Im großen und ganzen ein wirklich guter Arbeitgeber.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich persönlich finde, dass die Geschäftsführung ein tolles Aushängeschild der dena ist. Gut finde ich auch, dass wir weiblich geführt werden, dass ist dem Arbeitsklima im positiven Sinne anzumerken.
Es entsteht der Eindruck, dass immer danach gestrebt wird, es uns allen so angenehm wie möglich auf der Arbeit zu machen. Leider gibt es einige Mitarbeitende, die nie genug bekommen können und das auch frech nach außen kommunizieren. Aber da werden sie freundlich, wie auch bestimmt, in ihre Schranken verwiesen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wirklich schlechtes gibt es meiner Meinung nicht. Man sollte nur viel mehr eine alte Weisheit im Blick haben: Mitarbeitende verlassen nicht das Unternehmen, sie verlassen ihre Vorgesetzten.
Verbesserungsvorschläge
Bitte stellt mehr Führungskräfte ein, die auch wirklich führen. Ich empfinde teilweise körperliche Schmerzen, wenn die Teamleitung artig das wiedergibt, was man ihr im letzten Workshop erzählt hat. Führung ist so viel mehr als salbungsvolle Worte. Kompetenz gepaart mit guter Kommunikation ist der Schlüssel. Und Deinem Team zu zeigen, dass Du wirklich da bist und Dich wirklich für alle einsetzt.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist beileibe nicht schlecht, eher steril. In meinem Bereich hält man sich eher bedeckt. Und wenn man im Office arbeitet, kann es durchaus vorkommen, dass Kollegen oder Kolleginnen sich in das gleiche Büro einbuchen und es nicht vermögen, wenigstens "Guten Morgen" zu sagen.
Image
Von außen werden wir manchmal als Teil des deutschen Bürokratiemonsters wahrgenommen. Das will ich so stehen lassen...
Work-Life-Balance
Die finde ich persönlich große Klasse. Ich kann nach Rücksprache mit der Teamleitung durchaus in der Kernarbeitszeit mal zum Arzt, weil man dieser Tage froh ist, überhaupt einen Termin zu bekommen. Freitag ab eins macht jeder seins, wird von vielen gelebt und keiner murrt, wenn man dann auch wirklich seinen Rechner ausmacht. 30 Tage Urlaub bietet auch überhaupt keinen Anlass zum meckern.
Karriere/Weiterbildung
Karriere gibt es nur, wenn Deine Teamleitung Dir gewogen ist, sonst braucht man sich keine Mühe zu geben. Oder Du bist lange genug da, dann wirst Du Führungskraft.
Gehalt/Benefits
Ich finde, dass ich für die Arbeit, die ich mache, gut bezahlt werde. Mehr geht natürlich immer, aber ich empfinde mein Gehalt als auskömmlich. Auch, was die Benefits angeht, tut die dena bereits einiges. Und zusammen mit dem starken Betriebsrat ist man immer auf der Suche nach dem einen oder anderen neuen Benefit. Das war nicht immer so, hat sich aber in den letzten Jahren ordentlich entwickelt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Lustig finde ich, dass gefühlt niemand in der Lage ist, das Licht in den Teeküchen oder Toiletten auszumachen. Hier wird viel geredet, aber wenn es ans Handeln geht, dürfen das gerne andere machen.
Kollegenzusammenhalt
Eher nicht. Der wird zwar immer betont und die Kollegen und Kolleginnen helfen untereinander durchaus, das ist schön. Aber einige werden von der Teamleitung besser gestellt, andere sind halt da. Es wird immer sehr viel vom Team gesprochen, aber die Teamleitung ist der Meinung ein paar, in einem Workshop erlernte Standardfloskeln, werden für das Volk schon genügen. Hinterfragen, ehrliche Antworten auszuhalten und sich selbst reflektieren, das sind Kompetenz, die ich nicht erkennen mag.
Umgang mit älteren Kollegen
Ebenfalls macht das Alter gefühlt keinen Unterschied. In der dena zählt die Erfahrung der Älteren mehr als das anderswo der Fall ist.
Vorgesetztenverhalten
Die Teamleitung ist freundlich, keine Frage. Mich stört aber die fehlende Kompetenz in den Kernbereichen unserer Arbeit. Das einige Teammitglieder sich einen bunten Tag machen, während andere die liegenbleibende Arbeit mitmachen und die Teamleitung davon nichts mitbekommt. Es kommt bei Beförderungen nicht darauf an, ob Du im Alltag eine Säule des Teams bist, ob Du einiges leistest oder immer an vorderster Front stehst. Nein, die dena befördert Personen, die mal ein Projekt betreut haben, Punkt. Stringenz ist nicht gefragt, ein kurzes helles Feuerwerk genügt, um aufzusteigen. Natürlich nur, wenn man sich gut mit der Teamleitung stellt, sonst sieht es eher schlecht aus. Kollegen und Kolleginnen, die schon lange dabei sind und nachweislich tolle Arbeit machen und immer am Start sind, gehen bei Beförderungen regelmäßig leer aus. Erstaunlicherweise sind es genau diese Personen, die sich mal trauen, Fragen zu stellen. Die der bunt gemalten Welt der Teamleitung widersprechen. Zufall? Ein Schelm, wer hier Zusammenhänge erkennt.
Es ist so, wie viele an dieser Stelle bereits geschrieben haben: Die dena hat ein Führungsproblem.
Arbeitsbedingungen
Die Büros in Mitte sind teilweise etwas abgerockt. Aber die dena ist immer dran, die Arbeitsbedingungen zu verbessern. Persönlich mag ich Büros mit vier und mehr anwesenden nicht so gerne. Ist aber wirklich eine Frage der Persönlichkeit. Schade finde ich, dass es extra ausgewiesene Ruhebüros gibt, in denen aber munter telefoniert und geteamst wird. Sagen tut man besser nichts, Rücksicht müssen immer die anderen nehmen. Unschön finde ich die Möglichkeit, Hunde mitzubringen. Wer sich bewusst für diese Verantwortung entscheidet, einen Hund zu pflegen, sollte nicht einen erweiterten, unbeteiligten Personenkreis mit dieser Entscheidung penetrieren.
Kommunikation
Eher schlecht. Es gibt zwar regelmäßige Teammeetings aber die Ergebnisse werden nicht nach gehalten und die Teamleitung kann nicht fachlich führen, weil sie nicht in unseren Themen drin ist. Sie beschäftigt sich mit anderen Themen, die zweifellos für uns wichtig sind, im Arbeitsalltag ist sie aber nicht da. Beziehungsweise nur für ihre Günstlinge. Der Arbeitsbereich wurde umgebaut. Wer was macht erfuhr man anhand eines Organigramm. Grundsätzlich ist der Ton immer freundlich aber leider auch sehr oft reserviert in der Sache.
Gleichberechtigung
Mir persönlich ist nichts gegenteiliges Aufgefallen. Ob Du Frau, Mann oder Divers bist, macht gefühlt keinen Unterschied.
Interessante Aufgaben
Das passt schon. Ab und an neuer Input wäre schön.
Arbeitgeber-Kommentar
Herzlichen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns ausführlich zu bewerten und für deine konstruktiven Verbesserungsvorschläge.
Wir freuen uns, dass du im Großen und Ganzen mit der dena als Arbeitgeber zufrieden bist und vor allem die gute Work-Life-Balance, das Gehalt und Diversität bei der dena lobst.
Deine Kritikpunkte nehmen wir sehr ernst. Es tut uns leid, dass der Teamzusammenhalt und eine klare Kommunikation in deinem Team weniger stark ausgeprägt sind. Insbesondere deine Punkte zum Führungsverhalten zeigen die Dringlichkeit hier besser zu werden.
Für die Verbesserung der allgemeinen Führungsqualität haben wir bereits Maßnahmen geplant, wie etwa weitere Schulungsmaßnahmen und die Einführung eines umfangreichen Führungskräfte Onboardings, das zeitnah starten wird.
Damit wir dir bei konkreten Problemen mit deiner Führungskraft helfen können, bitten wir dich, direkt auf uns in der Personalabteilung oder den Betriebsrat für einen vertraulichen Austausch zuzukommen.
Vielen Dank auch für deinen Hinweis zur Missachtung der Police „Hund im Büro“. Hunde dürfen bei der dena nur in die hierfür ausgewiesenen Büros mitgebracht werden. Wenn diese Regelung in eurem Büro missachtet wird, freuen wir uns über einen direkten Hinweis damit wir vertraulich auf den/die Hundehalter/in zugehen können. Das Wohlbefinden unserer Mitarbeitenden hat in jedem Fall Priorität!
Wir würden uns sehr freuen, wenn du dich direkt bei uns unter recruiting@dena.de für einen persönlichen und vertraulichen Austausch meldest.
Herzliche Grüße
Dein Team Personal