Deutsche 

Energie-Agentur 

(dena)

Gehalt

Vergütung finde ich verbesserungswürdig,

Das Gehalt wird seit mehreren Jahren sehr stark kritisiert und Jahr für Jahr mit dem Betriebsrat diskutiert. Man liegt unter dem marktüblichen Durchschnitt und bei jährlichen Gehaktsverhandlungen ist die aufgebaute Kompetenz anhand von Weiterbildungen völlig unwichtig. Es wird nur danach geschaut, welche Mitarbeitenden letztes Jahr schon eine 100 Euro brutto Anpassung bekommen haben und welche noch nicht. Inflation und die wirtschaftliche Situation in DE wird absolut nicht berücksichtigt

Es ist kein Hungerlohn, aber auch nicht angemessen. Es gibt wenig Raum für Gehaltsverhandlungen. Es gibt zwar ein jährliches Gespräch zum Gehalt, aber die Teamleiter/-innen haben schon vor dem Gespräch festgelegt, wessen Gehalt wie erhöht wird. Die Ansprüche und Argumentation des Mitarbeiters wird nicht gehört.

In jährlichen Mitarbeitergesprächen kann das Gehalt verhandelt werden. Leider wird dort im Vorfeld schon vieles festgelegt, was die Verhandlung fast unmöglich macht und man nehmen muss, was angeboten wird.
Einige Vorgesetzte setzen sich jedoch sehr für ihre mitarbeitenden ein und sorgen dafür, dass die gehaltswünsche erfüllt werden. Leider landet man jedoch oft unter dem Wert, der einem zusteht.

Derzeit verdient man Mindestlohn als Studentische Aushilfe

Hier könnte es besser sein. Es wird auch schon dran gearbeitet...