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Deutsche 
Klassenlotterie 
Berlin 
rechtsfähige 
Anstalt 
des 
öffentlichen 
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Unternehmenskultur

Berlin

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Deutsche Klassenlotterie Berlin rechtsfähige Anstalt des öffentlichen Rechts die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Deutsche Klassenlotterie Berlin rechtsfähige Anstalt des öffentlichen Rechts
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Deutsche Klassenlotterie Berlin rechtsfähige Anstalt des öffentlichen Rechts
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Die meist gewählten Kulturfaktoren

3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

Stärken

  • Hierarchie für Entscheidungen nutzen

    FührungTraditionell

    67%

  • Tradition bewahren

    Strategische RichtungTraditionell

    67%

  • Formell und korrekt sein

    Umgang miteinanderTraditionell

    67%

  • Sich durchsetzen

    Umgang miteinanderTraditionell

    67%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    67%

Schwächen

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    67%

  • Alles immer in Frage stellen

    FührungModern

    67%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    67%

  • Immer wieder das Rad neu erfinden

    Strategische RichtungModern

    67%

  • Rückständig sein

    Strategische RichtungTraditionell

    67%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
Arbeitsatmosphäre

Warten darauf, dass der Mitarbeiter/in einen Fehler macht.

Bewertung lesen
3,0
Kollegenzusammenhalt

Je nach Team durchaus vorhanden.

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1,0
Vorgesetztenverhalten

Kein wertschätzendes Verhalten. Viel Selbstdarstellung ohne wirkliches Potential zur Verbesserung.

Bewertung lesen
3,0
Interessante Aufgaben

Diese sind durchaus vorhanden, können aber z. T. nicht umgesetzt werden, da das Zusammenspiel untereinander selten brauchbare Lösungen hervorbringt.

Bewertung lesen
2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Bedingt durch den Führungsstil der IT-Leitung leider nicht besonders gut. Die fachliche Meinung der Kollegen zu wichtigen Themen wird durch Inkomepetenz der IT-Leitung mißachtet. Dies führt dazu, dass viele Kollegen resigniert haben und einige schon gegangen sind.

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ober sticht unter. Es geht oftmals nicht um die Sache. Hauptsache die Verantwortung kann auf andere Personen oder andere Unternehmen abgeschoben werden.

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