Basierend auf Daten aus 4112 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Deutsche Post & DHL die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9226 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4112 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Meetings gibt es mehr als genug. Information werden an die Mitarbeiter weitergeleitet. Der Versuch nach Transparenz ist da, scheitert allerdings auch oft in der Umsetzung. Viele Führungsentscheidungen sind nicht Nachvollziehbar.
Je nach Abteilung ist der Kollegen Zusammenhalt unterschiedlich. In meiner Abteilung waren Kollegen nicht nur Kollegen sondern Freunde. Private Veranstaltungen bei denen man den Frust ablassen konnte gehörten eher zum Alltag.
Es liegt im eignen Verantwortungsbereich. Arbeit gibt es genügend, doch wer dies mit sich selbst vereinbaren kann, kann auch Dienst nach Vorschrift machen. Auf eine Beförderung (ohne Vitamin B) braucht man dann allerdings nicht mehr hoffen.
Wer jung ist, Karriere machen möchte und aber auch Wert auf Freizeit legt ist hier leider falsch.
Die einen Vorgesetzten sind zu streng, die anderen zu lasch. Ein richtiger Führungsstil ist nicht vorhanden. Getreu dem Motto nach oben buckeln nach unten treten. 1-2 gute Abteilungsleiter sind vorhanden, die treu zu ihren Mitarbeitern stehen, doch auch diese haben Vorgesetzte und kommen nicht gegen den enormen Leistungsdruck an.
Die oberste Etage führt durch Angst. Oft grenzt das Verhalten der obersten Etage an Mobbing.
Die Aufgaben sind sehr vielfältig. Jeden Tag gibt es neue Probleme zu lösen. Langeweile hat man nie. Die Arbeitsverteilung lässt allerdings zu wünschen übrig. Die einen Mitarbeiter haben zu viel, die anderen zu wenig.
Es herrscht viel Angst am Arbeitsplatz. Trotz Absicherung durch den Tarifvertrag und Betriebsrat kann man jederzeit durch einen Fehler in eine andere Abteilung, oder in eine andere Tätigkeit degradiert werden.
Der ständige Druck und die ständige Angst drücken die Arbeitsatmosphäre stark nach unten.