Arbeitsatmosphäre

Teamsübergreifend eine angespannte und lästernde Atmosphäre, wogegen wenig unternommen wird. Wenn neue Werte vermarktet werden, sollten diese auch gelebt werden.
Das altbackene Büro (Küche, Toiletten, und die "gute" alte Kaffeemaschine (in der Gastronomie tätig, aber kein Geld für eine neue Kaffeemaschine)) tragen nicht zur Verbesserung dieser bei.

Vorgesetztenverhalten

Wenig bis gar kein Feedback, sowohl positiv als auch negativ. Objektive Beurteilung findet nicht statt. Kritikfähigkeit nicht vorhanden

Kollegenzusammenhalt

Auch hier: Teams übergreifend leider schlecht. Der Zusammenhalt ist auch in den Abteilungen sehr unterschiedlich. Viele sollten sich selbst hinterfragen, vor allem wenn man nur die Lufthansa Welt kennt...

Kommunikation

Regelmäßige Meetings über Neuigkeiten und Zahlen / Daten / Fakten. Auch hier abteilungsübergreifend ausbaufähig

Gleichberechtigung

Absolut gegeben. Alter, Geschlecht, Nationalität spielt hier keine Rolle. Jeder wird gleich behandelt, dies kann sehr positiv hervorgehoben werden.

Umgang mit älteren Kollegen

Werden mit Respekt & Anerkennung betrachtet. Auch hier positiv zu betrachten

Karriere / Weiterbildung

Wird, auch aktiv, gefördert und gerne gesehen.

Gehalt / Sozialleistungen

Grundgehalt i.O.
Es gibt ein kleines Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld, bezuschusste vermögenswirksame Leistungen, kostenlose Verpflegung bzw. Mittagessen!, zahlreiche Vergünstigungen, Jobrad Leasing, kostenlose Parkplätze, HVV Proficard, viele Vorteile eines Großkonzerns (zumindest bis vor Corona).
Die Benefits sind wirklich gut und zahlreich.

Arbeitsbedingungen

Altes Bürogebäude mit sehr alter Küche, ekliger Kaffeemaschine, sehr alten und teilweise nicht funktionstüchtigen Toiletten, kaputten Fenstern und keiner Klimaanlage. Da hilft auch kein Neuanstrich. Je nach Abteilung noch extrem Papierlastig, die Digitalisierung und neue nutzbare Medien komplett verschlafen, nur teilweise Home Office möglich. Sehr viel Potenzial nach oben

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Stets bemüht... es bringt nichts auf Technik zu verzichten aber jedes Dokument, gefühlt 1 Baum pro Arbeitstag, zu drucken. Neuere Technik hat i.d.R. auch einen niedrigeren Stromverbrauch...
Hier würde eine schnellere Digitalisierung viel mehr helfen.

Work-Life-Balance

- Elektronische Zeiterfassung, 38,75 Std. Woche, Überstunden abbummeln jederzeit möglich, sehr flexible Gleitzeitregelung ohne wirkliche Kernzeit (hält sich halt nicht jeder dran), wöchentlicher Obstkorb, kostenlose Getränke (auch Soft Getränke).
- Urlaubstage ausbaufähig
Insgesamt sehr positiv zu betrachten

Image

Ausbaufähig, aber insgesamt gut. Mehr Außenwerbung würde gut tun!

Verbesserungsvorschläge

• Räumt auf und rüttelt euch mal wach. LZ ist kein schlechter Arbeitgeber, nur vermiesen viele kleine Baustellen den Gesamteindruck massiv.

Arbeitsatmosphäre

Im Moment leider nicht mehr so gut, wie es einmal war.
Sobald wir aber auf den Flieger sind, ist alles gut.

Vorgesetztenverhalten

Mein direkter Chef ist empathisch und immer ansprechbar.

Kollegenzusammenhalt

Unter den Kollegen ist es wirklich wie in einer Familie . Man hilft sich und auch wenn es mal Differenzen gibt, am Ende sind wir immer alle Lufthanseaten

Interessante Aufgaben

Auch nach 33 Jahren Fliegerei macht mir der Job immer noch Spaß. Das interessante am Job sind die unterschiedlichen Menschen und destinationen.

Kommunikation

Schon öfters vorgekommen, dass unsere Kunden mehr wussten als wir oder wir Neuigkeiten aus der Presse erfuhren

Umgang mit älteren Kollegen

Für die Firma wäre es angenehmer , wenn die alten in die Rente gingen, da die alten Verträge teurer sind als die neuen

Gehalt / Sozialleistungen

Für mich absolut ok mit alten Vertrag

Arbeitsbedingungen

An sich in Ordnung. Aber halt Schichtdienst

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Firma legt inzwischen großen Wert auf : fly greener

Verbesserungsvorschläge

• Leider hat uns Corona kalt erwischt und es geht uns nackte überleben .

Pro

Stockt das KUG auf

Contra

Ich finde im Moment kann man nur abwarten wie es weitergeht

Vorgesetztenverhalten

Mein Vorgesetzter hat mir untersagt mich intern wegzubewerben da er mit meiner Arbeitskraft bis zum Ende meiner Vertragszeit rechnete. Er hat subtil mit seiner Vertretung in Frankfurt auf die Abteilung und Mitarbeiter Druck ausgeübt. Schlimme Machtdemonstration seinerseits gegenüber seinen Mitarbeitern. Einzelne Mitarbeiter wurden gemobbt. Die Kollegen hielten zusammen.

Kollegenzusammenhalt

Ältere Kollegen gaben ihr Wissen gerne an mich Newcomer weiter.

Gleichberechtigung

Als Absolventin mit einem befristeten Arbeitsvertrag hatte ich zwar den Status ähnlich einer AT-Führungskraft. Die Bezahlung war jedoch nicht verhandelbar und man konnte in einer Stadt wie Hamburg kaum davon existieren.
Der Betriebsrat fühlt sich für die geringe Vergütung nicht zuständig, da AT. Da beißt sich die Katze in den Schwanz.

Karriere / Weiterbildung

Mühsam.

Gehalt / Sozialleistungen

Ziemliche Männerdomäne.
Nahezu ausnahmslos männliche Führungskräfte, aber es tut sich langsam etwas. Als befristete Kraft hat man schlechtere Karten. Befristet gleich Makel?

Arbeitsbedingungen

Moderne Büros. Kantine und Betriebssport. Prima.

Verbesserungsvorschläge

• Bewerber respektvoll behandeln. Mitarbeiter nicht von cholerischen Führungskräften zermürben lassen. Zero tolerance gegenüber Mobbing sollte für Führungskräfte gelten!

Pro

Rotationen sind möglich.

Contra

Behäbig. Behördenähnlich.Sitzen auf einem sehr hohen Ross.