Außen modern, innen staubig.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mir ist ein (!) Arbeitskollege aufgefallen, der sich selbst immer treu geblieben ist und sich nicht verbiegen lies. Meine Hochachtung!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die dena strebt nach Modernität, scheitert meiner Meinung nach jedoch an der Umsetzung. Das Bild, das nach außen vermittelt wird, entspricht nicht dem tatsächlichen inneren Zustand – insbesondere nicht im Bereich Verwaltung, also Basis. Der Schritt in Richtung Moderne ist mit dem veralteten Mindset, das hier noch in vielen Köpfen steckt, und den engen persönlichen Verflechtungen unter langjährigen Führungskräften aus meiner Sicht kaum zu bewältigen.
Seitens des oberen Managements konnte ich kein Interesse erkennen, diesem Zustand entgegenzuwirken – Veränderung dieser Art scheinen nicht prioritär. Auch hier konzentriert man sich auf seinen eigenen Status. Auf Mitarbeiter-Mails reagiert man nicht mal.
Es gibt jedoch Hoffnung – anderswo. Dem Bund gehören zahlreiche weitere Projektträgergesellschaften, bei denen inzwischen deutlich höhere Anforderungen an Führungskräfte gestellt werden und die bereit sind, eine moderne Arbeitskultur auch zu leben ... und nicht nur darüber zu reden. Nur Mut.
Verbesserungsvorschläge
Die dena benötigt in vielen Bereichen dringend frische Impulse – insbesondere durch neue Führungskräfte, die ein modernes Mindset, wirklich fundierte Managementerfahrung und vor allem ausgeprägte Kompetenz in der Personalführung mitbringen. Genau hier liegt das Problem: Das unkundige Führungsverständnis, das bei vielen langjährigen Führungskräften vorherrscht, wird vermutlich erst mit deren Renteneintritt verschwinden. Natürlich gibt es Schulungen. Aber es gibt keine Notwendigkeit, auch dazuzulernen.
Die Arbeit im Verwaltungsbereich der dena fühlt sich mitunter an wie eine Zeitreise in die Vergangenheit. Es wird nach wie vor auffallend viel mit Papier gearbeitet und abgeheftet. Auf manchen Schreibtischen stehen noch Tischtelefone, und es gibt Mitarbeitende, die sich konsequent weigern, über ein Videokonferenzsystem zu kommunizieren. Wer Retro mag ...
Arbeitsatmosphäre
Steril. Man ist zwar freundlich, die langjährigen Mitarbeitenden bleiben aber gern unter sich und vermeidet es eher, sich neuen Einflüssen von außen auszusetzen. Ich konnte hier oft den ganzen Tag an meinem Arbeitsplatz sitzen, ohne ein Wort sprechen zu müssen. Man muss nicht damit rechnen, von jemanden angesprochen zu werden - wenn es die Arbeit nicht absolut erfordert.
Image
Das Bild, das nach außen vermittelt wird, entspricht meiner Ansicht nach überhaupt nicht dem inneren Zustand. Warum? Weil es von vielen nicht gelebt wird. Viele stecken hier noch in den 00er Jahren fest.
Work-Life-Balance
Eine Vollzeitstelle umfasst 40 Stunden pro Woche. Die Kernarbeitszeit beginnt um 09:30 Uhr.
In nahezu jeder Stellenanzeige wird pauschal damit geworben, dass mobiles Arbeiten bis zu 60 % möglich ist. Gerade im Rechnungswesen wird das jedoch nicht gern gesehen. In meinem Team existierten nur vereinzelt digitale Arbeitsprozesse; der Großteil der Arbeit erfolgte immer noch papierbasiert, sodass 60 % mobiles Arbeiten abgelehnt wurde.
Karriere/Weiterbildung
Die Führungskraft entscheidet maßgeblich darüber, wer Zugang zu Karrierechancen und Weiterbildungsmaßnahmen erhält. Die Auswahl erfolgt dabei sehr selektiv und orientiert sich weniger am tatsächlichen Nutzen oder Potenzial.
Kollegenzusammenhalt
Überwiegend langjährige Mitarbeitende, die in ihrem Berufsleben kaum woanders Erfahrungen gesammelt haben. Der Umgang mit mir war immer freundlich, dennoch habe ich kein echtes Gemeinschaftsgefühl erlebt. Zum Sommerfest ging dann doch jeder allein oder mit seinem internen "Buddy". Viele auch gar nicht. Eine gewisse Verbundenheit existierte lediglich immer zwischen einzelnen oft langjährigen Mitarbeitenden. Durch eine direkte Ansprache kommt man kurz schon ins Gespräch. Nur von sich aus zeigt niemand Interesse an neuen Mitarbeitenden.
Einige Leute tauschen sich regelmäßig mit der Teamleitung über Kolleginnen/Kollegen oder über aktuelle "Vorgänge" im Team aus, was von dieser sehr geschätzt wird. Dabei wird gern Einfluss ausgeübt. Das sollte man hier nie unterschätzen!
Die Fluktuation auf manchen, insbesondere neu geschaffenen Stellen ist inzwischen "leicht erhöht". Wer sich traut, sollte im Bereich unbedingt einmal fragen, was aus den bisherigen Stelleninhaber*innen geworden ist.
Bemerkenswert: Kaum jemand in meinem Team war der Meinung, dass sich die Teamleitung jemals für ihn einsetzen würde.
Vorgesetztenverhalten
Viele Führungskräfte, insbesondere im mittleren Management, sind bereits seit 15 bis 20 Jahren im Unternehmen. Man ist gemeinsam hier „groß geworden“ und stützt sich nun gegenseitig. Innovationen entwickeln sich nur sehr langsam – wenn überhaupt. Es fehlt an Integrität, moderner Managementerfahrung und Führungsstärke im Umgang mit Mitarbeitenden. Im Grunde kreist man ständig nur um sich selbst und um den Erhalt des eigenen Status. Ich hatte nicht den Eindruck, dass man mit Team-Entwicklungsmethoden vertraut ist. Nicht mal mit alten Standards.
Schmeichler und Ja-Sager haben es hier leicht. Mitarbeitende, die eine klare Haltung zeigen, sind nicht gern gesehen. Dabei schrecken alte Führungskräfte auch vor Kündigungen nicht zurück. Ich habe eine beleidigte Führungskraft erlebt, und völlig überzogene Reaktionen, die jegliche Maßstäbe für professionelles Verhalten sprengen. Integres Verhalten von Vorgesetzten hat mir hier am meisten gefehlt. Allein der Ton bei Konflikten ist heute einfach nicht mehr tragbar. Es ist nur ein sehr schmaler Grat, auf dem man sich hier bewegen darf, um ins System zu passen. Nicht jedermanns Sache.
Arbeitsbedingungen
In den kleinen Zimmern sitzen bis zu vier Personen, teilweise mit sehr begrenztem Bewegungsraum und Drucker. Alternativ arbeitet man im Großraumbüro – ebenfalls ohne Klimatisierung. Die Ausstattung ist kostengünstig modern und oft unpraktikabel. Wer schon mal in einem Meeting drei Stunden auf einem Barhocker saß, der findet das eventuell nicht mehr cool. Es gibt ein Buchungssystem für Arbeitsplätze, das in meinem Bereich aber wenig sinnvoll war, da insbesondere langjährige Mitarbeitende oft auf ihren festen Arbeitsplatz bestehen (was grundsätzlich möglich ist).
Es gibt keine Kantine. Für das gesamte Haus am Standort Berlin-Mitte steht ein kleiner Pausenraum zur Verfügung, der mit wenigen, kleinen Bistrotischen ausgestattet ist und einem großen Sofa. Er eignet sich gut für einen kurzen Plausch, aber schlecht zum Essen am Tisch. Viele essen am Schreibtisch oder gehen raus. Supermarkt und Gastro in der Nähe.
Kaffee und Leitungswasser sind kostenlos. Obst und Süßigkeiten muss man bezahlen. Andere Standorte sind etwas moderner und großzügiger in der Raumgestaltung; die Arbeitsumgebung ist dort gepflegter und sauberer. Dort arbeiten hauptsächlich Projektmitarbeitende.
Kommunikation
Auf Kommunikation legte man in meinem Team keinen großen Wert. Team-Meetings fanden selten statt – und wenn doch, wurden sie häufig kurzfristig auch wieder verschoben. Meist waren sie kürzer, als angesetzt. Die Teamleitung bevorzugte stets den bilateralen Austausch oder sprach in einem kleinen erwählten Kreis. Zwar betonte die Teamleitung regelmäßig, wie wichtig ihr natürlich „alles“ sei – wie so vieles, was hier gesagt wird. Doch gelebt wird es nicht. Weil es eine Führungskraft nicht leben muss.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist bei vielen anderen Projektträgergesellschaften des Bundes besser.
Interessante Aufgaben
Nope. Vielleicht in den Projekten. Aber nicht in der Verwaltung.
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast uns ausführliches und offenes Feedback zu geben. Es tut uns sehr leid zu hören, dass du deine Zeit bei der dena so negativ empfunden hast. Wir nehmen insbesondere deine Hinweise zur Diskrepanz zwischen unserem externen Anspruch und der gelebten Realität sehr ernst.
Wie du schon schreibst, hatten deine negativen Erfahrungen viel mit deinem Team und deiner direkten Führungskraft zu tun. Eine transparente und freundliche Kommunikation ist uns im Arbeitsalltag sehr wichtig. Unser positiver Teamspirit zeichnet die dena nachweislich als Great-Place-to-Work aus. Umso bedauerlicher ist es daher, dass du hier andere Erfahrungen gemacht hast. Wir würden uns sehr freuen, wenn du dich persönlich beim Team Recruiting meldest, damit du uns deine Kritikpunkte noch etwas weiter ausführen kannst. So können wir dein Feedback auch bei deiner Führungskraft platzieren und zukünftig besser werden.
Wir verstehen, dass du dir gerne mehr Möglichkeiten zum mobilen Arbeiten gewünscht hast.
Bei fast all unseren Stellen ist mobiles Arbeiten auch bis zu 60% möglich, je nach Tätigkeit, kann eine Büropräsenz aber betrieblich erforderlich sein. Wir haben daher vermerkt, diesen Punkt zukünftig in davon betroffenen Stellenanzeigen entsprechend zu kennenzeichnen.
Beim Thema und Digitalisierung befinden wir uns in einem fortlaufenden Veränderungsprozess. Uns ist bewusst, dass es hier je nach Bereich noch Unterschiede gibt und nicht überall bereits der gewünschte Stand erreicht ist. Die von dir angesprochenen papierbasierten Prozesse in der Buchhaltung werden zukünftig abgeschafft und das Vorhaben befindet sich bereits in der Umsetzung.
Für danken dir für deine wichtigen Hinweise und wünschen dir für deinen weiteren beruflichen und persönlichen Weg alles Gute.
Herzliche Grüße, Team Personal