Leider „mehr Schein als Sein“, was nicht sein müsste, wenn…
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Work-Life-Balance ist zum 100% positiv zu bewerten! Man kann im Homeoffice arbeiten, schnelle Absprachen mit der FK halten und seinen Urlaub kurzfristig bestätigt bekommen! Weiter so!!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Meist wissen die AG Leitenden nicht, wie das Firmenklima in den einzelnen Team unter einer Teamleitung aussieht, und man verlässt sich nur aus das Wort der Teamleitung.
Zusätzlich werden langjährige mitarbeitende Personen befördert, bei denen die Kompetenz von Projekt/Personal / Führung nur gering oder gar nicht vorhanden ist! Hierbei muss es eine Wende geben, und es müssen Personen eine Führungsrolle bekommen die sich fachlich auf einem aktuellen Stand befinden und innovativ Denken. Zudem sollten diese Personen auch im Bereich der personellen Führungskultur jährlich mindestens 2-3 Weiterbildungen zum leitenden Thema als Pflicht bekommen
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte: Langjährige mitarbeitende Personen werden befördert, bei denen die Kompetenz von Projekt/ Personal/ Führung nur gering oder gar nicht vorhanden ist! Hierbei muss es eine Wende geben, und es müssen Personen eine Führungsrolle bekommen die sich fachlich auf einem aktuellen Stand befinden und innovativ denken. Zudem sollten diese Personen auch im Bereich der personellen Führungskultur jährlich mindestens 2-3 Weiterbildungen zum Thema „wie führt und entwickelt man ein Team richtig“ als Pflicht bekommen!
Gehalt: Beim Thema Gehalt wird allen Mitarbeitenden jährlich versprochen hier an einer Einigung mit dem Betriebsrat und dem Vorstand zu arbeiten (dies geschieht schon seit mehr als 6 Jahren) und es kam bisher noch nichts dabei raus. Es werden in dem Fall Äußerungen getätigt, aber es passiert nichts auf dem Gehaltsschein.
Benefits: Nahezu jedes Unternehmen stellt heutzutage Snacks, Getränke (in Form von Softdrinks Cola, Fanta, Sprite etc.), Obst (was es mal eine zeitlang gab) kostenlos zur Verfügung, ausser die dena! Das ist sehr schade und ärgerlich. Es gibt Snackboxen bei dem man für einen Riegel Snickers 1,30€ bezahlen kann um sich diesen zu genehmigen. Das ist nicht nur wucher, sondern untermauert mal wieder das Motto „mehr Schein als Sein“. Das hat dieses Unternehmen eigentlich nicht nötig, da es im gesamten ein sehr gutes Arbeitsumfeld hat und man Spass an der Arbeit hat!
Arbeitsatmosphäre
Zu Beginn sind alle Kollegen sehr hilfsbereit und freundlich, doch wenn man umso länger im Unternehmen ist wirken alle eher überlastet, generell genervt oder angespannt von den Arbeitsumständen
Kommunikation
Die Kommunikation mit Kollegen und auch Führungskräften ist sehr positiv, da es flache Hierarchien gibt
Kollegenzusammenhalt
50/50 - es kommt immer darauf an in welchem Team oder Projektteam man mit welchen Kollegen landet
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance ist zum 100% positiv zu bewerten! Man kann im Homeoffice arbeiten, schnelle Absprachen mit der FK halten und seinen Urlaub kurzfristig bestätigt bekommen
Vorgesetztenverhalten
Viele Führungskräfte wurden aufgrund der langen Zeit ihrer Betriebszugehörigkeit befördert, worunter die Kompetenz einer Führungskraft, ein Team richtig zu leiten, enorm leidet. Es werden teilweise Entscheidungen aufgrund von Unsicherheit oder der fehlender Kompetenz solange herausgezögert, dass dadurch bei den Projektmitarbeitenden mehr unnötiger Druck und hoher Stress hervorgerufen wird
Interessante Aufgaben
Hierbei kommt es wieder darauf an, in welchem Bereich oder Team man sich befindet. Nicht alle Bereiche können innovative und neue Projekte von Zeit zu Zeit bearbeiten
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsmaterialien sind vorbildlich, es scheiert meist an der IT in Form von gängigen Programmen wie z.B. MS 360 Grad oder MS Teams.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt wird seit mehreren Jahren sehr stark kritisiert und Jahr für Jahr mit dem Betriebsrat diskutiert. Man liegt unter dem marktüblichen Durchschnitt und bei jährlichen Gehaktsverhandlungen ist die aufgebaute Kompetenz anhand von Weiterbildungen völlig unwichtig. Es wird nur danach geschaut, welche Mitarbeitenden letztes Jahr schon eine 100 Euro brutto Anpassung bekommen haben und welche noch nicht. Inflation und die wirtschaftliche Situation in DE wird absolut nicht berücksichtigt