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Deutsche 
Energie-Agentur 
(dena)
Vorstellungsgespräche

30 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 2,7
Score-Details

30 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Professioneller Bewerbungsprozess

4,6
Zusage
Bewerber/inHat sich 2023 bei diesem Unternehmen beworben und eine Zusage erhalten.

Bewerbungsfragen

Sehr angenehmes Gespräch auf Augenhöhe und Austausch über Erwartungen von beiden Seiten.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Kommunikation und Prozesse führen zur Verwirrung

2,4
Zusage
Bewerber/inHat sich 2023 als Teamleiter beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

AG sollte sich mit der Kommunikation seiner Mitarbeitenden während des Bewerbungsprozesses auseinandersetzen und einheitliche Informationen für BewerberInnen zur Verfügung stellen. Das verhindert Widersprüche, die einen elementaren Einfluss auf den Einstellungsprozess nehmen, welcher dadurch am Ende nicht zustande kam.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Professionell

4,9
Absage
Bewerber/inHat sich 2021 als Verwaltung beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Zu Beginn etwas erzählen, damit man als Bewerber erst einmal runterkommen kann


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Besser geht's nicht!

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2022 als Mitarbeiterin Kommunikation beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Einen Tag nach Versand der Bewerbung kam die Einladung zum ersten Vorstellungsgespräch. Die Gesprächspartnerinnen waren super sympathisch, die Fragen und der Ablauf mega professionell. Einen Tag später kam die Einladung zum zweiten Gespräch. Das verlief genauso angenehm wie das erste. Nach zwei Tagen kam die telefonische Zusage. Alles in allem vorbildlich!

Bewerbungsfragen

  • Berufliche Stationen, Wechselintention, Grund für Bewerbung auf die spezielle Stelle, Grund für Bewerbung beim Unternehmen.
  • Angenehmer fachlicher Austausch auf Augenhöhe.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Schlechter Bewerbungsprozess, äußerst unangenehmes Gespräch

1,9
Bewerber/inHat sich 2021 als Mitarbeitender beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mehr als 4 Wochen auf eine Antwort zu meiner Bewerbung gewartet. Das kurze Vorgespräch mit der Mitarbeiterin aus der Personalabteilung war zwar angenehm, das Gespräch mit der Fachabteilung jedoch ganz und gar nicht Gleiches. Es herrschte eine unpersönliche und gerade zu herablassende Atmosphäre. Ich hatte das Gefühl, dass sich die Interviewer mir gegenüber profilieren müssen/wollen. Mit solchen Kollegen und Vorgesetzten möchte man nicht zusammenarbeiten. Das kann ich selbstverständlich nur von dieser Abteilung behaupten.
Helfen könnte es, einen Mitarbeiter aus der HR-Abteilung zu den Gesprächen hinzuzuziehen und den Interviewern eine Schulung in Sachen Gesprächsführung anzubieten.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

dena-Personal-Team

Sehr geehrte/r Bewerber/in,

vielen Dank für Ihr Feedback. Es tut uns leid, dass Sie das Gespräch mit den Kollegen aus der Fachabteilung so empfunden haben. Wir möchten Sie bitten, uns zu kontaktieren, damit wir wissen, auf welche Ausschreibung Sie sich beworben haben und wer das Gespräch mit Ihnen geführt hat. Nur so können wir den Bewerbungsprozess verbessern und Kollegen in Vorstellungsgesprächen gezielter unterstützen. Sie erreichen uns per E-Mail unter recruiting@dena.de oder telefonisch unter 030 66 777-126 und 030 66 777-302.

Vielen Dank vorab und beste Grüße.
Ihr Recruiting-Team

Einmal und nie wieder

1,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2021 als - beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

1. Gespräch: kam niemand, dann musste ich 4 mal anrufen, da nie eine Rückmeldung kam und am Ende bekommt man eine Absage, weil die Erfahrung fehlt, dann hätte ich nicht zu 2 Gesprächen eingeladen werden müssen, das sieht man bereits im Lebenslauf.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Sehr lange Bearbeitungszeit, keine wirklichen Infos zu Aufgaben, keine persönliche Absage, schlechter Stil

1,3
Absage
Bewerber/inHat sich 2021 bei diesem Unternehmen beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Schneller zurück melden anstatt erst nach sechs Wochen nach Stichtag, sich an die versprochene Rückmeldung am nächsten oder übernächsten Tag halten, mehr lächeln und bitte mehr Infos zum Job


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Guter, professioneller Bewerbungsprozess mit

4,7
Zusage
Bewerber/inHat sich 2021 als Expertin beworben und eine Zusage erhalten.

Bewerbungsfragen

  • Stärke & Schächen
  • Interesse an der Thematiek
  • Gründe für Umzug
  • Motivation & Ziele
  • Studium
  • Erfahrungen in speziellen Projekten
  • Zusammenarbeit im Team
  • Entwicklungwünsche
  • CV-bezogene Fragen zu persönlichen Interessen

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Alle super nett, jedoch wirre und gegensätzliche Infos von versch. Stellen

2,1
Bewerber/inHat sich 2020 als Projektkoordinator beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Hard Facts (zb gewünschte Stundenzahl) vorab festlegen (im Vorgespräch vor Absenden der Bewerbung andere Info erhalten als beim Vereinbaren des Interviews und im Interview), Prozess vorab strukturieren (und dies einhalten)

Bewerbungsfragen

  • Stärken, Schwächen, Werdegang
  • Warum dena, wie strukturiere ich Arbeitsalltag, gewünschte Arbeitszeit

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

dena-Personal-Team

Sehr geehrte/r Bewerber/in,

vielen Dank für Ihr Feedback und die Zeit, die Sie sich genommen haben. Wir freuen uns, dass Sie die Professionalität des Gesprächs, Atmosphäre und Wertschätzung so gut bewertet haben.
Dass Sie die anderen Punkte als unzureichend empfunden haben, bedauern wir.
Bitte haben Sie Verständnis dafür, dass sich Bewerbungsprozesse durch Urlaubszeiten in die Länge ziehen können. Dennoch kommunizieren wir eine Zu- / Absage immer transparent und möglichst zeitnah. Offen Fragen klären wir jederzeit gern auch in Abstimmung mit der entsprechenden Fachabteilung. Einer unklaren Informationslage versuchen wir damit entgegenzuwirken. Sollte dennoch etwas für Verwirrung gesorgt haben, bitten wir dies zu entschuldigen und nehmen Ihr Feedback auf, um unsere Prozesse zu analysieren.
Wir wünschen Ihnen alles Gute auf Ihrem weiteren beruflichen Weg.

Beste Grüße
Ihr dena-Personal-Team

Sehr professioneller und transparenter Bewerbungsprozess

4,7
Zusage
Bewerber/inHat sich 2020 als employee beworben und eine Zusage erhalten.

Bewerbungsfragen

  • Werdegang
  • Stärken/Schwächen
  • Teamfähigkeit
  • Motivation
  • Gründe für Wechsel

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

dena-Personal-Team

Sehr geehrte/r Bewerber/in,
vielen Dank für diese tolle Bewertung. Wir freuen uns, dass Sie Teil unseres Teams sind und wünschen Ihnen viel Spaß und Erfolg bei Ihrer neuen Aufgabe.
Beste Grüße
Ihr dena-Personal-Team

Wir setzen auf Transparenz

So verdient kununu Geld.

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