Wenn es der Firma passt, bietet sie auch Möglichkeiten an...
Gut am Arbeitgeber finde ich
sein Produkt. Wenn ich weiter untern die Auflistung der Benefits sehe, ,öchte ich bereits hier feststellen, dass all das bei Verhandlungen erkämpft wurde und dafür auf Tarifanhebungen verzichtet wurde. Also nicht wirkliche Benefits im Sinne der Allgemeinheit!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
dass der Mensch keinen Wert mehr zu haben scheint
Verbesserungsvorschläge
Gemeinsam mit den Arbeitnehmern (AN-Vertretern wie BR, K-BR etc.) die Veränderungen durchführen.
Arbeitsatmosphäre
Der Austausch mit Kollegen wird nicht gefördert.
Kollegenzusammenhalt
Die heutige Generation an Neueinsteigern lernen keinen Zusammenhalt, da sie mit schlechteren Arbeitsverträgen eingestellt werden.
Work-Life-Balance
solange es der Firma hilft, wie in FRA, wo es an Büroarbeitsplätzen fehlt, gibt es die Möglichkeit, von zu Hause aus zu arbeiten.
Vorgesetztenverhalten
die heutige Generation der Vorgesetzten übernimmt keine Verantwortung für Entscheidungen
Interessante Aufgaben
nein, es gibt keine gerechte Aufteilung.
Umgang mit älteren Kollegen
...um so länger man dabei ist, um so höher sind die Gehälter. Da versucht man mit Degradierung oder unvorteilhafter Aufgabenverteilung oder Leistungsdruck diese Menschen in die ATZ zu drängen.
Image
...es wundert einen, dass es noch immer freiwillige gibt, die bei der LH AG anfangen zu arbeiten. Seit einigen Jahren wird permanent umstrukturiert, der Mitarbeiter in der Zukunftsplanung verunsichert durch Outsourcing von Arbeitsprozessen und Androhung von Schließung ganzer Betriebsteile.
Karriere/Weiterbildung
Für Studienabgänger ist die Firma NOCH ein Sprungbrett. Intern ist die Weiterentwicklung stagniert, da die Jobprofiele sich verschlechtert haben.