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Gehalt

Top für das was man macht.

Es gibt Sozialleistungen in Höhe von 60 Euro nach der Probezeit und Mitarbeiterangebote über CorporateBenefits. Es gibt kein Urlaubsgeld oder Weihnachtsgeld, keine Bonuszahlungen, keine Fahrkosten- oder Essenszuschüsse oder kostenlose Parkplätze.

Die kürzlich vom Vorstand nicht kommunizierte Gehaltserhöhung ist bezeichnend. Es wird sich im Townhall-Meeting entschuldigt, dass man nicht bereits vorab über die Vorgesetzten über die Gehaltserhöhungen informiert hat. Manche wissen hier gar nicht von was eigentlich gesprochen wird, da nicht jeder von einer solchen profitiert hat. Die „glücklichen“ Mitarbeiter die eine Gehaltserhöhung erhalten haben, erhalten meist nicht viel und weniger als erwartet. Das vom Vorstand bestimmte Gehalt wird nun als fix betrachtet ohne dass die Vorgesetzten hier etwas zu sagen haben. Somit wird die Leistung des einzelnen Mitarbeiters nicht gewürdigt und Versprechungen der Vorgesetzten nicht eingehalten.

Das Gehaltsniveau ist in Ordnung jedoch unterhalb branchenüblicher Bezahlung. Weitere Sozialleistungen sind die Wahl aus einer monatlichen steuerfreien Arbeitgeberleistung in Höhe von 44€ auf eine Prepaidkreditkarte oder 60 € für die betriebliche Altersvorsorge.

Weitere , speziell in der Branche üblichen Sozialleistungen , wie z.B. Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, Boni, Zuschuss für Fitnessstudio und öffentlichen Nahverkehr sind nicht vorhanden.

Die nun nicht kommunizierte Gehaltserhöhung welche dem Anschein nach als fix betrachtet wird ist eine Unverschämtheit. Eine Nachverhandlung scheint nicht möglich. Somit wird die Leistung des einzelnen Mitarbeiters nicht gewürdigt und Versprechungen der Führungskraft nicht eingehalten. Unglaublich. Sollte sich daran nichts ändern, wird das personelle Konsequenzen für die Bank zur Folge haben, abteilungsübergreifend!!!

Gehalt könnte natürlich immer mehr sein :), m.E. im Marktvergleich am unteren Ende. Zum zweiten mal hintereinander Absprachen bzgl. Gehalt nicht eingehalten. Es gibt einen Zuschuss zur Altersvorsorge bzw. zur SpenditCard (insges. 60€ p.M.) und Mitarbeiterangebote über CorporateBenefits.

Die Gehaltsentwicklung war sehr schwach.

Das Gehaltsniveau ist in Ordnung jedoch unterhalb branchenüblicher Bezahlung. Weitere Sozialleistungen sind die Wahl aus einer monatlichen steuerfreien Arbeitgeberleistung in Höhe von 44€ auf eine Prepaidkreditkarte oder 60 € für die betriebliche Altersvorsorge.

Weitere , speziell in der Branche üblichen Sozialleistungen , wie z.B. Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, Boni, Zuschuss für Fitnessstudio und öffentlichen Nahverkehr sind nicht vorhanden.