Guter Arbeitgeber, verbesserungswürdiges Gehalt
Gut am Arbeitgeber finde ich
Toller dena-Spirit, Deutschlandticket, flexible Möglichkeiten zum Überstundenaabbau, Mittwochs-Wochenend-Tipps, Feiern, nette Menschen, Familienfreundlichkeit, gutes Onboarding.
Insgesamt würde ich die dena weiterempfehlen. Die teilweise alten Bewertungen hier sind nicht mehr aussagekräftig
Verbesserungsvorschläge
Bürokratie - das ständige Ankämpfen gegen starre, veraltete Vorschriften nimmt einem die Motivation und Freude an der Arbeit. Zeitpläne sind schwer einzuhalten, wenn man regelmäßig an der Verwaltungsebene scheitert. Man versucht sich zu bessern, aber das dauert vermutlich noch.
Gehalt - das TVÖD wird als Obergrenze der Gehälter verwendet, aber nicht als Untergrenze. In der Regel liegen die Gehälter deutlich unter TVöD.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist im Bereich Gebäude super. Der PüTT (Projektübergreifende Thementag) und Bereichsfeiern tragen dazu bei.
Leider führen aber komplizierte Prozesse dazu, dass einem die Arbeit regelmäßig erschwert und somit die Motivation gedämpft wird.
Kommunikation
Schönes, informatives Intranet. Zu manchen zentralen Themen (Strukturelle Anpassungen, Gehalt) sollte mehr kommuniziert werden.
Kollegenzusammenhalt
Durchgehend nette Kolleg/-innen (im Bau-Bereich)
Work-Life-Balance
Gleitzeit ist relativ flexibel, Vollzeit-Kolleg/-innen sollte aber mehr Flexibilität entgegengebracht werden - Teilzeitkolleg/-innen können sich deutlich mehr Freiheiten erlauben (Arbeitstag kann flexibel um 12:00 Uhr enden)
Vorgesetztenverhalten
Keine fiesen Vorgesetzten, aber einigen Vorgesetzten fehlt es an Erfahrung
Gehalt/Sozialleistungen
Es ist kein Hungerlohn, aber auch nicht angemessen. Es gibt wenig Raum für Gehaltsverhandlungen. Es gibt zwar ein jährliches Gespräch zum Gehalt, aber die Teamleiter/-innen haben schon vor dem Gespräch festgelegt, wessen Gehalt wie erhöht wird. Die Ansprüche und Argumentation des Mitarbeiters wird nicht gehört.
Karriere/Weiterbildung
Wer möchte, kann jedes Jahr eine Weiterbildung (auch mehrere Tage) machen. Die kann man sich frei aussuchen oder man besucht eine von der dena organisierte Weiterbildung.
Es ist schnell möglich, bei der dena aufzusteigen. Neue Führungskräfte könnten besser gefördert werden.