Basierend auf Daten aus 63 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Deutsche Energie-Agentur (dena) die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 123 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Unsere Haltung ist klar: Wir stehen für Demokratie, Vielfalt und gesellschaftliche Verantwortung ein. Das Vorantreiben der Energiewende verleiht unserer Arbeit Sinn und erfüllt uns mit Stolz. Unser gegenseitiger Umgang findet respektvoll auf Augenhöhe statt und wir fördern ein diskriminierungsfreie ...
Nachhaltigkeit ist für uns auch auf der sozialen Ebene sehr wichtig. Mitarbeitende haben daher die Möglichkeit flexible Arbeitsmodelle zu wählen, die zu Ihrer Lebenssituation passen. Um Phasen der Überlastung zu vermeiden, unterstützen sich Teams vermehrt gegenseitig und unser betriebliches Gesundh ...
63 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Guter Austausch zwischen den MA und mit den Führungskräften, immer offen und wertschätzend. Manchmal gehen im Eifer des Gefechts Sachen unter und man muss ein bisschen dranbleiben bzw. sich selbst um Informationen kümmern, deshalb ein Punkt Abzug
In Bereich ZdE ist der Zusammenhalt sehr stark und man hilft sich gerne. Die dena ist inzwischen sehr groß, aber insgesamt funktioniert es auch gut Bereichsübergreifend.
Sehr flexible Arbeitszeitmodelle sind möglich und man kann auch spontan flexibel sein, wenn mal was dazwischen kommt. Es kommt auch mal zu deutlicher Mehrarbeit in Projekten, aber in der Regel können Überstunden auch wieder gut abgebaut werden.
Mir gegenüber bisher immer offen und einwandfrei.
Persönlich konnte ich immer sehr spannende Aufgaben an der Schnittstelle zwischen Energiewirtschaft und Politik wahrnehmen. Es hängt aber immer ein bisschen von den Anforderungen im jeweiligen Projekt ab und man muss such schon eigenverantwortlich um die interessanten Themen kümmern wollen.
Sehr gute Arbeitsatmosphäre - ich gehe immer gerne zur Arbeit