische Impulse – insbesondere durch neue Führungskräfte, die ein modernes Mindset, wirklich fundierte Managementerfahrung und vor allem ausgeprägte Kompetenz in der Personalführung mitbringen. Genau hier liegt das Problem: Das unkundige Führungsverständnis, das bei vielen langjährigen Führungskräften vorherrscht, wird vermutlich erst mit deren Renteneintritt verschwinden. Natürlich gibt es Schulungen. Aber es gibt keine Notwendigkeit, auch dazuzulernen.
Die Arbeit im Verwaltungsbereich der dena fühlt sich mitunter an wie eine Zeitreise in die Vergangenheit. Es wird nach wie vor auffallend viel mit Papier gearbeitet und abgeheftet. Auf manchen Schreibtischen stehen noch Tischtelefone, und es gibt Mitarbeitende, die sich konsequent weigern, über ein Videokonferenzsystem zu kommunizieren. Wer Retro mag ...
Arbeitsatmosphäre
Steril. Man ist zwar freundlich, die langjährigen Mitarbeitenden bleiben aber gern unter sich und vermeidet es eher, sich neuen Einflüssen von außen auszusetzen. Ich konnte hier oft den ganzen Tag an meinem Arbeitsplatz sitzen, ohne ein Wort sprechen zu müssen. Man muss nicht damit rechnen, von jemanden angesprochen zu werden - wenn es die Arbeit nicht absolut erfordert.
Image
Das Bild, das nach außen vermittelt wird, entspricht meiner Ansicht nach überhaupt nicht dem inneren Zustand. Warum? Weil es von vielen nicht gelebt wird. Viele stecken hier noch in den 00er Jahren fest.
Work-Life-Balance
Eine Vollzeitstelle umfasst 40 Stunden pro Woche. Die Kernarbeitszeit beginnt um 09:30 Uhr.
In nahezu jeder Stellenanzeige wird pauschal damit geworben, dass mobiles Arbeiten bis zu 60 % möglich ist. Gerade im Rechnungswesen wird das jedoch nicht gern gesehen. In meinem Team existierten nur vereinzelt digitale Arbeitsprozesse; der Großteil der Arbeit erfolgte immer noch papierbasiert, sodass 60 % mobiles Arbeiten abgelehnt wurde.
Karriere/Weiterbildung
Die Führungskraft entscheidet maßgeblich darüber, wer Zugang zu Karrierechancen und Weiterbildungsmaßnahmen erhält. Die Auswahl erfolgt dabei sehr selektiv und orientiert sich weniger am tatsächlichen Nutzen oder Potenzial.
Kollegenzusammenhalt
Überwiegend langjährige Mitarbeitende, die in ihrem Berufsleben kaum woanders Erfahrungen gesammelt haben. Der Umgang mit mir war immer freundlich, dennoch habe ich kein echtes Gemeinschaftsgefühl erlebt. Zum Sommerfest ging dann doch jeder allein oder mit seinem internen "Buddy". Viele auch gar nicht. Eine gewisse Verbundenheit existierte lediglich immer zwischen einzelnen oft langjährigen Mitarbeitenden. Durch eine direkte Ansprache kommt man kurz schon ins Gespräch. Nur von sich aus zeigt niemand Interesse an neuen Mitarbeitenden.
Einige Leute tauschen sich regelmäßig mit der Teamleitung über Kolleginnen/Kollegen oder über aktuelle "Vorgänge" im Team aus, was von dieser sehr geschätzt wird. Dabei wird gern Einfluss ausgeübt. Das sollte man hier nie unterschätzen!
Die Fluktuation auf manchen, insbesondere neu geschaffenen Stellen ist inzwischen "leicht erhöht". Wer sich traut, sollte im Bereich unbedingt einmal fragen, was aus den bisherigen Stelleninhaber*innen geworden ist.
Bemerkenswert: Kaum jemand in meinem Team war der Meinung, dass sich die Teamleitung jemals für ihn einsetzen würde.
Vorgesetztenverhalten
Viele Führungskräfte, insbesondere im mittleren Management, sind bereits seit 15 bis 20 Jahren im Unternehmen. Man ist gemeinsam hier „groß geworden“ und stützt sich nun gegenseitig. Innovationen entwickeln sich nur sehr langsam – wenn überhaupt. Es fehlt an Integrität, moderner Managementerfahrung und Führungsstärke im Umgang mit Mitarbeitenden. Im Grunde kreist man ständig nur um sich selbst und um den Erhalt des eigenen Status. Ich hatte nicht den Eindruck, dass man mit Team-Entwicklungsmethoden vertraut ist. Nicht mal mit alten Standards.
Schmeichler und Ja-Sager haben es hier leicht. Mitarbeitende, die eine klare Haltung zeigen, sind nicht gern gesehen. Dabei schrecken alte Führungskräfte auch vor Kündigungen nicht zurück. Ich habe eine beleidigte Führungskraft erlebt, und völlig überzogene Reaktionen, die jegliche Maßstäbe für professionelles Verhalten sprengen. Integres Verhalten von Vorgesetzten hat mir hier am meisten gefehlt. Allein der Ton bei Konflikten ist heute einfach nicht mehr tragbar. Es ist nur ein sehr schmaler Grat, auf dem man sich hier bewegen darf, um ins System zu passen. Nicht jedermanns Sache.
Arbeitsbedingungen
In den kleinen Zimmern sitzen bis zu vier Personen, teilweise mit sehr begrenztem Bewegungsraum und Drucker. Alternativ arbeitet man im Großraumbüro – ebenfalls ohne Klimatisierung. Die Ausstattung ist kostengünstig modern und oft unpraktikabel. Wer schon mal in einem Meeting drei Stunden auf einem Barhocker saß, der findet das eventuell nicht mehr cool. Es gibt ein Buchungssystem für Arbeitsplätze, das in meinem Bereich aber wenig sinnvoll war, da insbesondere langjährige Mitarbeitende oft auf ihren festen Arbeitsplatz bestehen (was grundsätzlich möglich ist).
Es gibt keine Kantine. Für das gesamte Haus am Standort Berlin-Mitte steht ein kleiner Pausenraum zur Verfügung, der mit wenigen, kleinen Bistrotischen ausgestattet ist und einem großen Sofa. Er eignet sich gut für einen kurzen Plausch, aber schlecht zum Essen am Tisch. Viele essen am Schreibtisch oder gehen raus. Supermarkt und Gastro in der Nähe.
Kaffee und Leitungswasser sind kostenlos. Obst und Süßigkeiten muss man bezahlen. Andere Standorte sind etwas moderner und großzügiger in der Raumgestaltung; die Arbeitsumgebung ist dort gepflegter und sauberer. Dort arbeiten hauptsächlich Projektmitarbeitende.
Kommunikation
Auf Kommunikation legte man in meinem Team keinen großen Wert. Team-Meetings fanden selten statt – und wenn doch, wurden sie häufig kurzfristig auch wieder verschoben. Meist waren sie kürzer, als angesetzt. Die Teamleitung bevorzugte stets den bilateralen Austausch oder sprach in einem kleinen erwählten Kreis. Zwar betonte die Teamleitung regelmäßig, wie wichtig ihr natürlich „alles“ sei – wie so vieles, was hier gesagt wird. Doch gelebt wird es nicht. Weil es eine Führungskraft nicht leben muss.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist bei vielen anderen Projektträgergesellschaften des Bundes besser.
Interessante Aufgaben
Nope. Vielleicht in den Projekten. Aber nicht in der Verwaltung.
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Arbeitgeber-Kommentar
Team Personal
Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast uns ausführliches und offenes Feedback zu geben. Es tut uns sehr leid zu hören, dass du deine Zeit bei der dena so negativ empfunden hast. Wir nehmen insbesondere deine Hinweise zur Diskrepanz zwischen unserem externen Anspruch und der gelebten Realität sehr ernst.
Wie du schon schreibst, hatten deine negativen Erfahrungen viel mit deinem Team und deiner direkten Führungskraft zu tun. Eine transparente und freundliche Kommunikation ist uns im Arbeitsalltag sehr wichtig. Unser positiver Teamspirit zeichnet die dena nachweislich als Great-Place-to-Work aus. Umso bedauerlicher ist es daher, dass du hier andere Erfahrungen gemacht hast. Wir würden uns sehr freuen, wenn du dich persönlich beim Team Recruiting meldest, damit du uns deine Kritikpunkte noch etwas weiter ausführen kannst. So können wir dein Feedback auch bei deiner Führungskraft platzieren und zukünftig besser werden.
Wir verstehen, dass du dir gerne mehr Möglichkeiten zum mobilen Arbeiten gewünscht hast.
Bei fast all unseren Stellen ist mobiles Arbeiten auch bis zu 60% möglich, je nach Tätigkeit, kann eine Büropräsenz aber betrieblich erforderlich sein. Wir haben daher vermerkt, diesen Punkt zukünftig in davon betroffenen Stellenanzeigen entsprechend zu kennenzeichnen.
Beim Thema und Digitalisierung befinden wir uns in einem fortlaufenden Veränderungsprozess. Uns ist bewusst, dass es hier je nach Bereich noch Unterschiede gibt und nicht überall bereits der gewünschte Stand erreicht ist. Die von dir angesprochenen papierbasierten Prozesse in der Buchhaltung werden zukünftig abgeschafft und das Vorhaben befindet sich bereits in der Umsetzung.
Für danken dir für deine wichtigen Hinweise und wünschen dir für deinen weiteren beruflichen und persönlichen Weg alles Gute.
Herzliche Grüße, Team Personal
Fairer Arbeitgeber mit vielen Stärken, wenigen Schwächen und großem Herz
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Deutsche Energie-Agentur (dena) in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mut zur Veränderung, Haltung der KollegInnen, Zusammenhalt, Themen, Projektvielfalt, Partizipation der Mitarbeitenden
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu starre Regeln, viele Prozesse, zu geringe Budgetverantwortung, in die Jahre gekommene Verwaltungs- und IT-Strukturen
Verbesserungsvorschläge
Mehr und konsequenter Digitalisierung wagen, KI als Chance sehen, den MA vertrauen und nicht einzelne Ausreißer als den Durchschnitt wahrnehmen. Tools vereinheitlichen.
Arbeitsatmosphäre
In den meisten Bereichen sehr gut, aber unterschiedlich wertschätzend
Image
Sehr unterschiedliche Wahrnehmung in den Ministerien (nach Bereichen der dena, nach Abteilungen in den Ministerien, etc.)
Work-Life-Balance
In großen Teilen gut gestaltbar, mobiles Arbeiten 3x/Woche möglich aber mit starren Regeln und in den Bereichen unterschiedlich gelebt
Gehalt/Benefits
Neues Gehaltssystem in der Testphase
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Absolut in Ordnung
Kollegenzusammenhalt
Im Gebäudebereich sehr gut, besonders auch in Ausnahmesituationen oder bei Problemen
Vorgesetztenverhalten
Sehr unterschiedlich, im Gebäudebereich sehr fair und transparent
Arbeitsbedingungen
Gebäude am Hauptstandort sehr alt aber mit guter Möblierung, zu wenige "Ruheboxen mit Monitor", kein Wärmeschutz im Hochsommer. Neue Standorte in Berlin eher schick und modern und zeitgemäß gedämmt
Kommunikation
Insgesamt gut aber zu viele Meetingformate, interne Kommunikation sehr persönlich und mit viel Einsatz
Interessante Aufgaben
Es gibt alles, von A bis Z
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Mit der falschen Führungskraft wird leider auch ein guter Job zur Qual.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Deutsche Energie-Agentur (dena) in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Grundsätzlich ein sehr gutes Unternehmen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Teamleitungen sind Arbeitsgebietsleitungen unterstellt. Leider sind die Arbeitsgebeitsleitungen meistens nur schon sehr lange im Unternehmen und deswegen aufgestiegen und nicht, weil sie besonders gut führen können. Hier fehlt es an Reflexion und echten Führungskompetenzen.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Fokus darauf, wie sich die Mitarbeitenden mit ihren Vorgesetzten fühlen. Es sollte hier mehr und regelmäßiger Feedback eingeholt und ausgewertet werden.
Arbeitsatmosphäre
ich finde, dass die Arbeitsgebietsleitung die Mitarbeitenden klein hält, statt Stärken zu fördern.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten sind fair. Es kommt allerdings immer wieder vor, dass Termine in Pausenzeiten gelegt werden.
Karriere/Weiterbildung
Legt meine Führungskraft leider keinen Wert drauf.
Vorgesetztenverhalten
Kommt natürlich darauf an, wer Vorgesetzte ist.
Kommunikation
Die Kommunikation müsste wertschätzender sein.
Gleichberechtigung
Hier wird unbewusstes stereotypes Denken und Verhalten nicht reflektiert. Gerade auch von einigen weiblichen Arbeitsgebietsleitugen nicht. Dass Frauen auch Frauen diskriminieren können, wird hier nicht thematisiert. Um unbewusste Diskirminierung zu vermeiden, ist eine selbstkritische Haltung erforderlich.
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Die Vorgesetzten haben immer Recht, merk dir das
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Deutsche Energie-Agentur (dena) in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt eine Überschussbeteiligung einmal jährlich (dafür jedoch kein Urlaubs-/Weihnachtsgeld), das kostenlose Bahnticket und die Work-Life-Balance wenn man einen Teilzeitvertrag hat (denn bei den Vollzeitbeschäftigten sind es anders aus, sie müssen sich an strickte Kernzeitvorgaben halten, sonst droht die Abmahnung). Bei den Teilzeitverträgen ist es anders, man kann kommen und gehen wann man möchte, kein Problem.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
In den großen Bereichen die meisten Vorgesetzten. Es herrscht viel Ahnung von nix, Planlosigkeit und fehlende Feedbackakzeptanz. Hauptsache man springt sofort, wenn die Bundeshäuer anfragen, Ressourcenplanung?.. ob 2 Kolleginnen so viel schaffen müssen wir 4 Vollzeitangestellte, spielt keine Rolle! Wer das nicht schafft, „ist dann einfach nicht belastbar genug“ und sollte vielleicht mal eine „Steigerung der Resilienz-Fortbildung“ besuchen
Verbesserungsvorschläge
Es werden nun schon seit Jahrzehnten Personen in Führungspositionen eingesetzt/ befördert, welche weder fachliche Erfahrung, noch über Management- oder Personalführungserfahrung besitzen und das spüren die Teams jeden Tag. Offene Kommunikation? Ist gewünscht, aber hält eine sich dran, landet man auf der Abschussliste… den die dena Vorgesetzten sind selbstverständlich unfehlbar und können überhaupt keine Fehler machen.
Arbeitsatmosphäre
Es gibt zu viele Kollegen und Kolleginnen die sich profilieren möchten und somit ist das Zusammenarbeiten unerträglich
Image
Das Image ist seit Jahren nicht mehr das was es ursprünglich mal war. Den meisten außenstehenden Häuser/ - Personen die mit der dena zusammenarbeiten (müssen), erkennen schnell die Fassade und merken, dass es an vielen Stellen nicht rund läuft, wie immer getan wird
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist bei vielen Kollegen das einzige was sie noch im Unternehmen hält - hört man öfter
Karriere/Weiterbildung
Nur wer bei den Vorgesetzten als Liebling gilt, bekommt ab und zu auch das was diejenige/ derjenige zum Arbeiten benötigt. Es spielt auch keine Rolle, wer im Unternehmen die Leistungsträger sind und wer nicht, sondern nur wer mit „besonderen“ Verhalten den Vorgesetzten gegenüber auffällt (zu allem bitte immer schön lächeln und immer alles total spannend/ aufregend finden!!)
Kollegenzusammenhalt
Ein Zusammenhalt gibt es nur selten, da jeder versucht nicht bei den Führungskräften negativ aufzufallen. Die Angst ist zu groß für eine offene reflektierte Arbeitsweise
Vorgesetztenverhalten
In den meisten und größeren Bereich ist das Verhalten absolut schlecht. Die Vorgesetzten predigen in großen Meetings offene Feedbackkultur, sind aber keineswegs kritikfähig! Viele Vorgesetzte haben keine Erfahrung in Führung, Management oder ökonomisches Denken, sondern fungieren eher als Ja-Sageen den Bundeshäusern gegenüber, völlig egal wie es der eigenen Belegschaft dabei geht. Das politische Image steht im Vordergrund nach dem Motto „mehr Schein, als Sein“
Kommunikation
Offene Kommunikation wird nur plakativ nach außen gepredigt, um als „politisch korrekt“ zu gelten, mehr aber auch nicht
Interessante Aufgaben
Viele neue Projekte sind sehr spannend, das Interesse daran schwindet oft sehr schnell wieder, da Vorgesetzte ohne wirkliche strategische Erfahrung Projekte delegieren sollen, obwohl dies eher Aufgabe der Projektleitungen wären
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Mehrfachbewertung
Top Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Deutsche Energie-Agentur (dena) in Berlin gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
-Bis 3Tage Home Office möglich
-Jährliche Mitarbeitenden-Gespräch
-Angebote der Weiterbildung super
-Benefits wie z.B. Deutschland-Ticket
-Gehaltsstruktur seit 2025 zum Positiven entwickelt
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 146 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Deutsche Energie-Agentur (dena) durchschnittlich mit 3,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6 Punkte). 79% der Bewertenden würden Deutsche Energie-Agentur (dena) als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 146 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Umgang mit älteren Kollegen und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 146 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Deutsche Energie-Agentur (dena) als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Benefits noch verbessern kann.