Deutsche 

Energie-Agentur 

(dena)

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Weiter so!

Verbesserungsvorschläge

Respektvoller bzw. Höflicher im Bewerbungsprozess erscheinen

Verbesserungsvorschläge

Recruiting ist People Business: Die Nichtkommunikation beweist schlechte interne Prozesse und das in gehobener Qualität

Verbesserungsvorschläge

Kurz nach meiner Bewerbung erhielt ich einen Anruf der HR Abteilung mit Rückfragen zu meinen Gehaltsvorstellungen und den Gehaltsbändern bei der DENA. Nachdem diese Fragen geklärt waren, gab es zwei Gespräche (eins online, eins vor Ort). Da sich die finale Entscheidung entgegen der ersten Ansage verzögerte, gab es nochmals eine Zwischeninfo. Alles in allem wirklich sehr sympathisch und für die Bewerbenden nachvollziehbar.

Bewerbungsfragen

Sehr angenehmes Gespräch auf Augenhöhe und Austausch über Erwartungen von beiden Seiten.

Verbesserungsvorschläge

AG sollte sich mit der Kommunikation seiner Mitarbeitenden während des Bewerbungsprozesses auseinandersetzen und einheitliche Informationen für BewerberInnen zur Verfügung stellen. Das verhindert Widersprüche, die einen elementaren Einfluss auf den Einstellungsprozess nehmen, welcher dadurch am Ende nicht zustande kam.

Verbesserungsvorschläge

Zu Beginn etwas erzählen, damit man als Bewerber erst einmal runterkommen kann

Verbesserungsvorschläge

Einen Tag nach Versand der Bewerbung kam die Einladung zum ersten Vorstellungsgespräch. Die Gesprächspartnerinnen waren super sympathisch, die Fragen und der Ablauf mega professionell. Einen Tag später kam die Einladung zum zweiten Gespräch. Das verlief genauso angenehm wie das erste. Nach zwei Tagen kam die telefonische Zusage. Alles in allem vorbildlich!

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mehr als 4 Wochen auf eine Antwort zu meiner Bewerbung gewartet. Das kurze Vorgespräch mit der Mitarbeiterin aus der Personalabteilung war zwar angenehm, das Gespräch mit der Fachabteilung jedoch ganz und gar nicht Gleiches. Es herrschte eine unpersönliche und gerade zu herablassende Atmosphäre. Ich hatte das Gefühl, dass sich die Interviewer mir gegenüber profilieren müssen/wollen. Mit solchen Kollegen und Vorgesetzten möchte man nicht zusammenarbeiten. Das kann ich selbstverständlich nur von dieser Abteilung behaupten.
Helfen könnte es, einen Mitarbeiter aus der HR-Abteilung zu den Gesprächen hinzuzuziehen und den Interviewern eine Schulung in Sachen Gesprächsführung anzubieten.

Verbesserungsvorschläge

1. Gespräch: kam niemand, dann musste ich 4 mal anrufen, da nie eine Rückmeldung kam und am Ende bekommt man eine Absage, weil die Erfahrung fehlt, dann hätte ich nicht zu 2 Gesprächen eingeladen werden müssen, das sieht man bereits im Lebenslauf.