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Deutsche 
Klassenlotterie 
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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Deutsche Klassenlotterie Berlin rechtsfähige Anstalt des öffentlichen Rechts die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Deutsche Klassenlotterie Berlin rechtsfähige Anstalt des öffentlichen Rechts
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Deutsche Klassenlotterie Berlin rechtsfähige Anstalt des öffentlichen Rechts
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
Arbeitsatmosphäre

Warten darauf, dass der Mitarbeiter/in einen Fehler macht.

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3,0
Kollegenzusammenhalt

Je nach Team durchaus vorhanden.

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1,0
Vorgesetztenverhalten

Kein wertschätzendes Verhalten. Viel Selbstdarstellung ohne wirkliches Potential zur Verbesserung.

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3,0
Interessante Aufgaben

Diese sind durchaus vorhanden, können aber z. T. nicht umgesetzt werden, da das Zusammenspiel untereinander selten brauchbare Lösungen hervorbringt.

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2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Bedingt durch den Führungsstil der IT-Leitung leider nicht besonders gut. Die fachliche Meinung der Kollegen zu wichtigen Themen wird durch Inkomepetenz der IT-Leitung mißachtet. Dies führt dazu, dass viele Kollegen resigniert haben und einige schon gegangen sind.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Unterirdisch! Selbstdarsteller! Jedesmal wenn er sich einmischt werden die Probleme größer.

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