84 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
84 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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84 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Gehalt, Aufgabenfelder und Themen
BR betreibt Politik wie in den 90ern, für ein modernes Gelände sollten die Themen der Veranstaltungen auch selbst gelebt werden. ZB Digitalisierung
Prozesse erst einmal definieren und auf Effizienz trimmen.
2,5 Sterne. Nach Umstrukturierungen funktionieren die Prozesse noch weniger gut als vorher. Das kann schon für viel Frust sorgen. Workloads sind unterschiedlich stark verteilt.
Ich war mal stolz, Teil des Unternehmens zu sein, vermeide es aber, näher auf den AG einzugehen, wenn ich gefragt werde.
Passt schon. Die Rahmenbedingungen bieten viele Möglichkeiten.
Kein echtes Interesse
Angemessen
Nachhaltigkeit wird nur rudimentär verfolgt und imho eher aus Imagegründen
Im Team ist der Umgang super
Ist ok
Verbesserungswürdig
Räume super, die Technik könnte besser sein. Insbesondere bei der Software ist die Messe nicht zeitgemäß aufgestellt.
Unter den KollegInnen: 4-5 Sterne
Teamleitung und Abteilungsleitung: 1-2 Sterne
Es gibt mehr Frauen im Unternehmen als Männer und einige in Führungspositionen. Es geht aber mehr.
3,5 Sterne
Gleichmäßige Arbeitsauslastung: Nein
Selbstbestimmung in der Abwicklung: weitestgehend ja
Gutes Gehalt, Chancen zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung.
Leider ist Karriere nur möglich durch Kontakte und Empfehlung.
Konditionen
Perpektiven bieten, mehr Wertschätzung
Gleitzeit, 37,5 Stunden Woche, was will man mehr?
auf Weiterbildung wird nicht wirklich Wert gelegt..MA können sich kaum weiterentwickeln, ist auch nicht gewünscht. Besonders jungen Menschen fehlt die Perspektive
kommt auf das Team an..generell herrscht eher Konkurrenz zwischen den Projektteams..Es ergeben sich keine Synergies..schade
kommt auf den Vorgesetzten an
als junger Mensch..naja
Der Betriebsrat
Aktuell leider nur das Gehalt sowie flexible Arbeitszeiten.
Zusagen an Mitarbeiter werden oft nicht eingehalten. Führungskräfte tendenziell unehrlich. Keine klare strategische Ausrichtung.
Führungskultur entwickeln, zielgerichtete interne Weiterbildungsmaßnahmen implementieren, Mitarbeiter würdevoll behandeln.
langjährige Größe in der Region, Eigentümer öffentliche Hand, gewisse Arbeitsplatzsicherheit (zumindest bisher)
kaum Perspektiven für die persönliche Weiterentwicklung, keine Personalentwicklung, Silodenken, so gut wie keine Veränderungsbereitschaft bei Management und Belegschaft, unmodernes Arbeitsumfeld
Matrixorganisation, Erkennen, wo die Ursachen der Probleme liegen, Konsequenzen für Unfähigkeit und Unwillen, Vertrauen in die Mitarbeiter haben,
Mangelnde Geschwindigkeit bei der Umsetzung neuer Ideen
Das flexible Arbeitszeitmodell sowie die innerhalb der Firma sehr gut geregelten Strukturen
Schlecht macht die Deutsche Messe im Sinne der Arbeitnehmer nichts
Die Zeiten für Meetings begrenzen
Mind. ein Jahr Übernahmegarantie, oft auch unbefristete Verträge
So verdient kununu Geld.