Deutsche Energie-Agentur (dena) als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 123 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenWir gestalten gemeinsam eine lebenswerte, klimaneutrale Zukunft.
Wer wir sind
Wir sind ein großes, breit aufgestelltes Team von Expertinnen und Experten aus rund 30 Nationen. Als dena - Deutsche Energie-Agentur bringen wir mit geballtem Wissen, hohem Engagement und offenem Blick den Wandel von Wirtschaft und Gesellschaft zur Klimaneutralität in Deutschland und international voran.
Das Vorantreiben der Energiewende verleiht unserer Arbeit Sinn und erfüllt uns mit Stolz.
Unsere Arbeitskultur zeichnet sich insbesondere durch einen respektvollen und wertschätzenden Umgang auf allen Hierarchieebenen aus. Wir freuen uns über vielfältige Perspektiven und vertrauen in die Kompetenz unseres Gegenübers - ganz gleich, ob Berufsanfänger*in oder erfahrene Kolleg*in.
Eine gute Vereinbarkeit von Beruf, Privatleben und Familie liegt uns am Herzen. Unsere Mitarbeitenden können daher flexible Arbeitsmodelle wählen, die zu ihrer Lebenssituation passen.
Produkte, Services, Leistungen
Unsere Teams beschäftigen sich in rund 100 Projekten mit Energiewende, Klimaschutz und konkreten Lösungsansätzen für Klimaneutralität. Ob in beratender Funktion für die Bundesregierung oder als Ansprechpartnerinnen und -partner für die Praktiker vor Ort: Wir agieren gemeinsam und zielorientiert mit Fachwissen, Offenheit und Verbindlichkeit.
Die dena hat seit ihrer Gründung im Jahr 2020 zahlreiche Projekte erfolgreich umgesetzt. Stellvertretend für die 1.500 umgesetzten bzw. laufenden Projekte seien die Unterstützung des BMWE bei der Umsetzung von Maßnahmen der Nationalen Wasserstoffstrategie, das Gebäudeenergiegesetz und die EU-Gebäuderichtline, das Kompetenzzentrum Kommunale Wärmewende (KWW) in Halle (Saale) sowie die Dekarbonisierung industrieller Prozesswärme durch Fernwärme genannt. Einen Überblick über die Projekte der dena finden Sie hier: Projekte der dena
Perspektiven für die Zukunft
Die Transformation zur Klimaneutralität ist eine der zentralen Herausforderungen unserer Zeit. Diesen tiefgreifenden Wandel in Wirtschaft und Gesellschaft wollen wir erfolgreich mitgestalten und richten unser Handeln daher an Professionalität und Wirkung aus.
Um unser gemeinsames Ziel zu erreichen, suchen wir Menschen, die offen für vielfältige Perspektiven sind, den Mut haben Innovationen voranzutreiben und Verantwortung übernehmen wollen.
Unsere aktuellen Karrieremöglichkeiten finden Sie hier.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 123 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Barrierefrei
- Rabatte
- Diensthandy
- Kantine
- Kinderbetreuung
Was Deutsche Energie-Agentur (dena) über Benefits sagt
Wir leben Nachhaltigkeit auf allen Ebenen und helfen Ihnen Ihre Arbeit so zu gestalten, dass sie zu Ihrer Lebenssituation passt:
- Familienfreundliche und individuelle Arbeitszeit- bzw. Teilzeitmodelle
- Gleitzeit und Mobiles Arbeiten (bis zu 60% möglich)
- 30 Tage Urlaub
- 5 zusätzliche Kind-Krank-Tage bei vollem Gehalt
- Attraktive Arbeitsorte in Berlin und Halle (Saale) mit ergonomischen Arbeitsplätzen
- Übernahme des Deutschlandtickets
- Jährliche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten und Mitarbeiterjahresgespräche
- Betriebliche Gesundheitsmaßnahmen
- Beteiligung am Unternehmenserfolg
- Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Wir sind stolz darauf, die Energiewende mit unserer Arbeit voranzutreiben. Gemeinsame Werte prägen unsere Zusammenarbeit und bilden die Basis für eine Unternehmenskultur, die uns verbindet und voranbringt:
- Zusammenhalt: Wir arbeiten an gemeinsamen Zielen, teilen Wissen und Ressourcen und unterstützen einander.
- Vertrauen: Wir vertrauen in die Kompetenz unseres Gegenübers und fördern eigenverantwortliches Arbeiten. Über Fehler, Belastungen und Spannungen sprechen wir offen und lösen sie gemeinsam.
- Offenheit: Wir haben den Mut Innovationen voranzutreiben, lernen aus Fehlern und nutzen Erfahrungen als Treiber für Verbesserungen.
- Haltung: Wir stehen für Demokratie, Vielfalt und gesellschaftliche Verantwortung ein und fördern ein diskriminierungsfreies, inklusives Miteinander.
Wir gestalten gemeinsam eine lebenswerte, klimaneutrale Zukunft. Werden Sie Teil des Wandels und entdecken Sie hier Ihre Karrieremöglichkeiten.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Wir sind eine Projektgesellschaft und ein öffentliches Unternehmen. Rund 700 Mitarbeitende in Berlin und Halle (Saale) arbeiten kontinuierlich an ca. 100 laufenden Projekten in Deutschland und weltweit.
Unsere Teams vereinen umfassende Kompetenzen in allen relevanten Themenfeldern.
Wir agieren mit ganzheitlichem Blick und arbeiten mit Partnern aus Politik, Wirtschaft, Wissenschaft und Gesellschaft zusammen. Eckpfeiler unserer Struktur sind fünf Fachbereiche, zwei Querschnittsbereiche und zwei Stabsstellen.
Unsere Unternehmensstruktur:
Geschäftsführung: Corinna Enders und Kristina Haverkamp bilden das Geschäftsführungs-Team der dena. Gemeinsam mit rund 700 Mitarbeitenden arbeiten Sie für das Ziel einer klimaneutralen Wirtschaft und Gesellschaft.
Stabstelle Politik, Strategie und Grundsatzfragen: Wir sind die Anlaufstelle für den übergreifenden Austausch zu politischen und strategischen Fragestellungen - national wie international
Stabstelle Internationale Kooperationen: Wir sind Initiatorin, Entwicklerin, Umsetzerin und Koordinatorin internationaler dena-Projekte
Digitale Technologien und Start-up-Ökosystem: Wir fördern Start-ups und Innovationen, pilotieren neue Technologien und vernetzen Akteure
Industrie, Mobilität und Energieeffizienz: Wir engagieren uns für eine Erhöhung der Energieeffizienz, beraten und begleiten den Umbau von Industrie und Verkehr
Klimaneutrale Gebäude: Wir entwickeln Strategien, Instrumente und konkrete Maßnahmen für einen klimaneutralen Gebäudesektor
Urbane Energiewende: Wir unterstützen Kommunen und lokale Akteure, fördern Quartiersansätze und bringen die Wärmewende voran
Qualitätssicherung, Fachkräfte und Bundesförderung: Wir sichern Qualität und damit die Wirksamkeit von Förderung
Zukunft der Energieversorgung: Wir entwickeln Lösungen für ein integriertes und vernetztes Energiesystem, das auf erneuerbaren Energien und Wasserstoff basiert
Kommunikation: Wir machen komplexe Themen verständlich- digital und vor Ort, mit Blick für die Zielgruppe und immer up-to-date
Verwaltung: Wir sind das Fundament der dena-Projektarbeit und ihrer Mitarbeitenden
Gesuchte Qualifikationen
Für unser breites Aufgabenportfolio bieten wir eine Vielzahl an spannenden Jobs - vom Praktikum bis zu Führungspositionen. Wir freuen uns auf engagierte Persönlichkeiten, die gemeinsam mit uns die Energiewende vorantreiben wollen!
Erfahren Sie hier, was Sie für das jeweilige Karrierelevel mitbringen sollten.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Deutsche Energie-Agentur (dena).
Standorte
Die Deutsche Energie-Agentur (dena) ist in Berlin und Halle (Saale) an mehreren Standorten vertreten. Die Mehrzahl der Mitarbeitenden, die Geschäftsführung und einen Querschnitt aus allen Bereichen finden Sie an unseren Standorten in Berlin-Mitte und Berlin-Schöneberg. An den anderen Standorten arbeiten die Teams von spezifischen Projekten.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich persönlich finde, dass die Geschäftsführung ein tolles Aushängeschild der dena ist. Gut finde ich auch, dass wir weiblich geführt werden, dass ist dem Arbeitsklima im positiven Sinne anzumerken.
Es entsteht der Eindruck, dass immer danach gestrebt wird, es uns allen so angenehm wie möglich auf der Arbeit zu machen. Leider gibt es einige Mitarbeitende, die nie genug bekommen können und das auch frech nach außen kommunizieren. Aber da werden sie freundlich, wie auch bestimmt, in ihre Schranken verwiesen.
Was ich besonders schätze, ist die Kombination aus fachlicher Kompetenz und einem wirklich angenehmen Miteinander. Alle sind sehr professionell, aber trotzdem freundlich und hilfsbereit. Man findet gemeinsam Lösungen und kann sich aufeinander verlassen.
Nette und progressive Mitarbeitende, viele spannende Projekte
Home Office bis zu 3 Tage pro Woche möglich
Flexibilität, Atmosphäre, Zusammenhalt, Arbeitsbedingungen, Aufgaben
Interessante Themen und abwechslungsreiche Projekte mit Gestaltungsspielraum, flexible Arbeitszeiten, motivierte Arbeitskolleginnen und -kollegen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die dena strebt nach Modernität, scheitert meiner Meinung nach jedoch an der Umsetzung. Das Bild, das nach außen vermittelt wird, entspricht nicht dem tatsächlichen inneren Zustand – insbesondere nicht im Bereich Verwaltung, also Basis. Der Schritt in Richtung Moderne ist mit dem veralteten Mindset, das hier noch in vielen Köpfen steckt, und den engen persönlichen Verflechtungen unter langjährigen Führungskräften aus meiner Sicht kaum zu bewältigen.
Seitens des oberen Managements konnte ich kein Interesse erkennen, diesem Zustand entgegenzuwirken – Veränderung dieser ...
Die Vorgesetzten
In den großen Bereichen die meisten Vorgesetzten. Es herrscht viel Ahnung von nix, Planlosigkeit und fehlende Feedbackakzeptanz. Hauptsache man springt sofort, wenn die Bundeshäuer anfragen, Ressourcenplanung?.. ob 2 Kolleginnen so viel schaffen müssen wir 4 Vollzeitangestellte, spielt keine Rolle! Wer das nicht schafft, „ist dann einfach nicht belastbar genug“ und sollte vielleicht mal eine „Steigerung der Resilienz-Fortbildung“ besuchen
Teamleitungen sind Arbeitsgebietsleitungen unterstellt. Leider sind die Arbeitsgebeitsleitungen meistens nur schon sehr lange im Unternehmen und deswegen aufgestiegen und nicht, weil sie besonders gut führen können. Hier fehlt es an Reflexion und echten Führungskompetenzen.
Wirklich schlechtes gibt es meiner Meinung nicht. Man sollte nur viel mehr eine alte Weisheit im Blick haben: Mitarbeitende verlassen nicht das Unternehmen, sie verlassen ihre Vorgesetzten.
Verbesserungsvorschläge
Priorität für Führungskräfte sollte auf der Führung liegen.
Benefits ausbauen (ist schon seit Jahren im Gespräch), Essenszuschuss, Sportangebote bezuschussen.
Die dena benötigt in vielen Bereichen dringend frische Impulse – insbesondere durch neue Führungskräfte, die ein modernes Mindset, wirklich fundierte Managementerfahrung und vor allem ausgeprägte Kompetenz in der Personalführung mitbringen. Genau hier liegt das Problem: Das unkundige Führungsverständnis, das bei vielen langjährigen Führungskräften vorherrscht, wird vermutlich erst mit deren Renteneintritt verschwinden. Natürlich gibt es Schulungen. Aber es gibt keine Notwendigkeit, auch dazuzulernen.
Die Arbeit im Verwaltungsbereich der dena fühlt sich mitunter an wie eine Zeitreise in die Vergangenheit. Es wird ...
Weiter so und immer mutig voran! :)
Bitte stellt mehr Führungskräfte ein, die auch wirklich führen. Ich empfinde teilweise körperliche Schmerzen, wenn die Teamleitung artig das wiedergibt, was man ihr im letzten Workshop erzählt hat. Führung ist so viel mehr als salbungsvolle Worte. Kompetenz gepaart mit guter Kommunikation ist der Schlüssel. Und Deinem Team zu zeigen, dass Du wirklich da bist und Dich wirklich für alle einsetzt.
Mehr Bottom-Up, weniger in Bereichsstrukturen denken, diese hemmen übergreifende Projekte
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
Der am besten bewertete Faktor von Deutsche Energie-Agentur (dena) ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
In Bezug auf Anti-Diskriminierung und Gleichstellung von Geschlechtern zeigt sich das Unternehmen bemüht und geht auf lösungsorientiert auf Rückmeldungen oder Hinweise der Belegschaft ein. In Bezug auf Gleichberechtigung von Mitarbeitern bei der Bezahlung weichen die einzelnen Abteilungen stark voneinander ab und auch innerhalb der Teams (sprich gleiche/vergleichbare Aufgaben) sind diese teils weit auseinander.
Insgesamt in Ordnung und hoher Anteil weiblicher Führungskräfte. Etwas Abhängig vom Bereich. Wenn man allerdings zu zurückhaltend ist, sinken die Chancen spannende Tätigkeiten zu bekommen und Beförderungen zu kriegen.
Mir persönlich ist nichts gegenteiliges Aufgefallen. Ob Du Frau, Mann oder Divers bist, macht gefühlt keinen Unterschied.
Wird gelebt!
Ausbaufähig
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Deutsche Energie-Agentur (dena) ist Gehalt/Benefits mit 2,9 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).
Trotz bekundetem Interesse für Weiterbildungen und Weiterentwicklungen werden keine Perspektiven aufgezeigt.
Das Gehalt liegt unter TVÖD und ich verdiene (deutlich) weniger als meine ehemaligen Kommilitonen. Leider kein eigenes Diensthandy.
Das Gehalt ist bei vielen anderen Projektträgergesellschaften des Bundes besser.
Gehalt ist in Ordnung, aber nicht übermäßig und an TvÖD orientiert, daher sind nach oben keine großen Sprünge drin. In der freien Wirtschaft kann man auch mehr verdienen, dafür gibt es sehr flexible Arbeitszeitmodelle.
Mein Gehalt ist leider sehr schlecht.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 36 Bewertungen).
Weiterbildungen einmal jährlich werden übernommen. Interne Angebote aber es kann auch extern was eigenes gesucht werden, was dann übernommen wird. Bildungsurlaub ist auch kein Problem. Karriere ist möglich - die Möglichkeiten in fachlichen Rollen sind aber ab einem gewissen Punkt begrenzt. Die "normale" Weiterentwicklung bis in Senior-Rollen des Projektmanagements wird aktiv unterstützt. Darüber hinaus gibt es wenig Angebote für eine systematische Weiterentwicklung in Führungsrollen.
Die Führungskraft entscheidet maßgeblich darüber, wer Zugang zu Karrierechancen und Weiterbildungsmaßnahmen erhält. Die Auswahl erfolgt dabei sehr selektiv und orientiert sich weniger am tatsächlichen Nutzen oder Potenzial.
Karriere gibt es nur, wenn Deine Teamleitung Dir gewogen ist, sonst braucht man sich keine Mühe zu geben. Oder Du bist lange genug da, dann wirst Du Führungskraft.
Meine Teamleitung bestärkt mich Weiterbildungen zu machen, aber es wird nicht überall gleich stark darauf geachtet. Es ist nicht unüblich Bildungszeit zu nehmen.
Weiterbildung habe ich bisher immer bekomme und da wurden mir keine Steine in den Weg gelegt. Ganz im Gegenteil, meine Führungskraft motiviert auch immer dazu.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Deutsche Energie-Agentur (dena) wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Forschung/Entwicklung schneidet Deutsche Energie-Agentur (dena) besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 87% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Deutsche Energie-Agentur (dena) als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 120 Bewertungen schätzen 29% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 63 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Deutsche Energie-Agentur (dena) als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Bürokratisch auf Regeln achten.