Innovationsverweigerer....
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sozialleistungen und Gehalt, Freizeit- und Sportaktivitäten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kontrollzwänge, veraltete EDV/Software, nicht mehr zeitgemäßes Geitzeitmodell
Verbesserungsvorschläge
Mehr Vertrauen in die Mitarbeiter.
Ideen durch Mitarbeiter, die Erfahrungen in anderen Unternehmen gesammelt haben, annehmen.
Arbeitsatmosphäre
Machtdemonstrationen verschiedener Führungskräfte führt zu Unsicherheit bei Mitarbeitern. Der "Führungsstil" der Abteilungsleiter lässt oft zu wünschen übrig. D.h. keine strukturierten Mitarbeiter-, Feedback- oder Entwicklungsgespräche.
Zeichnungsberechtigungen bzw. untergeordnete Verantwortungsbereiche gibt es nicht.
Durch die sich in die Länge ziehende Fusion herrscht mittlerweile sehr große Unzufriedenheit und Unsicherheit unter den Mitarbeitern.
Insgesamt sind veraltete Strukturen vorzufinden. Die EDV erinnert an eine DOS-Anwendung - von Digitalisierung keine Spur!
Kommunikation
Kommunikation findet kaum oder deutlich zu spät statt. Gerade in der aktuellen Situation des Unternehmens sollte man die Mitarbeiter abholen und ein offenes Ohr für Sorgen, Probleme, Ängste oder Ideen und Verbesserungsvorschläge haben. Versprechungen und Terminzusagen werden nicht eingehalten.
Kollegenzusammenhalt
Ist in den Abteilungen noch gegeben, Abteilungsübergreifend schwindet der Zusammenhalt jedoch.
Standortübergreifend hat man die "Fusion" des Kollegenkreises nicht geschafft.
Work-Life-Balance
Positiv:
Überstunden können "abgefeiert" oder ausgezahlt werden. Es werden Zuschüsse für Sportprogramme gezahlt. Es finden gemeinsame Sport- und Freizeitaktivitäten statt.
Negativ:
Das Arbeiten in Teilzeit wird nicht in allen Abteilungen begrüßt. Zum Teil wenig familienfreundliches Unternehmen.
Das Gleitzeitmodell findet nur in einem sehr eingeschränkten Rahmen Anwendung.
Vorgesetztenverhalten
Alle Abteilungen und die dazugehörigen Leiter stehen unter Stress und Druck, dieser macht sich mittlerweile auch in dem Verhalten gegenüber Mitarbeitern bemerkbar. Führungskräfte sind wenig motivierend. Teilweise werden Mitarbeiter mit Problemen allein gelassen. Engagierten Mitarbeitern wird kein Zuspruch oder Lob gegeben.
Interessante Aufgaben
Das Unternehmen hätte potential interessante Aufgaben zu bieten, sofern man die Mitarbeiter mehr am Change-Prozess teilhaben lässt und mehr Verantwortung überträgt. Dies ist leider nicht der Fall und so wird die Arbeit schnell eintönig bzw. es fehlen Herausforderungen.
Arbeitsbedingungen
Positiv:
Höhenverstellbare Schreibtische, freie Kaffeespezialitäten, keine Großraumbüros
Negativ:
veraltete Technik bzw. Software
Gehalt/Sozialleistungen
Bankentarif - angemessenes Gehalt für die durchzuführenden Tätigkeiten. Gute Sozialleistungen.
Karriere/Weiterbildung
Negativ:
Keine Weiterentwicklungsmöglichkeiten auf Grund der flachen Hierarchie. Seminarangebot nicht ausreichend.
Positiv:
Es wurde eine Stelle für Personalentwicklung geschaffen