Die Vorgesetzten haben immer Recht, merk dir das
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt eine Überschussbeteiligung einmal jährlich (dafür jedoch kein Urlaubs-/Weihnachtsgeld), das kostenlose Bahnticket und die Work-Life-Balance wenn man einen Teilzeitvertrag hat (denn bei den Vollzeitbeschäftigten sind es anders aus, sie müssen sich an strickte Kernzeitvorgaben halten, sonst droht die Abmahnung). Bei den Teilzeitverträgen ist es anders, man kann kommen und gehen wann man möchte, kein Problem.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
In den großen Bereichen die meisten Vorgesetzten. Es herrscht viel Ahnung von nix, Planlosigkeit und fehlende Feedbackakzeptanz. Hauptsache man springt sofort, wenn die Bundeshäuer anfragen, Ressourcenplanung?.. ob 2 Kolleginnen so viel schaffen müssen wir 4 Vollzeitangestellte, spielt keine Rolle! Wer das nicht schafft, „ist dann einfach nicht belastbar genug“ und sollte vielleicht mal eine „Steigerung der Resilienz-Fortbildung“ besuchen
Verbesserungsvorschläge
Es werden nun schon seit Jahrzehnten Personen in Führungspositionen eingesetzt/ befördert, welche weder fachliche Erfahrung, noch über Management- oder Personalführungserfahrung besitzen und das spüren die Teams jeden Tag. Offene Kommunikation? Ist gewünscht, aber hält eine sich dran, landet man auf der Abschussliste… den die dena Vorgesetzten sind selbstverständlich unfehlbar und können überhaupt keine Fehler machen.
Arbeitsatmosphäre
Es gibt zu viele Kollegen und Kolleginnen die sich profilieren möchten und somit ist das Zusammenarbeiten unerträglich
Image
Das Image ist seit Jahren nicht mehr das was es ursprünglich mal war. Den meisten außenstehenden Häuser/ - Personen die mit der dena zusammenarbeiten (müssen), erkennen schnell die Fassade und merken, dass es an vielen Stellen nicht rund läuft, wie immer getan wird
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist bei vielen Kollegen das einzige was sie noch im Unternehmen hält - hört man öfter
Karriere/Weiterbildung
Nur wer bei den Vorgesetzten als Liebling gilt, bekommt ab und zu auch das was diejenige/ derjenige zum Arbeiten benötigt. Es spielt auch keine Rolle, wer im Unternehmen die Leistungsträger sind und wer nicht, sondern nur wer mit „besonderen“ Verhalten den Vorgesetzten gegenüber auffällt (zu allem bitte immer schön lächeln und immer alles total spannend/ aufregend finden!!)
Kollegenzusammenhalt
Ein Zusammenhalt gibt es nur selten, da jeder versucht nicht bei den Führungskräften negativ aufzufallen. Die Angst ist zu groß für eine offene reflektierte Arbeitsweise
Vorgesetztenverhalten
In den meisten und größeren Bereich ist das Verhalten absolut schlecht. Die Vorgesetzten predigen in großen Meetings offene Feedbackkultur, sind aber keineswegs kritikfähig! Viele Vorgesetzte haben keine Erfahrung in Führung, Management oder ökonomisches Denken, sondern fungieren eher als Ja-Sageen den Bundeshäusern gegenüber, völlig egal wie es der eigenen Belegschaft dabei geht. Das politische Image steht im Vordergrund nach dem Motto „mehr Schein, als Sein“
Kommunikation
Offene Kommunikation wird nur plakativ nach außen gepredigt, um als „politisch korrekt“ zu gelten, mehr aber auch nicht
Interessante Aufgaben
Viele neue Projekte sind sehr spannend, das Interesse daran schwindet oft sehr schnell wieder, da Vorgesetzte ohne wirkliche strategische Erfahrung Projekte delegieren sollen, obwohl dies eher Aufgabe der Projektleitungen wären