Starker Teamzusammenhalt, schwache Führungskultur auf Vorstandsebene
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der starke Zusammenhalt im direkten Team, die interessanten Aufgaben sowie der vorhandene Gestaltungsspielraum im Arbeitsalltag sind klare Pluspunkte.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Auf höheren Hierarchieebenen fehlt es deutlich an Wertschätzung. Man hört praktisch nur Kritik und den Satz „ihr seid zu teuer!“. Mitarbeitende fühlen sich oft nicht ernst genommen und eher wie eine austauschbare Nummer. Früher war man einmal stolz, sagen zu können man arbeitet bei der Lufthansa und hat den Arbeitgeber gerne weiter empfohlen. Heute ist dieser Stolz leider verloren gegangen.
Verbesserungsvorschläge
Ein wertschätzender und transparenter Umgang der Führungsebene mit den Mitarbeitenden wäre wünschenswert. Außerdem sollte die Dienst- und Einsatzplanung verlässlicher gestaltet werden, insbesondere im Krankheitsfall, damit private Termine und freie Tage besser planbar bleiben.
Arbeitsatmosphäre
Im direkten Team sehr angenehm und kollegial. Auf Unternehmensebene trübt der Umgang der Führungsetage mit den Mitarbeitenden jedoch die Gesamtatmosphäre.
Image
Man bekommt das Gefühl das Unternehmen kann seinem Premiumanspruch nicht mehr gerecht werden. Qualitativ immer hochwertigeren Service mit immer weniger Crew an Bord ist in der Realität nicht umsetzbar. Zusätzlich funktioniert das Equipment oft nicht und das Produkt wird immer undurchsichtiger für den Kunden. Plötzlich bekommen die „Billigtöchter“ die neuen Fugzeuge und dasselbe oder ein ähnliches Produkt wie die Lufthansa Passage. Ein Schelm…
Work-Life-Balance
Theoretisch gut, praktisch jedoch eingeschränkt. Die Planung privater Termine ist teilweise sehr schwierig, da hohe Flexibilität erwartet wird und Dienstpläne auch kurzfristig geändert werden können. Im Krankheitsfall können freie Tage neu verplant oder anteilig gestrichen werden.
Karriere/Weiterbildung
Weiterentwicklungs- und Aufstiegsmöglichkeiten sind grundsätzlich vorhanden, hängen jedoch stark vom aktuellen Bedarf des Unternehmens ab.
Gehalt/Benefits
Die Bezahlung ist insgesamt in Ordnung. Allerdings gibt es nur wenige zusätzliche Sozial- oder Sonderleistungen, beispielsweise kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld. Durch die Standorte in München und Frankfurt am Main sind zudem hohe Lebenshaltungskosten, insbesondere für Wohnraum, zu berücksichtigen. Auch die allgemeine Inflation wirkt sich spürbar aus. Vor diesem Hintergrund wirkt die häufige Kommunikation von oben, man sei „zu teuer“, wenig wertschätzend und nicht angemessen.
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut. Der Zusammenhalt im Team ist stark und unterstützt den Arbeitsalltag positiv.
Vorgesetztenverhalten
Im direkten Arbeitsumfeld überwiegend in Ordnung. Auf höheren Führungsebenen fehlt es jedoch deutlich an Wertschätzung und einem respektvollen Umgang mit den Mitarbeitenden. Entscheidungen wirken teilweise wenig transparent, und man hat häufig das Gefühl, nicht ernst genommen zu werden.
Kommunikation
Innerhalb des Teams gut, nach oben hin jedoch oft intransparent. Es werden Aussagen/Zusagen getätigt und wenig später will man von diesen nichts mehr wissen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind abwechslungsreich, sinnvoll verteilt und bieten recht viel Gestaltungsspielraum.