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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 387 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Deutsche Lufthansa die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 1049 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Deutsche Lufthansa
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Deutsche Lufthansa
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Die meist gewählten Kulturfaktoren

387 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    52%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    49%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    44%

  • Professionell arbeiten

    Work-Life BalanceTraditionell

    43%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    41%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

Die sogenannten Manager haben die Realität aus den Augen verloren

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3,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Im fliegerischen Bereich schwer darzustellen

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Nach außen wird so getan als ob, in Wahrheit wird man (u.a. als Teilzeit-Kraft) schief beäugt

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2,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

Schichtarbeit, kein Teilzeitangebot, Urlaub ist starr und kompliziert zu beantragen

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5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Umgang mit kollegen macht Spaß

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ist das A&O in der Fliegerei und somit Routine

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