Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.507 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Kantine
Parkplatz
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Coaching
Homeoffice
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Firmenwagen
Hund erlaubtDas Pünktlich das Gehalt kommt. Das ist leider bei anderen Arbeitgeber nicht selbstverständlich.
Auch schwierig. Vielleicht finde ich gut dass man ihn irgendwann durchschaut hat.
Flexible Arbeitszeiten, Home Office, Zusammenarbeit mit Kolleg:innen.
Ist für seine Mitarbeiter in schwierigen Situationen da
Arbeitsatmosphäre, reise benefits, abwechslungsreich
Auf höheren Hierarchieebenen fehlt es deutlich an Wertschätzung. Man hört praktisch nur Kritik und den Satz „ihr seid zu teuer!“. Mitarbeitende fühlen sich oft nicht ernst genommen und eher wie eine austauschbare Nummer. Früher war man einmal stolz, sagen zu können man arbeitet bei der Lufthansa und hat den Arbeitgeber gerne weiter empfohlen. Heute ist dieser Stolz leider verloren gegangen.
Fehlender Führungsstil, eingebildete und alte Struckturen. Komplette Ausrichtung des Unternehmens an derheutigen Airline Branche vorbei, keine anderen Konzepte , um den Brand LH anders darzustellen und sich als Airline zu differenzieren und Marktanteile gerade bei den jungen Kunden zu generieren.
Leider steht und fällt es mit den Führungskräften in den unterschiedlichen Ebenen, viele Team-/Gruppenleiter verlieren den Focus Mitarbeitende vollkommen aus den Augen. Das Thema Führung, Fördern… bleibt da auf der Strecke!
Es wird am falschen Ende gespart, es wird zuviel diskutiert um dann die falschen Entscheidungen zu treffen und man lässt sehr gerne alle Mitarbeitenden im Dunkeln tappen bis es dann zu spät ist.
Man geht hier nicht wirklich auf die Mitarbeiter und deren Sorgen um ihre Zukunft ein. Das Wohlbefinden der Aktionäre und unserem Vorstand scheint hierbei immer im Vordergrund zu stehen!
Die Vergütung einschließlich der Zusatzleistungen für Flugbegleiter in den Tochtergesellschaften liegt bis zu 30 % unter dem Niveau der Muttergesellschaft. Es handelt sich dabei nicht um eine moderate Differenz von 10–15 %, sondern um eine strukturell deutlich niedrigere Entlohnung, die inzwischen wirtschaftlich kaum noch tragfähig ist.
Dies wirkt sich unmittelbar auf die Mitarbeiterzufriedenheit und die psychologische Verfassung der Beschäftigten aus und wird in der Folge auch an die Kunden weitergetragen. Eine reine Kostenoptimierungsstrategie ist klar von einem Vergütungsniveau zu unterscheiden, ...
- Die Kabine mehr einbeziehen bzgl Kabinenlayout und Servicewege um Flug
- Berufspendlern bessere Bedingungen schaffen (Übernachtung an der Homebase, Ticketkosten für MA reduzieren/ Kontingent für MA freihalten, damit sie gesichert von und zur Arbeit kommen)
Man sollte die Flugbegleiter und das Bodenpersonal mal besser bezahlen, da ja die Passagiere nur noch uns loben und sich über alles andere bei der Lufthansa beschweren. Da sollte man mal drüber nachdenken, wer letztendlich den Laden am Laufen hält.
Den Fokus auf unser kerngeschäft lenken. Die Passagiere müssen glücklich sein. Wie funktioniert das? Mit funktionierenden Maschinen und funktionierender Bordaustattung, mit glücklichen und gut trainierten Mitarbeitern und mit Wertschätzung.
Ich würde mir eine ehrlichere und transparentere interne Kommunikation wünschen.
Ich wünsche mir mehr Gesundheitsmaßnahmen. Ein Sportticket wird seit Ewigkeiten auf die lange Bank geschoben.
Eine neue Arbeitsuniform ist längst überfällig.
Der am besten bewertete Faktor von Deutsche Lufthansa Aktiengesellschaft ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 217 Bewertungen).
Viel neide zwischen Kollegen. Die Arbeitszeiten werden zwischen Kollegen beobachtet
Der Kollegenzusammenhalt ist fast auf jedem Flug sehr gut
sehr guter Zusammenhalt, alle zeihen am gleichen Strang
Nach wie vor zumindest in meiner Abteilung hervorragend
Gemeinsam sind wir stark, wenn nur alle zusammenhalten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Deutsche Lufthansa Aktiengesellschaft ist Vorgesetztenverhalten mit 3,3 Punkten (basierend auf 242 Bewertungen).
Wir reden vom Führungsverhalten der Kollegen im administrativen Bereich - ausdrücklich nicht vom Führungsverhalten an Bord. Diese Führungskräfte entstammen leider meist nicht mehr dem „fliegenden Personal“ - mit anderen Worten : wir sind „fremdregiert“- man merkt das an allen Ecken und Enden
Im direkten Arbeitsumfeld überwiegend in Ordnung. Auf höheren Führungsebenen fehlt es jedoch deutlich an Wertschätzung und einem respektvollen Umgang mit den Mitarbeitenden. Entscheidungen wirken teilweise wenig transparent, und man hat häufig das Gefühl, nicht ernst genommen zu werden.
Dass wir letztes Jahr den größten Gewinn in der Geschichte der Lufthansa gemacht haben und sich der Vorstand über 50% mehr Lohn plus Boni ausgezahlt hat aber an unserer Altersvorsorge und unserem Gehalt sparen will ist grotesk.
Leider ist in der Gruppe ein Führungsverhalten etabliert, welches stark auf Kommunikation "nach oben" ausgerichtet ist. Führungskräfte werden nicht nach Mitarbeiterführung bewertet und ausgewählt.
Diesen Punkt müsste man 2x haben. Bis zum Meister unsere Gruppe ist das Verhalten ganz ok. Aber spätestens eine Stufe höher, hört das ganz auf.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 203 Bewertungen).
LHG hat(te) eine perverse Weiterbildungskultur: man wird mit fachlichen Weiterbildung zugeschüttet, gleichzeitig wird aber kaum fachlich gearbeitet. Man erwirbt sich also theoretische Kenntnisse um dann mit externen Dienstleistern zu arbeiten, die das tatsächliche Doing machen. Insbesondere in der IT echt krank. Der Umstand, dass es dann (wenigstens konsequent) keinen Karriereweg für Experten gibt, bestätigte mir, dass man sich irgendwann entscheiden muss: Karriere oder auf einer Stelle langsam altwerden.
Schwierig. Wenn du ein Jasager mit starkem Drang zum vorauseilenden Gehorsam bist und du jede Arbeitsplatzverschlechterung mit Freude hinnimst, kannst du Purser werden. Man wird sich mit hoher Arbeitsbelastung und geringem Gehaltsausgleich sowie schlechter Seniorität bei dir bedanken.
Wenn man Ja-Sager ist und nicht widerspricht, beeinflussbar ist, kommt man schon recht weit…leider :(
nur dich Schleimem kommt man weiter.Vorkenntnisse oder Interesse sind egal
Es gibt viele Möglichkeiten, die aber auch viel Eigeninitiative abverlangt
